员工任免、调配、解聘及辞退管理制度（房地产企业）

——员工任免、调配、解聘及辞退管理制度（房地产企业）第一章总则第一条为规范公司员工任职、免职、晋升、降职、岗位调配、解聘、辞职、辞退、除名等人事变动管理工作，明确审批权限、规范操作流程、规避劳动用工风险，保障企业与员工双向合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司管理制度，结合房地产行业及公司经营实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体在职员工，是公司人事异动、岗位调整、劳动关系解除的唯一执行依据，所有人事变动必须严格遵照本制度及法定流程执行。第二章人事异动审批权限第三条高层及中层管理人员异动审批：部门经理及以上岗位人员的聘用、解聘、任免、晋升、降职、跨部门调配，由公司总经理、副总经理提议，提交董事会审议批准后执行。第四条基层员工异动审批：部门经理以下普通员工的聘用、解聘、任免、岗位调配、岗位调整，由公司总经理、副总经理集体研究审批后执行。第五条所有员工聘用、升职、降职、解聘、调配工作，必须严格按照公司核定组织架构、定岗编制、岗位名额执行，严禁超编、无审批、随意调整人事岗位。第三章员工晋升管理第一节晋升条件第六条出现以下情形，可启动岗位晋升工作：1.原有岗位人员空缺、岗位出现编制空缺的；2.因公司业务拓展、项目新增、组织架构优化，增设新部门、新岗位的；3.其他合理原因造成岗位空缺，需补充管理及骨干人员的。第二节晋升人员任职资质第七条晋升人员须具备以下综合条件：1.在岗业绩优良、工作效率高、计划性强、履职稳定，为公司经营、项目推进、成本管控、业务开展作出有效贡献；2.具备匹配新任岗位的业务能力、组织协调能力、团队管理能力及统筹决策能力；3.工作责任心强、执行力强，具备胜任新岗位的自信心与履职担当；4.个人品德端正、作风正派、团结协作意识强、群众认可度高；5.身体健康，能够适应新岗位工作强度及管理要求。第三节晋升审批程序第八条根据岗位空缺及业务发展需求，拟晋升人员填写《人事任免申请表》，按层级报批。第九条部门副经理、业务主管级岗位晋升，由公司正、副总经理研究审批后执行。第十条部门经理级核心管理岗位晋升，由总经理审核，报请董事会批准后方可任职。第四章员工免职与降职管理第十一条员工出现下列情形之一的，公司可根据岗位实际情况予以岗位免职、降职、调岗处理：1.因组织调整、岗位轮换、工作调动，需调任新岗位的；2.年度考核不合格、履职能力不足、无法胜任现任岗位工作的；3.违反国家法律法规、严重违反公司管理制度、工作纪律，不再适合担任原岗位职务的；4.因公司项目缩减、部门整合、架构优化、岗位裁撤导致岗位取消的；5.因其他客观或主观原因不适宜继续担任原职务的。第五章员工岗位调配管理第十二条调配权限：各部门经理可在本部门编制范围内合理调配基层员工岗位工作；总经理拥有公司全员跨部门、跨项目、全公司范围人事调配权限。第十三条调配流程：因工作需要人员调配的，由需求部门填写《人员变动申请表》，按权限审批后报送办公室备案。业务主管及以上管理人员岗位调配，必须经总经理审批通过后方可执行。第十四条员工岗位调配以适配工作、优化人力配置、提升工作效率为原则，员工应当服从公司合理岗位调配安排。第六章员工合规解聘及经济补偿（新版法定标准）第一节合法解聘情形第十五条符合下列情形的，公司可依法与员工解除劳动关系：1.公司与员工协商一致，自愿解除劳动关系的；2.员工经培训、调岗后仍不能胜任岗位工作的；3.员工个人申请调整工种、岗位，公司无适配岗位安置的；4.员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原岗位工作且无法调剂岗位的；5.公司经营调整、项目整合、架构优化、经济性裁员等客观情况发生重大变化的；6.法律法规规定的其他可合法解除劳动关系情形。第二节经济补偿标准（依法修正，废除旧版违规标准）第十六条公司严格按照《劳动合同法》法定标准支付经济补偿金，废止原制度不合理补偿标准：1.经济补偿按员工在本公司工作年限，每满1年支付1个月工资；2.工作满6个月以上不满1年的，按1年计算；3.工作不满6个月的，支付半个月工资经济补偿；4.员工月工资高于本地社平工资三倍的，按法定封顶标准执行，最高补偿年限不超过12年。第十七条本条为公司唯一合法解聘补偿标准，任何部门及个人不得私自变更、克扣补偿金额。第七章员工辞职管理第十八条员工有下列情形之一的，可依法申请辞职、解除劳动关系：1.岗位专业不符、无法发挥个人专业特长，且公司无法调整岗位的；2.劳动安全、工作环境不符合法定标准，危害人身安全与健康的；3.合法权益未得到保障、薪酬福利未依法落实（因个人不胜任被降职除外）；4.公司存在侵权员工合法权益行为的；5.个人因脱产进修、境外定居、重大个人规划变动等正当理由离职的。第八章员工合规辞退管理第十九条员工存在下列严重违纪、失职行为的，公司可依法无偿辞退、单方解除劳动合同：1.违反公司保密制度、工作纪律，严重扰乱公司正常经营、办公秩序的；2.严重失职、履职不作为、工作过失，给公司造成直接经济损失或品牌严重负面影响的；3.工作态度恶劣、恶意损害公司声誉、恶意诋毁企业形象的；4.存在贪污、盗窃、欺诈、赌博、营私舞弊等违纪违法行为的；5.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响办公秩序、屡教不改，且已达公司重大违纪标准的。第九章员工除名管理（合规修订）第二十条员工被依法追究刑事责任、存在违法犯罪行为的，公司可立即依法解除劳动关系，终止用工，移交司法处理。第二十一条员工无故旷工、擅自离岗，连续旷工超3天或年度累计旷工超10天，严重违反公司考勤管理制度的，视为严重违纪，公司可依法解除劳动关系、予以除名处理，相关责任由员工个人自行承担。第十章离职手续办理规范第二十二条员工主动辞职的，需提前30日以书面形式提交《离职申请书》及《员工离职审批表》，经部门负责人审核、办公室复核、公司领导逐级审批后生效。试用期员工提前3日申请离职。第二十三条公司辞退员工的，由所在部门填写《员工辞退审批表》，经办公室审核、公司领导审批后，由办公室统一通知员工办理离职交接。第二十四条所有辞职、辞退、解聘员工必须严格按照《员工调出交接手续清单》完成工作交接、资料移交、办公用品归还、账务核对、费用结清等全部手续。第二十五条废除原制度“未提前申请扣除一个月工资”的违规条款。员工未依法提前告知离职、擅自离岗给公司造成直接经济损失的，公司可依法依规追责追偿，严禁随意克扣员工工资。第二十六条员工离职前拖欠公司物品、账务、费用、罚款