餐饮连锁企业假期管理制度

——假期管理制度第一章总则第一条制定目的为规范公司员工各类假期管理，统一休假标准、审批权限、薪资待遇、福利报销、假期纪律，保障员工合法休息权益，同时保障门店及部门正常运营秩序，实现休假规范化、制度化、有据可依，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包含门店一线、后勤、物流站、各级管理人员，所有休假、请假、存假、探亲、福利报销统一按本制度执行。第二章法定节假日管理第三条节假日安排公司根据国家法定节假日规定，结合门店经营实际情况，统一统筹安排员工节假日休息、轮休、调班。第四条节假日加班管控法定节假日未经部门领导书面审批同意，任何管理人员不得私自占用员工假日、强制安排加班、调班、替岗。所有节假日加班必须履行审批手续，按公司薪资制度核算加班报酬。第三章公休假与休假审批权限第五条公休基本标准1.公司正式在岗员工每月统一享受四天公休假；2.新入职员工原则上满一周在岗班次，可享受一天公休假。第六条存假管理原则1.员工假期原则上当月休完，不累积存假；2.因工作特殊原因无法当月休假的，经审批可延后累计休假；3.所有存假当年有效、不跨年度清零；4.严禁买假、卖假、虚假调休、私自换休。第七条休假分级审批权限1.一周以内休假：由门店大堂经理、后堂经理审批批准；2.一周以上、三个月以内休假：由店经理审批批准；3.超过三个月休假：由小区经理及以上级别领导审批批准。第四章病假管理第八条病假申请要求员工申请病假，必须提供区县级及以上医院出具的病历、诊断证明、就医凭证，经部门主管审批同意后方可生效，无证明视为事假或旷工。第九条病假薪资待遇1.员工患病或非因工负伤，连续医疗休养6个月以内，公司按当地最低工资标准发放病假工资；2.连续医疗休养超过6个月，暂停发放病假工资，由大区经理根据员工实际情况酌情判定是否给予生活补助。第五章事假管理第十条事假申请规范员工因个人事务需申请事假，必须提前提交书面事假申请，按对应休假权限逐级审批，审批通过后方可离岗，未经审批擅自离岗按旷工处理。第六章婚假管理及福利第十一条婚假享受前提在公司连续在岗工作满三个月及以上员工，可享受公司统一婚假及婚嫁福利。第十二条婚假天数标准1.法定婚假：法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）享受婚假3天；假期不足可另行申请事假，该事假不扣工资；2.晚婚婚假：晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；3.再婚待遇：再婚员工仅享受法定婚假，不享受晚婚假；4.休假要求：婚假须一次性休完，不拆分、不累积、不延后；5.路程假：部门主管可根据路程远近酌情审批路程假，路程假不予报销路费。第十三条婚假薪资待遇婚假期间发放岗位基本工资，不扣除工龄工资、话费补贴，在岗出勤薪资按实际考核核算。第十四条婚嫁福利标准（仅限初婚）1.普通员工：发放100元以内纪念品或现金福利；2.大堂经理级别：发放1000元以内纪念品或现金福利；3.店经理及以上级别：发放2000元以内纪念品或现金福利；4.夫妻双方均在本公司就职的，按夫妻双方较高级别统一享受对应福利标准。第七章丧假管理及福利第十五条丧假天数公司正式员工直系父母（夫妻双方父母）去世，享受三天带薪丧假；假期不足可申请事假，经领导审批后事假不扣工资。第十六条丧假慰问福利1.普通员工：发放50元慰问金+30元以内慰问品；2.大堂经理及以上级别：发放100元慰问金+30元以内慰问品。第十七条丧假路费报销标准1.普通员工：报销工作地至户籍地区间硬座火车、常规汽车往返票；2.大堂经理及以上：报销工作地至户籍地区间硬卧火车、常规汽车往返票。第十八条丧假薪资丧假期间全额带薪，不扣除任何薪资，按正常在岗考核核算待遇。第八章产假管理第十九条产假基础标准符合国家生育政策的女员工，基础产假为90天（含产前休息15天）；1.难产增加产假15天；2.多胞胎生育，每多一胎增加产假15天；3.怀孕流产，给予15—30天休养产假。第二十条产假异动申请如需提前休假或延长休养时间，必须提前申请特殊事假，经大区经理及以上领导审批方可执行，延长期事假不予计发工资。第二十一条产假薪资与福利1.法定产假期间按员工对应岗位岗位基本工资按月发放；2.生育相关费用按当地年度平均标准统一计发；3.不符合国家生育政策、不受婚姻法律保护的生育，不享受产假及一切相关待遇。第九章带薪年休假第二十二条年休假资格与天数员工在公司连续在岗满一年，每年可享受10天带薪年休假，部门主管可根据路程远近酌情另批路程假。第二十三条当年不享受年休假情形1.当年病假连续休假2个月及以上；2.当年事假连续休假1个月及以上。第二十四条年休假执行规则1.员工需提前30天提交申请，由部门结合门店工作统筹审批；2.年休假可集中休、可分段休，仅限当年有效、不跨年、不累计、过期作废；3.每年仅享受一次路程假、一次路费报销。第二十五条年休假路费报销标准1.普通员工：报销工作地至户籍地区间硬座火车、汽车往返票；2.大堂经理及以上：报销工作地至户籍地区间硬卧火车、汽车往返票。第二十六条年休假薪资年休假期间发放岗位基本工资，不扣除工龄工资、话费补贴，在岗薪资按实际考核核算。第十章陪同假（家属探亲福利假）第二十七条享受条件员工连续在岗满一年，且年度内连续三个月及以上获评先进级别及以上荣誉，可享受家属探亲陪同福利。第二十八条陪同假待遇1.员工父母、配偶可享受一次探亲往返路费报销，标准为区间硬卧火车、汽车往返票；2.员工本人享受3天带薪陪同假；3.公司统一安排家属在员工工作门店就餐一次，标准300元以内；4.陪同假期间全额带薪，不扣除任何薪资待遇。第十一章夫妻探亲假管理第二十九条管理层夫妻探亲政策店经理及以上级别人员，夫妻、已定婚未婚妻/夫两地分居（含一方非本公司就职），公司原则上保障每月一聚。可使用月度公休假用于夫妻探亲：公司与个人各承担50%的区间硬卧车票、汽车票及探亲住宿费，另额外增加2天探亲假期。第三十条正式员工年度探亲政策已婚员工在公司满一年、夫妻异地工作，当月未休完假期可延后累积用于夫妻探亲。员工每年可享受三次夫妻探亲报销，报销两地区间硬座火车、汽车往返路费，当年有效、不跨年。第十