(2026年)医院工会年终工作总结范文

(2026年)医院工会年终工作总结范文2026年，我院工会在市总工会、市卫健系统工会及院党委的坚强领导下，在院行政班子的全力支持和全院1267名工会会员的共同参与下，紧紧围绕医院“十四五”中期发展核心目标，锚定“服务中心大局、服务职工群众”双定位，聚焦医疗服务主业、职工急难愁盼、文化阵地建设、民主管理效能四大核心领域，全年累计落地各类工作项目72项，覆盖权益保障、技能提升、暖心帮扶、公益联动等多个维度，年末会员满意度测评达96.8%，较2025年提升2.3个百分点，圆满完成年度既定工作任务。思想政治引领走深走实，职工队伍凝聚力持续增强。全年围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、全国卫健系统工作会议部署等核心内容，累计开展“医心向党”主题宣讲18场，覆盖职工1120人次，其中邀请援外医疗队成员、省五一劳动奖章获得者等先进典型开展事迹报告6场，带动全院职工对标先进、履职尽责。依托医院企业微信平台开设“工会学习专栏”，全年推送政策解读、先进事迹、行业动态等内容42期，总阅读量超2.3万次，组织开展“学习强国”工会小组竞赛，24个工会小组全部参与，年度评选“学习先锋个人”30名、“学习先锋小组”6个，全院职工月均学习强国积分较上年提升12%。结合医师节、护士节、国庆节等重要节点，组织职工赴本地红色教育基地、公立医院党建示范阵地开展实地研学8场，覆盖职工320人次，引导职工进一步坚定“以患者为中心”的服务理念，全年累计收到患者送来的锦旗、感谢信1247份，较上年增长18.2%。民主管理效能持续提升，职工合法权益得到全面保障。2026年共召开2次全体职工代表大会、4次职代会主席团联席会议，审议通过《医院职称评审倾斜一线实施细则》《职工年度体检优化方案》《儿科、急诊、ICU等高压科室医护人员专项补贴办法》《劳务派遣职工同工同酬实施细则》等12项与职工切身利益密切相关的制度文件，累计征集职代会提案47件，经审查立案42件，截至年末全部办复，提案办理职工满意度达94.2%。严格落实院务公开制度，依托线下院务公开栏、线上企业微信公开板块，全年公开采购项目、人事任免、绩效调整、基建工程等各类信息128条，其中涉及职工权益的内容76条，做到应公开尽公开，主动接受全体职工监督。聚焦职工劳动权益保障，联合院感控科开展职业防护专项培训8场，覆盖所有临床科室医护人员，为一线岗位采购新型防护面屏、防针刺伤注射器等防护物资，全年职工职业暴露发生率较上年下降21.3%。推动带薪休假制度落地，联合人事科开展2次专项督查，协调高压科室优化排班机制，2026年全院职工带薪休假落实率达92.7%，较上年提升4.1个百分点，其中急诊、ICU等科室休假落实率首次突破90%。针对全院占比62%的女职工群体，严格落实“四期”保护规定，全年新建2个、升级3个“妈咪爱心小屋”，配备吸奶器、冷藏冰箱、折叠休息床等设施，实现临床科室妈咪小屋全覆盖；组织开展女职工两癌筛查，覆盖率达100%，举办女职工权益保护法律讲座3场，覆盖女职工720人次，针对怀孕7个月以上女职工不上夜班的政策落实情况开展专项排查，未发现违规情况。针对212名劳务派遣职工，全部吸纳为工会会员，2026年推动实现劳务派遣职工与正式职工绩效核算、年终福利、体检标准、休假权益四统一，年末劳务派遣职工会员满意度达95.3%，较上年提升6.7个百分点。暖心服务体系不断完善，职工归属感幸福感持续提升。全年累计投入工会经费187万元用于职工福利发放与暖心帮扶，春节、端午、中秋等传统节日为全体会员发放符合规定的慰问品，医师节、护士节为一线医护人员发放专属纪念礼品，夏季开展“送清凉”活动12批次，为临床一线、户外义诊、急救保障岗位职工送去冰饮、绿豆汤、防暑药品等物资，覆盖职工860人次；冬季为下乡帮扶、户外驻点的职工发放冲锋衣、暖宝宝、保温杯等保暖物资，累计发放320份。建立健全困难职工动态摸排机制，2026年共排查出困难职工17名，其中患重大疾病职工6名、家庭突发变故职工11名，累计发放专项帮扶金28.6万元，建立工会委员“一对一”结对帮扶机制，全年上门走访困难职工42次，协调解决医疗费用报销、子女入学、家属就业等实际问题31个，其中为1名患晚期乳腺癌的护士申请市总工会大病救助金8万元、协调医院慈善基金补助5万元，大幅减轻其家庭经济负担。优化职工健康保障服务，2026年升级职工体检方案，在常规项目基础上增加心脑血管专项筛查、高发肿瘤标志物检测、甲状腺乳腺超声等项目，为40岁以上职工增加免费胃肠镜检查，全年职工体检异常率较上年下降3.2个百分点；建立职工健康电子档案，联合健康管理科为123名患高血压、糖尿病等慢性病的职工制定个性化健康干预方案，定期开展随访提醒。投入120万元升级12个临床科室的职工值班室，更换乳胶床垫、隔音窗帘、空气净化器，新建2个职工休闲休息室，配备按摩椅、咖啡机、图书角、健身器材等设施，解决一线医护人员倒班休息、闲暇放松的需求。针对职工子女寒暑假托管难问题，联合本地正规教育机构开办2期职工子女托管班，招收6-12岁职工子女78名，配备专业教师开展作业辅导、兴趣培养、安全教育等课程，解决200余名职工的后顾之忧；针对32名2026年参加中高考的职工子女，每人发放备考慰问礼包，为5名考上双一流高校的职工子女发放5000元励志奖学金，得到职工的广泛好评。岗位建功载体不断丰富，职工专业能力持续提升。围绕医疗服务质量提升核心目标，全年举办护理操作技能大赛、医师病历书写大赛、急诊急救技能大赛、感控知识竞赛、药师处方审核大赛等12场院级技能竞赛，覆盖职工920人次，评选出院级技术能手36名，其中选派12名选手参加市级卫健系统技能竞赛，获得一等奖3名、二等奖4名、三等奖3名，选派2名急诊医师参加省级急诊急救技能大赛，助力医院获得团体二等奖的好成绩。加大劳模与工匠培育力度，2026年成功创建“李XX急诊急救劳模创新工作室”，全年开展技术攻关7项，其中研发的“急性脑卒中院前急救优化流程”在全市范围内推广，累计缩短脑卒中患者入院到溶栓时间12分钟，全年通过该流程挽救急性脑卒中患者37例；评选院级“岗位工匠”15名，其中2人获评市卫健系统“工匠先锋”，1人获评“省卫健工匠”。联合医务科、护理部启动“青蓝工程”师带徒结对活动，全年完成结对87对，其中高级职称医师带教青年医师42对，主管护师带教青年护士45对，年末考核显示，结对带教的青年医师中有12人通过主治医师资格考试，青年护士中有21人通过护师资格考试，技能考核通过率达100%。实施职工素质提升工程，工会出资举办英语能力提升班、科研写作培训班、医患沟通技巧培训班等8期课程，覆盖职工560人次，课程结束后，有32名职工成功发表SCI论文，47名职工成功申请市级以上科研项目。文化阵地建设持续加强，公益服务效能不断凸显。全年举办春季职工运动会，设置田径、球类、趣味运动等22个项目，参与职工680人次，后续陆续开展“医路歌声”职工歌唱比赛、“最美医瞬间”摄影大赛、职工书画展、秋季登山比赛、羽毛球联赛、乒乓球联赛等文体活动16场，覆盖职工870人次。组建职工合唱团、舞蹈队、篮球队、足球队、摄影协会、书画协会等10个职工文体社团，每周定期开展活动，其中职工合唱团参加市总工会举办的“劳动颂歌”合唱比赛获得金奖，职工舞蹈队参加市卫健系统文艺汇演获得一等奖，有效丰富了职工的业余文化生活。牵头组建“医路同行”志愿服务队，全年开展义诊活动32场，走进社区、农村、学校、企业，累计服务群众1.2万人次，免费发放常用药品价值8.6万元，开展健康知识讲座48场，覆盖群众2.1万人次；针对留守儿童、空巢老人等特殊群体开展上门义诊服务260人次，组织职工参与无偿献血活动，全年累计献血18.6万毫升，27名职工获得国家无偿献血奉献奖，医院获评2026年度市无偿献血先进单位。牵头开展“医患暖心”系列活动，组织医护人员与住院患者开展中秋茶话会、春节联欢会、慢性病患者健康沙龙等活动24场，进一步拉近医患距离，2026年医院患者满意度达97.2%，较上年提升1.8个百分点，医疗投诉量较上年下降12.3%。工会自身建设不断强化，服务能力持续提升。2026年顺利完成工会换届选举工作，选举产生新一届工会委员会委员11名、经费审查委员会委员3名、女职工委员会委员5名，配齐24个科室工会小组组长，构建起覆盖全院的工会工作网络。全年开展工会干部专项培训4场，培训工会干部120人次，重点学习工会经费管理、职工权益保障、矛盾调解等专业知识，提升工会干部的服务能力与专业素养。严格落实工会经费管理制度，做到收支透明、专款专用，2026年工会经费总收入286万元，其中行政补助120万元、会费收入166万元，总支出272万元，其中职工服务类支出占比78%、文体活动类支出占比12%、办公类支出占比10%；经费审查委员会全年开展2次专项经费审查，未发现违规使用情况，年末经费使用情况向全体会员公开，主动接受会员监督。加快工会服务数字化建设，2026年上线工会服务小程序，职工可在线提交困难帮扶申请、职代会提案、活动报名、福利查询等诉求，全年小程序累计访问量超5万次，处理职工诉求127件，办结率达100%，大幅提升了工会服务效率。2026年工会工作虽然取得了一定成效，但仍存在部分短板与不足：一是高压力岗位职工心理疏导服务供给不足，全年仅开展2场职工心理讲座，未建立常态化心理咨询服务机制，急诊、ICU、儿科等科室职工的心理压力疏导需求尚未得到充分满足；二是青年职工服务载体不够丰富，全院35岁以下青年职工占比达42%，目前针对青年职工的交友联谊、职业规划等服务供给较少，青年职工对工会活动的参与度还有较大提升空间；三是活动形式创新性不足，部分工会活动仍沿用传统模式，结合新媒体、新场景的线上活动较少，对年轻职工的吸引力有待加强。2027年，我院工会将继续围绕医院发展中心工作，聚焦职工需求，重点做好以下几方面工作：一是深化思想政治引领，结合建院70周年节点开展“医心向党·薪火相传”系列主题活动，挖掘宣传一线先进典型，进一步凝聚职工干事创业的合力；二是强化职工权益保障，建立常态化职工心理疏导机制，聘请专业心理咨询师每周驻院坐诊，为职工提供免费心理咨询服务，针对青年职工每季度开展1次交友联谊活动、每半年开展1次职业规划讲座，提升青年职工的归属感