工会基础知识考试题库【附答案】

工会基础知识考试题库【附答案】1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.依法成立C.党委领导D.行政组建答案：A2.中国工会的基本职责是（）。A.组织职工参与民主管理B.维护职工合法权益C.开展劳动竞赛D.提高职工技能答案：B3.根据《中国工会章程》，中国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会B.全国人民代表大会C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C4.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员（）人以上的，应当成立工会基层委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C5.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B6.下列关于工会经费独立原则的表述，正确的是（）。A.工会经费的使用只需向同级党委报告B.工会经费的收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查C.工会经费可以与企业行政经费合并管理D.工会主席可以随意支配工会经费答案：B7.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.党委B.工会C.职工代表D.企业负责人答案：B8.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举答案：A9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.党委会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.行政办公会答案：B10.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工本人D.上级主管部门答案：B11.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上进行，并出示《工会劳动法律监督证》。A.一人B.两人C.三人D.根据需要确定人数答案：B12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.代替职工拒绝作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接下令停产D.进行经济处罚答案：B13.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C14.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处分C.开除D.弹劾答案：A15.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.三年至五年答案：B16.工会经费的来源包括（）。（多选）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE17.下列属于职工代表大会职权的有（）。（多选）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE18.工会的权利包括（）。（多选）A.参与立法和政策制定权B.维护职工合法权益权C.代表职工进行集体谈判权D.监督劳动法律法规实施权E.参与劳动争议处理权答案：ABCDE19.下列情形中，用人单位应当事先将理由通知工会的有（）。（多选）A.因劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除合同B.因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任而解除合同C.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而解除合同D.因劳动者严重违反规章制度而解除合同E.经济性裁员答案：ABCDE20.工会劳动保护工作的主要任务包括（）。（多选）A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定B.开展劳动安全卫生宣传教育C.组织职工开展群众性安全生产活动D.参与生产安全事故和职业危害事件的调查处理E.监督企业落实劳动安全卫生措施答案：ABCDE21.中国工会是中国共产党领导的职工__________的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。答案：自愿结合22.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的__________职责。答案：基本23.工会通过__________和其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会24.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取__________的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有__________参加。答案：工会，工会代表25.工会签订集体合同，上级工会应当给予__________和帮助。答案：支持26.工会经费主要用于为__________和开展工会活动。答案：职工服务27.工会劳动法律监督委员会接到职工投诉举报后，应当进行登记。对属于工会劳动法律监督范围的，应当及时开展调查，一般应当在__________个工作日内完成调查。答案：1528.基层工会具备法人条件的，依法取得__________资格，工会主席为法定代表人。答案：社会团体法人29.职工__________人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：20030.工会会员没有正当理由连续__________个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：六31.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。这一性质包含了阶级性、群众性和政治性的统一。32.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。其内涵包括：维护职工的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益；重点维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等劳动经济权益；推动健全劳动关系协调机制，参与劳动争议处理；关心职工生活，帮助职工解决实际困难；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。33.简述职工代表大会制度的基本内容。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其基本内容包括：（1）职工代表大会由职工民主选举产生的代表组成；（2）职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审议决定、评议监督、民主选举等职权；（3）职工代表大会至少每年召开一次，必须有三分之二以上的职工代表出席；（4）职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过；（5）职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。34.简述集体协商和集体合同制度的主要内容。答案：集体协商是指工会或职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。集体合同是工会或职工代表与企业就上述事项通过集体协商签订的书面协议。主要内容包括：（1）协商双方主体：工会或职工代表与企业代表；（2）协商内容：涉及职工切身利益的各项劳动标准条件；（3）协商原则：合法、平等、诚信、公平；（4）程序：提出协商要求、协商准备、召开协商会议、草案提交职代会审议通过、双方首席代表签字、报送劳动行政部门审查、公布生效；（5）效力：对企业和全体职工具有约束力，个人劳动合同标准不得低于集体合同。35.简述基层工会委员会选举的主要程序。答案：（1）成立选举工作机构，制定选举办法；（2）酝酿提出候选人建议名单，报同级党组织和上一级工会审查同意；（3）将候选人名单提交会员大会或会员代表大会充分酝酿讨论；（4）召开会员大会或会员代表大会，采用无记名投票方式差额选举产生工会委员会委员；（5）召开新一届工会委员会第一次全体会议，等额选举产生主席、副主席，也可由会员大会或会员代表大会直接选举产生；（6）选举结果报上一级工会批准。36.试论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：（1）代表和表达作用：工会是职工利益的代表者，通过集体协商、职工代表大会等渠道，依法、理性表达职工的诉求，平衡劳动关系双方的利益。（2）维护和保障作用：工会通过参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益；通过监督劳动法律法规实施，纠正违法行为；通过提供法律援助、参与劳动争议调解仲裁，保障职工合法权益不受侵害。（3）协商和协调作用：工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。参与劳动争议调解，化解劳动矛盾。（4）组织和引导作用：工会组织职工参与民主管理，引导职工依法理性维权，提高职工素质，组织劳动竞赛和技能提升活动，促进企业发展与职工成长的统一。（5）服务和关怀作用：工会开展困难职工帮扶、送温暖、金秋助学、法律援助、心理关怀等服务，解决职工实际困难，增强职工归属感和凝聚力，营造和谐氛围。总之，工会是劳动关系的重要协调者，通过依法履职，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。37.试分析当前工会服务职工群众面临的主要挑战及应对策略。答案：主要挑战：（1）职工队伍结构变化大：新就业形态劳动者大量涌现，其就业方式、劳动关系、权益诉求与传统职工有较大差异，组织覆盖和服务覆盖面临新课题。（2）职工需求多元化、个性化：职工不仅关注经济权益，对民主权利、精神文化、职业发展、工作环境、心理健康等方面的需求日益增长。（3）维权服务复杂性增加：劳动关系矛盾有时更趋复杂，涉及法律、政策、经济等多层面，对工会干部的专业能力提出更高要求。（4）服务资源与手段相对有限：基层工会特别是非公企业工会存在力量薄弱、资源不足的问题，服务方式创新不足。应对策略：（1）扩大组织有效覆盖：大力推进新就业形态劳动者入会工作，创新建会入会方式，实现对新领域新群体的组织覆盖和工作覆盖。（2）构建精准服务体系：深入调研，精准把握不同职工群体的需求。构建以困难职工帮扶、法律援助、普惠服务、心理关爱等为重点的精准化服务体系。（3）创新服务方式载体：充分运用互联网、大数据等现代信息技术，建设“智慧工会”，打造网上工作平台，提供便捷高效的线上服务。同时巩固提升线下服务阵地。（4）加强工会干部队伍建设：加大培训力度，提高工会干部依法履职、协商谈判、纠纷调解、服务职工等方面的专业能力。（5）整合社会资源：善于借助党政资源、社会力量和市场机制，形成服务职工的合力，拓展服务资源的来源和渠道。38.某企业因生产经营发生严重困难，计划裁减人员50人，占职工总数的10%。企业行政方已制定了裁员方案。请问：（1）根据《劳动合同法》，该企业在程序上必须履行哪些与工会相关的义务？（2）如果工会认为裁员方案违反法律、法规规定，应如何处理？（3）工会在经济性裁员过程中应如何维护被裁减职工的合法权益？答案：（1）根据《劳动合同法》第四十一条规定，该企业必须履行的程序性义务包括：①提前三十日向工会或者全体职工说明情况；②将裁员方案听取工会或者职工的意见；③将裁员方案向劳动行政部门报告。其中，听取工会意见是法定必经程序。（2）如果工会认为裁员方案违反法律、法规规定，根据《劳动合同法》第四十三条规定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位拒不纠正，工会可以支持职工依法申请仲裁、提起诉讼，或向劳动行政部门举报。（3）工会在经济性裁员过程中维护职工权益的做法包括：①提前介入，主动了解企业经营状况和裁员动因，掌握情况。②认真审议裁员方案，重点审查裁员理由是否成立、程序是否合法、被裁人员选择标准是否公平、经济补偿方案是否符合法定标准等。③积极与行政方沟通协商，提出修改完善方案的建议，争取更优的补偿和安置条件。④为被裁减职工提供法律咨询和政策解释，指导他们依法维护自身权益。⑤协助做好被裁减职工的思想工作，提供再就业信息、技能培训等帮助，对符合条件的生活困难职工及时纳入帮扶范围。⑥监督裁员方案的实施，确保补偿金等按时足额支付，督促企业履行相关法定义务。39.某公司工会拟与公司行政方开展本年度工资集体协商。工会收集到以下信息：公司上年度利润增长15%，当地政府发布的工资指导线上线为12%，基准线为8%，下线为3%；本地区同类岗位市场工资价位中位值比上年增长约10%；公司CPI涨幅为2.5%；部分职工反映生活成本上升较快。请问：（1）工会应如何确定本次工资集体协商的合理增长目标？需要考虑哪些主要因素？（2）工会应做哪些具体的协商准备工作？（3）在协商会议上，工会代表可以提出哪些核心论据来支持增长诉求？答案：（1）确定合理增长目标需综合考虑以下主要因素：①企业经济效益：公司利润增长15%，具备一定的增资能力。②政府工资指导线：提供了参考区间，上线12%是重要参考。③劳动力市场价位：同类岗位市场价位增长10%，是保持公司薪酬竞争力的重要参考。④居民消费价格指数（CPI）：2.5%的涨幅是保障职工实际收入不下降的基准。⑤职工诉求与生活成本。综合来看，协商目标可设定在8%-12%的区间内，并力争接近或达到上限。（2）协商准备工作包括：①收集详实数据资料：公司财务报表、利润数据、人工成本构成；政府发布的工资指导线、CPI数据、行业工资水平；市场薪酬调查报告；职工意见调查结果。②分析测算：分析企业支付能力，测算不同增长幅度对企业成本的影响；分析增资对职工实际生活的改善程度。③确定协商策略和底线目标：召开工会委员会或职工代表会议，研究确定协商的具体目标、策略、步骤和底线。④组建协商代表团队：选举产生熟悉业务、懂得政策、善于沟通的职工方协商代表，并对其进行培训。⑤拟定协商议题和方案草案：形成书面的协商要约和初步方案。（3）支持增长诉求的核心论据可包括：①企业效益论据：公司利润实现15%的显著增长，是全体职工共同努力的结果，职工应共享发展成果。②市场竞争力论据：本地区同类岗位工资中位值增长10%，公司若增幅过低，可能导致人才流失，影响竞争力。③政策指导论据：政府工资指导线上线为12%，为协商提供了政策依据和空间。④生活保障论据：CPI上涨2.5%，工资增长必须超过CPI涨幅，才能保障职工实际生活水平不下降并有所改善。⑤激励与发展论据：合理的工资增长有利于稳定职工队伍，激发工作积极性，促进企业可持续发展。40.某制造企业装配车间因生产任务紧，经常要求职工在正常工作日延长工作时间2-3小时，且安排周末加班。加班费按基本工资计算，而非按法律规定的职工本人工资标准计算。部分职工身体疲惫、情绪不满。车间工会在收集职工意见后，决定介入。请问：（1）该企业在加班管理上存在哪些违反劳动法律法规的问题？（2）车间工会在处理此事时，应采取怎样的步骤和方式？（3）如果企