2026年劳务员之劳务员专业管理实务题库练习试卷B卷附答案

2026年劳务员之劳务员专业管理实务题库练习试卷B卷附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《劳动合同法》，劳务人员与用人单位建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.1个月D.3个月答案：C2.某劳务分包企业招用农民工王某，约定试用期3个月，月工资6000元。根据规定，试用期内王某的工资不得低于（）。A.4800元（6000×80%）B.当地最低工资标准C.4800元或当地最低工资标准中的较高者D.6000元答案：C3.施工总承包单位应在工程项目部配备劳务员，劳务员数量应满足项目需求，原则上每（）名农民工配备1名专职劳务员。A.50B.100C.200D.300答案：B4.农民工工资专用账户资金应专项用于支付该工程建设项目农民工工资，专用账户资金（）因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.可以B.不得C.经建设单位同意后可以D.经总包单位同意后可以答案：B5.劳务纠纷调解过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与纠纷事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当在（）内提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C6.某劳务分包企业未按规定存储工资保证金，根据《保障农民工工资支付条例》，人社部门可责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C7.劳务人员实名制信息应包括姓名、身份证号码、劳动合同期限、岗位、联系方式等基本信息，其中（）是唯一标识。A.身份证号码B.劳动合同编号C.岗位编码D.联系方式答案：A8.农民工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.全国城镇居民人均可支配收入B.统筹地区城镇居民人均可支配收入C.全国城镇非私营单位就业人员年平均工资D.统筹地区城镇非私营单位就业人员年平均工资答案：A9.劳务分包合同中约定的劳务作业内容必须符合（）的范围，禁止将主要工程或主体结构工程分包。A.施工总承包资质B.专业承包资质C.劳务分包资质D.监理资质答案：C10.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.3；1B.6；1C.3；2D.6；2答案：B11.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或银行转账D.电子支付答案：C12.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息D.项目施工进度计划答案：D13.劳务人员发生工伤事故后，用人单位应在（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在（）内提出。A.15日；6个月B.30日；1年C.45日；2年D.60日；3年答案：B14.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中，工作地点应明确到（）。A.省B.市C.县（区）D.具体工程项目地址答案：D15.某工程因建设单位未按约定及时拨付工程款，导致总包单位无法支付农民工工资。根据规定，建设单位应在（）范围内先行垫付农民工工资。A.未结清的工程款B.已付工程款的50%C.工程总造价的10%D.农民工实际应得工资总额答案：A16.劳务员在日常管理中发现农民工未进行实名制登记，应立即（）。A.报告项目经理，要求分包单位3日内完成补登B.直接为其登记，无需通知分包单位C.记录在案，月底统一处理D.要求农民工自行到当地派出所登记答案：A17.农民工王某与劳务公司签订的劳动合同中约定“发生工伤由本人承担”，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，医疗费由公司承担C.无效，因违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C18.劳务分包合同终止时，劳务分包企业应在（）内完成农民工工资结算并支付完毕。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C19.用人单位拖欠农民工工资，经人社部门责令支付仍不支付的，可能被追究（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.以上均可能答案：D20.劳务员在整理劳务档案时，应确保档案保存期限自劳务人员劳动关系终止之日起不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬E.保守商业秘密答案：ACD2.施工总承包单位在农民工工资支付管理中应履行的职责包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.审核分包单位编制的工资支付表C.直接通过专用账户支付农民工工资D.存储工资保证金或购买工资支付保函E.代分包单位与农民工签订劳动合同答案：ABCD3.劳务纠纷处理的主要途径有（）。A.协商解决B.调解组织调解C.劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼E.围堵项目部门口施压答案：ABCD4.农民工实名制管理的核心要求包括（）。A.人证一致B.考勤记录真实C.工资发放与考勤关联D.信息动态更新E.仅登记管理人员信息答案：ABCD5.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳务人员患病，在规定的医疗期内B.劳务人员因工负伤，被确认丧失劳动能力C.劳务人员严重违反用人单位规章制度D.劳务人员怀孕E.劳务人员试用期内被证明不符合录用条件答案：ABD6.工资保证金可以用（）替代。A.金融机构保函B.建设单位担保C.工程质量保证金D.保险公司保单E.总包单位信用担保答案：AD7.劳务员在日常巡查中应重点检查的内容包括（）。A.农民工是否持有效身份证件B.劳动合同签订情况C.考勤记录与工资发放是否一致D.农民工是否参加安全培训E.项目施工进度答案：ABCD8.农民工因工受伤，可享受的工伤保险待遇包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金E.精神损害赔偿答案：ABCD9.下列属于禁止的劳务派遣情形有（）。A.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订1年期劳动合同C.劳务派遣用工数量超过用工总量的10%D.劳务派遣协议中未约定社会保险费的数额E.劳务派遣单位向被派遣劳动者收取押金答案：ACDE10.劳务分包合同应明确的内容包括（）。A.劳务作业内容及要求B.劳务人员数量及技能要求C.合同价款及支付方式D.双方安全责任E.劳务人员住宿条件答案：ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√2.农民工工资专用账户由分包单位开设，总包单位监督使用。（）答案：×（应由总包单位开设）3.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行；一方不履行的，另一方可直接申请法院强制执行。（）答案：×（需经司法确认后可强制执行）4.用人单位可以以农民工未完成工作任务为由，扣除其全部工资。（）答案：×（扣除部分不得超过当月工资的20%）5.劳务员应每月核对农民工考勤记录与工资发放表，确保“人、卡、账、册、表”五统一。（）答案：√6.农民工未参加工伤保险，发生工伤后由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：√7.劳务分包企业可以将承接的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×（禁止再分包）8.建设单位未按约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，无需承担责任。（）答案：×（应在未结清工程款范围内垫付）9.劳务人员档案只需保存劳动合同，考勤、工资记录无需归档。（）答案：×（需保存所有相关资料）10.用人单位与劳务人员约定“不缴纳社会保险，每月补贴500元”，该约定有效。（）答案：×（违反法律强制性规定）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一2025年3月，某建筑工程公司（总包单位）承接A项目，将钢筋绑扎劳务分包给B劳务公司。B公司招用农民工张某等20人，未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资400元，每月25日发工资。2025年5月，因建设单位未拨付工程款，B公司未支付张某4月份工资。张某等5人到项目部门口聚集讨薪，劳务员李某发现后未及时处理。问题：1.B公司未与张某签订书面劳动合同，违反了哪些规定？张某可主张哪些权益？（5分）答案：违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应订立书面劳动合同”的规定。张某可主张自用工满1个月的次日（2025年4月1日）起至签订合同前的双倍工资（若至5月仍未签，可主张4月1日-5月31日的双倍工资差额）。2.建设单位未拨付工程款导致工资拖欠，总包单位应承担什么责任？（5分）答案：总包单位应在建设单位未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。同时，总包单位未履行对分包单位工资支付的监督责任，需配合人社部门处理欠薪问题。3.劳务员李某未及时处理讨薪事件，存在哪些失职？应如何正确处理？（5分）答案：失职：未履行现场巡查、纠纷预防职责。正确处理：立即到场安抚农民工，核实欠薪情况；联系B公司负责人协调支付；若B公司无法支付，上报总包单位启动工资保证金或督促建设单位垫付；同时引导农民工通过劳动监察、仲裁等合法途径维权。案例二2025年6月，农民工王某在C项目工地搬运钢筋时被掉落的模板砸伤，导致左腿骨折。经查，王某所在的D劳务公司未为其缴纳工伤保险，且未在事故发生后申请工伤认定。王某家属自行申请工伤认定，社保部门认定为工伤，经鉴定为九级伤残。问题：1.王某未参加工伤保险，其工伤待遇由谁承担？具体包括哪些项目？（5分）答案：由D劳务公司承担。待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一