2026年河南省南阳市国家职业技能鉴定考评员业务知识考试复习试卷(含答案)

2026年河南省南阳市国家职业技能鉴定考评员业务知识考试复习试卷(含答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）1.根据《职业技能等级认定考评人员管理办法（试行）》，职业技能等级认定考评人员实行任期制，任职有效期为（）A.3年B.5年C.2年D.1年2.河南省职业技能等级认定工作规定，考评员开展考评工作时，存在利害关系应当主动申请回避，下列不属于应当回避的利害关系是（）A.本人为本次申报单位的在职员工B.考生为本人近亲属C.本人持有申报单位股份D.10年前曾在申报单位任职，现已离职3.我国职业技能等级体系中，高级工对应的等级编码是（）A.一级B.二级C.三级D.四级4.考评员开展职业技能等级认定评分工作应当遵循的核心原则是（）A.公平公正B.保障通过率C.服从机构安排D.符合主观判断5.根据《国家职业技能标准编制技术规程（2023年版）》，职业技能等级认定的核心内容不包括（）A.职业道德B.理论知识C.操作技能D.论文重复率6.根据南阳市职业技能鉴定考评人员管理要求，考评人员每年参加业务培训继续教育累计不少于（）学时A.8B.12C.16D.247.操作技能考核过程中，考生出现下列哪种行为，考评员应当直接终止其考核，本次成绩判定为不合格（）A.携带手机存放于抽屉未开机B.考试结束信号发出后拒不停止操作，经劝阻无效C.交卷后在考场外大声喧哗D.未携带准考证进场参考8.国家职业技能鉴定与职业技能等级认定命题工作的核心依据是（）A.国家职业技能标准B.培训机构自编教材C.企业内部岗位要求D.考评员实践经验9.考评小组开展集体评分工作时，符合规范要求的做法是（）A.考评组长决定所有考生成绩，其他考评员不发表意见B.所有考评员独立评分，去掉一个最高分一个最低分后计算平均分C.按照考生报考顺序轮流分配合格不合格成绩D.为提高通过率统一给合格考生打高分10.职业技能等级认定理论知识考试的常规组织方式是（）A.闭卷笔试或计算机化考试B.现场操作考核C.业绩评审D.论文答辩11.河南省规定，考评人员年度考核不合格的，应当作出的处理是（）A.通报批评保留资格B.暂停聘期观察一年C.解除聘约，收回聘书，取消考评资格D.不影响后续考评工作12.下列行为中，符合考评员职业规范要求的是（）A.接受考生赠送的礼品卡B.核对考生身份信息与报考信息一致性C.为关系考生修改评分结果D.在非工作时间透露考评试题内容13.申报二级/技师、一级/高级技师职业技能等级的考生，除理论知识、操作技能考核外，还需要完成的考核环节是（）A.体能测试B.综合评审C.外语水平测试D.计算机应用能力测试14.南阳市职业技能等级认定监管规定，同一评价工作中，来自申报单位的考评人员不得超过考评组总人数的比例是（）A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.五分之一15.经人社部门备案的职业技能等级证书核发主体是（）A.南阳市人力资源和社会保障局B.备案的社会培训评价组织或用人单位C.开展培训的培训机构D.考生所在用人单位16.考评员完成评分后，关于评分表的规范处理要求是（）A.考评员签字确认，不得随意涂改，确需修改的应当在修改处签字或盖章确认B.只需要机构负责人签字，考评员无需签字C.可以随意涂改调整分数D.只需要考生签字确认，考评员无需签字17.下列选项中，不属于考评员法定权利的是（）A.在职责范围内独立开展考评工作，拒绝违规更改成绩的要求B.参加考评业务培训，提升业务能力C.按照规定获得考评工作劳务报酬D.直接为关系考生调整加分18.职业技能等级认定各考核环节满分均为100分，合格分数线统一为（）A.50分B.60分C.70分D.80分19.南阳市新职业技能等级认定工作中，数字技术类职业考评权重占比最高的模块是（）A.理论知识B.操作技能C.职业道德D.工作业绩20.考评人员出现下列哪种情形，应当被取消考评员资格，终身不得从事考评工作（）A.考评工作迟到10分钟B.泄露试题、徇私舞弊，造成严重后果C.评分出现合理误差D.忘记携带考评员工作证件二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.按照国家规定，职业技能鉴定考评人员分为哪两个等级（）A.考评员B.高级考评员C.考评组长D.质量督导员2.申请河南省职业技能鉴定考评员资格，应当满足的基本条件包括（）A.遵纪守法，公道正派，没有不良违法违纪记录B.熟悉国家和我省职业技能鉴定相关政策法规，掌握相应职业考评技术方法C.具有中级以上专业技术职称或者高级工以上职业资格，熟悉对应职业的技能要求D.身体健康，能够正常完成考评工作，年龄一般不超过65周岁3.考评员在考评工作正式开始前，应当完成的准备工作包括（）A.熟悉本次考评的职业（工种）、等级、考核项目、评分标准和考评要求B.配合工作人员核对考生身份信息，落实准考证核验要求C.检查考核场地、设备、工具、原材料等是否符合考核要求，排查安全隐患D.主动报告应当回避的利害关系，落实回避制度4.目前操作技能考核常用的规范评分方法包括（）A.百分制评分法B.等级评分法C.要素扣分法D.随机抽签评分法5.考生出现下列哪些情形，本次考核所有项目成绩应当记为不合格（）A.由他人代替参加考试或者替他人参加考试B.携带规定以外的参考资料、电子设备进入考场，拒不按要求存放C.在考场内扰乱考评秩序，干扰其他考生考试，经劝阻无效D.考试开始后迟到超过15分钟，未进入考场参考6.考评员应当遵守的职业纪律包括（）A.严格执行国家职业技能标准，不得随意提高或降低评分标准，不得打人情分、关系分B.严格遵守保密规定，不得泄露考评试题、评分细则、考生成绩等保密信息C.不得接受考生、申报单位的礼品、礼金、宴请或者其他不正当利益D.必须在人社部门备案的评价机构开展考评工作，不得私自开展考评活动，私自核发证书7.南阳市对聘期内考评人员提出的义务要求包括（）A.按要求参加年度业务培训和考核，更新业务知识，掌握最新政策要求B.自觉接受人社部门、质量督导机构和评价机构的监督管理C.如实报告考评工作中发现的违规违纪行为，不得隐瞒包庇D.按时完成安排的考评任务，严格遵守工作时间和考评流程8.高级考评员可以承担下列哪些等级职业技能的考评工作（）A.五级/初级工B.四级/中级工C.三级/高级工D.二级/技师、一级/高级技师9.职业技能鉴定质量督导对考评人员的监督内容包括（）A.是否遵守回避制度B.是否按照评分标准公正评分C.是否遵守考评工作纪律D.是否按规定流程开展考评工作10.考评人员出现下列哪些行为，会被依规严肃处理，直至取消考评资格（）A.与考生串通作弊，协助考生违规通过考核B.擅自更改考生考评成绩，谋取不正当利益C.利用考评人员身份收受财物，介绍考生违规获取证书D.无正当理由拒不完成安排的考评工作，不参加年度考核培训三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.考评员只需要掌握本职业专业知识，不需要学习国家和地方最新的职业技能鉴定政策法规。（）2.国家职业技能标准是职业技能等级认定的唯一法定依据，任何单位和个人不得随意降低或提高标准要求。（）3.考评员和考生属于同校校友，不属于近亲属，不需要申请回避。（）4.考评员评分过程中，可以根据自己的实践经验对既定评分标准进行调整。（）5.河南省规定，考评员任期届满，经继续教育和考核合格的可以续聘，考核不合格的不予续聘。（）6.操作技能考核中，考生只要最终操作结果符合要求，过程中的违规操作可以不扣分。（）7.考评员有权拒绝任何单位和个人违反规定更改考评结果的要求。（）8.南阳市规定，每次职业技能鉴定考评工作，只需要有一名具有资质的考评员参与即可。（）9.职业技能等级认定结果应当按规定公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督。（）10.考评员资格一次获得终身有效，不需要参加年度培训和考核。（）四、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）1.简述国家职业技能鉴定考评员应当履行的基本义务。2.简述考评员开展操作技能考核的基本工作流程。3.简述南阳市对考评员违规行为的处理层级规定。五、案例分析题（本大题共1小题，共20分）南阳市某经人社部门备案的社会培训评价组织，组织全市汽车维修工专业高级工职业技能等级认定，本次考评组共5名成员，其中组长张某某为南阳某公办汽修中等职业学校的在职专业教师。本次考试中，共有4名考生为张某某所在学校的应届毕业生，张某某未主动向评价机构提出回避申请，并且在评分过程中，该4名考生的操作得分分别为86分、88分、91分、87分，均比操作水平相近的外校考生得分高出8-12分，被其他考生实名举报。经监管部门核查，举报情况属实。请结合相关规定回答下列问题：（1）本案例中张某某的行为违反了考评员的哪些纪律要求？（10分）（2）根据河南省和南阳市的相关规定，应当对张某某作出怎样的处理？（10分）参考答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.A5.D6.C7.B8.A9.B10.A11.C12.B13.B14.A15.B16.A17.D18.B19.B20.B二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题1.答：考评员应当履行的基本义务包括：（1）遵守国家职业技能鉴定相关法律法规和政策规定，遵守考评工作纪律，自觉接受人社部门和评价机构的监督管理；（2分）（2）严格执行国家职业技能标准和考评工作规范，按照规定的考评程序和评分标准开展考评工作，保证考评结果公平公正；（2分）（3）自觉执行回避制度，主动报告与考生或申报单位存在的利害关系，不得隐瞒；（2分）（4）保守考评工作秘密，不得泄露试题、评分情况、考生信息等保密内容；（2分）（5）参加年度业务培训和继续教育，不断提升业务能力和政策水平，完成安排的考评工作任务。（2分）2.答：操作技能考核中考评员的基本工作流程为：（1）考核前准备：提前熟悉本次考核的职业标准、考核项目、评分细则，检查考核场地、设备、工具、材料是否符合要求，核验考生身份，落实回避要求，熟悉考场纪律和突发情况处置流程；（3分）（2）过程观测：在考生操作过程中，按照评分要素逐项观察记录考生的操作步骤、操作规范、安全意识、操作结果，不得提前离场，不得中断正常观测，不得提示或暗示考生修改操作；（3分）（3）独立评分：对照评分标准逐项核对打分，不得受到其他考评委或机构人员的干扰，集体评分时独立给出分数，不随意附和他人意见，准确填写扣分原因；（2分）（4）签字确认：评分完成后核对分数计算无误，签字确认提交，对确需修改的分数标注修改原因并签字确认，配合工作人员做好成绩汇总和归档工作，考评过程中发现的违规行为如实记录上报。（2分）3.答：南阳市对考评员违规行为的处理层级分为：（1）情节较轻的，给予通报批评，责令限期整改，扣除本次考评劳务报酬，暂停1-2年考评工作资格；（3分）常见情形包括：无正当理由迟到早退、不遵守基本工作流程、轻微违反工作纪律、无正当理由不完成安排的工作任务等。（2）情节较重的，解除聘约，收回聘书，取消考评员资格，3年内不得再次申请考评员资格；（3分）常见情形包括：不执行回避制度、打人情分关系分、泄露工作秘密、收受小额礼品礼金、隐瞒考生违规行为等。（3）情节严重，造成恶劣社会影响的，取消考评员资格，终身不得从事考评工作，纳入职业技能鉴定信用黑名单，涉嫌违法犯罪的移送司法机关依法处理；（4分）常见情形包括：徇私舞弊帮助考生作弊、串通考生违规获取证书、收受大额财物谋取不正当利益、严重扰乱考评工作秩序、伪造考评结果等。五、案例分析题（1）答：张某某的行为违反了以下纪律要求：①违反利害关系回避制度规定，张某某作为本次考生所在单位的在职员工，与考生存在直接管理和利益关联，属于法定应当回避的情形，其未主动报告回避，破坏了考评工作的公正性基础；（3分）②违反公平公正评分的核心原则，张某某利用考评身份故意给本单位考生抬高分数，人为制造评分差异，违反了严格按照评分标准评分的规定，损害了其他考生的合法权益；（3分）③违反了考评员遵纪守法、公道正派的职业要求，明知违规仍然操作，违背了考评员的基本职业义务；（2分）④违反了考评工作的规范流程，未按规定如实开展评分，隐瞒违规操作行为，违