2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】

2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.邮件D.无需2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业3.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.604.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月5.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位C.生育保险基金；生育保险基金D.用人单位；用人单位6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.妇女联合会D.劳动保障监察机构7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.用人单位自主决定8.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资C.当地最低工资；女职工产假前工资D.女职工产假前工资；当地最低工资9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1；0.5B.2；0.5C.1；1D.2；110.女职工禁忌从事的劳动范围中，体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任12.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.413.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.2014.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）在本单位醒目位置。A.口头告知B.书面通知C.公示D.存档15.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.可以B.不得C.经工会同意后可以D.经女职工同意后可以16.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、淋浴室C.职工活动室、阅读室D.培训教室、会议室17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上1.5万元以下18.女职工因（）禁忌从事相关劳动的，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.经期、孕期、产期、哺乳期C.婚假、产假、陪产假D.病假、事假、年休假19.女职工产假期间的生育津贴，若用人单位上年度职工月平均工资高于女职工产假前工资的，（）。A.按照产假前工资发放B.按照上年度职工月平均工资发放，差额部分归用人单位C.按照上年度职工月平均工资发放，差额部分无需处理D.按照上年度职工月平均工资发放，超过产假前工资的部分归女职工20.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）标准由用人单位支付。A.当地最低工资B.本单位上年度职工月平均工资C.女职工产假前工资D.统筹地区上年度职工月平均工资二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.《女职工劳动保护特别规定》适用的范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业B.低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业C.冷水作业分级标准中规定的第三级、第四级冷水作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业3.用人单位应当对女职工定期进行（）的健康检查。A.妇科疾病B.乳腺疾病C.心血管疾病D.职业病4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织进行约谈6.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。以下情况符合规定的有（）。A.女职工张某顺产，享受98天产假B.女职工李某难产（剖宫产），享受113天产假C.女职工王某生育双胞胎，享受113天产假D.女职工赵某生育三胞胎，享受143天产假7.关于女职工哺乳期劳动保护，以下说法正确的有（）。A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C.生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间D.哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用8.用人单位在女职工劳动保护方面的责任包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定9.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，（）。A.予以减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.直接降低工资D.解除劳动合同11.关于生育津贴的计算，以下说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数B.未参加生育保险的，生育津贴=女职工产假前工资÷30×产假天数C.生育津贴低于女职工产假前工资的，用人单位无需补足D.生育津贴高于女职工产假前工资的，高出部分归女职工12.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.结婚13.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉。A.当地劳动保障行政部门B.妇女联合会C.工会D.用人单位上级主管部门14.以下关于女职工产假的说法，正确的有（）。A.产前假可以提前15天休，也可以产后合并使用B.难产的认定需以医疗机构出具的证明为准C.流产假的天数根据怀孕时间长短确定D.产假期间包括法定节假日和休息日15.用人单位未履行女职工劳动保护义务，可能导致的后果包括（）。A.被劳动监察部门行政处罚B.承担女职工因权益受损提起的劳动仲裁或诉讼赔偿责任C.影响企业社会信用评级D.被工会组织公开谴责三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况适时调整。（）2.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得辞退。（）3.女职工怀孕早期（未满4个月）流产的，享受15天产假。（）4.用人单位应当在女职工入职时告知其禁忌从事的劳动范围，后续无需更新。（）5.女职工比较多的用人单位可以根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室，并非必须。（）6.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以安排夜班劳动，但需支付夜班津贴。（）7.女职工产假期间的生育津贴，若用人单位未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能向劳动保障监察机构投诉，不能直接申请仲裁。（）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（）10.女职工禁忌从事的劳动范围包括每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。（）11.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位安排给经期女职工，但需支付额外津贴。（）12.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付符合规定的医疗费用。（）13.用人单位对哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用，但不得克扣。（）14.女职工因生育、哺乳请长假的，用人单位可以降低其岗位等级。（）15.用人单位未将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知的，由卫生行政部门责令改正并处罚款。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工经期劳动保护的具体措施。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些劳动保护义务？3.请说明女职工产假天数的具体计算规则（包括正常生育、难产、多胞胎、流产等情形）。4.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益时，女职工可以通过哪些途径维权？5.简述女职工哺乳期劳动保护的核心内容。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例：某科技公司女职工王某（已参加生育保险），2025年12月顺产一女婴，产假期间公司停发其工资，仅告知其通过生育保险基金领取生育津贴。经查，该公司上年度职工月平均工资为12000元，王某产假前月工资为15000元。问题：公司的做法是否合法？王某应获得的生育津贴是多少？公司是否需要额外支付费用？2.案例：某制造企业女职工李某怀孕7个月，因车间温度较高（属于低温作业分级第三级），李某向公司提出调整岗位申请，但公司以“生产任务紧张，无合适岗位”为由拒绝，要求其继续原岗位工作。问题：公司的做法是否违反《女职工劳动保护特别规定》？请说明理由。3.案例：某商贸公司女职工张某生育双胞胎后返岗，公司以“哺乳期影响工作效率”为由，将其月工资从8000元降至6000元，并安排其每周3天夜班。问题：公司的行为存在哪些违法之处？张某应如何维权？答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.B5.B6.A7.B8.B9.C10.D11.C12.A13.C14.C15.B16.A17.A18.B19.D20.C二、多项选择题1.ABCD2.BCD3.AB4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AB11.ABD12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.√10.√11.×12.√13.√14.×15.×四、简答题1.答：（1）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业分级标准中规定的第三级、第四级作业；（2）不得安排经期从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（3）用人单位应提供必要的卫生保健设施（如卫生室），保障经期女职工的生理健康需求。2.答：（1）对不能适应原劳动的孕期女职工，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应岗位；（2）不得延长怀孕7个月以上女职工的劳动时间或安排夜班，需在劳动时间内安排休息；（3）不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同；（4）遵守孕期禁忌劳动范围规定（如禁止接触有毒物质、放射性物质等）。3.答：（1）正常生育：98天（产前15天）；（2）难产：增加15天（共113天）；（3）多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天（如双胞胎113天，三胞胎143天）；（4）流产：怀孕未满4个月流产的15