2026 年师德师风教育：抵制不良风气维护学前教育行业形象课件

2026年师德师风教育：抵制不良风气维护学前教育行业形象警钟长鸣·红线明辨·制度防线·行动自觉2026年课程导览01警钟长鸣真实案例揭示失范危害，形成警示震慑02红线明辨逐条厘清师德红线与失范行为边界03制度防线政策依据、监管机制与处罚分级04行动自觉内化规范，维护学前教育行业形象01警钟长鸣失范之痛，警醒每一位幼教人以案为鉴，知敬畏、存戒惧、守底线体罚伤害：触碰身心底线的失范体罚不是管教，是违法伤幼

，每一次越界都要付出沉重代价宁夏银川某幼儿园张某某虐打幼儿，涉嫌虐待被监护、看护人罪被刑事拘留3人撤销教师资格列入限制库江苏宿迁翰林阁幼儿园陈某某虐打幼儿，被开除处分园长诫勉谈话保教主任、教研主任受警告甘肃民乐金贝贝幼儿园樊某某粗暴拉扯、推搡打骂幼儿，被解聘处理校长被免职全县通报批评安徽歙县少儿服务中心潘某某将幼儿拎起落地致拇指受伤，被行政拘留、撤销教师资格5年内不得重新取得意外失手：情绪失控的沉重后果情绪控制是底线，失控即失范01案例经过湖南长沙龙湾国际幼儿园彭某某将幼儿掉落鞋子踢还。鞋尖击中幼儿嘴巴。致乳牙脱落受伤。处理结果辞退处理，扣发当月工资向幼儿及家属道歉，在教职工会上作检讨幼儿园负责人被约谈，园区年度评估降级并在教育系统内通报批评猥亵侵害：不可触碰的法律红线猥亵儿童是犯罪，终身禁业是底线法律对侵害未成年人的犯罪行为零容忍，严惩不贷、绝不姑息典型案例以案释法终身禁业01案例一北京某学校外聘指导教师王某某案利用一对一授课机会，多次猥亵不满14周岁女童，被判处有期徒刑并宣告终身禁业。02案例二幼儿园外籍教师猥亵女童案午休期间猥亵女童，被判处有期徒刑5年，刑满后驱逐出境；园长被辞退、省级示范园资格被撤销。法律后果与行业处置依法严惩清除出队处置红线最高法、最高检、教育部联合明确：教职员工实施性侵害犯罪，依法终身禁止从事密切接触未成年人工作行业内任何性侵、猥亵行为，一律清除出教师队伍并移送司法不当言论：侵蚀教育生态的暗流“2026年监管升级：课堂、线上、私域、校外兼职等

全场景无死角

监管”—监管升级总要求“言论有边界，从教先正心，网络不是法外之地”—从教底线共识警示案例警示辽宁大连某幼儿园教师发表错误言论，被列入师德失范警示案例禁三条禁令线上严禁线上线下发布、转发错误观点，不得编造散布虚假信息、不良信息立场严禁妄议大政方针、丑化国家形象、诋毁领导人底线严禁抹黑英雄先烈，违背公序良俗数据警示：师风失范的行业代价13批次曝光批次教育部已公开曝光的批次数量数据冲击93个典型案例违反教师职业行为十项准则的案例数据冲击查处力度涉事教师均受到严肃处理：开除、解聘、撤销教师资格、列入限制库、移送司法。失范类型体罚虐待、猥亵侵害、不当言论、违规补课、学术不端。行业代价每一次公开曝光，都是对整个行业生态的一次信任透支。93个案例背后<，是93次对幼教行业形象的伤害02红线明辨红线不可碰，底线不可越逐条厘清失范边界，精准把握从教规范十条红线：师德失范零容忍清单十项禁令，一碰就丢饭碗

，没有任何讨价还价空间红线清单01有偿补课违规兼职取酬02收受财物收受学生及家长财物、礼品礼金03体罚侮辱体罚、变相体罚与言语侮辱04不当关系与未成年学生发生不正当关系05不当言论违背主流价值观的言论红线清单06违规推销违规推销教辅教材与商品07考试舞弊招生考试舞弊08敷衍教学敷衍教学、危机处置不当09隐瞒欺凌隐瞒校园欺凌10作风失范生活作风失范体罚与言语侮辱：边界不可模糊所谓“正常管教”的体罚，同样触发专项督查轻微违规计入师德档案影响评优职称；情节严重直接开除并终身禁教体罚形式变相体罚罚站、羞辱性公开批评、罚跪、自打嘴巴均可认定为变相体罚言语侮辱与区别对待师德失范讽刺挖苦、辱骂贬低、贴标签、公开羞辱幼儿区别对待幼儿、歧视特殊家庭背景幼儿，均属师德失范有偿补课与收受财物：廉洁底线失守有偿补课和收受礼品礼金是两条高压线，廉洁从教无小事补有偿补课：认定范围扩大情形线下补课、线上收费、微信群付费答疑、直播授课均属违规案例某地3名公办小学教师周末线下补课获利13万元，被开除并取消教师资格，校方负责人被问责财收受财物：无小额豁免小额哪怕小额红包，只要收受家长财物都会被记录情形家长自愿送礼并不免责，违规收受电子红包、有价证券、宴请旅游均属失范推销牟利与利益输送：以教谋私不可为教师的公信力经不起任何私利侵蚀推销教辅严禁以布置作业为名，向学生推销营利性教辅、报刊、APP、培训讲座。强制购买严禁强制要求学生购买指定教辅书籍并从中牟利，一经查实需退还费用并追责。泄露信息严禁泄露学生及家长个人信息，为培训机构发布招生宣传。谋取私利严禁借助家长相关资源谋取不正当私利，包括吃拿卡要、拿回扣。师生关系与言行边界：守住职业操守为人师表，不仅限于课堂之上，更在课堂之外“守住职业操守，既有形于课堂，更无形于课堂之外”师生关系守住底线，一票否决严禁与未成年学生发生任何不正当关系猥亵、性骚扰行为不论轻重一律清除并移送司法课堂言论一言一行，皆有边界严禁发表违背党的教育方针的言论不得损害国家利益，线上线下同标准违纪违法知法守法，不越雷池严禁涉黄、涉赌、涉毒非法宗教与封建迷信活动一律禁止交通治安以身作则，文明出行严禁酒驾醉驾、无证驾驶不得寻衅斗殴，严守交通与治安底线03制度防线制度是底线，监管是保障政策依据、监管手段、处罚分级层层设防政策依据：师德师风建设的制度根基制度不是摆设，依法执教是每一位幼教人的必修课以规范划红线、以学习促行动：核心准则定标线，集中教育明要求核心规范《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》2026年政策动向与学习要求湖南省教育厅集中开展师德师风专题法纪教育以《师德师风教育读本（2026年4月）》为核心载体全省教师全年学习政治理论、规章制度、教育家精神、实践教育、警示教育各1次，全年累计不低于12学时多地同步启动专项行动四川、广西等地同步启动2026年师德规范集中学习教育专项行动从业禁止：司法保护的刚性约束终身禁业是对孩子最直接的司法保护以制度刚性筑牢未成年人保护屏障，让司法保护落到实处刚性约束·长期生效制度要点2022年11月，最高法、最高检、教育部联合发布《关于落实从业禁止制度的意见》教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪，依法禁止从事密切接触未成年人的工作从业禁止与教师资格撤销、限制库管理形成联动，司法保护与学校保护、社会保护衔接01典型案例全国首例终身禁业判决北京外聘教师王某某因猥亵儿童被宣告终身禁业对猥亵儿童者宣告终身禁业司法结果终身禁业监管手段：四位一体的严查网络天网恢恢，失范行为无处遁形2026年监管升级为

大数据比对、家长举报、校园巡查、舆情监控

四合一，查处范围从课堂延伸至线上、私域、校外兼职等

全场景无死角。2026年监管升级四合一严查网络大数据比对、家长举报、校园巡查、舆情监控集成一体，将过去分散的监管力量整合为一张紧密的监督网。查处范围覆盖线上、私域、校外兼职等全场景，不留死角。追诉与取证终身追诉离职退休教师的过往师德失范行为亦可被追诉，压实终身责任。多渠道留痕取证家长自愿送礼不免责、线上少量收费仍属有偿补课、所谓"正常管教"体罚也会触发专项督查。处罚分级：失范后果的梯次惩戒一次越界，可能葬送整个教学生涯四级处罚阶梯计入师德档案影响评优评先、职称评定、岗位晋升调离一线岗位、降级降职、撤销职称情节严重者停职或解聘直接开除并终身禁教撤销教师资格，列入教师资格限制库依法追究刑事责任同步启动清退机制，列入行业黑名单违规等级处理措施影响范围轻微计入档案、影响评优短期受限较重调离、降级、撤职中期严重受限严重开除、终身禁教终身出局犯罪移送司法、列入黑名单彻底终结第1级轻微违规第2级较重违规第3级严重违规第4级构成犯罪专项排查：风险隐患的全面体检专项排查不是走过场，而是对隐患的全面体检2026年专项排查重点覆盖

七大领域查七大领域7项思想政治不当言论学术不端师生关系异化招生实习违规评奖评优暗箱操作教学履职失职有偿补课专项台账：《师德师风问题专项排查工作台账》责职责要求建台账逐项列明问题详情、整改措施、责任人及完成时限全覆盖排查对象覆盖全体在职教职工，包括专任教师、辅导员、行政工勤人员严追责对落实不到位的责任人严肃追责问责，构筑风清气正的师德生态04行动自觉守住底线，就是守护信任内化规范，以行动维护学前教育行业形象守住底线：教师日常行为四原则守住底线不是束缚，是对自己和幼儿的双重保护将规范内化为日常习惯家长边界拒绝私下红包、宴请、私人联系方式所有沟通走园方正式渠道书面痕迹课堂与评价留存书面痕迹发现欺凌或心理危机立即上报并备案，保护幼儿也保护自己网络言论不发布争议性内容不发布低俗或违背主流价值观的内容远离兼职课余远离有偿培训与兼职不建立付费答疑群，不参与违规补课入园即承诺：扣好职业第一粒扣子承诺不是形式，是贯穿职业生涯的自我要求入职教育新教师岗前培训必须设置师德师风及教育家精神专题模块，组织入职宣誓第一粒扣子扣好职业生涯的第一粒扣子，从入职第一天就明确师德边界师德承诺全员签订师德承诺书，将师德规范作为保教行为的基本准则价值引领对标“四有”好老师标准，以教育家精神为价值引领情绪管理与专业素养：从源头预防失范专业素养是师德的根基，情绪稳定是保教的底线筑牢情绪防线，以专业素养守护师德底线，从源头预防失范。情绪觉察建立情绪觉察机制，保教压力大时主动寻求专业疏导。避免将负面情绪转嫁到幼儿身上。专业方法掌握科学育儿与行为管理方法。用专业手段替代粗暴制止，以规则引导代替惩罚恐吓。职业韧性定期参加师德培训和心理健康教育。提升职场韧性。规范沟通保持家园沟通的规范透明。遇到