2026年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项试卷及答案

2026年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项试卷及答案一、案例分析题（每题20分，共100分）1.王某于2023年3月1日入职某商贸公司，双方签订期限为2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元。2023年12月，公司以王某不能胜任工作为由，在未进行培训或调整工作岗位的情况下，直接与其解除劳动合同，且未支付经济补偿。王某遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及试用期工资差额。请根据上述案例，回答下列问题：（1）该公司与王某约定的试用期是否合法？为什么？（2）试用期工资的法定标准是什么？王某能否主张试用期工资差额？（3）该公司解除劳动合同的行为是否合法？王某主张违法解除劳动合同赔偿金能否得到支持？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本案中，双方签订的劳动合同期限为2年，法定试用期上限为2个月，而公司约定3个月试用期，超过法定上限1个月，故该试用期约定不合法。（2）试用期工资的法定标准为：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，王某转正后月工资为5000元，其80%为4000元，故试用期月工资4000元并未低于法定标准，王某主张试用期工资差额不能得到支持。（3）不合法。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司未对王某进行培训或调整工作岗位，直接解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。故王某主张违法解除劳动合同赔偿金应当得到支持。解析：本题综合考查试用期约定、试用期工资及违法解除劳动合同的法律后果。试用期约定是否合法应依据合同期限判断；试用期工资实行"双不低于"标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。"不能胜任工作"解除劳动合同需满足"经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作"的前置程序，否则构成违法解除。2.某制造企业因经营困难拟进行经济性裁员，企业现有职工150人，计划裁减25人。企业提前20日向工会说明了情况，并听取了工会意见，随后向当地人力资源社会保障行政部门报告了裁减人员方案。被裁减人员中包括在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足3年的老职工张某。请根据上述案例，回答下列问题：（1）该企业是否符合经济性裁员的法定条件？（2）该企业的裁员程序是否合法？请说明理由。（3）张某是否属于不得裁减的人员？为什么？答案：（1）符合。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。本案中，该企业因经营困难拟进行经济性裁员，属于"生产经营发生严重困难"的情形，符合经济性裁员的法定条件。（2）不合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中，该企业仅提前20日向工会说明情况，未达到法定提前30日的要求，且向劳动行政部门报告的时间节点不符合法定程序，故裁员程序不合法。（3）不属于。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得依据第四十一条规定裁减。本案中，张某虽在本单位连续工作满15年，但其距法定退休年龄不足3年，不满足"距法定退休年龄不足5年"的法定条件，故张某不属于不得裁减的人员。解析：本题考查经济性裁员的实体条件与程序要求。经济性裁员需同时满足实体条件和程序条件，程序上必须"提前30日说明情况＋听取意见＋向劳动行政部门报告"三步缺一不可。特别保护人员范围仅限于"双15"人员，即连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，二者须同时满足。3.某公司职工李某因严重违反公司规章制度，公司依据规章制度解除了与李某的劳动合同。李某认为公司规章制度未经民主程序制定，不能作为解除劳动合同的依据，遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经查，该公司规章制度制定于2015年，制定时未经职工代表大会或者全体职工讨论，但已于2015年10月向全体员工公示。请根据上述案例，回答下列问题：（1）用人单位规章制度生效的法定条件有哪些？（2）该公司规章制度能否作为解除李某劳动合同的依据？请说明理由。（3）在规章制度未经过民主程序的情况下，用人单位应如何处理才可能使规章制度产生效力？答案：（1）用人单位规章制度生效的法定条件包括：①内容合法，不得违反法律、法规及政策规定；②程序合法，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；③公示告知，向劳动者公示或者告知，使劳动者知晓规章制度的内容。三个条件缺一不可。（2）不能。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司规章制度虽已向员工公示，但制定时未经民主程序，不符合规章制度生效的法定条件，故不能作为解除劳动合同的依据。（3）用人单位应当对规章制度进行修订，重新履行民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并再次向全体员工公示或告知。修订后的规章制度自公示或告知之日起对劳动者发生效力，此后劳动者违反该制度规定的，用人单位方可依据该制度作出相应处理。解析：本题重点考查规章制度生效的"三要素"——内容合法、程序民主、公示告知。司法实践中，对于《劳动合同法》施行前制定的规章制度，如果内容不违反法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示或告知的，一般可以作为用工管理的依据；但《劳动合同法》施行后，民主程序成为规章制度合法性的必要条件。4.某建筑公司项目部与农民工赵某签订了一份以完成某栋楼施工任务为期限的劳动合同。该栋楼施工完毕后，公司通知赵某劳动合同终止。赵某提出，自己在公司已连续工作3年，先后签订过3次固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同，并支付终止劳动合同的经济补偿。公司认为双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成即终止，无需支付经济补偿。请根据上述案例，回答下列问题：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，用人单位是否应当支付经济补偿？（2）赵某主张签订无固定期限劳动合同是否合法？为什么？（3）若赵某符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司强行终止合同，赵某可以主张哪些权利？答案：（1）应当支付。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。（2）不合法。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或者连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，赵某先后签订的是3次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而此类合同不属于固定期限劳动合同，不适用"连续订立2次固定期限劳动合同"的规定，故其主张不能成立。但赵某应自用工之日起与公司存在劳动关系，其连续工作年限应按实际工作时间计算。（3）若赵某符合签订无固定期限劳动合同的法定条件而公司强行终止，赵某可以主张以下权利：①要求公司继续履行劳动合同；②不要求继续履行的，可要求公司依照经济补偿标准的2倍支付违法终止劳动合同赔偿金；③要求公司补办社会保险、补发工资差额等与劳动关系相关的其他合法权益。解析：本题考查以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特殊性。此类合同终止时需支付经济补偿，但签订次数不累计为固定期限劳动合同的次数，因此不触发无固定期限劳动合同的强制签订条件。实践中需注意区分"完成任务终止"与"违法终止"的法律后果差异。5.某公司职工刘某与公司发生劳动争议，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭开庭审理后，在尚未作出裁决前，公司向仲裁庭提出，刘某申请仲裁的事项中有一项属于人民法院管辖的民事纠纷，不属于劳动争议受理范围，请求仲裁庭驳回该项请求。请根据上述案例，回答下列问题：（1）劳动争议仲裁的受理范围包括哪些？（2）公司提出仲裁庭无权管辖的主张，应当通过什么程序提出？仲裁庭应如何处理？（3）当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，法律救济途径是什么？答案：（1）劳动争议仲裁的受理范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。（2）公司认为仲裁庭无权管辖的，应当在答辩期内以书面形式向仲裁庭提出管辖权异议。仲裁庭应当对管辖权异议进行审查，异议成立的，裁定驳回申请或移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回异议，继续审理。对属于民事纠纷不属于劳动争议受理范围的请求，仲裁庭应当依法裁决不予受理或驳回该项仲裁请求，并告知当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼。（3）当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但