2026年集体协商与集体合同业务题库及答案

2026年集体协商与集体合同业务题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《集体合同规定》，集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.上一级工会D.职工推举的代表答案B解析《集体合同规定》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与其订立。2.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）名，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案B解析《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3名，并各确定1名首席代表。3.职工一方的首席代表由（）担任。A.工会主席B.工会副主席C.职工代表推举D.上级工会指定答案A解析职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。4.集体协商的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同的事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。另一方应当在收到书面要求之日起（）日内以书面形式给予回应。A.10B.15C.20D.30答案C解析《集体合同规定》第三十二条规定，一方提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝。5.集体合同签订后，用人单位应当在（）内将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A.5日B.10日C.15日D.20日答案B解析《劳动合同法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。用人单位报送应在10日内。6.集体合同对（）具有约束力。A.用人单位和工会B.用人单位和全体职工C.工会和全体职工D.用人单位和职工代表答案B解析依法签订的集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有约束力。7.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案B解析《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，可以（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.申请劳动仲裁C.向劳动行政部门申请协调处理D.由工会强制执行答案C解析集体协商争议属于协调处理范畴，当事人协商解决不成的，可以申请劳动行政部门协调处理，不能直接仲裁或诉讼。9.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A.申请调解B.申请仲裁C.依法向人民法院提起诉讼D.申请劳动行政部门处理答案C解析因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。注意与协商争议区别。10.集体合同的期限一般为（）年。A.1年B.1至3年C.3年D.5年答案B解析《集体合同规定》规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。11.企业内部的工资集体协商中，协商双方应当在协商开始前（）日内如实提供有关资料。A.3B.5C.10D.15答案B解析《集体合同规定》第三十四条，协商代表应当保守知悉的用人单位商业秘密；双方应当在协商前5日内提供与协商有关的情况和资料。12.区域性集体合同对（）与本区域内的用人单位具有约束力。A.本区域工会B.本区域职工C.本区域的企业和职工D.本区域行业协会答案C解析区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。13.用人单位无正当理由拒绝集体协商的，由（）责令改正。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.上级工会答案C解析县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守集体合同规定的情况进行监督，无正当理由拒绝协商的，可责令其改正。14.协商代表在履行协商职责期间，用人单位不得随意变更其工作岗位。确需变更的，应当征得（）同意。A.职工本人B.工会C.上级工会D.职工代表大会答案A解析协商代表在任职期间依照规定履行职责的，其劳动合同不得随意解除或变更，确需变更岗位的，应征得本人同意。15.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表或者全体职工过半数同意，草案方获通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全部答案B解析《集体合同规定》第三十六条规定，职工代表大会或全体职工讨论草案，应当有三分之二以上职工代表或职工出席，并经全体代表或全体职工过半数同意通过。16.企业工资集体协商中，职工方首席代表由（）担任。A.职工代表B.工会主席C.工会推荐的代表D.上级工会主席答案B解析职工方首席代表由本单位工会主席担任，未建工会的由职工民主推举代表担任。17.集体合同变更或解除后，用人单位应当在（）内报送劳动行政部门备案。A.5日B.10日C.15日D.20日答案A解析《集体合同规定》第四十一条，经双方协商一致变更或解除集体合同的，用人单位应自变更或解除之日起5日内报送劳动行政部门备案。18.上级工会对下级工会进行集体协商业务指导是（）。A.法定职责B.自愿行为C.行业自律D.道义帮助答案A解析地方总工会、产业工会对企业、事业单位工会进行集体协商指导是其法定职责。19.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位的有关专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表总人数的（）。A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.三分之二答案B解析《集体合同规定》第二十一条规定，首席代表可以书面委托本单位的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一。20.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用（）的，应当予以支持。A.规章制度B.集体合同或劳动合同C.二者择一D.法律答案B解析最高人民法院司法解释规定，用人单位规章制度与集体合同或者劳动合同约定不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，应予以支持。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于集体合同内容的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险答案ABCD解析《集体合同规定》第八条规定，集体合同包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。2.集体协商代表应履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.收集协商所需资料C.接受本方人员质询D.保守用人单位的商业秘密答案ABCD解析协商代表职责包括参加协商、收集资料、征求职工意见、接受质询、保守商业秘密等。3.下列属于工资集体协商内容的有（）。A.工资分配制度B.工资标准C.工资支付办法D.年度工资总额和职工平均工资水平答案ABCD解析工资集体协商内容包括工资分配制度、工资标准、支付办法、工资总额和平均工资水平等。4.集体协商的类型包括（）。A.企业集体协商B.行业性集体协商C.区域性集体协商D.个人协商答案ABC解析集体协商类型包括企业层面、行业性、区域性集体协商，个人协商不属于集体协商。5.下列关于集体合同与劳动合同关系的说法，正确的有（）。A.集体合同的效力高于劳动合同B.劳动合同约定的劳动条件和报酬不得低于集体合同规定C.集体合同可以替代劳动合同D.两者发生冲突时，从有利于劳动者原则适用答案ABD解析集体合同对劳动合同有基础性作用，劳动合同标准不得低于集体合同。集体合同不能替代劳动合同。冲突时按有利于劳动者原则处理，故C错。6.劳动行政部门在审查集体合同文本时，可以就哪些事项提出异议？（）A.双方主体资格B.协商程序C.合同内容D.合同期限答案ABCD解析劳动行政部门对合同主体、程序、内容、期限等合法性进行审查，发现问题可提出异议。7.集体协商争议的处理方式包括（）。A.双方自行协商B.申请劳动行政部门协调处理C.向人民法院提起诉讼D.申请劳动仲裁答案AB解析集体协商争议适用协调处理程序，不适用仲裁和诉讼。因此C、D不属于协商争议处理方式。8.下列情形中，可以变更或解除集体合同的有（）。A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行B.因不可抗力等原因致使合同无法履行C.合同约定的变更或解除条件出现D.工会主席更换答案ABC解析集体合同变更或解除必须符合法定条件，工会主席更换不属于法定变更解除条件。9.职工一方协商代表在协商期间，其劳动合同的保护包括（）。A.不得解除B.不得变更其工作岗位C.劳动合同期限届满的，应当续延至履行协商职责完毕D.工资待遇不得降低答案ABC解析《集体合同规定》规定，职工协商代表在任期内劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商职责之时。确需变更岗位须征得本人同意。工资待遇未特别规定必须不低于原标准，因此D不选。10.签订工资专项集体合同时，职工方可以要求用人单位提供哪些资料？（）A.上年度职工工资总额和平均工资B.企业经济效益情况C.企业资产负债表D.企业生产经营计划答案ABCD解析协商职工方可要求用人单位提供与协商相关的工资数据、效益情况、财务报表、经营计划等资料，用人单位无正当理由不得拒绝。三、判断题（每题1分，共10分）1.集体协商任何一方均可提出协商要求，另一方无正当理由不得拒绝。答案正确2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案正确3.集体协商代表不能同时担任用人单位方和职工方代表。答案正确4.劳动行政部门对集体合同提出异议的，用人单位应当修改后重新报送。答案正确5.因履行集体合同发生的争议，属于协商争议，由劳动行政部门协调处理。答案错误解析因履行集体合同发生的争议属于劳动争议，适用仲裁和诉讼程序；协商争议才由劳动行政部门协调处理。6.用人单位依法订立的集体合同，仅对签字盖章的经营者个人具有约束力。答案错误解析集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，而非经营者个人。7.行业性集体合同对行业内所有用人单位和职工具有约束力。答案正确8.在集体协商中，协商代表有权要求对方提供与协商有关的情况和资料。答案正确9.职工一方协商代表因履行职责被用人单位违法解除劳动合同的，只能要求经济补偿。答案错误解析违法行为可要求恢复劳动关系；不符合恢复情形的，依法支付赔偿金。10.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门即可生效。答案错误解析集体合同签订后应报送劳动行政部门审查，15日内未提出异议才生效。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述集体协商代表的产生方式。答案(1)职工方协商代表由本单位工会提名，经职工代表大会或职工大会选举产生；未建立工会的单位由上级工会指导职工推举，并须得到半数以上职工同意。(2)用人单位方协商代表由用人单位法定代表人指派。(3)双方代表人数对等，每方至少3名，各确定1名首席代表。(4)首席代表可书面委托本单位的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表总人数的三分之一。2.简述集体合同报送劳动行政部门审查的程序及法律后果。答案(1)集体合同签订后，用人单位应当在10日内将集体合同文本、说明材料等报送有管辖权的劳动行政部门审查。(2)劳动行政部门在收到集体合同文本后15日内未提出异议的，集体合同即行生效。(3)劳动行政部门对集体合同提出异议的，用人单位与职工方应就异议事项进行协商修改，重新报送。(4)生效的集体合同对用人单位和全体职工具有法律约束力，双方应当履行。3.简述集体协商发生争议时的协调处理程序。答案(1)集体协商过程中发生争议，双方当事人应当首先协商解决。(2)协商解决不成的，任何一方可以书面形式向有管辖权的劳动行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可以主动协调处理。(3)劳动行政部门应当组织同级工会、企业方面组织等三方面的人员共同协调处理。(4)协调处理应自受理之日起15日内结束；争议复杂需延期的，经批准可适当延期，但延长期限最长不超过15日。(5)协调处理后应制作《协调处理协议书》，由争议双方首席代表签字盖章后生效。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某服装公司职工200人，已建立工会。2025年职工方工会主席提出开展工资集体协商，公司总经理以“经营困难”为由拒绝，并称“协商没有必要”。后来在上级工会推动下，公司同意协商，但只派总经理助理一人参加，职工方派出5名代表。协商后双方形成草稿，未提交职工代表大会讨论，总经理直接签字盖章后即向劳动行政部门报送。请回答：(1)公司拒绝协商是否合法？为什么？(2)协商代表组成是否合法？说明理由。(3)集体合同订立程序存在哪些不合法之处？答案：(1)不合法。根据《集体合同规定》，职工一方提出协商要求，用人单