治安保卫工作检查、考核及奖惩制度

治安保卫工作检查、考核及奖惩制度一、总则第一条为全面提升单位内部治安保卫工作水平，强化安全防范意识，落实治安保卫责任制，保障单位财产和人员生命安全，维护正常的生产、工作和生活秩序，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于单位各部门、全体员工以及在单位区域内从事各类活动的外来单位及人员。第三条治安保卫工作检查、考核及奖惩坚持以下原则：（一）实事求是、客观公正原则；（二）标准明确、程序规范原则；（三）奖惩分明、激励先进、鞭策后进原则；（四）日常检查与定期考核相结合原则；（五）精神鼓励与物质奖励相结合、教育与惩戒相结合原则。第四条单位治安保卫工作领导小组（或相应管理部门，以下简称“安保管理部门”）是治安保卫工作检查、考核及奖惩的组织领导机构，负责本制度的组织实施、监督指导和协调工作。各部门负责人为本部门治安保卫工作的第一责任人，负责本部门相关工作的落实与自查。二、检查第五条检查组织与形式（一）日常检查：安保管理部门应每日对单位重点区域、要害部位及公共区域的治安防范情况进行巡查；各部门应指定专人负责本部门日常治安保卫工作的自查。（二）专项检查：针对重大节假日、重要活动、季节性安全特点（如防火、防汛、防盗）或根据上级指示精神，由安保管理部门牵头，相关部门配合，组织开展专项治安保卫检查。（三）定期检查：每月、每季度及年终，由安保管理部门组织对各部门治安保卫工作进行综合性检查。（四）不定期抽查：单位治安保卫工作领导小组或安保管理部门可根据工作需要，对各部门治安保卫工作进行不定期抽查，以掌握真实情况。第六条检查内容（一）治安保卫责任制的落实情况，包括组织机构、人员配备、职责分工是否明确。（二）各项治安保卫规章制度的建立、健全及执行情况。（三）人防、物防、技防“三防”措施的落实情况，如值班巡逻、门禁管理、消防设施、监控设备、防盗装置等是否完好有效。（四）重点要害部位的安全管理状况，如财务室、档案室、危险品仓库、配电房等的安全防范措施是否到位。（五）消防安全管理，包括消防通道是否畅通、消防器材是否有效、员工消防安全知识掌握情况等。（六）内部矛盾纠纷排查化解情况，有无不稳定因素。（七）外来人员、车辆管理情况，以及涉密文件、物品的管理情况。（八）治安隐患的排查及整改落实情况。（九）其他需要检查的治安保卫工作事项。第七条检查方法与要求（一）检查人员应认真负责，深入现场，细致排查，不留死角。（二）对检查中发现的问题和安全隐患，应立即指出，并做好详细记录，填写《治安保卫工作检查记录表》，明确整改内容、责任部门、责任人和整改期限。（三）检查结果应及时向被检查部门反馈，重要情况须向单位治安保卫工作领导小组报告。（四）被检查部门对指出的问题和隐患，应按要求及时整改，并将整改情况书面报安保管理部门备案。安保管理部门负责对整改情况进行跟踪督办。三、考核第八条考核组织单位治安保卫工作考核在单位治安保卫工作领导小组领导下，由安保管理部门具体组织实施。第九条考核周期与方式（一）考核周期分为月度考核、季度考核和年度考核。年度考核以月度和季度考核为基础。（二）考核采取定性与定量相结合、日常检查与集中考核相结合、部门自评与领导小组评定相结合的方式进行。安保管理部门根据日常检查记录、专项检查结果、各部门治安保卫工作开展情况及年度总结等进行综合评定。第十条考核内容与标准考核内容主要参照本制度第六条“检查内容”及单位制定的《治安保卫工作考核细则》（可作为本制度附件）执行。考核标准应具体明确，能量化的指标尽可能量化，确保考核的公平性和可操作性。主要包括：（一）治安保卫工作责任制落实情况（权重占比可根据实际设定）。（二）规章制度建设与执行情况。（三）“三防”建设及重点部位管理情况。（四）安全隐患排查整改及时率和完成质量。（五）有无发生治安案件、刑事案件及安全责任事故。（六）治安保卫宣传教育和培训情况。（七）应急处置能力（如应急预案制定、演练情况）。（八）考核期内获得上级表彰或因工作失职受到批评、处罚情况。第十一条考核结果评定考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体评定标准根据《治安保卫工作考核细则》执行。考核结果应书面通知各部门，并在一定范围内公示。第十二条考核结果运用考核结果作为评价各部门及相关负责人工作业绩、评选先进、实施奖惩的重要依据，并纳入单位整体绩效考核体系。四、奖惩第十三条奖励对在治安保卫工作中认真负责、成绩显著，或做出突出贡献的部门和个人，给予表彰和奖励：（一）符合下列条件之一者，给予奖励：1.严格执行治安保卫规章制度，落实安全防范措施到位，全年无治安案件、刑事案件和安全责任事故发生，考核成绩优秀的部门或个人。2.及时发现、报告重大安全隐患，并积极采取措施避免或减少损失的。3.在预防、制止违法犯罪活动或处置突发事件中表现突出，勇于同违法犯罪分子作斗争，保护单位财产和人员生命安全有功的。4.在治安保卫工作中提出合理化建议，被采纳后效果显著的。5.积极参加治安保卫培训、演练，成绩优异的。6.其他在治安保卫工作中表现突出的情况。（二）奖励形式包括：通报表扬、授予“治安保卫工作先进集体”“治安保卫工作先进个人”等荣誉称号，并可根据贡献大小给予相应的物质奖励。（三）奖励程序：由安保管理部门根据考核结果或实际事迹提出奖励建议，报单位治安保卫工作领导小组审核批准后实施。第十四条惩处对违反治安保卫工作规定，不认真履行职责，导致发生治安案件、刑事案件或安全责任事故，或造成单位财产损失、人员伤害的部门和个人，将视情节轻重给予相应处理：（一）有下列情形之一者，给予批评教育、通报批评：1.治安保卫制度不健全，责任不落实，经指出后仍未及时改进的。2.对治安保卫工作检查中发现的安全隐患，未按要求及时整改或整改不力的。3.违反治安保卫管理规定，情节轻微，未造成实际损失或影响的。4.值班脱岗、漏岗，或值班记录不规范、不完整的。（二）有下列情形之一者，给予相应的经济处罚或行政处分；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任：1.因工作失职、渎职，或违反治安保卫规定，导致发生一般治安案件或安全事故，造成一定财产损失或不良影响的。2.对发生的案件、事故隐瞒不报、迟报或谎报的。3.故意破坏治安防范设施、消防器材或监控设备的。4.在治安保卫工作中玩忽职守、徇私舞弊的。5.对检举人、证人进行打击报复的。6.其他严重违反治安保卫管理规定，造成严重后果或恶劣影响的。（三）惩处程序：由安保管理部门调查核实后提出处理意见，报单位治安保卫工作领导小组及人事、纪检部门，依照国家法律法规及单位相关规定审批后执行。五、附则第十五条本