2026年《职业病防治法》试题(含答案)

2026年《职业病防治法》试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.2026年适用的《中华人民共和国职业病防治法》最新修正版本的施行起始日期为（）A.2002年5月1日B.2018年12月29日C.2024年12月28日D.2026年1月1日答案：C解析：2024年12月28日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》，修正后的法律自公布之日起施行，是2026年开展职业病防治工作的现行有效法律依据。2.职业病防治工作的方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、标本兼治答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。3.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A.职业病防治责任制B.安全生产责任制C.职业健康管理制度D.劳动保护管理制度答案：A解析：《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。4.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：B解析：根据2024年修正后的《职业病防治法》，职业健康监管职责由卫生健康主管部门统一履行，用人单位需按规定向所在地卫生健康主管部门申报职业病危害项目。5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.隔离区B.泄险区C.应急休息区D.医疗点答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条明确要求，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业禁忌证相关要求答案：C解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、有偿B.如实、无偿C.在7个工作日内D.在15个工作日内答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。8.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.用人单位所在地的B.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的C.劳动者本人居住地的D.省级以上卫生健康主管部门批准的答案：B解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。9.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2名B.3名C.4名D.5名答案：B解析：《职业病防治法》第四十六条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。10.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生健康主管部门B.人力资源和社会保障部门C.应急管理部门D.司法行政部门答案：A解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定。11.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十四条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。12.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）A.治疗、康复和定期检查B.治疗和康复C.定期健康检查D.康复随访答案：A解析：《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.最后用人单位C.民政部门D.卫生健康主管部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；若存在劳动关系承继单位或原用人单位分立、合并等情形，由承继其权利义务的用人单位承担，无承继单位的由最后用人单位承担。14.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工建设答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。15.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时设计B.同时审批C.同时规划D.同时验收答案：A解析：《职业病防治法》第十八条明确了职业病防护设施“三同时”制度，即职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。16.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前、在岗期间、离岗时以及应急状态下答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。17.职业健康检查应当由取得（）的医疗卫生机构承担。A.《医疗机构执业许可证》B.《职业健康检查资质证书》C.医疗卫生机构执业许可证且诊疗科目包含职业健康检查D.职业病诊断资质答案：C解析：根据2024年修正后的《职业病防治法》及配套规章，职业健康检查机构无需单独取得资质证书，只需取得《医疗机构执业许可证》，且诊疗科目包含职业健康检查即可开展相关工作。18.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.解除劳动合同B.安排其从事原岗位并发放岗位津贴C.调离原岗位，并妥善安置D.给予一次性补偿后终止劳动关系答案：C解析：《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。19.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.公安部门D.工会组织答案：A解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门，卫生健康主管部门接到报告后应当及时会同有关部门组织调查处理。20.卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.直接吊销违法单位的营业执照答案：D解析：吊销营业执照属于市场监督管理部门的法定职权，卫生健康主管部门无权直接作出该类行政处罚。二、多项选择题（共10题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据《职业病防治法》，法定职业病的构成要件包括（）A.劳动者在职业活动中产生B.接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素C.列入国家法定职业病分类和目录D.与用人单位存在劳动关系E.经医疗卫生机构明确诊断答案：ABCD解析：法定职业病的构成需满足四个核心要件：一是主体为与用人单位存在劳动关系的劳动者；二是疾病发生在职业活动过程中；三是致病因素为职业活动中接触的粉尘、放射性物质、其他有毒有害因素；四是疾病类型纳入国家公布的《职业病分类和目录》。职业病诊断是认定程序，并非构成要件。2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位应当采取的六类职业病防治管理措施，上述选项均包含在内，此外还包括建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。3.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明（）等内容。A.设备性能B.可能产生的职业病危害C.安全操作和维护注意事项D.职业病防护措施E.应急救治措施答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第二十八条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。4.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的七项职业卫生保护权利，除上述选项外，还包括拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，以及参与用人单位职业卫生工作的民主管理、对职业病防治工作提出意见和建议。5.职业健康监护档案应当包括（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料E.劳动者家庭成员健康信息答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。6.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的年龄、工龄E.用人单位的职业病防护条件答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。7.以下属于《职业病分类和目录》（2025年调整版）规定的职业病类别的有（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性化学中毒E.职业性肿瘤答案：ABCDE解析：2025年国家卫生健康委联合人力资源社会保障部、全国总工会等部门调整印发的《职业病分类和目录》共包含10类135种职业病，上述选项均属于法定职业病类别，此外还包括职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性放射性疾病、物理因素所致职业病、职业性传染病、其他职业病。8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款（）A.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者E.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明答案：ABCDE解析：根据《职业病防治法》第七十一条规定，上述五类行为均属于责令限期改正、警告并可处五万元以上十万元以下罚款的违法情形，逾期不改正的，可处十万元以上二十万元以下罚款，情节严重的责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。9.工会组织在职业病防治工作中的职责包括（）A.督促用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同D.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决E.发生职业病危害事故时，参与事故调查处理答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第四十条规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。工会组织的职责涵盖上述全部内容，当用人单位存在违反职业病防治法律法规、侵犯劳动者合法权益的情形时，工会有权要求纠正，或建议卫生健康主管部门等依法处理。10.生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定，相关部门可以给予的处罚包括（）A.责令停止生产、经营或者进口B.没收违法所得C.违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款D.没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上一百万元以下的罚款E.情节严重的，责令停产停业整顿，直至吊销相关许可证答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第七十六条规定，生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚，按照2024年修正后的处罚裁量标准，上述处罚措施均符合法律规定。三、判断题（共10题，每题1分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。2.职业病危害因素检测、评价由取得资质的职业卫生技术服务机构进行，检测、评价结果无需向劳动者公布。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十六条规定，职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。3.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施的情况下从事接触职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。（）答案：√解析：劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利，用人单位因劳动者行使该项权利而解除劳动合同的，属于违法解除。4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊后由工伤保险基金承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。5.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。6.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇随岗位变动进行调整。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。7.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：√解析：该条款为《职业病防治法》第二十九条的明确规定，属于职业病防治源头管控的强制性要求。8.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的不得使用。9.卫生健康主管部门应当加强对存在职业病危害因素用人单位的日常监督检查，涉及劳动者隐私的职业健康检查结果可以不告知劳动者本人。（）答案：×解析：职业健康检查结果应当书面告知劳动者本人，用人单位和医疗卫生机构不得隐瞒涉及劳动者健康的相关信息。10.县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。（）答案：√解析：该条款为《职业病防治法》第十一条的明确规定，是职业卫生监管部门的法定职责。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述用人单位在劳动者职业健康监护工作中的法定义务。答案：（1）组织职业健康检查义务：对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照卫生健康主管部门规定，组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织健康检查和医学观察，检查费用由用人单位承担；（2）结果告知义务：将职业健康检查结果书面如实告知劳动者，不得隐瞒；（3）岗位调整义务：对职业健康检查中发现有与所从事职业相关健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置，对职业禁忌证劳动者不得安排其从事所禁忌的作业；（4）档案管理义务：为劳动者建立职业健康监护档案，明确档案内容包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料等，按规定期限妥善保存，劳动者离职时如实无偿提供档案复印件并签章；（5）待遇保障义务：对疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，承担该期间的相关费用，保障其合法待遇。2.