2026年玉州区工会招聘考试试题及答案

2026年玉州区工会招聘考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.玉州区工会招聘考试中，关于工会组织性质的正确表述是（）A.政府行政机关B.企业内部管理机构C.独立的社会团体D.政府事业单位下属部门2.工会法规定，企业职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大决策B.监督企业安全生产C.选举企业高级管理人员D.决定企业工资分配方案3.玉州区工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增强职工职业技能C.扩大工会组织规模D.替代企业管理职能4.工会经费的主要来源不包括（）A.企业按比例上缴B.职工个人自愿捐赠C.政府财政拨款D.企业资产处置收益5.劳动合同法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则（）A.视为合法有效B.需支付经济补偿C.直接解除劳动合同D.由劳动仲裁机构裁决6.工会代表在职工代表大会上的表决权与普通职工相比（）A.更高B.更低C.相同D.视情况而定7.玉州区工会为职工提供法律援助的主要途径是（）A.设立职工法律援助中心B.联合律师事务所提供免费咨询C.直接代理劳动争议诉讼D.由政府司法部门统一管理8.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.企业内部监事会D.职工合理化建议征集9.工会法规定，企业工会主席的罢免必须经过（）A.职工代表大会投票通过B.企业董事会批准C.劳动行政部门同意D.工会委员会三分之二以上成员同意10.工会协助企业处理劳动争议的主要原则是（）A.优先保护企业利益B.强制调解争议双方C.独立调查事实真相D.必须以仲裁结果为准二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会的基本职责包括维护职工的______和______。2.玉州区工会开展职工培训的主要内容包括______、______和______。3.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。4.工会经费用于______、______和______等支出。5.职工因工伤亡，工会应协助企业办理______和______手续。6.工会参与企业制定______和______的监督工作。7.工会法规定，企业工会主席任期与______相同。8.劳动争议调解委员会由______、______和______组成。9.工会为职工提供______、______和______等法律咨询服务。10.玉州区工会开展职工文体活动的主要目的是______和______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会可以代替政府行使劳动监察职能。（×）2.企业未按时足额缴纳工会经费，工会可以强制其支付。（√）3.职工代表大会的决议对企业具有强制执行力。（×）4.工会代表在职工代表大会上享有优先表决权。（×）5.劳动合同法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。（×）6.工会经费必须全部用于职工福利。（×）7.企业工会主席必须由企业法定代表人担任。（×）8.工会参与企业民主管理的形式仅限于职工代表大会。（×）9.劳动争议调解必须由工会主持。（×）10.工会可以代替职工提起劳动仲裁。（√）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述工会协助职工签订劳动合同的主要工作内容。答：工会协助职工签订劳动合同的主要工作内容包括：（1）指导职工了解劳动合同法相关条款；（2）审核用人单位提供的劳动合同内容是否合法；（3）帮助职工协商合同条款，保障职工合法权益；（4）监督用人单位履行合同义务。2.工会参与企业民主管理的主要形式有哪些？答：工会参与企业民主管理的主要形式包括：（1）职工代表大会；（2）工会与企业管理层联席会议；（3）职工合理化建议征集；（4）民主评议企业领导干部。3.工会为职工提供法律援助的主要途径有哪些？答：工会为职工提供法律援助的主要途径包括：（1）设立职工法律援助中心；（2）联合律师事务所提供免费咨询；（3）代理劳动争议诉讼；（4）开展法律知识普及培训。4.工会经费的主要来源有哪些？答：工会经费的主要来源包括：（1）企业按比例上缴；（2）职工个人自愿捐赠；（3）工会开展活动收入；（4）政府财政补贴。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某企业职工小王与企业签订了一份为期三年的劳动合同，试用期为六个月。合同期满后，企业提出将小王的岗位调至偏远地区，且薪资降低20%。小王拒绝，企业则以“不符合岗位要求”为由解雇小王。工会应如何协助小王维权？答：工会应协助小王维权的主要步骤包括：（1）调查企业解雇小王的真实原因，核实是否存在违法解除劳动合同行为；（2）指导小王收集证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等；（3）与企业协商恢复原岗位和薪资，若协商不成，可申请劳动仲裁；（4）代理小王参加劳动仲裁，维护其合法权益。2.玉州区某企业工会开展了一次职工技能竞赛，共有100名职工参加。竞赛结束后，企业以“竞赛成绩不理想”为由，拒绝支付参赛职工的奖金。工会应如何处理？答：工会应处理的主要步骤包括：（1）核实企业是否在竞赛前明确奖金发放标准；（2）与企业协商奖金发放问题，若企业拒绝支付，可向职工说明情况；（3）组织职工集体与企业谈判，要求支付奖金；（4）若谈判不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.某职工在工作中受伤，企业未按规定申请工伤认定，也未支付工伤待遇。工会应如何协助职工维权？答：工会应协助职工维权的主要步骤包括：（1）指导职工向企业提出工伤认定申请；（2）若企业拒绝，工会可代为申请；（3）收集证据，如事故现场照片、目击证人证言等；（4）与企业协商解决工伤待遇问题，若协商不成，可申请劳动仲裁。4.玉州区某企业工会计划开展一次职工心理健康讲座，工会应如何组织？答：工会组织职工心理健康讲座的主要步骤包括：（1）联系专业心理咨询机构或专家；（2）确定讲座主题和内容，如压力管理、情绪调节等；（3）通过企业内部通知、工会宣传栏等方式发布讲座信息；（4）安排场地和设备，确保讲座顺利进行；（5）收集职工反馈，为后续活动提供参考。【标准答案及解析】一、单选题1.C解析：工会是独立的社会团体，不属于政府或企业内部机构。2.C解析：选举企业高级管理人员属于企业内部管理职权，不在职工代表大会的职权范围内。3.B解析：职工技能竞赛的主要目的是提升职工职业技能，增强企业竞争力。4.D解析：工会经费主要来源于企业上缴、职工捐赠和政府补贴，不包括企业资产处置收益。5.B解析：用人单位单方面变更劳动合同需与劳动者协商一致，否则需支付经济补偿。6.C解析：工会代表与普通职工享有相同的表决权。7.A解析：工会设立法律援助中心是提供法律援助的主要途径。8.C解析：企业内部监事会由企业自行设立，不属于工会参与民主管理的形式。9.A解析：工会主席的罢免必须经过职工代表大会投票通过。10.C解析：工会协助处理劳动争议应独立调查事实真相，保持中立。二、填空题1.经济利益、民主权利解析：工会维护职工的经济利益和民主权利是基本职责。2.职业技能、安全生产、法律法规解析：职工培训内容涵盖职业技能、安全生产和法律法规知识。3.一个月解析：劳动合同法规定试用期不超过一个月。4.职工教育、文体活动、福利事业解析：工会经费用于职工教育、文体活动和福利事业等支出。5.工伤认定、工伤保险解析：工会协助办理工伤认定和工伤保险手续。6.企业规章制度、工资分配方案解析：工会参与制定企业规章制度和工资分配方案的监督。7.企业职工代表大会解析：工会主席任期与企业职工代表大会相同。8.企业代表、职工代表、工会代表解析：劳动争议调解委员会由企业代表、职工代表和工会代表组成。9.劳动合同、劳动争议、工伤事故解析：工会提供劳动合同、劳动争议和工伤事故等法律咨询服务。10.增强凝聚力、丰富文化生活解析：职工文体活动的主要目的是增强职工凝聚力、丰富文化生活。三、判断题1.×解析：工会不能代替政府行使劳动监察职能，但可协助监督。2.√解析：企业未按时足额缴纳工会经费，工会可依法强制其支付。3.×解析：职工代表大会的决议需企业执行，但对企业无强制执行力。4.×解析：工会代表与普通职工享有相同的表决权。5.×解析：用人单位解除劳动合同需符合法定条件，否则需支付经济补偿。6.×解析：工会经费除用于职工福利外，还包括职工教育和文体活动等支出。7.×解析：企业工会主席由职工民主选举产生，无需由企业法定代表人担任。8.×解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、联席会议等。9.×解析：劳动争议调解可由企业、职工或工会共同参与。10.√解析：工会可以代替职工提起劳动仲裁，维护其合法权益。四、简答题1.工会协助职工签订劳动合同的主要工作内容包括：指导职工了解合同条款、审核合同内容、帮助协商条款、监督企业履行合同。2.工会参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、联席会议、合理化建议征集、民主评议领导干部。3.工会为职工提供法律援助