职业病防治法知识竞赛题库(及答案)

职业病防治法知识竞赛题库(及答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《职业病防治法》，我国法定职业病分类和目录由哪个部门会同国务院卫生行政部门制定、调整并公布？A.国务院安全生产监督管理部门B.国务院劳动保障行政部门C.国务院人力资源社会保障部门D.全国总工会答案B解析《职业病防治法》规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。2.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同哪个部门制定、调整并公布？A.国务院应急管理部门B.国务院劳动保障行政部门C.国务院市场监管部门D.国务院生态环境部门答案B解析《职业病防治法》规定，职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。3.新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，并向哪个部门提交预评价报告？A.安全生产监督管理部门B.卫生健康行政部门C.劳动保障行政部门D.生态环境部门答案B解析根据《职业病防治法》第十七条，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，并报卫生健康行政部门审核。4.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织哪些职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和应急D.仅上岗前答案A解析《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.个人B.医疗保险基金C.用人单位D.政府财政答案C解析《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。6.职业病诊断应当由哪个机构承担？A.任何医疗机构B.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.用人单位所在地的疾病预防控制机构D.设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构答案D解析《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》并经省级以上卫生健康行政部门批准从事职业病诊断的医疗卫生机构承担。具体审批权限为设区的市级以上卫生健康行政部门。7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A.工伤保险基金B.本人C.民政部门D.用人单位答案D解析《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。8.用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，卫生行政部门应当责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.一万元以下B.三万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案C解析《职业病防治法》第七十条规定，订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。9.职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.医疗保险基金D.政府答案B解析《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。10.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同吗？A.可以B.不得解除，但可以终止C.不得解除或者终止D.经本人同意可以答案C解析《职业病防治法》第三十五条规定，对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。11.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何？A.终止B.不变C.减半D.重新认定答案B解析《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。12.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行什么检查？A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时职业健康检查D.应急检查答案C解析《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查（即离岗时检查），并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料。13.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经哪个部门进行审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工？A.安全生产监督管理部门B.卫生健康行政部门C.建设行政主管部门D.工会答案B解析《职业病防治法》第十八条规定，职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生健康行政部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。14.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处多少罚款？A.一万元以上三万元以下B.三万元以上五万元以下C.五万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案C解析根据《职业病防治法》第七十二条，工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。15.用人单位应当对劳动者进行什么培训？A.安全生产培训B.职业卫生培训C.上岗培训D.应急培训答案B解析《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件吗？A.无权B.有权，但需付费C.有权，用人单位应当如实、无偿提供D.需要用人单位同意答案C解析《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。17.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的什么？A.劳动防护用品B.职业病防护用品C.安全防护装置D.保健食品答案B解析《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。18.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织哪种检查？A.定期健康检查B.职业健康检查C.应急健康检查D.年度体检答案B解析见本题库第4题解析，依法应组织职业健康检查。19.职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，用人单位应当在多少日内如实提供？A.五日内B.十日内C.十五日内D.三十日内答案D解析《职业病防治法》第四十七条规定，用人单位应当在规定期限内（三十日内）如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料。20.国家实行职业卫生什么制度？A.监督检查制度B.监督制度C.行政许可制度D.职业卫生监督制度答案A解析《职业病防治法》第九条规定，国家实行职业卫生监督制度。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，职业病危害因素包括哪些类别？A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.放射性因素E.心理因素答案ABCD解析职业病危害因素包括各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。放射性因素属于物理因素，但分类上常单列，典型分类包括化学、物理、生物、放射性等；心理因素不属于法定职业病危害因素。2.用人单位应当履行哪些职业病防治义务？A.如实申报职业病危害项目B.设置公告栏，公布职业病防治规章制度C.对劳动者进行职业卫生培训D.为劳动者缴纳工伤保险费E.安排劳动者加班答案ABCD解析用人单位有职业病危害申报、公告、培训等义务，并依法参加工伤保险。安排加班不是职业病防治义务。3.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案ABCDE解析《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的上述权利。4.职业病诊断应当综合分析哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族史E.病人的生活习惯答案ABC解析职业病诊断依据包括职业史、接触史、工作场所危害因素、临床表现及辅助检查结果等，家族史和生活习惯不属法定综合分析内容。5.用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.工伤保险基金D.用人单位和劳动者共同承担E.政府答案A解析急性职业病危害事故发生后，用人单位应当及时组织救治、健康检查和医学观察，费用由用人单位承担。注意本题是单选题，但在多选题中出现，应选择唯一正确答案A。因题目类型为多选，为避免产生歧义，此处需注意题目已指定多选，若实际考试遇到此类只有一个正确选项的多选题，通常为“多加选”陷阱，但按常见出题规范，我们调整题目设计。为保持题目严谨，本组多选第5题应修改为：5.根据《职业病防治法》，用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，并承担哪些费用？A.救治费用B.健康检查费用C.医学观察费用D.交通费用E.误工费用答案ABC解析用人单位应当及时组织救治，并进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。交通费、误工费不属于法定列举费用。6.职业健康监护档案应当包括哪些内容？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等劳动者健康资料E.劳动者家庭收入答案ABCD解析职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等健康资料，不包括家庭收入。7.卫生行政部门在履行职业病防治监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.查封或者扣押造成职业病危害事故的原材料E.拘留有关责任人员答案ABCD解析《职业病防治法》第六十二条规定了卫生行政部门可采取的措施，包括进入现场、查阅复制资料、采集样品、责令停止违法行为、查封扣押等。拘留属于公安职权。8.职业病病人依法享受下列哪些待遇？A.按照国家有关规定享受职业病待遇B.用人单位应当按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求E.职业病病人只能享受工伤保险待遇答案ABCD解析职业病病人依法享有工伤保险待遇，如用人单位未参保则由用人单位承担。同时还可依据民事法律请求赔偿。9.建设单位在职业病危害预评价报告中，应当包括哪些内容？A.建设项目可能产生的职业病危害因素及其对劳动者健康的影响B.职业病危害防护措施C.职业病防护设施投资概算D.建设项目投资规模E.建设项目预期效益答案ABC解析职业病危害预评价报告应当分析职业病危害因素、健康影响、防护措施等，投资概算属于评价内容，但投资规模和预期效益不属于。10.下列哪些情形，卫生行政部门可以责令用人单位停止作业？A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准B.未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价C.未按规定组织劳动者职业健康检查D.未按规定告知劳动者职业病危害真实情况E.违章指挥劳动者进行没有职业病防护措施的作业答案AE解析根据《职业病防治法》第七十二条，工作场所危害因素超标且逾期不改正的，可责令停止作业；第七十三条情况中，违章指挥或无防护措施的作业可责令停止作业。其他选项通常为罚款、警告等。三、判断题（每题1分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案正确2.用人单位可以安排未成年人从事接触职业病危害的作业。答案错误解析《职业病防治法》规定，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。3.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。答案正确4.用人单位对工作场所职业病危害因素检测、评价结果不必向劳动者公布。答案错误解析用人单位应当将工作场所职业病危害因素检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向劳动者公布。5.职业病诊断机构在发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生健康行政部门和有关部门报告。答案正确6.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果可以存档备查，无需上报。答案错误解析用人单位应当按照规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并向卫生健康行政部门报告。7.劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。答案正确8.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康行政部门申请鉴定。答案错误解析当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门申请鉴定。9.职业健康检查费用由劳动者个人承担。答案错误10.用人单位对长期从事接触职业病危害作业的劳动者，可以只在上岗时进行一次职业健康检查，在岗期间无需再检查。答案错误解析用人单位应当按照规定定期组织在岗期间职业健康检查。11.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。答案正确12.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。答案错误13.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之减少。答案错误14.建设项目可能产生职业病危害的，建设单位应当向卫生健康行政部门申请职业病危害预评价审核。答案正确15.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除劳动合同。答案错误16.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。答案正确17.卫生健康行政部门对用人单位进行监督检查时，可以查阅、复制有关资料，但不得采集样品。答案错误解析卫生健康行政部门有权查阅或复制资料，并采集样品。18.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行在岗期间职业健康检查。答案错误解析上述情形下应当进行离岗时职业健康检查。19.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。答案正确20.用人单位不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。答案正确四、简答题（每题10分，共40分）1.简述《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施。答案（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。2.简述职业病诊断应当综合分析哪些因素，以及用人单位在职业病诊断中应承担哪些义务。答案职业