2025年劳动保障监察岗《模拟案例题库》题库附答案

2025年劳动保障监察岗《模拟案例题库》题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《劳动保障监察条例》自（）起施行。A.2004年1月1日B.2004年11月1日C.2004年12月1日D.2005年1月1日答案C2.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当由（）名以上劳动保障监察员共同进行。A.1B.2C.3D.4答案B3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案C4.对用人单位的劳动保障监察，由（）的劳动保障行政部门管辖。A.用人单位登记注册地B.用人单位用工所在地C.用人单位纳税地D.劳动者户籍所在地答案B5.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案B6.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案C7.用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案B8.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18答案C9.女职工生育享受的产假不少于（）天。A.90B.98C.100D.128答案B10.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上60%以下C.50%以上1倍以下D.1倍以上2倍以下答案C11.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.90答案B12.劳动保障行政部门对违法行为的查处，情况复杂的，经负责人批准可以延长调查期限，但最长不得超过（）个工作日。A.15B.30C.45D.60答案B13.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.500元以上1000元以下答案B14.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，与当事人有（）关系的，应当回避。A.同学B.同事C.配偶D.邻居答案C解析《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员与当事人或者当事人的近亲属有直接利害关系的，应当回避。配偶属于近亲属，且存在直接利害关系。15.用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以（）的罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.2000元以上2万元以下D.5000元以上2万元以下答案C16.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成（）。A.职务侵占罪B.挪用资金罪C.拒不支付劳动报酬罪D.合同诈骗罪答案C17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案B18.用人单位违反规定使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）罚款的标准予以处罚。A.1000元B.3000元C.5000元D.10000元答案C19.用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下答案B20.关于劳动保障监察与劳动争议仲裁，下列说法错误的是（）。A.劳动保障监察是行政行为，劳动争议仲裁是准司法行为B.劳动保障监察可以主动巡查启动，劳动争议仲裁必须由当事人申请启动C.劳动保障监察的查处时效为2年，劳动争议仲裁时效为1年D.劳动保障监察不收费，劳动争议仲裁实行按件收费答案D解析根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。D项表述错误。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况答案ABCD2.劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取下列调查、检查措施（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案ABCD3.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款？（）A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.安排怀孕期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.安排未成年工从事有毒有害作业答案ABCD4.劳动保障监察员在履行职责时，应当遵守的纪律要求包括（）。A.秉公执法，不得徇私舞弊B.不得参加被检查单位的宴请、娱乐活动C.不得利用职务之便谋取私利D.保守在检查中知悉的用人单位商业秘密答案ABCD5.根据《劳动合同法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益答案ABCD6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位依法裁减人员D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订答案ABC解析根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。D项情形无需支付经济补偿。7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，可以作出的处理方式包括（）。A.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定B.对应当改正未改正的，责令限期改正C.对情节轻微且已改正的，撤销立案D.发现违法案件涉嫌犯罪的，移送司法机关查处答案ABCD8.用人单位拖欠农民工工资，逾期不支付的，农民工可以采取下列哪些途径维权？（）A.向劳动保障行政部门投诉举报B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.直接查封用人单位财产抵偿工资答案ABC解析劳动者个人无权查封用人单位财产，查封、扣押、冻结等强制措施只能由法定机关依法实施。D项错误。9.根据《劳动保障监察条例》，下列关于劳动保障监察时效的说法正确的有（）。A.违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，不再查处B.时效期限自违法行为发生之日起计算C.违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算D.劳动保障监察时效与劳动争议仲裁时效相同，均为1年答案ABC解析《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。劳动争议仲裁时效为1年，D项错误。10.关于劳务派遣用工，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。答案正确2.劳动保障监察员可以独自进入用人单位劳动场所进行日常巡查检查。答案错误解析根据《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，应当由2名以上劳动保障监察员共同进行，并出示执法证件。3.用人单位有权了解劳动者的所有个人情况，劳动者应当无条件如实说明。答案错误解析根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而非所有个人情况。4.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。答案正确5.劳动保障监察所需经费列入本级财政预算，实施劳动保障监察不收取费用。答案正确6.用人单位可以与劳动者约定以额外支付加班费的方式代替缴纳社会保险费。答案错误解析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过约定方式免除。以支付加班费代替缴纳社保的约定违法无效。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案正确8.用人单位可以招用年满15周岁的未成年人在暑假期间从事临时性劳动。答案错误解析禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。暑假兼职不属于上述例外情形。9.女职工怀孕期间，用人单位一律不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。答案错误解析根据法律规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，而非怀孕期间一律禁止。10.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。答案正确11.劳动保障行政部门对用人单位的同一违法行为可以给予两次以上罚款的行政处罚。答案错误解析根据《行政处罚法》第二十九条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。12.劳动争议当事人必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。答案正确13.用人单位被依法宣告破产的，其与劳动者订立的劳动合同终止。答案正确14.劳动保障监察员与用人单位存在直接利害关系的，应当回避，但用人单位无权申请其回避。答案错误解析根据《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员与当事人或者当事人的近亲属有直接利害关系的，应当回避。当事人认为监察员与本案有利害关系的，有权申请其回避。15.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。答案正确16.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，无需支付经济补偿。答案错误解析根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若由劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。17.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案正确18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案正确19.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，必须以劳动者投诉举报为启动前提，不能主动开展巡查。答案错误解析劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行，可以主动启动。20.被劳动保障行政部门处以罚款的用人单位，到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。答案正确四、案例分析题（第1题12分，第2题14分，第3题14分，共40分）1.某建筑公司将一栋楼宇的砌墙工程分包给不具备用工主体资格的自然人包工头张某。张某招用20名农民工施工，口头约定每日工资250元。工程完工后，张某以甲方未结算工程款为由，拖欠20名农民工工资共计30万元。农民工多次向张某讨要无果，遂向劳动保障监察机构投诉。请回答：（1）本案中建筑公司是否应当对拖欠的农民工工资承担清偿责任？为什么？（4分）（2）劳动保障监察机构接到投诉后，应当依法履行哪些程序？（4分）（3）若建筑公司逾期拒不支付工资，劳动保障监察机构可以采取哪些措施？（4分）答案：（1）应当承担清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。本案中，建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人张某，属于违法分包。张某拖欠农民工工资的，建筑公司作为施工总承包单位应当先行清偿，清偿后可依法向张某追偿。（2）劳动保障监察机构接到投诉后应当：①依法受理投诉，属于本部门管辖的，及时立案；对不属于本部门管辖的，告知投诉人向有管辖权的部门反映。②立案后指派2名以上劳动保障监察员进行调查、检查，询问有关人员，查阅、复制相关工程合同、工资支付记录等资料，收集证据。③调查结束后，根据查证情况依法作出处理：事实清楚、证据确凿的，依法向建筑公司下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令其限期支付农民工工资；情节严重涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。④将处理结果告知投诉人，并按照规定期限办结案件（一般自立案之日起60个工作日内办结，情况复杂的经批准可延长30个工作日）。（3）若建筑公司逾期拒不支付，劳动保障监察机构可以采取以下措施：①责令建筑公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向农民工加付赔偿金。②对拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪的，按照有关规定移送公安机关追究刑事责任。③依法将建筑公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，实施联合惩戒。④发现建筑公司有转移财产、逃匿等迹象的，依法申请人民法院查封、扣押、冻结其相关财产。⑤在依法查处的同时，可以通报行业主管部门，由行业主管部门依法依规对其市场准入、招投标等予以限制。2.某电子制造企业为赶制出口订单，在未与工会和职工协商的情况下，要求全体职工连续两个月每天工作12小时，且未支付加班工资。同时，该企业自成立以来一直未为职工缴纳社会保险费。职工向劳动保障监察机构投诉举报。请回答：（1）该企业存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？（4分）（2）针对该企业违法延长工作时间的行为，劳动保障监察机构应当如何处理？（4分）（3）针对该企业未缴纳社会保险费的行为，劳动保障监察机构应当如何处理？（3分）（4）职工以企业未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，是否合法？为什么？（3分）答案：（1）该企业存在以下违法行为：①违反工时制度，未经协商程序强制延长工作时间。根据法律规定，延长工作时间需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。该企业连续两个月每天延长工作时间4小时，明显超过法定上限。②未依法支付加班工资。休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。该企业未支付任何加班费。③未依法为职工缴纳社会保险费，违反《社会保险法》关于用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费的规定。（2）针对违法延长工作时间的行为，劳动保障监察机构应当：①依法下达《劳动保障监察责令改正决定书》，给予警告，责令该企业限期改正，停止违法延长工作时间的行为。②按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。③同时责令该企业限期支付劳动者加班工资；逾期不支付的，责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。（3）针对未缴纳社会保险费的行为，劳动保障监察机构应当责令该企业限期办理社会保险登记、补缴社会保险费；逾期不缴纳的，可以建议或者会同社会保险费征收机构依法处理，即责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（4）合法。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第一项的规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动保障监察机构在日常巡查中发现，某餐饮店招用一名15周岁少年在厨房帮工，口头约定月工资2000元，每日工作10小时。该餐饮店未与该少年签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。该餐饮店所在地最低工资标准为每月2200元。请回答：（1）该餐饮店存在哪些违法行为？（3分）（2）对该餐饮店使用童工的行为，劳动保障监察机构应当如何处罚？（4分）（3）对该餐饮店未签订书面劳动合同的行为，应当如何处理？（3分）（4）该少年依法享有哪些劳动报酬方面的权利？（4分）答案：（1）该餐饮店存在以下违法行为：①违法使用童工。该少年年仅15周岁，