2026年度职业病防治计划及实施方案培训试题

2026年度职业病防治计划及实施方案培训试题一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，职业病防治工作的责任主体是？A.各级卫生行政部门B.用人单位C.劳动者个人D.社会保险经办机构答案B2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并如何记载？A.口头告知即可B.在劳动合同中写明C.在员工手册中统一说明D.无需告知答案B3.接触职业病危害作业的劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.政府财政补贴D.基本医疗保险基金答案B4.用人单位应当对工作场所职业病危害因素进行日常监测，并委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行几次职业病危害因素检测？A.一次B.两次C.三次D.四次答案A5.职业病危害严重的用人单位，除每年至少进行一次职业病危害因素检测外，还应当至少每几年进行一次职业病危害现状评价？A.一年B.两年C.三年D.五年答案C6.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事何种作业？A.任何作业B.接触职业病危害的作业C.行政管理作业D.后勤保障作业答案B7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如何处理？A.拒绝提供B.收取复印工本费后提供C.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章D.提供原件由劳动者带走答案C8.用人单位发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告哪个部门？A.所在地应急管理部门B.所在地卫生行政部门和有关部门C.所在地公安部门D.所在地工会组织答案B9.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法定职业病的范围是指？A.所有与工作有关的疾病B.国家公布的《职业病分类和目录》所列疾病C.经医疗机构诊断的全部疾病D.劳动者自认为与工作有关的疾病答案B10.对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在哪个阶段进行职业病危害预评价？A.竣工验收阶段B.可行性论证阶段C.施工阶段D.投入使用后答案B11.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受什么培训？A.安全生产培训B.职业卫生培训C.消防培训D.质量管理培训答案B12.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。防护用品的费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.用人单位与劳动者共同承担D.工伤保险基金答案B13.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.职业病诊断机构D.医疗保险基金答案B14.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。该规定出自哪部法律？A.《劳动法》B.《职业病防治法》C.《安全生产法》D.《工伤保险条例》答案B15.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，其保存期限为？A.10年B.20年C.30年D.长期保存答案D16.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。对于孕期、哺乳期女职工，用人单位应当如何安排？A.可以安排其从事接触职业病危害的作业B.经本人同意后可以安排C.不得安排其从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业D.调离原岗位即可答案C17.劳动者可以在哪些地方的职业病诊断机构进行职业病诊断？A.仅限用人单位所在地B.仅限本人户籍所在地C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地D.任意城市的任何医院答案C18.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当的什么待遇？A.岗位津贴B.加班补贴C.交通补贴D.住房补贴答案A19.存在职业病危害的用人单位，应当向哪个部门进行职业病危害项目申报？A.所在地应急管理部门B.所在地卫生行政部门C.所在地市场监督管理部门D.所在地人力资源和社会保障部门答案B20.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当如何处理？A.解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.降低工资待遇D.继续留在原岗位答案B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.2026年度职业病防治计划的主要工作目标可以包括哪些？A.职业病危害项目申报率达到100%B.工作场所职业病危害因素定期检测率达到100%C.接触职业病危害劳动者职业健康检查率达到100%D.职业病发病率明显下降答案ABCD解析年度防治计划通常围绕责任体系、危害监测、健康监护、培训教育等设定量化指标，上述目标均为常见内容。2.职业病危害因素按照来源可分为哪些类别？A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.劳动者个人生活因素答案ABC解析职业病危害因素按来源分为生产工艺过程、劳动过程、生产环境三类，个人生活因素不属于职业病危害因素分类。3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括哪些？A.设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案ABCD解析《职业病防治法》规定用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，上述措施均为法定管理要求。4.劳动者享有的职业卫生保护权利包括哪些？A.获得职业卫生教育和培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.对职业病防治工作提出意见和建议D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人使用的防护用品答案ABCD解析上述权利均由《职业病防治法》明确规定，用人单位不得因劳动者依法行使权利而降低其待遇或解除合同。5.职业病诊断应当综合分析哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族遗传病史答案ABC解析职业病诊断依据职业史、危害接触史、现场危害调查与临床检查综合判定，家族史不属诊断因素。6.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明哪些内容？A.产生职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.预防以及应急救治措施D.岗位工资标准答案ABC解析警示说明应载明危害种类、后果、预防和应急救治措施，便于劳动者识别风险、正确防护。7.用人单位应当对哪些人员组织职业卫生培训？A.主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触职业病危害作业的劳动者D.不接触职业病危害的后勤人员答案ABC解析主要负责人、职业卫生管理人员和接触危害作业的劳动者是法定培训对象，后勤人员不接触危害时无强制要求。8.用人单位在发生职业病危害事故时，应当采取的措施包括哪些？A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治D.承担相应救治费用答案ABCD解析急性危害事故应对包括应急控制、报告、救治和费用承担，用人单位必须履行全部相关义务。9.职业健康检查包括哪些类型？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案ABCD解析职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，针对不同阶段和突发情形。10.用人单位应当建立、健全的职业卫生档案内容主要包括哪些？A.职业病防治责任制文件B.职业卫生管理规章制度、操作规程C.工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况D.职业病危害事故应急救援预案答案ABCD解析职业卫生档案应涵盖责任制度、管理制度、危害因素清单、监测评价资料、健康监护档案及应急预案等。三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.用人单位是职业病防治的责任主体，应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。答案正确2.劳动者有权无条件拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。答案错误3.用人单位可以安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，只要事后补查即可。答案错误4.职业病危害因素检测、评价结果应当存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。答案正确5.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，并经省级以上卫生行政部门批准。答案正确6.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，但可以安排孕期、哺乳期女职工从事对胎儿、婴儿有危害的作业。答案错误7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。答案正确8.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。答案正确9.用人单位应当对工作场所进行职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。答案正确10.职业健康监护档案应当由劳动者本人保管，用人单位无权查阅。答案错误11.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。答案正确12.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。答案正确13.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。答案正确14.职业卫生培训与安全生产培训内容相同，可以互相替代。答案错误15.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。答案正确16.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。答案正确17.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即报告所在地应急管理部门，无需报告卫生行政部门。答案错误18.劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。答案正确19.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴。答案正确20.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。答案正确四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治工作中的主要职责。答案用人单位是职业病防治的责任主体，主要职责包括：•设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职职业卫生管理人员；•制定职业病防治计划和实施方案；•建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；•建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；•开展工作场所职业病危害因素检测、评价并公布结果；•对劳动者进行职业卫生培训，提供符合国家职业卫生标准的防护用品；•组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查；•发现职业病病人或者疑似职业病病人时，及时安排诊断、救治并履行报告义务；•发生职业病危害事故时采取应急救援和控制措施，及时报告有关部门并承担相应费用。2.简述2026年度职业病防治计划中“职业健康监护”工作的主要内容。答案职业健康监护工作的主要内容包括