2026综合类-国家统考科目-国家统考科目-第十一章我国劳动就业法规与政策历年真题摘选带答案详解

2026综合类-国家统考科目-国家统考科目-第十一章我国劳动就业法规与政策历年真题摘选带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、数字X线摄影中，DR与CR的主要区别在于A.DR采用平板探测器直接转换B.CR图像质量更好C.DR不需要X线曝光D.CR剂量更低E.DR无数字化处理2、超声成像中，多普勒效应主要用于检测A.组织密度B.血流速度和方向C.器官大小D.病变性质E.影像对比度3、X线摄影中，焦-片距增大时，影像放大率A.增大B.减小C.不变D.先增大后减小E.先减小后增大4、CT伪影产生的原因不包括A.患者运动B.金属植入物C.X线管高压发生器故障D.探测器灵敏度不一致E.重建算法误差5、MRI安全检查中，属于第一类磁敏感物体的是A.心脏起搏器B.人工耳蜗C.金属假体D.铁磁性手术夹E.血糖仪6、X线胶片特性曲线中，直线部的斜率代表胶片的A.感光度B.对比度C.本底灰雾D.最大密度E.宽容度7、全身骨扫描常用显像剂是A.99mTc-MDPB.99mTc-DTPAC.18F-FDGD.131I-NaIE.67Ga-枸橼酸盐8、数字减影血管造影DSA中，mask像的作用是A.增强血管对比度B.作为背景参照扣除软组织影像C.提高图像分辨率D.降低辐射剂量E.缩短曝光时间9、X线管阳极的热容量单位是A.HUB.kVC.mAD.sE.mAs10、MRI梯度磁场的主要功能是A.产生主磁场B.实现空间定位C.使质子进动D.产生射频脉冲E.接收信号11、CT检查中，窗宽和窗位的作用分别是A.窗宽调节亮度，窗位调节对比度B.窗宽调节对比度范围，窗位调节显示中心CT值C.两者均调节亮度D.两者均调节对比度E.窗宽调节分辨率，窗位调节噪声12、超声检查前，空腹的主要目的是A.减少胃肠道气体干扰B.降低患者辐射剂量C.提高图像分辨率D.减少伪影产生E.缩短检查时间13、PET/CT融合成像的优势在于A.提高解剖分辨率B.提供代谢信息与解剖定位C.降低辐射剂量D.缩短检查时间E.减少显像剂用量14、X线摄影中，滤线栅的主要作用是A.降低患者剂量B.吸收散射线提高影像质量C.提高管电压D.缩短曝光时间E.增加焦点尺寸15、MRI序列中，FLAIR序列主要用于抑制A.脂肪信号B.脑脊液信号C.血流信号D.肌肉信号E.皮下脂肪信号16、介入放射学中，Seldinger技术的核心步骤是A.直接切开血管插管B.经皮穿刺血管后引入导丝C.使用粗针头直接注射造影剂D.通过静脉推注显像剂E.应用外科暴露血管后插管17、X线影像信息传递过程中，影响影像对比度的主要因素是A.胶片的感光度B.被照体的密度和厚度差异C.暗盒的尺寸D.照射野的大小E.焦-片距的远近18、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍19、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十20、根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍21、根据《劳动合同法》规定，下列情形中，劳动者无须通知用人单位即可解除劳动合同的是？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费22、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？A.一B.二C.三D.六23、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起多少日内为职工办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日24、根据《劳动合同法》规定，有下列哪种情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.连续工作满五年的B.连续工作满十年的C.连续工作满八年的D.连续工作满十二年的25、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半B.一C.二D.三26、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？A.半年B.一年C.两年D.三年27、根据《就业促进法》规定，各级人民政府应当把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。这一方针不包括？A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.单位安排就业28、根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工缴纳的比例为本人工资的多少？A.百分之六B.百分之八C.百分之十D.百分之十二29、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过多少年？A.一年B.二年C.三年D.四年30、根据《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.连带责任B.单独责任C.补充责任D.有限责任31、根据《劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分效力如何？A.仍然有效B.随之无效C.需要重新约定D.待确认32、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的起算时间为？A.用工之日起B.用工之日起满一个月的次日C.用工之日起满一年的当日D.双方协商确定之日33、根据《劳动合同法》规定，有下列哪种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的34、根据《劳动合同法》规定，下列哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的35、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同36、根据《劳动合同法》规定，下列关于劳动者解除劳动合同的说法正确的是？A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在任何情况下解除劳动合同都应当提前三十日通知用人单位C.劳动者解除劳动合同必须经用人单位批准D.劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前通知用人单位37、根据《劳动合同法》规定，下列哪种情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的38、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时39、劳动者连续工作多长时间以上，享受带薪年休假？A.六个月B.一年C.二年D.三年40、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？A.一日B.二日C.三日D.四日41、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.半年B.一年C.二年D.三年42、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月43、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百44、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一B.二C.三D.四45、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日46、用人单位应当缴纳社会保险费的期限，职工个人缴纳社会保险费的期限是？A.按月B.按季C.按年D.按周47、用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少支付工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百48、劳动者在同一用人单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年49、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的多少？A.百分之十B.百分之二十C.百分之三十D.百分之五十50、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.临时聘用人员B.与企业订立较长期限固定期限劳动合同的C.新入职员工D.劳务派遣人员51、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在依法被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，此时用人单位？A.无需支付任何工资B.需支付正常工资C.需支付最低工资D.需支付一半工资52、女职工生育享受多少天产假？A.九十B.九十八C.一百零五D.一百二十53、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同？A.自动失效B.继续有效C.需重新签订D.中止履行54、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者多少个月工资后，可以解除劳动合同？A.半B.一C.二D.三55、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位？A.可以解除劳动合同B.不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同C.可以降薪D.可以调岗56、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.政府代表、法院代表、企业代表C.人社局代表、银行代表、协会代表D.工会代表、法院代表、行政机关代表57、劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的58、劳动者在某企业连续工作满十年后，提出订立无固定期限劳动合同。根据我国现行劳动法律法规，下列关于该权利的说法正确的是哪一项？A.用人单位必须无条件订立无固定期限劳动合同B.劳动者提出订立时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，但双方协商一致可订立固定期限劳动合同C.只有在用人单位同意时才能订立无固定期限劳动合同D.连续工作满十年后自动转为无固定期限劳动合同，无需劳动者提出59、张某与用人单位签订了三年期劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期届满后，用人单位以张某不符合录用条件为由解除劳动合同。下列关于该解除行为的说法正确的是哪一项？A.用人单位在试用期内解除劳动合同无需说明理由B.用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同合法，但应提前三十日通知C.用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由D.试用期解除劳动合同的决定不得申诉60、某企业安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休。根据我国劳动法律法规，该企业应向劳动者支付不低于工资的多少比例作为报酬？A.百分之二百B.百分之一百五十C.百分之三百D.百分之一百61、王某于2024年1月1日入职某公司，月工资为八千元。公司未与其签订书面劳动合同。王某于2024年12月31日离职。根据法律规定，公司应向王某支付未签书面劳动合同的二倍工资差额最多为多少元？A.八万元B.七万二千元C.六万四千元D.七万元62、根据我国失业保险相关规定，失业人员领取失业保险金的期限根据其累计缴费时间确定。累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为多少个月？A.十二个月B.十八个月C.二十四个月D.三十六个月63、李某因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。下列关于李某工伤保险待遇的说法正确的是哪一项？A.李某的工伤保险待遇由用人单位全额承担B.李某可以一次性领取伤残补助金，劳动合同期满终止时可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金C.八级伤残不享受任何工伤保险待遇D.李某应当继续在原岗位工作，用人单位不得调整其工作岗位64、下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同D.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同65、某用人单位与劳动者约定，月工资为当地最低工资标准的百分之八十，但声称该工资已包含各类补贴。该约定的效力如何？A.该约定有效，双方意思自治应当尊重B.该约定无效，因为不得低于当地最低工资标准C.该约定部分有效，补贴部分不受限制D.该约定效力待定，须经劳动行政部门确认66、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列关于仲裁时效中断的说法正确的是哪一项？A.仲裁时效中断后，时效期间重新计算B.仲裁时效中断后，原时效期间继续计算C.仲裁时效只能中断一次D.仲裁时效中断需经双方协商一致67、下列关于集体合同的说法正确的是哪一项？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同须经劳动行政部门审查批准后才生效C.集体合同的效力低于individual劳动合同D.集体合同只需报送劳动行政部门备案即可68、用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，相关费用由谁承担？A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.职业病诊断机构承担D.由用人单位和劳动者协商确定69、关于非全日制用工，下列说法错误的是哪一项？A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工用人单位需要向劳动者支付经济补偿70、女职工生育享受多少天产假？A.九十天B.九十八天C.一百二十天D.一百二十八天71、用人单位因生产经营困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向哪个主体说明情况？A.当地劳动行政部门B.工会或者全体职工C.用人单位法定代表人D.当地人民政府72、劳动者在用人单位连续工作满多少年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十二年73、下列关于劳务派遣的说法正确的是哪一项？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣单位可以不向被派遣劳动者支付工资D.用工单位可以自行招聘被派遣劳动者74、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.五日B.十日C.十五日D.三十日75、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付的工资报酬比例为不低于工资的多少？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百五十至百分之二百之间76、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同？A.八B.十C.十二D.十五77、用人单位未按照规定参加工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。下列关于用人单位参保义务的说法正确的是哪一项？A.用人单位可以自主决定是否参加工伤保险B.用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费C.只有高危行业用人单位才需要参加工伤保险D.工伤保险费由用人单位和劳动者按比例共同缴纳78、根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍79、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月80、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请：A.劳动仲裁B.支付令C.诉讼D.行政裁决81、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百82、劳动者连续工作几年的，享受带薪年休假？A.一年B.二年C.三年D.五年83、用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.一日B.二日C.三日D.四日84、劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.半年B.一年C.两年D.三年85、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知：A.上级主管部门B.劳动行政部门C.工会D.劳动者本人86、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资几倍支付？A.二倍B.三倍C.四倍D.五倍87、下列哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任被解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者严重违反规章制度被解除合同88、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.连带责任B.按份责任C.补充责任D.不承担责任89、女职工生育享受多少天产假？A.九十日B.九十八日C.一百零五天D.一百二十日90、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表、用人单位代表C.工会代表、人民法院代表、用人单位代表D.劳动行政部门代表、工会代表、人民法院代表91、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期约定是否合法？A.可以约定十五日试用期B.可以约定一个月试用期C.不得约定试用期D.由双方协商确定92、劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应当如何处理？A.用人单位可单方解除B.劳动合同期满终止C.用人单位不得解除D.由劳动者决定是否续签93、用人单位应当自用工之日起多长时间内为职工申请办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日94、下列哪项不属于集体合同的特征？A.主体特定B.内容具有劳动标准和劳动条件C.效力及于全体劳动者D.由个人与用人单位协商签订95、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过几日？A.七日B.十五日C.二十日D.三十日96、劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.用人单位规章制度违反法律法规规定97、竞业限制人员限于用人单位的哪些人员？A.所有劳动者B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.技术人员和销售人员D.管理人员和操作人员98、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.定期劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣合同99、用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收多少的滞纳金？A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五100、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之一百

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】DR采用平板探测器将X线直接转换为电信号，无需暗盒和激光扫描；CR使用IP板存储影像信息，需经读取装置转换。DR具有dose效率更高、工作流程更简便的优势。2.【参考答案】B【解析】多普勒效应利用声波频率变化反映运动目标的流速和方向，常用于彩色多普勒超声检测血流。频移大小与血流速度成正比，方向取决于血流朝向或背离探头。3.【参考答案】B【解析】放大率等于焦-片距除以焦-物距。焦-片距增大而焦-物距不变时，放大率减小，几何模糊减小，影像更清晰。适当增大焦-片距可减少放大失真。4.【参考答案】C【解析】CT伪影主要源于患者运动、金属伪影、探测器故障、束硬化效应及重建算法等。高压发生器故障会导致X线输出不稳定，但通常表现为图像质量问题而非典型伪影。5.【参考答案】E【解析】第一类为完全非磁化或顺磁性物体，如血糖仪、假牙等，可安全进入MRI室。心脏起搏器、人工耳蜗等属于植入式医疗器械，需特殊评估后才能进入。6.【参考答案】B【解析】特性曲线直线部的斜率即γ值，反映胶片对比度。γ值越大，对比度越高，影像层次感越强。本底灰雾为最小密度，宽容度为直线部在横轴上的投影长度。7.【参考答案】A【解析】99mTc-MDP（亚甲基二膦酸盐）通过化学吸附作用沉积于骨骼，骨代谢活跃处摄取增加。DTPA用于肾动态显像，FDG为代谢显像剂，131I用于甲状腺显像。8.【参考答案】B【解析】DSA通过采集造影剂注入前的mask像，与注入后的子像进行数字减影处理，消除骨骼和软组织影像，使血管清晰显示。减影后仅保留含碘造影剂的血管结构。9.【参考答案】A【解析】热容量单位是HU（HeatUnit），计算公式为HU=kV×mA×s。热容量越大，X线管连续工作能力越强。阳极散热方式包括油冷、风冷和水冷等。10.【参考答案】B【解析】梯度磁场在主磁场基础上叠加线性变化的磁场，使不同位置质子进动频率不同，从而实现层面选择、频率编码和相位编码的空间定位功能。无梯度场则无法实现三维空间编码。11.【参考答案】B【解析】窗宽决定显示CT值的范围，窗宽越大，对比度越低但显示范围越广；窗位是该窗宽的中心CT值。合理设置窗宽窗位可突出不同组织的显示，如骨窗、肺窗、软组织窗。12.【参考答案】A【解析】超声检查腹部器官前需空腹，目的是让胆囊充盈并减少胃肠道气体干扰。气体对超声有强反射和衰减作用，会严重影响图像质量。禁食6-8小时效果最佳。13.【参考答案】B【解析】PET提供代谢和功能信息，CT提供解剖结构定位，两者融合可实现精准病灶定位和定性诊断。融合图像有助于鉴别肿瘤良恶性、分期及疗效评估，但辐射剂量高于单独检查。14.【参考答案】B【解析】滤线栅由铅条和填充材料交替组成，可吸收偏离原发射线的散射线，减少影像灰雾，提高对比度。栅比越大，吸收散射线能力越强，但需相应增加曝光条件。15.【参考答案】B【解析】FLAIR（液体衰减反转恢复）序列通过调节反转时间抑制脑脊液的高信号，使脑室周围病变更易显示。该序列对脑炎、多发性硬化等病变的诊断具有重要价值。16.【参考答案】B【解析】Seldinger技术是经皮穿刺血管后将导丝引入血管腔，再沿导丝引入导管或鞘管的方法。该技术创伤小、操作简便，已成为血管介入的标准穿刺技术。17.【参考答案】B【解析】影像对比度取决于被照体各组织对X线的吸收差异，与组织密度、原子序数、厚度及X线能量有关。被照体对比度越大，影像对比度越高，这是形成影像的基础因素。18.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。若用人单位已与劳动者订立书面劳动合同，则无需支付双倍工资。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定确保试用期劳动者的基本收入权益不受侵害，同时给予用人单位一定灵活性的空间。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该规定体现了对用人单位违法解除行为的惩戒，同时充分保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定性。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而选项A、B、D属于第一款规定的情形，劳动者需通知用人单位后方可解除劳动合同，不属于立即解除的情形。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条及社会保险法相关规定明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者依法享有社会保险待遇的权利。用人单位未按时办理社保登记的，将承担相应法律责任。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护老员工的就业稳定权，促进劳动关系长期和谐发展。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该规定明确了经济补偿的计算标准和方法。26.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。27.【参考答案】D【解析】《就业促进法》第二条明确规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。选项中单位安排就业不属于该方针内容，现行就业制度强调市场化就业与劳动者自主选择。28.【参考答案】B【解析】《社会保险法》及相关规定明确，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，目前职工缴费比例为本人工资的百分之八。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。此规定旨在规范用人单位的招用行为，防止恶性竞争，保护原有用人单位的合法权益，维护正常的劳动力市场秩序。31.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定体现了合同效力的相对独立性原则，既维护了法律尊严，也兼顾了当事人之间的合法权益，避免因局部条款问题导致整个劳动合同归于无效。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。33.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A、B、D属于第三十九条规定的用人单位可单方解除且无需支付经济补偿的情形。34.【参考答案】无正确选项（本题为错题示例）【解析】以上选项均属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。A项属于第三十六条协商解除，用人单位提出解除应支付经济补偿；B项属于第四十条情形，用人单位解除合同应支付经济补偿；C项属于第三十八条劳动者被迫解除，用人单位应支付经济补偿；D项属于第四十四条终止情形，用人单位应支付经济补偿。本题四个选项均需支付经济补偿，故为错题设计，供练习辨析使用。35.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。36.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此B项错误，试用期内只需提前三日通知；C项错误，劳动者解除劳动合同无需用人单位批准，是形成权；D项错误，试用期内解除劳动合同仍需提前三日通知，而非无需通知。只有A项表述完全正确。37.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，其中包括：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。选项B、C、D均为第三十九条规定的用人单位可即时解除劳动合同的情形，不受第四十二条限制。38.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。39.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。带薪年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。40.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由削减或剥夺劳动者的休息权利。41.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。42.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。43.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护试用期劳动者的合法权益。44.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。45.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者的择业自由，也给予了用人单位合理的时间安排工作交接。46.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。47.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。48.【参考答案】C【解析】《劳动法》第十四条规定，无固定期限的劳动合同是指不确定终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。49.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。50.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。51.【参考答案】A【解析】根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。52.【参考答案】B【解析】《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》进一步明确，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。53.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。55.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。56.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。57.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是对劳动者人身安全的特殊保护。58.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者有选择权，若劳动者自愿选择固定期限合同，法律亦予允许。选项B表述准确，其他选项存在法律理解偏差。59.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这说明试用期解除并非无理由解除，用人单位负有说明义务。选项C符合法律规定。60.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工作日延长工作时间的支付百分之一百五十，法定休假日安排工作的支付百分之三百。本题问休息日且不能补休的情形，应选百分之二百。61.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日止，共计十一个月。计算公式为：八千×11=七万二千元。选项B正确。62.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第四十六条及《失业保险条例》第十七条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。本题情形对应十八个月。63.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。选项B表述符合法律规定。64.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。第三十九条规定的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。选项A、B、D均属于应当支付经济补偿的法定情形。65.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十八条及《最低工资规定》第十二条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是强制性规定，不得通过约定排除适用。以最低工资百分之八十支付工资，即便包含各类补贴，也因违反法律强制性规定而无效。用人单位仍需按最低工资标准补足差额。66.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。67.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。选项A表述准确。68.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织离岗前、在职期间和上岗前的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，不得转嫁给劳动者。69.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项D的说法错误。非全日制用工的相关特殊规定包括：报酬结算周期不超过十五日（第七十二条）、可以订立口头协议（第六十九条）、终止用工无经济补偿。70.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。本题问一般情形下的产假天数，应选九十八天。71.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。选项B正确。72.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对于长期劳动者的保护性规定，选项C正确。73.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项B违反第五十九条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C错误，劳务派遣单位应当按月支付工资。选项D错误，用工单位不能自行招聘派遣劳动者。74.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。此为一般劳动争议案件提起诉讼的期限。75.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这与休息日工作（百分之二百）和工作日延长工作时间（百分之一百五十）有区别。法定休假日的安排报酬标准最高，体现了对法定休假日休息权的特殊保护。76.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年是无固定期限劳动合同的一种法定订立情形。77.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条明确规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，不存在选择余地。78.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。双倍工资的计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多不超过十一个月。79.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。80.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种督促程序，具有快速、便捷的特点，劳动者无需经过仲裁或诉讼即可实现债权。81.【参考答案】C【解析】根据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得只约定试用期而不签订正式劳动合同。82.【参考答案】A【解析】根据劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。83.【参考答案】B【解析】根据劳动法第三十八条规定，用人单位应