2025年劳动人事仲裁岗《劳动合同实务》题库附答案

2025年劳动人事仲裁岗《劳动合同实务》题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.经济补偿金答案B解析《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除B.终止C.中止D.续延答案B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？（）A.高级管理人员B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.新入职的应届毕业生D.即将退休的人员答案B解析《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）的人员。A.所有劳动者B.车间普通操作工C.其他负有保密义务D.财务部门全体人员答案C6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间限制。8.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订书面劳动合同之日B.用工之日C.劳动者通过试用期考核之日D.劳动者正式报到之日答案B9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年答案B10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案A11.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期（）约定。A.可以B.应当C.不得D.必须答案C12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半B.一C.一个半D.二答案B13.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.二十日答案C15.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内作出仲裁裁决。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期十五日。16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以（）。A.中止裁决B.终结裁决C.就该部分先行裁决D.驳回仲裁申请答案C17.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.应当支付赔偿金D.应当支付违约金答案B解析《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。18.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B19.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元答案C解析《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，注册资本不得少于二百万元。20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）强制执行。A.仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订D.用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止答案ABD解析C项情形下，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。2.下列哪些情形下，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案ABD解析C项属于用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形。3.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款C.违反法律、行政法规强制性规定的条款D.劳动者薪资约定低于用人单位所在地最低工资标准的条款答案ABCD4.下列哪些争议属于劳动争议仲裁的受理范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCD解析依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，上述选项均属于劳动争议仲裁的受案范围。5.仲裁庭在审理劳动争议案件时，下列哪些情形属于应当回避的情形？（）A.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.仲裁员与本案有利害关系C.仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.仲裁员在案件开庭前曾旁听过同类案件审理答案ABC6.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不得解除答案ABC解析无固定期限劳动合同并非"铁饭碗"，在符合法定情形时同样可以解除或者终止。7.在劳动争议仲裁中，下列哪些证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供？用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）A.工资支付凭证或记录B.缴纳各项社会保险费的记录C.劳动者入职登记表D.考勤记录答案ABCD8.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案ABD解析C项违反《劳动合同法》第六十条关于禁止连续用工期限分割的规定。9.劳动者在下列哪些情形下解除劳动合同，不属于违反服务期约定？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.劳动者因个人发展需要，主动辞职答案ABC解析依据《劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位存在法定违法情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定。10.仲裁终局的劳动争议裁决，劳动者对裁决不服的，可以（）。A.自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼B.向人民法院申请撤销仲裁裁决C.向上一级仲裁委员会申请再次仲裁D.申请信访部门协调处理答案AB三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案错误解析《劳动合同法》第六十七条明确禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。2.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议。答案错误解析非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。答案正确4.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。答案正确5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。答案错误解析劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。6.劳动争议仲裁不收费。答案正确7.用人单位在试用期可以随时解除劳动合同且无需说明理由。答案错误解析用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并证明劳动者不符合录用条件。8.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。答案正确9.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。答案正确10.仲裁庭处理劳动争议，应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。答案依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(1)劳动者依照本法第三十八条规定（用人单位过错）解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定（无过失性辞退）解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（合同期满）终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等）终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形。答案依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述劳动争议仲裁中"一裁终局"制度的适用范围。答案依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。注意：劳动者对终局裁决不服的，仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位只有在具备法定撤销事由时方可申请撤销。4.简述劳动合同必备条款包括哪些。答案依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。五、论述题（每题15分，共15分）1.试论我国劳动合同解除制度的分类体系，并重点分析用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案我国劳动合同解除制度以当事人意思表示和法定条件为两条主线，可以划分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三大类型，其中单方解除又各自细分为即时解除与预告解除两种子类型。一、劳动合同解除的分类(1)协商解除（《劳动合同法》第三十六条）：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除不以法定事由为前提，但由用人单位提出协商解除的，用人单位应当支付经济补偿。(2)劳动者单方解除：一是预告解除（第三十七条），劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除，试用期内提前三日通知即可，无需说明理由；二是即时解除（第三十八条），在用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形下，劳动者可以立即解除且无需预告，用人单位应当支付经济补偿。在暴力、胁迫或者违章指挥、强令冒险作业等严重情形下，劳动者可以立即解除且无须事先告知。(3)用人单位单方解除：一是即时解除（第三十九条），在劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、同时建立双重劳动关系造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立合同致使无效、被追究刑事责任等过错情形时，用人单位可立即解除，无需支付经济补偿；二是预告解除（第四十条），在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等无过失性情形下，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后方可解除，并应支付经济补偿；三是经济性裁员（第四十一条），在依照企业破产法重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更合同后仍需裁员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形下，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可以裁减人员。同时法律设置了裁减禁止（第四十二条）和优先留用（第四十一条第二款）的保障性约束。二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果依据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金与经济补偿不能兼得。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。此外，违法解除还可能衍生以下后果：一是劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁乃至提起诉讼主张赔偿；二是劳动行政部门可以责令改正，给予警告；三是给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。六、案例分析题（每题15分，共15分）1.某公司员工张某于2018年3月1日入职，双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定月工资5000元。2021年2月28日合同到期后，公司未与张某续签书面劳动合同，但张某继续在公司工作，公司仍按月支付工资。2022年3月1日，公司以"合同到期后未续签，双方劳动关系已经终止"为由，要求张某办理离职手续。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：(1)确认双方存在无固定期限劳动合同关系；(2)支付2021年4月1日至2022年2月28日期间未签订书面劳动合同