2026年工会预算审查监督办法知识竞赛题库及答案

2026年工会预算审查监督办法知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据2026年《工会预算审查监督办法》（以下简称《办法》），工会预算编制应遵循的核心原则是？A.量入为出、收支平衡，兼顾效率与公平B.优先保障行政支出，再安排职工活动C.允许适度赤字，支持重点项目D.以收定支，可超支不超过上年度结余的10%答案：A2.工会预算草案提交会员（代表）大会审议前，须经哪一机构初审？A.工会委员会B.经费审查委员会C.财务部门D.上级工会答案：B3.2026年《办法》新增规定，对单项预算金额超过（）的支出项目，需单独编制绩效目标表并提交审查。A.5万元B.10万元C.15万元D.20万元答案：B4.工会预算执行中，因特殊情况需调整预算，调整方案应在（）内提交经费审查委员会审查。A.10个工作日B.15个工作日C.20个工作日D.30个工作日答案：D5.对未按规定公开预算信息的工会，经审会应提出整改意见，若逾期未整改，可建议（）。A.暂停拨付下年度经费B.对工会主席党纪处分C.直接扣减当年经费5%D.向全体会员通报批评答案：A6.工会预算审查中，对“职工服务支出”的审查重点不包括？A.支出是否符合会员普惠制要求B.人均支出是否超过当地月平均工资的2%C.是否存在虚列活动人数套取资金D.活动方案与预算的匹配性答案：B7.2026年《办法》规定，工会预算年度自（）起至（）止。A.1月1日；12月31日B.4月1日；次年3月31日C.7月1日；次年6月30日D.10月1日；次年9月30日答案：A8.工会预算草案中，“工会行政支出”占比不得超过全年总预算的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：C9.经审会对预算执行的日常监督中，发现单笔支出超预算（）的，应立即要求暂停支付并核查。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B10.工会决算草案编制完成后，需在（）个工作日内提交经审会审查。A.10B.15C.20D.30答案：C二、多项选择题1.2026年《办法》明确，工会预算审查的主要内容包括（）。A.预算编制是否符合法定程序B.收支结构是否合理，重点支出是否保障C.绩效目标是否明确、可量化D.上年结转资金使用是否合规答案：ABCD2.工会预算监督的方式包括（）。A.日常财务收支审核B.专项审计调查C.绩效评价D.会员满意度测评答案：ABCD3.下列属于工会预算禁止性支出的有（）。A.用工会经费购买购物卡发放给非会员B.超标准报销工会干部差旅费C.列支与职工服务无关的娱乐消费D.为职工购买符合规定的节日慰问品答案：ABC4.经审会在预算审查中发现（）问题，应提出撤销预算草案的建议。A.虚列收入、隐瞒结余B.重点支出预算明显低于上年度实际C.违反“收支两条线”管理规定D.预算编制程序严重缺失答案：ACD5.工会预算调整的合法情形包括（）。A.上级工会下拨专项补助资金B.突发公共事件需增加职工帮扶支出C.因政策调整减少工会经费收入D.工会主席个人决定增加活动预算答案：ABC6.2026年《办法》强化了预算公开要求，需公开的内容包括（）。A.预算编制说明B.重点支出项目绩效目标C.经审会审查意见D.上年度预算执行率低于80%的项目清单答案：ABCD7.工会预算绩效评价的主要指标有（）。A.预算执行率B.资金使用合规率C.职工受益覆盖率D.社会影响满意度答案：ABCD8.对预算审查中发现的违规问题，经审会可采取的处理措施有（）。A.责令限期整改B.建议扣减下年度预算额度C.向同级党委或上级工会报告D.对相关责任人提出处分建议答案：ABCD9.工会预算编制的基础数据应包括（）。A.上年度决算数据B.本年度会员人数C.职工平均工资水平D.上级工会经费拨缴比例答案：ABCD10.下列关于工会预算执行监督的表述正确的有（）。A.每月需向经审会报送预算执行进度表B.超预算支出需经工会委员会集体研究C.结转资金超过1年未使用的，应收回统筹D.财务部门需定期向会员公开执行情况答案：ABCD三、判断题1.工会预算草案可由财务部门直接提交会员（代表）大会审议，无需经审会初审。（）答案：×2.工会经费收入预算应按照“应收尽收”原则编制，不得虚增或隐瞒。（）答案：√3.职工疗休养支出属于工会预算中的“职工活动支出”。（）答案：×（注：属于“职工服务支出”）4.经审会对预算的审查意见仅作为参考，最终以工会委员会决议为准。（）答案：×5.工会预算调整方案只需经工会委员会批准，无需提交会员（代表）大会。（）答案：×6.对连续2年预算执行率低于70%的项目，下年度应核减或取消预算。（）答案：√7.工会可以将行政补助收入用于弥补经费不足，但不得用于发放福利。（）答案：×（注：行政补助收入可用于符合规定的职工活动）8.预算绩效评价结果应作为下年度预算编制的重要依据。（）答案：√9.工会预算中“三公”经费应单独列示，且总额不得超过上年度的90%。（）答案：√10.会员有权对工会预算编制、执行情况提出质询，工会应在15个工作日内答复。（）答案：√四、简答题1.2026年《办法》对工会预算编制的“完整性”提出了哪些具体要求？答案：①所有工会经费收支必须全部纳入预算，不得体外循环；②上级补助收入、行政补助收入、事业收入等各类收入均需如实编制；③结转结余资金需按规定纳入当年预算统筹；④职工活动、维权、服务等各类支出需细化到具体项目，不得笼统列项。2.经审会在预算初审阶段应重点关注哪些内容？答案：①预算编制程序是否符合规定（如是否经过财务部门测算、工会委员会讨论）；②收支预算是否符合“量入为出”原则，有无赤字；③重点支出（如职工服务、帮扶、教育）是否优先保障；④绩效目标是否明确、可考核；⑤上年预算执行问题是否整改落实。3.工会预算执行中，哪些行为属于违规情形？答案：①无预算、超预算支出；②虚列支出、转移资金；③擅自调整预算用途（如将职工活动经费用于行政支出）；④未按规定公开预算执行信息；⑤挪用专项资金、滞留应拨下级工会经费；⑥违反“收支两条线”管理，坐收坐支。4.2026年《办法》新增的“预算联网监督”具体指什么？有何作用？答案：指工会经审会通过与财务部门数据系统对接，实时获取预算编制、执行、调整等信息，实现动态监督。作用包括：①提高监督时效性，及时发现超支、违规等问题；②提升数据比对效率，精准定位风险点；③促进预算管理规范化，减少人为干预；④为绩效评价提供实时数据支撑。5.工会预算审查监督中，如何处理“合理性”与“合规性”的关系？答案：①合规性是基础，所有收支必须符合《工会法》《工会预算管理办法》等法规；②合理性是补充，需结合实际情况判断支出是否必要、效益是否显著（如职工活动支出是否覆盖多数会员）；③对合规但不合理的支出（如超标准慰问），应提出调整建议；④对合理但暂时无明确规定的支出（如新业态职工服务创新项目），可建议完善制度后纳入预算。五、案例分析题案例：某基层工会2026年预算草案显示：全年收入预算120万元（其中拨缴经费收入100万元，行政补助20万元），支出预算125万元，主要包括：行政支出35万元（含工会干部培训10万元、办公设备购置15万元、差旅5万元、接待5万元），职工活动支出40万元（含文体活动30万元、节日慰问10万元），职工服务支出45万元（含困难职工帮扶25万元、技能培训20万元），其他支出5万元。经审会初审发现：①上年结转结余10万元未纳入当年预算；②行政支出占比35/125=28%，超过《办法》规定的25%上限；③节日慰问预算10万元，按100名会员计算，人均1000元，超过当地规定的人均500元标准；④技能培训项目未编制绩效目标。问题：1.指出该预算草案存在的违规或不合理问题。2.经审会应提出哪些整改建议？答案：1.存在问题：①预算完整性缺失，未将上年结转结余10万元纳入预算，违反“所有收支必须纳入预算”规定；②行政支出占比28%，超过25%的上限，不符合支出结构要求；③节日慰问人均1000元，超当地标准500元，属于超标准支出；④技能培训项目未编制绩效目标，违反2026年《办法》关于重点项目需单独编制绩效目标的规定；⑤总支出125万元超过收入120万元（未含结转结余），若加上结转结余10万元后总收入130万元，支出125万元虽平衡，但未在预算中明确列示结转资金使用，易造成信息不透明。2.整改建议：①补充上年结转结余10万元至收入预算，