2026年集体协商流程试题含答案

2026年集体协商流程试题含答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）1.根据我国《集体合同规定》及最新集体协商工作规则，有权提出集体协商要约的主体是（）A.仅职工方工会有权提出B.仅企业经营方有权提出C.职工方与企业方均有权提出D.仅属地劳动行政部门有权提出2.集体协商要约书应当明确包含的核心内容不包括以下哪一项（）A.协商的时间、地点B.具体协商议题C.协商不成的违约责任D.要约方对协商事项的初步方案3.关于职工方集体协商代表的产生，下列表述符合法定要求的是（）A.已建立工会的用人单位，职工方协商代表由工会选派B.已建立工会的用人单位，职工方协商代表必须由全体职工投票选举产生C.职工方协商代表只能从企业管理层中产生，一线职工不能担任代表D.未建立工会的用人单位，职工方协商代表由企业直接指定4.集体协商对双方协商代表人数的法定要求是（）A.每方至少2人，双方人数无需对等B.每方至少3人，双方人数对等，各确定1名首席代表C.职工方协商代表人数必须多于企业方，保障职工话语权D.企业方协商代表人数必须多于职工方，保障协商效率5.为保障职工方协商代表依法履职，我国现行规则规定，职工方协商代表在履职期间劳动合同期满的，其劳动合同应当（）A.自动终止，企业无需承担任何责任B.自动顺延至协商代表履职期限结束，除个人严重违反用人单位规章制度等法定情形外，企业不得解除C.由工会决定是否续签，企业无需同意D.由企业自主决定是否续签，不受任何限制6.一方发出集体协商要约后，另一方应当自收到要约之日起多少日内以书面形式予以答复（）A.10日B.15日C.20日D.30日7.集体协商整个流程中的核心环节是（）A.协商准备阶段收集资料B.发出协商要约C.双方正式磋商沟通协商事项D.集体合同报送备案8.正式集体协商会议的主持规则符合要求的是（）A.必须由企业方首席代表主持B.必须由职工方首席代表主持C.一般由双方首席代表轮流主持，或者经双方协商确定主持人D.必须由属地工会指派第三方主持人9.集体协商双方达成一致后形成的集体合同草案，法定必经程序是（）A.提交企业董事会讨论批准B.提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.提交属地总工会批准D.提交劳动行政部门提前审查批准10.集体合同草案经法定程序讨论通过后，应当由谁签字确认（）A.双方首席协商代表签字，即企业法定代表人或其授权代表与职工方首席代表B.仅需要企业方法定代表人签字C.仅需要职工方工会主席签字D.劳动行政部门负责人签字确认11.集体合同经双方签字后，应当在多少日内报送属地劳动行政部门审查备案（）A.7日B.10日C.15日D.30日12.劳动行政部门收到集体合同文本后，多少日内未对集体合同内容提出异议的，集体合同即行生效（）A.10日B.15日C.20日D.30日13.区域性集体协商的主要覆盖对象是（）A.本区域内的大型国有企业B.本区域内同行业的中小微企业C.全国范围内的同一行业所有企业D.单个大型企业内部的所有分支机构14.集体协商过程中双方发生争议，无法自行协商解决的，一方或双方可以向谁申请协调处理（）A.属地人民法院B.属地劳动行政部门C.属地行业协会D.企业上级主管部门15.集体合同履行过程中发生的争议，双方协商不成的，依法可以通过什么渠道解决（）A.依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼B.只能由劳动行政部门强行裁决，不能提起诉讼C.只能由工会组织职工罢工，不能通过司法渠道解决D.只能由企业单方决定，职工方不得提出异议二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）1.集体协商流程中，准备阶段的核心工作内容包括（）A.确定本方协商代表，明确代表职责分工B.收集整理职工诉求，梳理相关法律法规政策、市场行情及用人单位经营数据C.结合诉求和实际情况拟定协商议题，制定本方协商方案和应对预案D.确定协商会议记录人员，提前落实协商场地、时间等后勤事项2.职工方集体协商代表应当符合的基本要求包括（）A.具有本次协商覆盖范围的职工身份，熟悉职工群体的真实诉求B.熟悉劳动保障法律法规和相关政策，具备协商沟通的基本能力C.能够客观公正表达意见，维护职工整体利益和企业发展的整体平衡D.遵守协商纪律，不得泄露协商过程中涉及的企业商业秘密3.下列关于集体协商代表权利义务的表述，正确的有（）A.协商代表有权要求对方提供与协商事项有关的资料信息B.职工方协商代表履职占用工作时间的，企业应当按照正常出勤支付工资报酬C.协商代表应当保守在协商过程中获知的对方商业秘密D.企业方有权随意更换职工方协商代表，不需要经过职工方同意4.集体协商要约书应当载明的核心内容包括（）A.本次集体协商的具体议题B.本次协商的时间、地点建议C.要约方对各协商议题的初步意见和方案D.要求对方答复的具体期限5.正式集体协商会议的一般流程包括（）A.开场确认双方代表身份，宣读协商纪律，确认协商议程B.要约方首席代表说明本次协商的背景、议题及初步方案C.被要约方针对议题和方案作出回应，双方围绕分歧点进行充分沟通磋商D.磋商结束后，要么形成一致的集体合同草案，要么就暂时中止协商达成共识，明确下次协商的时间6.集体协商过程中，出现未达成一致意见或者遇到事先未预料的重大问题时，符合规则的处理方式有（）A.经双方协商一致，可以暂时中止协商B.协商中止的期限一般不超过60日，具体中止期限由双方协商确定C.直接宣告协商失败，职工方可以立即启动停工罢工程序，无需符合法定条件D.对于已经达成一致意见的事项，应当先形成书面共识予以确认，留待后续协商推进7.集体合同生效后，用人单位和工会应当履行的后续义务包括（）A.用人单位应当向全体职工公布生效的集体合同全文，保障职工知情权B.企业工会应当定期组织代表检查集体合同履行情况，督促双方履行义务C.企业应当每年至少向职工代表大会报告一次集体合同履行情况，接受职工监督D.集体合同生效后任何情况下都不得变更，必须履行至期限届满8.不同层级集体协商主要分为哪几类（）A.企业层级集体协商，适用于单个企业内部B.行业层级集体协商，适用于同一行业内的用人单位C.区域层级集体协商，适用于特定区域内的中小微用人单位D.全国层级集体协商，适用于全国范围内特定行业的统一协商9.变更或者解除集体合同，启动协商的正确流程包括（）A.一方认为符合变更解除条件的，有权向对方提出变更解除的协商要约B.对方收到变更协商要约后，应当在规定期限内答复，不得无故拒绝C.变更集体协商的流程与首次协商流程一致，需要经过议题拟定、磋商、职代会讨论通过、报送审查等环节D.变更后的集体合同不需要再次报送劳动行政部门审查，仅需要双方签字即可生效10.集体协商流程中，职工方的民主参与权利包括（）A.协商前职工方应当广泛征集职工诉求，确保协商议题符合大多数职工利益B.集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论，充分听取职工意见C.协商过程中重要节点信息应当向全体职工公开，接受职工监督D.集体合同履行情况应当定期向职工公开，接受职工监督三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.未建立工会的用人单位，职工方无权提出集体协商要约，只能由企业主动发起。2.集体协商双方协商代表人数必须对等，每方至少3人，各产生1名首席代表，符合法定要求。3.职工方协商代表履职期间，企业无正当理由不得解除其劳动合同，也不得随意调整其工作岗位。4.一方发出集体协商要约后，另一方无正当理由不得拒绝或者拖延协商，否则职工方可以提请劳动行政部门依法监督处理。5.正式集体协商会议必须由企业方首席代表主持，职工方首席代表只能发言，不能主持会议。6.集体合同草案只要双方协商代表签字一致就可以生效，不需要提交职工代表大会讨论通过。7.劳动行政部门对报送的集体合同内容有异议的，应当在法定时限内书面告知双方协商主体，双方修改后需要重新报送审查。8.行业性集体协商只能协商统一劳动定额标准，不能协商行业最低工资水平、工时制度等事项。9.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都具有法律约束力，双方都应当严格履行。10.区域性集体合同对本区域内所有同意加入协商的企业和职工具有约束力，未加入协商的企业也必须无条件遵守。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）1.某地级市装备制造行业，当地行业工会发现本行业多数中小微企业近两年来受市场需求回暖影响，营业收入平均增长12%，但一线职工工资平均涨幅仅为2.3%，远低于物价涨幅和企业利润涨幅，多数职工希望行业工会牵头开展行业性集体协商，统一提高行业一线职工最低工资标准，规范加班费计算方式。结合上述材料，回答下列问题：（1）本次行业性集体协商，职工方启动协商的第一步是什么，流程上应当完成哪些前期准备工作？（2）协商达成一致形成行业集体合同草案后，需要经过哪些法定程序才能正式生效？2.某民营企业共有职工210人，已经建立企业工会，2026年初企业工会收集职工诉求后，向企业发出了年度工资集体协商要约，提出结合当地工资指导线上涨5%、企业上年度利润增长8%的情况，建议全体职工平均工资上涨6%。企业方收到要约后，认为当前企业投资新项目，资金压力大，不愿意开展协商，既不答复也不安排协商时间。结合上述材料，回答下列问题：（1）企业方的行为是否符合集体协商相关规则？为什么？（2）如果企业方坚持不答复不协商，职工方工会应当通过什么合法途径推进协商？一、单项选择题参考答案1.C解析：我国《集体合同规定》明确规定，职工一方和用人单位一方均有权提出集体协商的要求，任何一方不得拒绝，因此C选项正确。2.C解析：集体协商要约书是一方启动协商的法定文书，主要内容包括协商议题、时间地点、初步方案、答复期限等，协商不成的违约责任不属于要约书必须载明的内容，因此选择C选项。3.A解析：已建立工会的用人单位，职工方协商代表由工会选派，首席代表由工会主席担任或者工会代表推选；未建立工会的，由属地工会指导职工推举代表产生，因此A选项正确，其余选项表述不符合法定要求。4.B解析：我国现行集体协商规则明确要求，双方协商代表人数对等，每方至少3人，各确定1名首席代表，因此B选项正确。5.B解析：为保障职工方协商代表依法履职，消除代表的后顾之忧，现行规则明确规定，职工方协商代表履职期间劳动合同期满的，劳动合同自动顺延至履职期限结束，除职工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形外，用人单位不得解除劳动合同，因此B选项正确。6.C解析：根据《集体合同规定》，收到协商要约的一方应当自收到要约之日起20日内以书面形式答复，因此C选项正确。7.C解析：整个集体协商流程中，准备、要约都是前置环节，备案是后置环节，核心是双方围绕协商议题正式磋商沟通，充分表达诉求和立场，最终达成共识，因此C选项正确。8.C解析：正式协商会议一般由双方首席代表轮流主持，也可以经双方协商确定主持人，因此C选项表述符合规则要求。9.B解析：集体合同草案必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是法定的民主程序，保障职工的参与权，因此B选项正确。10.A解析：集体合同草案经职代会通过后，由双方首席代表签字，即企业方的法定代表人或者其授权代表，和职工方的首席代表签字，因此A选项正确。11.B解析：集体合同双方签字后，应当在10日内报送劳动行政部门审查备案，因此B选项正确。12.B解析：劳动行政部门收到集体合同文本后，15日内未提出异议的，集体合同即行生效，因此B选项正确。13.B解析：区域性集体协商主要针对特定区域内的中小微企业，解决单个企业协商能力不足的问题，因此B选项正确。14.B解析：集体协商过程中的争议，也就是签订集体合同发生的争议，双方协商不成的，由劳动行政部门协调处理，因此B选项正确。15.A解析：集体合同履行过程中发生的争议，属于劳动争议范畴，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼，因此A选项正确。二、多项选择题参考答案1.ABCD解析：集体协商准备阶段需要完成确定代表、收集资料、拟定议题方案、落实后勤保障等全部前置工作，四个选项均属于准备阶段的核心工作，因此全选。2.ABCD解析：职工方协商代表需要具备相应的身份、能力，遵守协商纪律，维护双方合法权益，四个选项表述均符合要求，因此全选。3.ABC解析：协商代表有权要求对方提供相关资料，履职的职工方代表有权获得正常工资报酬，协商代表负有保守商业秘密的义务，企业方无权随意更换职工方协商代表，更换职工方代表需要经过职工方民主程序，因此D选项错误，ABC正确。4.ABCD解析：四个选项内容均属于集体协商要约书应当载明的内容，因此全选。5.ABCD解析：正式协商会议的流程从开场确认议程到双方磋商，再到形成共识，四个选项表述均符合一般协商流程要求，因此全选。6.ABD解析：协商出现分歧无法达成一致的，经双方同意可以中止协商，中止期限一般不超过60日，已经达成一致的内容应当先行确认，不得未经法定程序擅自启动停工，因此C选项错误，ABD正确。7.ABC解析：集体合同生效后，需要向职工公布，定期报告履行情况，符合法定条件的可以变更解除，因此D选项错误，ABC正确。8.ABCD解析：我国集体协商分为企业、行业、区域、全国四个层级，不同层级覆盖不同范围，因此四个选项均正确，全选。9.ABC解析：变更后的集体合同仍然需要报送劳动行政部门审查，因此D选项错误，ABC表述正确。10.ABCD解析：集体协商全过程都应当体现职工民主参与，从议题征集到草案讨论再到履行监督，都需要保障职工的知情权和参与权，因此四个选项均正确，全选。三、判断题参考答案1.×解析：未建立工会的用人单位，属地工会可以指导职工推举协商代表，职工代表有权提出集体协商要约，因此本题表述错误。2.√解析：该表述符合《集体合同规定》对协商代表人数的要求，因此正确。3.√解析：该表述符合职工协商代表履职保护的相关规定，因此正确。4.√解析：无正当理由拒绝协商属于违规行为，劳动行政部门应当依法监督纠正，因此表述正确。5.×解析：正式协商会议一般由双方首席代表轮流主持，并非只能由企业方主持，因此表述错误。6.×解析：集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是法定必经程序，因此表述错误。7.√解析：劳动行政部门对集体合同内容有异议的，应当在法定期限内书面告知，双方修改后重新报送，因此表述正确。8.×解析：行业性集体协商可以协商本行业的最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工时制度、加班费标准等多项内容，因此表述错误。9.√解析：集体合同经法定程序生效后，对用人单位和全体职工都具有法律约束力，因此表述正确。10.×解析：区域性集体合同仅对加入协商的用人单位和职工具有约束力，未加入的用人单位不强制遵守，因此表述错误。四、案例分析题参考答案1.（1）本次行业性集体协商，职工方启动流程的第一步是向行业企业方联合会发出集体协商要约。前期准备阶段需要完成的工作包括：第一，确定职工方协商代表，由行业工会选派职工方协商代表，产生首席代表，明确代表分工；第二，广泛征集本行业不同规模企业职工的诉求，梳理职工对最低工资标准、加班费计算方式的具体意见，归纳形成核心协商议题；第三，收集支撑协商的相关资料，包括本地区上年度物价涨幅、本年度企业工资指导线、本地区同行业平均工资水平、本行业近三年企业平均利润率、人工成本占比、相关劳动法律法规政策文件等，为协商提供详实的数据支撑；第四，结合收集的资料和职工诉求，制定本方协商方案，明确行业最低工资涨幅、加班费计算规则的具体目标，预判可能出现的分歧，制定对应的应对预案。（9分）（2）行业集体合同草案生效需要经过的法定程序包括：第一，将协商达成一致的集体合同草案提交行业职工代表大会或者覆盖范围的全体职工代表讨论，充分听取职工代表