2026年车间职业病预防管控规定

2026年车间职业病预防管控规定目录1.总则2.职责划分3.具体管理内容3.1前期预防管控3.2劳动过程防护管控3.3职业健康监护管理3.4培训与应急管理4.违规约束与处理4.1奖励标准4.2违规处理标准5.申诉机制6.附则7.附件1.总则1.1制定目的为防范生产车间职业病危害风险，保障全体作业人员的职业健康权益，规范公司职业病预防管控流程，降低职业病发生率，结合公司生产运营实际制定本规定。1.2制定依据本规定严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工作场所职业卫生管理规定》《工伤保险条例》等国家及地方相关法律法规要求，所有条款不得与现行劳动法规冲突。1.3适用范围本规定适用于公司所有生产制造类车间的正式在岗员工、劳务派遣人员、外包服务人员、临时进入作业车间的外协、参观、检查等相关人员，以及承担车间管理职能的所有部门。非生产类的行政办公区、研发实验室等场所的职业病防控参照专项制度执行，不适用本规定。1.4基本原则坚持“预防为主、防治结合、分类管理、全员参与”的原则，所有防控措施需落地可执行，不得设置违反员工合法权益的条款，确保职业病危害因素浓度、强度符合国家职业卫生标准。2.职责划分2.1执行部门1.EHS管理部：为车间职业病预防管控的牵头执行部门，负责制度修订、职业病危害因素定期检测、防护措施有效性验证、防控培训组织、隐患排查整改、职业健康档案统筹管理、职业病事件调查处置等核心工作，每季度向公司领导汇报管控情况。2.生产中心各车间：为职业病防控措施落地的第一责任主体，车间主任为各车间第一责任人，负责本车间岗位危害日常告知、防护用品发放督导、操作规范落地执行、日常防控巡检、隐患上报、应急处置第一响应等工作，确保所有岗位防控措施100%落实。3.人力行政部：负责劳动合同中职业病危害条款书面告知、接触危害岗位员工工伤保险全额缴纳、职业健康体检机构对接、员工健康异常后的调岗安置、违规行为的人事处理落地、相关薪酬待遇保障等工作。2.2监督部门公司工会委员会为专属监督部门，负责监督各执行部门的防控责任落实情况、受理员工职业健康相关申诉、核查防控措施违规线索、维护员工合法职业健康权益，每半年开展一次全车间防控合规性专项检查，检查结果向全体员工公示。3.具体管理内容3.1前期预防管控1.车间新、改、扩建项目及技术改造、技术引进项目，必须严格落实职业病防护设施“三同时”要求，防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，EHS管理部全程参与项目验收，未通过职业卫生验收的项目不得投产。2.EHS管理部每季度委托具备资质的第三方机构对车间所有职业病危害因素（含粉尘、噪声、有毒有害气体、高温、电离辐射等）进行检测，检测结果在车间公告栏公示不少于7个工作日，每月开展1次日常危害因素巡检，发现超标第一时间停产整改，整改合格后方可恢复作业。3.所有存在职业病危害的岗位必须在醒目位置设置符合国家标准的警示标识及中文警示说明，明确标注危害种类、后果、预防及应急处置措施，警示标识不得遮挡、损坏，出现破损24小时内完成更换。4.人力行政部与接触职业病危害岗位的员工签订劳动合同时，必须书面告知岗位存在的职业病危害、防护措施、待遇等内容，不得隐瞒或欺骗，告知书作为劳动合同附件存入员工档案。3.2劳动过程防护管控1.劳保用品配备严格按照岗位危害等级执行，公司统一采购符合国家职业卫生标准的防护用品，免费向员工发放，不得要求员工自行购买，具体发放标准参照附件2执行：粉尘岗位发放KN95级防护口罩（每班1个）+防颗粒物护目镜；噪声岗位发放硅胶耳塞（每月2副）+隔音耳罩（每1年更换1次）；有毒有害气体岗位发放对应滤毒盒的防毒面具（滤毒盒每15天更换1次）+防化服；高温岗位发放防暑降温物资（每日提供含盐清凉饮品、每人每月2盒藿香正气液等）。2.员工领取劳保用品后需按规范佩戴上岗，车间管理员每2小时巡检1次佩戴情况，防护用品出现破损、失效的，员工可随时到车间管理员处免费更换，管理员不得拒绝。3.接触职业病危害的岗位实行轮岗制度，连续接触同一危害因素的时间不得超过2年，由生产中心联合EHS管理部、人力行政部每2年制定一次轮岗计划，轮岗不得降低员工薪酬待遇，对有职业禁忌证的员工，必须在收到体检报告3个工作日内完成调岗，不得安排其从事禁忌作业。4.车间职业病防护设施（除尘系统、通风系统、降噪设施、洗眼器、应急喷淋装置等）由EHS管理部每月巡检1次，车间不得擅自关停、拆除防护设施，确需检修的必须提前向EHS管理部报备，采取临时防护措施后方可关停，检修完成后24小时内恢复运行。3.3职业健康监护管理1.接触职业病危害岗位的员工必须执行“上岗前、在岗期间、离岗时”三类职业健康检查，体检机构必须为具备职业健康检查资质的公立医疗机构，体检费用由公司全额承担，不得要求员工垫付。2.上岗前体检不合格、存在职业禁忌证的人员，不得录用至对应危害岗位；在岗期间体检每年开展1次，对噪声、有毒有害气体等高危岗位每半年开展1次专项筛查，体检异常人员EHS管理部需在5个工作日内书面告知本人，安排复查、调岗或医学观察，不得隐瞒体检结果。3.员工离职时必须完成离岗职业健康检查，未完成检查的不得办理离职手续，若员工拒绝参加离岗体检，需签署书面知情同意书，自行承担相关后果。4.公司为所有接触职业病危害的员工建立一人一档的职业健康档案，档案包含劳动合同告知书、劳保用品领取记录、培训记录、历次体检报告、异常处置记录等内容，档案保存期限为员工离职后30年，员工有权查阅、复印本人档案，公司不得拒绝。5.人力行政部为所有接触职业病危害的员工全额缴纳工伤保险，若员工被确诊为职业病，需在30日内完成工伤认定申请，按照工伤保险条例落实相关待遇，不得推诿责任。3.4培训与应急管理1.新员工入职三级培训中必须包含不少于4课时的职业病预防专项培训，培训内容包含岗位危害种类、防护用品佩戴实操、应急处置流程等，培训后需通过现场实操考核（80分合格）方可独立上岗，不合格人员需补考直至合格。2.在岗员工每年开展不少于2课时的职业病防控复训，每季度开展1次岗位防控知识抽查，抽查不合格的需离岗重新培训。3.公司每年组织不少于2次的职业病危害应急演练（含有毒气体泄漏、粉尘爆炸、高温中暑等场景），演练覆盖所有车间危害岗位，演练后3个工作日内出具整改报告，优化应急处置流程。4.各车间应急药箱、洗眼器、应急喷淋等设施每周由车间管理员检查1次，确保物资齐全、设备可用，急救物资过期的24小时内完成更换。4.违规约束与处理4.1奖励标准1.员工主动上报职业病防控隐患（如防护设施故障、危害因素超标、劳保用品质量问题等），经核查属实的，一般隐患给予500-1000元奖励，重大隐患（可导致群体性职业病的隐患）给予2000-5000元奖励，同时在年度评优、岗位晋升中优先考虑。2.员工提出的职业病防控改进建议被采纳的，按照效益贡献给予1000-10000元的专项奖励。3.年度未发生职业病隐患、未出现员工健康异常的车间，给予车间集体3万元的专项奖金，车间主任优先评定年度优秀管理者。4.2违规处理标准4.2.1部门/管理人员违规1.EHS管理部未按要求开展危害检测、培训、隐患排查的，对部门负责人给予口头警告，扣发当月绩效10%；导致危害因素超标未及时整改的，给予记过处分，扣发当月绩效30%；造成职业病事件的，给予降级或解除劳动合同处理，涉嫌违法的移送司法机关。2.车间主任未按要求发放劳保用品、擅自关停防护设施、安排有职业禁忌证的员工上岗的，第一次给予书面通报批评，扣发当季度绩效20%；第二次给予记大过处分，扣发当季度绩效40%；导致员工罹患职业病的，解除劳动合同，承担相应赔偿责任，涉嫌违法的移送司法机关。3.人力行政部未按要求缴纳工伤保险、未告知员工岗位危害、未配合安排体检和调岗的，对责任人给予记过处分，扣发当月绩效20%，造成员工权益受损的，承担相应赔偿责任。4.2.2员工违规1.员工未按规定佩戴防护用品上岗的，第一次给予口头警告，扣发当月绩效5%；第二次给予书面通报批评，扣发当月绩效15%；第三次及以上给予记过处分，扣发当月绩效30%，屡教不改的解除劳动合同。2.员工故意损坏、丢弃防护用品或转借他人使用的，除按原价赔偿外，第一次扣发100元绩效，第二次扣发300元绩效，情节严重的解除劳动合同。3.员工擅自关停、破坏防护设施的，给予记过处分，扣发当月全额绩效，造成危害事故的承担相应赔偿责任，涉嫌违法的移送司法机关。5.申诉机制1.员工对违规处理结果有异议，或发现部门存在职业病防控违规行为的，可在知道相关情况之日起5个工作日内向公司工会提交书面申诉材料，工会需在3个工作日内受理并开展核查，7个工作日内出具书面答复。2.员工对工会答复不满意的，可向人力行政部合规岗提交二次申诉，合规岗需在10个工作日内组织第三方核查，出具最终答复。3.申诉期间不停止原处理决定的执行，经核查申诉属实的，撤销原处理决定，恢复员工相关待遇，对打击报复申诉人的人员从重处理。4.员工也可直接向当地职业病防治主管部门、劳动监察部门投诉举报，公司不得干预或打击报复。6.附则1.本规定自2026年1月1日起正式实施，此前发布的车间职业病防控相关制度与本规定冲突的，以本规定为准。2.本规定每年根据国家法律法规更新、公司生产业务调整情况修订1次，修订后向全体员工公示。3.本规定解释权归EHS管理部、人力行政部共同所有。7.附件附件1：车间职业病危害因