劳资员培训考试题及答案

劳资员培训考试题及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.劳动合同中，关于工作内容的约定应当（）

A.仅限于书面形式

B.可以是口头约定

C.必须明确具体

D.由用人单位单方面决定

2.劳动争议调解委员会的调解员应当具备什么条件？（）

A.必须是工会会员

B.必须具有法律专业知识

C.可以由职工和用人单位双方各选出一半

D.必须是劳动行政部门工作人员

3.劳动合同中关于加班费的计算标准，以下哪种说法是正确的？（）

A.加班费可以高于正常工作时间工资

B.加班费必须等于正常工作时间工资

C.加班费可以低于正常工作时间工资

D.加班费的计算与正常工作时间工资无关

4.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情况不包括：（）

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者主动辞职

D.用人单位生产经营发生严重困难

5.劳动合同中关于保密条款的约定，以下哪种情况是无效的？（）

A.限制劳动者在合同期内从事同行业工作

B.约定劳动者在合同终止后仍然需要保守商业秘密

C.约定劳动者在合同期内不得泄露公司技术信息

D.约定劳动者在合同终止后不得泄露公司客户信息

6.劳动争议仲裁的时效期间为：（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

7.劳动合同中关于竞业限制的约定，以下哪种说法是正确的？（）

A.竞业限制条款必须由劳动者书面同意

B.竞业限制期限不得超过2年

C.竞业限制范围必须明确具体

D.竞业限制经济补偿可以由用人单位自行决定

8.劳动合同中关于试用期约定，以下哪种说法是正确的？（）

A.试用期可以超过6个月

B.试用期工资可以低于正常工作时间工资的80%

C.试用期不得超过6个月

D.试用期可以由用人单位单方面延长

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.劳动合同中应当包含哪些内容？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

2.劳动争议调解的方式有哪些？（）

A.企业劳动争议调解

B.人民法院调解

C.仲裁机构调解

D.行业协会调解

E.职工代表大会调解

3.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.用人单位生产经营发生严重困难

4.劳动合同中关于培训的约定，以下哪些说法是正确的？（）

A.用人单位可以为劳动者提供职业技能培训

B.劳动者必须接受用人单位提供的职业技能培训

C.培训费用由用人单位承担

D.培训期间劳动者的工资待遇按照正常工作时间工资执行

E.培训内容必须与劳动合同中约定的工作内容相关

5.劳动争议仲裁的流程包括哪些环节？（）

A.申请仲裁

B.立案审查

C.开庭审理

D.调解

E.作出裁决

（二）判断题（7题，每题2分，共14分）

1.劳动合同中关于加班费的约定可以低于正常工作时间工资。（）

2.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（）

3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须给予劳动者经济补偿。（）

4.劳动合同中关于保密条款的约定必须明确具体，否则无效。（）

5.劳动争议仲裁的时效期间为1年。（）

6.劳动合同中关于竞业限制的约定必须由劳动者书面同意，否则无效。（）

7.试用期工资可以低于正常工作时间工资的80%。（）

三、（一）填空题（10题，每题2分，共20分）

1.劳动合同中关于工作时间的约定应当符合__________的规定。

2.劳动争议调解委员会由__________和__________双方代表组成。

3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者__________。

4.劳动合同中关于保密条款的约定，不得超过劳动者离职后__________的期限。

5.劳动争议仲裁的时效期间为__________。

6.劳动合同中关于竞业限制的约定，必须明确具体的__________和__________。

7.试用期不得超过__________。

8.劳动合同中关于培训的约定，培训费用由__________承担。

9.劳动争议仲裁的流程包括__________、__________和__________。

10.劳动合同中关于社会保险的约定应当符合__________的规定。

（二）计算题（2题，每题10分，共20分）

1.某劳动者月工资为5000元，试用期为3个月，试用期内工资为4000元。该劳动者在试用期内加班10小时，加班费按1.5倍计算。请计算该劳动者试用期内应得的加班费。

2.某劳动者月工资为6000元，试用期为6个月，试用期内工资为5000元。该劳动者在试用期内加班20小时，加班费按1.5倍计算。请计算该劳动者试用期内应得的加班费。

四、综合题（1题，20分）

某公司员工张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期内工资为正常工作时间工资的80%。试用期满后，公司以张某“不能胜任工作”为由，单方面解除了劳动合同，并未给予经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析张某的诉求是否合理，并说明理由。

五、材料分析题（1题，26分）

某公司员工李某在入职时与公司签订了一份劳动合同，合同中约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。在合同履行期间，公司突然要求李某变更工作地点，并将工资降低20%。李某认为公司的要求不合理，拒绝签字同意。公司随后以李某“不服从工作安排”为由，解除了劳动合同。李某不服，向当地劳动争议调解委员会申请调解。请分析李某的诉求是否合理，并说明理由。

答案部分：

一、选择题

1.C

2.C

3.A

4.C

5.A

6.B

7.C

8.C

二、（一）多项选择题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,C,D,E

5.A,B,C,D,E

（二）判断题

1.×

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.×

三、（一）填空题

1.国家

2.用人单位，职工

3.经济补偿

4.2年

5.2年

6.范围，期限

7.6个月

8.用人单位

9.申请仲裁，开庭审理，作出裁决

10.国家

（二）计算题

1.试用期内加班费计算：5000元×80%×1.5倍×10小时=6000元

2.试用期内加班费计算：6000元×80%×1.5倍×20小时=14400元

四、综合题

张某的诉求合理。根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当有合法的理由，并给予劳动者相应的经济补偿。公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但并未提供相应的培训或调整工作岗位，且未给予经