2026年云南事业单位绩效考核统一练习题及答案

2026年云南事业单位绩效考核统一练习题及答案一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.根据《云南省事业单位工作人员绩效考核实施指引（2025修订版）》，云南省事业单位绩效考核的核心导向不包括以下哪项？A.德才兼备、以德为先B.分类考核、注重实绩C.效率优先、兼顾公平D.奖优罚劣、激励担当答案：C解析：云南省事业单位绩效考核坚持公平与效率并重的原则，契合事业单位公益属性，“效率优先、兼顾公平”是早期企业分配原则，不适用于事业单位公益服务定位。2.云南省常规事业单位年度绩效考核优秀等次人员占本单位参加考核总人数的比例一般不超过？A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B解析：常规事业单位优秀占比不超过20%，承担省部级以上急难险重任务、获评省部级以上集体荣誉的单位可上浮至25%，艰苦边远地区乡镇事业单位可放宽至30%，边境一线事业单位可放宽至35%。3.云南省州（市）级直属事业单位管理岗7级职员的绩效考核中，“工作实绩”指标权重占比不得低于？A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C解析：云南省分类考核权重要求：管理岗实绩权重不低于60%，专业技术岗实绩权重不低于70%，工勤技能岗实绩权重不低于75%。4.云南省针对乡村振兴重点帮扶县事业单位工作人员，绩效考核中“基层服务贡献”专项指标权重不得低于？A.20%B.25%C.30%D.35%答案：A解析：2025版指引新增乡村振兴专项考核要求，重点帮扶县事业单位工作人员考核必须设置基层服务贡献指标，权重不低于20%，重点考核驻村服务、群众帮扶、产业带动等实绩。5.事业单位工作人员对绩效考核结果有异议的，需在收到考核结果通知后多少个工作日内向本单位考核委员会提出复核申请？A.5B.7C.10D.15答案：C解析：考核异议复核时效为10个工作日，逾期未提出视为认可考核结果，对复核结果仍有异议的可向主管部门或同级人社部门提出申诉。6.云南省属事业单位主要负责人的年度绩效考核由哪个主体组织实施？A.本单位党委（党组）B.主管部门会同同级事业单位人事综合管理部门C.同级纪检监察部门D.第三方考核机构答案：B解析：事业单位领导班子成员考核由主管部门组织，其中主要负责人考核需会同人社部门联合开展，考核结果作为领导班子调整、干部任用的核心依据。7.云南省承担应用型科研任务的专业技术人员，绩效考核中“成果转化效益”指标权重不得低于？A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B解析：为落实云南省科技成果转化激励政策，应用型科研人员成果转化权重不低于30%，成果转化收益超过1000万元的可直接破格评定为优秀等次，不占用单位原有优秀指标。8.云南省要求事业单位平时考核结果占年度绩效考核结果的权重不得低于？A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B解析：平时考核至少每季度开展1次，教育、医疗、窗口服务等行业可调整为每月开展，平时考核结果权重不低于40%，避免年度考核“一评定终身”。9.事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，年度绩效考核如何处理？A.不参加考核，不确定等次B.参加考核，不确定等次C.不参加考核，直接定为不合格D.参加考核，暂定基本合格答案：B解析：立案调查期间需正常参加考核，不写评语、不确定等次，结案后未给予处分的补定等次，给予记过以上处分的直接定为不合格。10.年度绩效考核被确定为不合格等次的工作人员，当年按规定执行以下哪项处理？A.降低一个岗位等级聘用B.解除聘用合同C.扣发全部基本工资D.停薪留职3个月答案：A解析：年度考核不合格的降低一个岗位等级聘用，扣发全部奖励性绩效工资；连续2年考核不合格的按规定解除聘用合同。11.绩效考核优秀等次人员的奖励性绩效工资分配系数，原则上不低于本单位平均分配系数的多少倍？A.1.2B.1.3C.1.5D.2答案：B解析：云南省明确绩效工资分配向优秀人员倾斜，优秀等次系数不低于1.3倍，合格等次不低于0.8倍，基本合格等次为0.5-0.7倍，不合格等次不享受奖励性绩效。12.以下哪类事业单位工作人员的绩效考核周期可延长至3-5年？A.乡镇基础教育教师B.从事基础研究的科研人员C.公立医院临床医生D.基层文化站工作人员答案：B解析：针对从事基础研究、前沿技术研究的科研人员，可设置中长期考核周期，重点考核长期学术贡献、团队建设成效，避免短期考核束缚科研创新。13.云南省艰苦边远地区乡镇事业单位工作人员年度考核优秀等次占比最高可放宽至？A.20%B.25%C.30%D.35%答案：C解析：乡镇事业单位优秀占比最高放宽至30%，迪庆、怒江等四类艰苦边远地区乡镇、边境一线事业单位可进一步放宽至35%。14.以下哪项内容不属于绩效考核“德”的考核范畴？A.政治立场和政治表现B.职业道德和社会公德C.家庭美德和个人品德D.工作创新能力和执行能力答案：D解析：工作创新能力、执行能力属于“能”的考核范畴，“德”的考核重点聚焦政治素质、品行表现。15.事业单位工作人员年度内累计旷工超过多少个工作日的，年度考核直接定为不合格？A.10B.15C.20D.30答案：B解析：年度内旷工累计超过15个工作日，或请事假累计超过30个工作日且无正当理由的，直接定为不合格等次。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案）1.根据云南省2025版绩效考核指引，以下哪些人员需纳入事业单位绩效考核范围？A.在编在岗工作人员B.签订1年以上劳动合同的聘用人员C.挂职锻炼半年以上的外单位人员D.劳务派遣人员答案：ABC解析：劳务派遣人员由派遣单位负责考核，不纳入用工单位考核范围，其余三类人员均需纳入考核。2.云南省事业单位绩效考核等次包括以下哪些？A.优秀B.合格（称职）C.基本合格（基本称职）D.不合格（不称职）答案：ABCD解析：考核等次分为四类，针对新入职试用期人员、立案调查人员可设不定等次。3.以下哪些情况的事业单位，优秀等次比例可在原有基础上上浮5%？A.本年度获评云南省“五一劳动奖状”集体荣誉B.承担云南省重大专项任务并通过验收C.地处四类艰苦边远地区D.年度考核位列主管部门绩效考核前10%答案：ABD解析：四类艰苦边远地区事业单位直接执行30%的优秀比例上限，不属于上浮5%的适用情形。4.事业单位专业技术岗绩效考核的核心指标包括以下哪些？A.专业能力水平B.科研成果产出C.成果转化效益D.服务对象满意度答案：ABCD解析：专业技术岗考核需覆盖能力、实绩、效益、满意度多个维度，不同行业可根据实际调整权重。5.事业单位绩效考核结果的应用范围包括以下哪些？A.绩效工资分配B.岗位调整、晋升C.职称评审、人才项目申报D.奖励、惩戒答案：ABCD解析：考核结果需与人事管理全链条挂钩，充分发挥激励约束作用。6.以下哪些人员的绩效考核可适当简化程序，重点考核工作实绩和基层贡献？A.乡镇卫生院临床医生B.边境村完小教师C.驻村第一书记D.机关工勤人员答案：ABC解析：工勤人员有专门的考核标准，不属于简化程序的适用范围，基层一线工作人员可简化非必要考核流程，减轻基层负担。7.以下哪些情形下工作人员年度考核直接定为不合格？A.被依法判处刑罚的B.工作失职渎职造成重大损失或恶劣社会影响的C.年度内无正当理由拒不参加单位组织的岗位培训的D.请事假累计超过20个工作日的答案：AB解析：拒不参加培训的定为基本合格，事假累计超过30个工作日才定为不合格。8.事业单位考核委员会的组成人员包括以下哪些？A.单位主要负责人或分管人事工作的领导B.人事、纪检监察部门负责人C.职工代表D.外聘第三方绩效考核专家答案：ABCD解析：鼓励引入第三方专家参与考核，提升考核专业性和公平性，职工代表占比不得低于三分之一。9.以下关于云南省事业单位绩效考核倾斜政策的说法正确的有？A.承担疫情防控、应急救援等急难险重任务的人员，优秀等次指标单独核定，不占单位原有比例B.乡村振兴重点帮扶县的专业技术人员，考核合格即可申报副高职称评审C.从事基础研究的科研人员，考核周期可延长至3-5年，重点考核长期贡献D.残疾人等特殊群体工作人员，考核适当放宽指标要求，保障其合法权益答案：ABCD解析：以上均为云南省2025版指引明确的倾斜政策，适配云南省情特点。10.以下哪些属于绩效考核工作中的违规违纪行为？A.擅自更改考核指标、调整考核结果B.优亲厚友，给关系人评定高于实际的等次C.泄露考核过程中的保密信息D.对提出异议的工作人员打击报复答案：ABCD解析：出现以上违规行为的，按规定追究相关责任人责任，涉嫌违纪的移交纪检监察部门处理。三、判断题（共10题，对打√，错打×）1.云南省事业单位绩效考核仅针对正式在编人员，合同制人员不需要参加。（×）解析：签订1年以上劳动合同的聘用人员需纳入考核范围，考核结果作为续聘、薪酬调整的依据。2.年度考核连续3年被评为优秀等次的人员，按规定记功一次。（√）解析：符合《事业单位工作人员奖励规定》及云南省实施细则要求。3.专业技术岗绩效考核中，论文、专利数量是合格等次的核心限制性条件，权重不低于40%。（×）解析：云南省明确要求破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，应用型技术岗不得将论文、专利数量作为合格等次的限制性条件。4.工作人员当年请病假累计超过6个月的，不参加年度考核，不确定等次。（√）5.考核结果为基本合格的人员，下一年度不得晋升岗位等级，不得申报更高等级职称。（√）6.云南省边境一线事业单位的工勤人员，绩效考核优秀等次占比可放宽至35%。（√）7.事业单位主要负责人的绩效考核由本单位考核委员会负责组织实施。（×）解析：由主管部门会同同级人社部门组织实施。8.平时考核结果占年度绩效考核结果的权重不得低于40%。（√）9.从事哲学社会科学研究的人员，绩效考核不得设置经济效益相关指标。（×）解析：可设置成果转化、社会服务效益等指标，重点考核社会效益，并非完全不能设置经济效益类指标。10.工作人员对考核复核结果仍有异议的，可向同级事业单位人事综合管理部门或主管部门提出申诉。（√）四、案例分析题（共2题）案例1曲靖市会泽县（国家乡村振兴重点帮扶县）某乡镇中心小学2025年度共有在编教师42人，学校开展年度绩效考核时，设定优秀等次名额6人，占比14.3%；考核指标设置为：教学成绩占60%，考勤占20%，师德师风占10%，其他占10%。曲靖市直属学校派驻的支教教师李某，本年度承担3个班数学教学任务，教学成绩位列全乡第一，因家在曲靖累计请事假8天，学校考核委员会以李某考勤不达标为由，将其考核等次定为合格，李某提出异议。问题1：该学校绩效考核工作存在哪些不符合云南省相关规定的问题？答案：①优秀等次比例不符合要求：会泽县为乡村振兴重点帮扶县，乡镇事业单位优秀等次比例可放宽至30%，该校42人可设置12-13个优秀名额，仅设6个名额比例过低，未落实基层倾斜政策。②指标设置不符合要求：义务教育阶段教师绩效考核中师德师风权重不得低于20%，该校仅设置10%；同时未按要求设置“基层服务贡献”专项指标（权重不低于20%），不符合分类考核要求。③评优认定不符合要求：云南省明确支教人员事假累计不超过15天的，不影响优秀等次认定，该校以事假8天为由剥夺李某评优资格不符合政策，且支教人员优秀指标单独核定，不占用接收单位原有指标。问题2：李某的考核等次应如何认定？为什么？答案：李某应评定为优秀等次。理由：①李某作为支教人员，承担教学任务重，教学实绩突出，符合优秀等次认定标准；②事假8天未达到影响评优的条件，其优秀指标单独核定，不占用学校原有指标；③按照云南省乡村教师支持政策，派驻乡村支教满1年且实绩突出的人员，绩效考核优先评定为优秀等次。案例2云南省属某公益二类科研院所2025年开展绩效考核时，对应用型科研人员统一设置考核门槛：需发表SCI论文2篇以上、申请发明专利1项以上才可评定为合格等次。研究员张某带领团队耗时3年研发的高原特色农业种源技术，2025年实现成果转化收益2000万元，但本年度未发表SCI论文、未申请新专利，院所考核委员会将张某考核等次定为基本合格，张某不服。问题：该科研院所绩效考核存在哪些问题？张某的考核等次应如何认定？答案：存在问题：①考核导向错误，存在“唯论文、唯专利”问题，不符合云南省破“四唯”要求，应用型科研人员重点考核成果转化效益和实际贡献，不得将论文、专利作为合格等次的限制性条件。②指标权重设置不符合要求：应用型科研人员“成果转化效益”指标权重不得低于30%，该院所未设置该指标，违背分类考核要求。张某应评定为优秀等次：理由：①张某研发的种源技术实现转化收益2000万元，属于重大科研贡献，符合云南省科研人员优秀等次破格认定条件；②按照云南省科技成果转化激励政策，科研人员实现成果转化收益超过1000万元的，年度考核直接评定为优秀，不占用单位优秀指标，不受论文、专利等指标限制。五、论述题结合云南省事业单位属性和区位特点，谈谈如何优化事业单位绩效考核机制，更好服务云南高质量跨越式发展。答案：①坚持分类施策，适配不同领域事业单位属性：针对教育、卫生等公益一类事业单位，重点考核公益服务质量和群众