2025年劳动保障监察岗《劳务派遣监管》题库附答案

2025年劳动保障监察岗《劳务派遣监管》题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案C2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案C3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）按月向其支付报酬。A.本单位相同岗位最低工资B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动合同约定工资D.当地社会平均工资答案B4.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.福利待遇C.培训费用D.管理费答案A5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳务派遣单位与用工单位协商确定的任何一方所在地答案B6.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案B7.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。A.董事会B.职工代表大会或者全体职工C.股东大会D.职工监事答案B8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%答案A9.《劳务派遣经营许可证》的有效期为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C10.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满（）前向许可机关提出延续行政许可的书面申请。A.15日B.30日C.45日D.60日答案D11.许可机关应当自受理劳务派遣行政许可申请之日起（）个工作日内作出是否准予行政许可的决定。A.10B.15C.20D.30答案C12.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上年度劳务派遣经营情况报告。A.12月31日B.1月31日C.3月31日D.6月30日答案B13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.同工同福利C.同工同学D.同工同保险答案A14.劳务派遣单位不得以（）招用被派遣劳动者。A.劳务派遣协议B.非全日制用工形式C.个人名义D.公司名义答案C15.提供相应的劳动条件和劳动保护，属于（）的义务。A.劳务派遣单位B.用工单位C.工会D.政府答案B16.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取（）。A.培训费B.保险费C.管理费D.任何费用答案D17.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当出示执法证件。A.1B.2C.3D.4答案B18.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案C19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A.30B.45C.60D.90答案C20.劳务派遣单位以欺诈、伪造证明材料等手段骗取行政许可的，许可机关应当依法（）。A.警告B.撤销行政许可C.罚款D.吊销营业执照答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括（）。A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.经营时间满三年答案ABC解析依据《劳动合同法》第57条，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件，不包含经营年限要求。2.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案ABC解析依据《劳动合同法》第62条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）。A.如实告知被派遣劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等事项B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费答案ABCD解析依据《劳务派遣暂行规定》第8条，上述各项均属于劳务派遣单位的法定义务。4.下列岗位中，可以适用劳务派遣的岗位包括（）。A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主营业务核心岗位答案ABC解析依据《劳动合同法》第66条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）。A.被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条规定情形B.被派遣劳动者有《劳动合同法》第40条第一项规定情形C.被派遣劳动者有《劳动合同法》第40条第二项规定情形D.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作答案ABCD解析依据《劳务派遣暂行规定》第12条，被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。6.劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，劳动保障行政部门可以作出的处理包括（）。A.责令限期改正B.逾期不改正的，处以罚款C.吊销劳务派遣业务经营许可证D.吊销营业执照答案ABC解析依据《劳动合同法》第92条，劳动保障行政部门可责令限期改正、罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证；吊销营业执照不属于劳动保障行政部门的直接处理权限。7.劳动保障行政部门对劳务派遣单位进行监督检查时，可以采取的措施包括（）。A.进入劳务派遣单位和用工单位进行检查B.查阅、复制有关资料C.询问有关人员D.查封、扣押劳务派遣单位的全部财产答案ABC解析劳动保障监察可采取进入现场检查、查阅复制资料、询问人员等措施；查封、扣押财产须依照法律、法规规定进行，不能随意实施。8.劳务派遣单位应当于每年1月31日前向许可机关提交上年度劳务派遣经营情况报告，报告内容包括（）。A.经营情况以及上年度财务审计报告B.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况C.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况D.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况答案ABCD解析依据《劳务派遣行政许可实施办法》第22条，上述事项均属于年度经营情况报告的内容。9.被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.与劳务派遣单位协商一致解除B.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬D.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案ABCD解析依据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可以依照该法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。10.关于劳务派遣引发争议的处理，下列说法正确的有（）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁B.被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人C.劳务派遣单位与用工单位给被派遣劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任D.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年答案ABCD解析依据《劳动争议调解仲裁法》第22条、第27条及《劳动合同法》第92条的规定，上述表述均正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。答案正确2.劳务派遣用工数量超过用工总量10%的单位，应当在规定期限内将超比例部分劳动者退回劳务派遣单位。答案错误3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付报酬。答案错误4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。答案正确5.用工单位可以将连续用工的被派遣劳动者的工资调整机制排除在外。答案错误6.劳务派遣单位依法申请行政许可后，即可经营劳务派遣业务，无需办理公司登记。答案错误7.劳动保障行政部门对劳务派遣单位的年度经营情况报告进行核验，并将核验结果载入企业信用记录。答案正确8.被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。答案正确9.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。答案正确10.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，只需经单位负责人批准，无须与职工代表协商。答案错误四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳务派遣单位应当履行的法定义务（至少列举5项）。答案根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位应当履行下列义务（答出任意5项即可）：（1）如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（8）法律、法规和规章规定的其他事项。2.简述劳动保障监察员在查处劳务派遣违法行为时的执法程序要点。答案（1）调查取证。劳动保障监察员进行调查、检查时不得少于2人，并出示执法证件；进入现场检查时应当制作笔录，询问有关人员并记录。（2）立案审查。发现违法行为，符合立案条件的，应当依法立案。（3）调查期限。调查应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（4）处理决定。根据调查结果，对应当改正未改正的依法责令改正或者作出行政处理决定；对依法应当给予行政处罚的，作出行政处罚决定；涉嫌犯罪的，移送司法机关。（5）送达与告知。作出处理决定前，告知当事人作出处理决定的事实、理由和依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩权利；依法送达法律文书。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某公司注册资本为100万元，未取得劳务派遣经营许可证。2025年3月，该公司与异地某制造企业签订劳务派遣协议，派遣30名劳动者到该企业从事产品组装工作。协议约定，被派遣劳动者的工资由该公司按月发放，社会保险由该公司在其所在地缴纳。后劳动者发现，该公司实际按每人每月扣除100元作为“管理费”，且未缴纳社会保险。劳动保障监察机构接到举报后立案调查。请回答：（1）该公司存在哪些违法行为？（2）劳动保障监察机构应当如何处理？答案：（1）该公司存在以下违法行为：①未经许可经营劳务派遣业务。公司注册资本仅100万元，且未取得劳务派遣经营许可证，擅自从事劳务派遣业务。②向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用，该公司每月扣除“管理费”违法。③未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，该公司未缴纳违法。④跨地区派遣时未在用工单位所在地缴纳社会保险。跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，该公司按自身所在地缴纳，不符合规定。（2）劳动保障监察机构应当：①责令该公司停止违法行为，依法没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下罚款。②责令该公司限期改正违法行为，依法补缴社会保险费，并退还向劳动者收取的管理费。③对因违法行为给被派遣劳动者造成损害的，依法责令其承担赔偿责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。解析：本题考查劳务派遣行政许可、收费禁止、社会保险缴纳义务及违法后果。依据《劳动合同法》第57条、第60条、第92条，《劳务派遣暂行规定》第18条等规定作答。2.某机械制造公司共有职工