集体协商自查报告(3篇)

集体协商自查报告(3篇)第一篇本次集体协商自查工作严格按照全国总工会、省总工会及属地人力资源和社会保障局关于开展集体协商质效评估工作要求，由企业工会牵头，联合行政方人力资源部、职工代表选举工作组共同组建自查工作专班，自2024年3月12日至3月28日对本企业2023年度集体协商工作开展全流程、全维度复盘核查，自查覆盖企业1246名在岗职工，累计查阅集体协商全流程台账资料172份，访谈不同岗位职工代表120人次，发放职工满意度调研问卷382份，有效回收率98.7%，全方位核实集体合同及各专项协议履约相关的薪酬发放记录、社保缴纳凭证、劳动保护用品发放台账共12类427份，现将自查情况报告如下：一、自查工作开展基本情况本次自查工作严格遵循“客观公正、实事求是、问题导向、务求实效”的原则，专班共设置三个工作阶段，第一阶段为筹备部署阶段，3月12日至3月15日完成自查工作方案制定，明确专班成员职责分工，其中工会主席任组长，人力资源部经理任副组长，成员包括工会委员2名、一线职工代表3名、行政方人力资源专员2名，同时对照《集体合同规定》《企业集体协商质效评估指标体系梳理出28项自查指标，明确每项指标对应具体核查标准、责任人和完成时限，确保自查工作不留死角、不走过场。第二阶段为实地核查阶段，3月16日至3月22日，专班成员分两组开展工作，一组负责查阅2023年度集体协商从要约发起、代表产生、协商准备、现场磋商、职代会审议、合同备案到履约监督全流程的纸质及电子台账，逐一核对各环节的合规性，另一组负责深入生产车间、职工宿舍、职工食堂等职工集中区域，随机访谈不同岗位、不同工龄的职工，了解职工对集体协商的知晓度、对集体合同内容的了解程度以及对权益落实情况的满意度，同时发放匿名调研问卷，收集职工对集体协商工作的意见建议。第三阶段为问题梳理及整改方向研讨阶段，3月23日至3月28日，专班对核查过程中发现的问题进行分类整理，逐条分析问题产生的根源，征求行政方及职工代表的整改意见，形成初步整改清单。二、集体协商工作落实情况（一）协商主体合规性符合要求2023年度集体协商双方代表产生程序合规，职工方代表共7名，由企业工会牵头组织各车间职工代表大会选举产生，其中一线生产职工代表4名，占比57.1%，女职工代表2名，技术研发岗代表1名，代表覆盖生产、技术、行政后勤所有岗位序列，所有代表均具备3年以上本企业在岗工龄，无行政方中层及以上管理人员兼任职工方代表的情况，代表名单于2023年2月1日至2月7日在企业公告栏、内部OA系统、各车间公告栏同步公示，公示期内未收到职工异议，代表资格合法有效。行政方代表共7名，由企业总经理提名，包括人力资源部总监、生产部经理、财务部经理、行政部经理、安全管理部经理、工会副主席及总经理本人组成，其中首席代表为总经理，所有代表均具备企业行政方管理权限，能够代表企业行政方作出决策。双方代表产生后，工会组织双方代表开展了为期2天的集体协商相关法律法规及政策培训，确保所有代表均通过培训考核，具备开展协商工作的履职能力符合要求。（二）协商程序合法性落实到位2023年度集体协商要约发起程序合规，2023年1月15日，企业工会作为职工方代表主体向行政方发出书面协商要约，明确提出协商年度工资增长机制、夜班补贴标准调整、高温补贴发放范围扩大、女职工特殊权益保障、劳动安全卫生保障5个核心协商议题，行政方于1月22日出具书面回复，同意开展集体协商，并就协商时间、地点等事项作出明确回应。协商准备阶段，工会于协商前15天通过各车间职工代表、工会小组意见箱、内部OA系统诉求征集通道共收集职工诉求127条，经整理归类形成工资福利、劳动安全、休息休假、女职工权益4大类26项具体议题，行政方同步梳理了企业2022年度经营情况、薪酬体系运行情况、劳动保护经费预算情况等资料，在协商前7天提供给职工方代表查阅。2023年2月18日开展现场协商，双方代表围绕核心议题进行了3轮磋商，针对职工方提出的一线职工工资涨幅不低于5%的诉求，行政方最初提出受原材料价格上涨、经营利润下滑，涨幅最高4.8%，双方经过多轮沟通，最终达成一致意见确定一线职工年度工资涨幅不低于5.2%，技术岗职工涨幅不低于6%，夜班补贴从原来的20元/班调整为30元/班，高温补贴发放范围从原来的户外作业岗位扩大到所有高温生产车间岗位，发放时间从3个月延长到4个月，女职工产假期间的福利补贴按照正常在岗标准发放，所有协商达成的一致意见均形成书面记录，由双方首席代表签字确认。集体合同草案于2023年2月25日提交企业职工代表大会审议，应到职工代表125名，实到119名，符合法定开会人数，经投票表决，117名代表赞成，1名反对，1名弃权，审议通过率为98.3%，符合法定通过要求。集体合同正式签订后，于2023年3月1日报属地人力资源和社会保障局备案，人社局于3月3日出具备案通过回执，3月5日集体合同正式文本在企业公告栏、内部OA系统、各车间公告栏同步公示，公示期为7天，公示期间未收到职工异议。（三）协商内容落实成效显著2023年度集体合同及各专项协议履约率达到95%以上，工资增长方面，2023年度企业一线职工平均工资涨幅为5.8%，技术岗职工平均涨幅为6.7%，均高于集体合同约定的涨幅标准，全年薪酬按时足额发放，未出现拖欠工资的情况，夜班补贴按照30元/班的标准足额发放，全年累计发放夜班补贴127.6万元，惠及一线生产职工723名，高温补贴按照200元/月的标准发放4个月，全年累计发放高温补贴89.2万元，惠及职工1115名。劳动安全卫生方面，2023年度企业投入劳动保护经费213万元，为所有一线生产职工配备了符合国家标准的劳动防护用品，全年组织安全生产培训12次，覆盖所有在岗职工，组织职业健康体检2次，覆盖所有接触职业危害因素的职工，全年未发生重大安全生产事故，职工职业健康体检异常率较2022年下降了2.3个百分点。女职工特殊权益保障方面，2023年度共有32名女职工休产假，均按照正常在岗标准发放了福利补贴，未出现降低女职工产假待遇的情况，企业设置了女职工卫生室、孕妇休息室等专用场所，为孕期女职工调整了适合的工作岗位，全年未出现侵害女职工合法权益的情况。休息休假方面，严格落实国家法定节假日、带薪年休假制度，2023年度职工带薪年休假落实率达到92%，对于因工作需要无法安排年休假的职工，均按照日工资收入的300%支付了未休年休假工资报酬，加班工资按照国家规定的标准足额发放，未出现拖欠加班工资的情况。福利保障方面，2023年度企业投入职工福利经费187万元，组织职工开展文体活动8次，为职工发放节日福利、生日福利，建立了职工困难帮扶机制，全年帮扶困难职工17名，发放帮扶资金23.2万元。三、自查发现的主要问题（一）协商代表履职能力有待提升部分职工方代表对集体协商相关法律法规、政策规定的掌握不够熟练，在协商过程中对职工诉求的表达不够精准，对行政方提出的经营数据、成本核算等内容的理解能力不足，难以提出有针对性的协商意见。部分代表履职主动性不足，在协商前的诉求收集阶段，没有主动深入到职工中去了解真实诉求，只是被动收集职工提交的意见，导致部分职工的合理诉求没有被纳入协商议题。行政方部分代表对集体协商的重要性认识不足，在协商过程中存在被动应付的情况，对职工提出的部分诉求没有及时给出明确的回应，影响了协商的效率。（二）协商内容的精准度有待提高2023年度集体协商的议题主要集中在工资福利、劳动安全等普遍性的诉求上，对于不同岗位职工的个性化诉求关注不够，比如技术岗职工提出的技能培训补贴、晋升通道建设等诉求没有被纳入协商议题，行政后勤岗职工提出的午休时间调整、食堂菜品质量提升等诉求也没有得到充分的回应，导致部分职工对集体协商的满意度不高。集体合同中部分条款的约定不够细化，比如关于职工技能培训的条款只约定了企业每年组织职工开展技能培训，但是没有明确培训的频次、覆盖范围、经费投入标准等内容，导致在履约过程中缺乏明确的执行标准，难以落实到位。（三）职工参与度有待提升部分职工对集体协商的知晓度不高，调研问卷显示，有12.3%的职工不知道企业开展了集体协商，有21.7%的职工不知道集体合同的具体内容，主要原因是集体协商的宣传工作不到位，只是在协商前和协商后进行了简单的公示，没有对集体协商的过程、集体合同的内容进行深入的宣传解读，导致职工对集体协商的认知不足，参与积极性不高。部分职工认为集体协商是工会和企业管理层的事情，和自己的关系不大，没有主动参与到诉求收集、意见反馈等环节中来，导致集体协商的议题不能充分反映全体职工的真实诉求。（四）履约监督闭环机制不够完善2023年度集体合同履约监督工作主要由工会负责，没有建立由双方代表、职工代表共同组成的履约监督小组，监督的主体不够多元，监督的力度不足。履约监督的频次不够，全年只开展了2次履约检查，没有建立季度检查、半年通报、年度评估的监督机制，导致部分履约问题没有及时被发现和整改。履约情况的公开不到位，只是在年底的职工代表大会上对履约情况进行了简单的通报，没有定期向职工公开履约情况，接受职工的监督，导致职工对履约情况的知情权得不到保障。四、下一步整改措施（一）强化协商代表履职能力建设2024年集体协商代表换届时，进一步优化职工方代表结构，确保一线职工代表占比不低于70%，适当增加技术岗、行政后勤岗代表的数量，确保代表能够覆盖所有岗位序列，充分反映不同岗位职工的诉求。建立协商代表常态化培训机制，每季度至少组织一次协商代表培训，培训内容包括集体协商相关法律法规、政策规定、协商技巧、企业经营管理知识等，每年组织协商代表开展不少于2次的履职考核，考核结果与代表资格挂钩，对考核不合格的代表及时进行调整，提高代表的履职能力和主动性。加强对行政方代表的宣传教育，提高行政方代表对集体协商重要性的认识，建立双方代表定期沟通机制，在协商前、协商中、协商后定期开展沟通交流，提高协商的效率和质量。（二）提升协商内容的精准度建立职工诉求常态化收集机制，在每年集体协商前3个月，通过工会小组、职工代表、意见箱、线上诉求收集通道等多种渠道，全面收集不同岗位职工的诉求，对收集到的诉求进行分类整理，深入分析诉求的合理性和可行性，将职工关注度高、涉及职工切身利益的诉求全部纳入协商议题。进一步细化集体合同条款，对涉及职工切身利益的条款，明确具体的执行标准、责任部门、完成时限等内容，确保集体合同条款具有可操作性，能够有效落实到位。在协商过程中，邀请相关岗位的职工代表列席协商会议，听取职工的意见建议，确保协商达成的一致意见能够充分反映职工的真实诉求。（三）提高职工参与度加大集体协商宣传力度，利用企业公告栏、内部OA系统、微信公众号、职工大会等多种渠道，对集体协商的法律法规、政策规定、集体协商的过程、集体合同的内容进行深入的宣传解读，每年组织不少于2次的集体协商知识宣传活动，提高职工对集体协商的知晓度和认知度。建立职工参与集体协商的激励机制，对主动参与诉求收集、提出合理意见建议的职工给予适当的奖励，提高职工参与集体协商的积极性。在集体协商的各个环节，及时向职工公开相关信息，接受职工的监督，让职工充分感受到集体协商是维护自身合法权益的重要途径，增强职工对集体协商的信任感。（四）完善履约监督闭环机制建立由双方代表、职工代表、工会委员共同组成的履约监督小组，明确监督小组的职责权限，定期开展履约检查，建立季度检查、半年通报、年度评估的监督机制，每季度对集体合同的履约情况进行一次检查，发现问题及时督促相关责任部门整改，半年向全体职工通报一次履约情况，年底对全年履约情况进行全面评估，评估结果提交职工代表大会审议。建立履约情况公开机制，定期在企业公告栏、内部OA系统公开履约情况，接受职工的监督，对职工反映的履约问题，及时进行调查核实，督促相关责任部门整改，整改结果及时向职工反馈。建立履约问责机制，对未按照集体合同约定履行义务的责任部门和责任人，按照企业相关规定进行问责，确保集体合同的各项条款都能够落实到位。第二篇本次行业性集体协商自查工作依据《集体合同规定》《行业性集体协商指引》相关规定，由市餐饮行业工会联合会牵头，联合市餐饮协会、市人社局劳动关系科共同组建行业自查工作组，于2024年4月1日至4月15日对全市2023年度餐饮行业集体协商工作覆盖的127家餐饮企业、3200余名从业人员权益保障情况开展全面自查，累计查阅行业集体协商台账资料96份，抽查不同规模餐饮企业42家，访谈餐饮从业人员273名，发放满意度调研问卷1200份，有效回收率96.2%，现将相关情况报告如下：一、自查工作总体部署本次自查工作以“规范协商程序、提升协商质效、保障职工权益、促进行业发展”为目标，对照《省餐饮行业集体协商质效评估标准》梳理出32项自查指标，涵盖协商主体、协商程序、协商内容、履约落地、职工满意度5个维度，自查工作组分为3个小组，分别负责规模以上餐饮企业、中型餐饮企业、小型餐饮企业及个体工商户的核查工作，每个小组配备1名工会工作人员、1名餐饮协会工作人员、1名人社局工作人员，确保自查工作覆盖所有类型的餐饮市场主体，核查结果客观真实。自查工作开始前，工作组组织所有参与自查的人员开展了为期1天的培训，明确自查的标准、方法、工作纪律，要求所有工作人员严格按照要求开展核查工作，不得隐瞒问题，确保自查工作取得实效。二、行业集体协商工作开展成效（一）协商主体代表性符合要求2023年度餐饮行业集体协商双方代表产生程序合规，职工方代表共9名，由市餐饮行业工会联合会牵头，组织全市餐饮企业职工代表大会选举产生，其中一线服务员代表4名，厨师代表2名，外卖配送员代表2名，行政后勤岗代表1名，代表覆盖餐饮行业所有岗位序列，所有代表均具备2年以上本市餐饮行业从业经验，无餐饮企业经营者或管理人员兼任职工方代表的情况，代表名单于2023年3月10日至3月16日在市总工会官网、餐饮行业工会联合会公众号同步公示，公示期内未收到异议，代表资格合法有效。企业方代表共9名，由市餐饮协会提名，经餐饮企业经营者代表6名，中型餐饮企业经营者代表2名，小型餐饮企业经营者代表1名，首席代表为市餐饮协会会长，所有代表均具备餐饮行业经营管理权限，能够代表行业企业作出决策，双方代表产生后，市餐饮行业工会联合会组织双方代表开展了为期3天的培训，培训内容包括集体协商相关法律法规、餐饮行业经营现状、职工权益保障政策等，所有代表均通过培训考核，履职能力符合要求。（二）协商程序规范性落实到位2023年度餐饮行业集体协商要约发起程序合规，2023年3月1日，市餐饮行业工会联合会作为职工方代表主体向市餐饮协会发出书面协商要约，明确提出协商行业最低工资标准、计件单价标准、加班费支付标准、社保缴纳、女职工特殊权益保障、劳动安全卫生保障6个核心协商议题，市餐饮协会于3月8日出具书面回复，同意开展集体协商。协商准备阶段，职工方通过各餐饮企业工会、外卖配送员工会小组、线上诉求收集通道共收集餐饮从业人员诉求427条，经整理归类形成工资福利、劳动安全、休息休假、职业发展4大类32项具体议题，企业方同步梳理了全市餐饮行业2022年度经营情况、人工成本核算情况等资料，在协商前10天提供给职工方代表查阅。2023年3月22日开展现场协商，双方代表围绕核心议题进行了4轮磋商，针对职工方提出的行业最低工资标准不低于当地最低工资标准15%的诉求，企业方最初提出受疫情影响餐饮行业经营困难，涨幅最高只能高出12%，双方经过多轮沟通，最终达成一致意见确定餐饮行业全日制从业人员最低工资标准为2360元/月，比当地最低工资标准高出18%，非全日制从业人员小时最低工资标准为22元/小时，比当地非全日制最低工资标准高出15%，厨师岗位计件单价平均上调3%，加班费按照国家规定的标准足额支付，社保缴纳按照国家规定为所有从业人员缴纳社会保险，女职工产假期间的工资按照不低于行业最低工资标准发放，所有协商达成的一致意见均形成书面记录，由双方首席代表签字确认。行业集体合同草案于2023年3月30日提交全市餐饮行业职工代表大会审议，应到职工代表150名，实到142名，符合法定开会人数，经投票表决，138名代表赞成，3名反对，1名弃权，审议通过率为97.2%，符合法定通过要求。行业集体合同正式签订后，于2023年4月10日报市人力资源和社会保障局备案，人社局于4月12日出具备案通过回执，4月15日行业集体合同正式文本在市总工会官网、餐饮行业工会联合会公众号、各餐饮企业公告栏同步公示，公示期为7天，公示期间未收到异议。（三）协商内容落实成效显著2023年度餐饮行业集体合同履约率达到90%以上，工资保障方面，抽查的42家餐饮企业中，有38家企业落实了行业最低工资标准，全日制从业人员平均工资达到3120元/月，比2022年增长了8.7%，非全日制从业人员平均小时工资达到24元/小时，比2022年增长了7.2%，全年未出现大面积拖欠工资的情况，加班工资按照国家规定的标准足额发放，全年累计为从业人员加班费1200余万元，惠及从业人员2800余名。社保缴纳方面，抽查的42家企业中，有36家企业为从业人员缴纳了社会保险，缴纳率达到85.7%，比2022年提高了6.3个百分点。劳动安全卫生方面，2023年度全市餐饮行业累计投入劳动保护经费320万元，为所有后厨从业人员配备了符合国家标准的劳动防护用品，全年组织食品安全培训、安全生产培训16次，覆盖所有餐饮从业人员3000余名，全年未发生重大食品安全事故和安全生产事故。女职工特殊权益保障方面，2023年度全市餐饮行业共有127名女职工休产假，均按照不低于行业最低工资标准发放了产假工资，未出现降低女职工产假待遇的情况，所有规模以上餐饮企业均设置了女职工专用休息室，为孕期女职工调整了适合的工作岗位，全年未出现侵害女职工合法权益的情况。职业发展方面，2023年度全市餐饮行业组织从业人员开展技能培训12次，培训从业人员1800余名，开展职业技能等级认定4次，共有327名从业人员取得了初级、中级厨师职业技能等级证书，提高了从业人员的职业技能水平。三、自查发现的主要问题（一）小微企业参与度不足本次自查发现，全市127家覆盖企业中有59家小型餐饮企业及个体工商户，其中有17家企业没有参与行业集体协商，没有签订行业集体合同，主要原因是小型餐饮企业经营者对行业集体协商的认识不足，认为行业集体协商是规模以上餐饮企业的事情，和自己的关系不大，担心签订行业集体合同会增加企业的人工成本，影响企业的经营效益，不愿意参与行业集体协商。部分小型餐饮企业没有建立工会组织，职工没有渠道参与到行业集体协商中来，导致行业集体协商的覆盖范围有待进一步扩大。（二）部分企业履约不到位抽查的42家企业中，有4家小型餐饮企业没有落实行业最低工资标准，从业人员工资低于2360元/月，有6家小型餐饮企业没有为从业人员缴纳社会保险，主要原因是小型餐饮企业经营规模小，利润薄，承担人工成本的能力有限，部分从业人员流动性大，不愿意缴纳社会保险，导致企业落实社保缴纳的难度较大。部分企业没有按照集体合同的约定支付加班工资，存在延时加班不支付加班费、法定节假日加班只支付双倍工资的情况，侵害了从业人员的合法权益。（三）协商代表的行业代表性还有局限职工方代表中，外卖配送员代表的数量只有2名，而全市餐饮行业外卖配送员有1200余名，占从业人员总数的37.5%，代表数量不足，难以充分反映外卖配送员的诉求，外卖配送员提出的送单补贴、超时赔付保障、恶劣天气补贴等诉求没有被充分纳入协商议题。企业方代表中，小型餐饮企业经营者代表只有1名，难以充分反映小型餐饮企业的经营诉求，导致协商达成的部分条款对于小型餐饮企业来说执行难度较大。（四）履约监督力度不足2023年度行业集体合同履约监督工作主要由市餐饮行业工会联合会负责，没有建立由双方代表、职工代表、人社部门共同组成的履约监督小组，监督的主体不够多元，监督的力度不足，全年只开展了1次履约检查，没有建立定期检查、通报的监督机制，导致部分履约问题没有及时被发现和整改。对于未按照集体合同约定履行义务的企业，没有建立有效的问责机制，只是进行口头督促整改，没有采取有效的处罚措施，导致部分企业对履约工作不够重视，履约不到位的问题得不到有效解决。四、下一步整改措施（一）扩大行业集体协商覆盖范围加大对小型餐饮企业经营者的宣传教育力度，组织专人上门宣讲行业集体协商的法律法规、政策规定，宣传行业集体协商对促进企业发展、维护职工权益的重要作用，消除企业经营者的顾虑，提高企业经营者对行业集体协商的认识，引导小型餐饮企业主动参与行业集体协商。加大餐饮行业工会组织建设力度，推动小型餐饮企业建立工会组织，对于暂不具备单独建立工会组织条件的小型餐饮企业，加入行业工会联合会，将小型餐饮企业的从业人员纳入工会组织覆盖范围，畅通从业人员诉求收集渠道，确保小型餐饮企业的从业人员能够参与到行业集体协商中来。2024年底前实现行业集体协商覆盖全市所有餐饮企业，覆盖率达到100%。（二）强化履约监督力度建立由双方代表、职工代表、人社部门、市场监管部门共同组成的履约监督小组，明确监督小组的职责权限，每季度开展一次履约检查，半年向全市餐饮企业通报一次履约情况，年底对全年履约情况进行全面评估。建立履约红黑榜制度，对履约情况好的企业，在行业评优评先、政策扶持等方面给予优先支持，对履约不到位的企业，列入黑榜，进行通报批评，责令限期整改，对逾期不整改的企业，由人社部门按照相关法律法规进行处罚，提高企业的履约意识，确保行业集体合同的各项条款落实到位。针对小型餐饮企业经营困难的实际情况，协调相关部门出台扶持政策，降低小型餐饮企业的经营成本，提高小型餐饮企业的履约能力。（三）优化协商代表结构2024年行业集体协商代表换届时，进一步优化职工方代表结构，增加外卖配送员代表的数量，确保外卖配送员代表占比不低于40%，适当增加小型餐饮企业从业人员代表的数量，确保代表能够覆盖所有类型的从业人员，充分反映不同岗位从业人员的诉求。优化企业方代表结构，增加小型餐饮企业经营者代表的数量，确保小型餐饮企业经营者代表占比不低于30%，确保代表能够覆盖不同规模餐饮企业的经营诉求，提高协商条款的可行性，确保协商达成的条款能够兼顾职工权益和企业发展实际，具备可操作性。（四）提升协商内容的精准度建立行业从业人员诉求常态化收集机制，每年集体协商前3个月，通过各餐饮企业工会、外卖配送员工会小组、线上诉求收集通道等多种渠道，全面收集不同岗位、不同规模企业从业人员的诉求，对收集到的诉求进行分类整理，深入分析诉求的合理性和可行性，将从业人员关注度高、涉及切身利益的诉求全部纳入协商议题。进一步细化行业集体合同条款，对涉及从业人员切身利益的条款，明确具体的执行标准、责任主体、完成时限等内容，对于小型餐饮企业的实际情况，制定差异化的执行标准，确保集体合同条款能够符合不同规模企业的实际情况，有效落实到位。第三篇本次区域性集体协商自查工作严格按照省总工会《关于开展2024年集体协商提质增效专项行动的通知》要求，由XX工业园区工会联合会牵头，联合园区管委会营商服务中心、园区劳动关系调解委员会共同组建自查工作组，于2024年4月20日至5月10日对园区2023年度区域性集体合同、工资专项集体合同履约情况及集体协商全流程合规性开展全面自查，覆盖园区89家企业、4700余名在岗职工，累计查阅集体协商台账资料112份，抽查不同类型企业31家，访谈职工代表187名，发放满意度调研问卷800份，有效回收率97.8%，现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况本次自查工作坚持“党建引领、多方参与、问题导向、提质增效”的原则，对照《区域性集体协商工作规范》梳理出29项自查指标，涵盖协商主体、协商程序、协商内容、履约落实、职工满意度5个方面，自查工作组分为2个小组，第一组负责查阅集体协商全流程台账资料核查，第二组负责深入企业、职工宿舍、职工服务中心等场所开展实地核查，访谈企业生产经营情况、职工权益保障情况、集体合同履约情况。自查工作开始前，工作组组织所有成员开展了为期1天的培训，明确自查标准、方法、工作要求，确保自查工作不走形式、不走过场，能够真实反映园区区域性集体协商工作的实际情况。二、区域性集体协商工作落实情况（一）协商主体合规性符合要求2023年度园区区域性集体协商双方代表产生程序合规，职工方代表共8名，由园区工会联合会牵头，组织园区企业职工代表大会选举产生，其中制造业企业职工代表3名，服务业企业职工代表2名，高新技术企业职工代表2名，新业态从业人员代表1名，代表覆盖园区所有类型企业岗位序列，所有代表均具备1年以上园区企业在岗工龄，无企业经营者或管理人员兼任职工方代表的情况，代表名单于2023年4月5日至4月11日在园区管委会官网、园区工会联合会公众号、各企业公告栏同步公示，公示期内未收到异议，代表资格合法有效。企业方代表共8名，由园区企业协会提名，制造业企业经营者代表3名，服务业企业经营者代表2名，高新技术企业经营者代表2名，小型企业经营者代表1名，首席代表为园区企业协会会长，所有代表均具备企业经营管理权限，能够代表园区企业作出决策，双方代表产生后，园区工会联合会组织双方代表开展了为期2天的培训，培训内容包括集体协商相关法律法规、园区产业发展规划、职工权益保障政策等，所有代表均通过培训考核，履职能力符合要求。（二）协商程序合法性落实到位2023年度园区区域性集体协商要约发起程序合规，2023年3月20日，园区工会联合会作为职工方代表主体向园区企业协会发出书面协商要约，明确提出协商园区职工最低工资标准、工资增长指导线、职工福利保障、通勤服务保障、技能培训补贴5个核心协商议题，园区企业协会于3月27日出具书面回复，同意开展集体协商。协商准备阶段，职工方通过各企业工会、园区职工服务中心意见箱、线上诉求收集通道共收集职工诉求372条，经整理归类形成工资福利、公共服务、职业发展、劳动安全4大类28项具体议题，企业方同步梳理了园区2022年度企业经营情况、产业发展扶持政策等资料，在协商前7天提供给职工方代表查阅。2023年4月18日开展现场协商，双方代表围绕核心议题进行了3轮磋商，针对职工方提出的园区职工最低工资标准比当地最低工资标准高出10%的诉求，企业方最初提出园区部分小型企业经营困难，涨幅最高只能高出8%，双方经过多轮沟通，最终达成一致意见确定园区职工最低工资标准为2280元/月，比当地最低工资标准高出14%，园区企业职工年度工资增长指导线不低于4%，园区投入职工福利经费100万元，为园区职工提供免费通勤班车、职工子女暑期托管、职工文体活动等公共服务，园区为职工开展技能培训给予每人每年最高1000元的补贴，所有协商达成的一致意见均形成书面记录，由双方首席代表签字确认。区域性集体合同草案于2023年4月25日提交园区职工代表大会审议，应到职工代表100名，实到94名，符合法定开会人数，经投票表决，92名代表赞成，1名反对，1名弃权，审议通过率为97.9%，符合法定通过要求。区域性集体合同正式签订后，于2023年5月5日报属地人力资源和社会保障局备案，人社局于5月7日出具备案通过回执，5月10日集体合同正式文本在园区管委会官网、园区工会联合会公众号、各企业公告栏同步公示，公示期为7天，公示期间未收到异议。（三）协商内容落实成效显著2023年度园区区域性集体合同履约率达到92%以上，工资保障方面，抽查的31家企业中，有29家企业落实了园区最低工资标准，园区职工平均工资达到4260元/月，比2022年增长了7.8%，园区企业职工年度工资平均涨幅达到5.2%，高于集体合同约定的4%的增长指导线，全年未出现拖欠工资的情况，加班工资按照国家规定的标准足额发放。公共服务方面，2023年度园区投入通勤班车经费45万元，开通了3条通勤班车线路，覆盖园区所有企业，惠及职工3200余名，投入职工子女暑期托管经费20万元，为园区职工子女提供免费暑期托管服务，惠及职工子女127名，投入职工文体活动经费25万元，组织职工开展篮球比赛、羽毛球比赛、趣味运动会等文体活动8次，惠及职工2100余名。技能培训方面，2023年度园区为职工开展技能培训补贴经费32万元，共有312名职工申请了技能培训补贴，提高了职工的职业技能水平。劳动安全方面，2023年度园区组织企业开展安全生产培训12次，覆盖所有园区企业职工，组织安全生产检查8次，排查出安全隐患127处，全部整改到位，全年未发生重大安全生产事故。三、自查发现的主要问题（一）部分小型企业履约不到位抽查的31家企业中，有2家小型企业没有落实园区最低工资标准，职工工资低于2280元/月，有3家小型企业没有按照集体合同约定的工资增长指导线调整职工工资，主要原因是小型企业经营规模小，利润薄，承担人工成本的能力有限，对区域性集体协商的认识不足，认为区域性集体合同是针对规模以上企业的事情，和自己的关系不大，不愿意落实集体合同的条款。（二