2025年工会知识竞赛题库及答案

2025年工会知识竞赛题库及答案1.我国工人阶级诞生于（）。A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后D.1949年以后答案：A2.在（），中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。A.五四运动中B.五卅运动中C.省港大罢工中D.京汉铁路工人大罢工中答案：A3.中国共产党是马克思主义与（）相结合的产物。A.工人运动B.农民运动C.知识分子运动D.民族资产阶级运动答案：A4.中华全国总工会成立于（）。A.1922年5月B.1925年5月C.1926年5月D.1948年8月答案：B5.新中国第一部《工会法》颁布于（）。A.1949年B.1950年C.1951年D.1953年答案：B6.中国工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.自愿参加C.依法成立D.依法组建答案：A7.中国工会的基本职责是（）。A.组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益B.参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质答案：C8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者撤换答案：A9.工会经费的来源包括（）。（多选）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE10.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.三年至五年答案：B11.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护以及社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.应当D.必须保证答案：B12.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的（）。A.主要形式B.基本形式C.重要形式D.根本形式答案：B13.职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.百分之十B.百分之十五C.百分之二十D.百分之二十五答案：C14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.工会会员代表大会D.企业行政会议答案：A15.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.必须C.应当D.需要答案：C16.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.工会；书面通知B.职工；口头通知C.工会；口头通知D.职工；书面通知答案：A17.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.必须B.有权C.可以D.应当答案：B18.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.应当D.必须保证答案：B19.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.处理工作C.仲裁工作D.审判工作答案：A20.工会劳动法律监督员对用人单位进行调查应当（），用人单位应当予以配合，不得拒绝、阻挠。A.出示《工会劳动法律监督证》B.出示工作证C.出示介绍信D.进行说明答案：A21.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.民政部门D.财政部门答案：A22.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.中华全国总工会D.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会答案：D23.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）缴纳会费。A.继续B.免予C.减半D.按三分之一答案：B24.工会各级委员会，实行（）相结合的制度。A.集体领导和分工负责B.集体领导和个人分工负责C.集体协商和民主决策D.集体协商和个人负责答案：B25.产业工会的组建，由（）根据产业性质确定。A.地方总工会B.同级党委C.中华全国总工会D.上级产业工会答案：C26.罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一以上人数B.过半数C.三分之二以上多数D.一致同意答案：B27.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家审计部门B.上级工会C.会员大会或会员代表大会D.同级人民政府答案：A28.工会劳动保护监督检查员在监督检查时，发现存在严重事故隐患或职业危害的，有权（），组织职工撤离危险现场。A.向企业行政提出建议B.要求企业立即停止作业C.提请有关部门进行处理D.决定停止作业答案：A29.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人（）地位。A.主人翁B.领导C.主体D.核心答案：A30.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的（）。A.权利B.责任C.义务D.自由答案：A31.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.会员证明B.介绍信C.会员信息D.劳动关系证明答案：A32.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会委员会D.同级党委答案：A33.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员（）人以上的，应当成立工会基层委员会。A.十B.十五C.二十D.二十五答案：D34.工会基层委员会有女会员（）人以上的建立女职工委员会，不足该人数的设女职工委员。A.五B.十C.十五D.二十答案：B35.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，（）职工的文化生活。A.帮助B.支持C.协助办好D.帮助、支持答案：A36.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动。A.组织B.领导C.发动D.倡导答案：A37.工会根据政府委托，与有关部门共同做好（）和全国先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。A.全国劳动模范B.五一劳动奖章C.优秀工会工作者D.技术能手答案：A38.劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。A.职工代表B.企业代表C.工会D.工商联答案：C39.县级以上各级总工会及其所属事业单位离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。A.同等对待B.区别对待C.另行规定D.参照企业答案：A40.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民法院B.人民政府C.劳动行政部门D.信访部门答案：A41.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合42.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的（）。答案：基本职责43.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商和集体合同制度44.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会45.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。答案：宪法；宪法46.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）的会费。答案：0.5%47.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。答案：百分之二48.工会经费主要用于为职工服务和（）。答案：工会活动49.工会劳动法律监督委员会接到投诉举报后，有权派员进行调查，有关单位和个人应当予以协助，如实提供情况和资料，不得（）或者隐匿、毁灭资料。答案：拒绝50.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。答案：意见和要求51.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。答案：人民政府52.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的（），任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：不动产53.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。答案：自动延长54.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。答案：自动延长55.工会签订集体合同前应当做好准备工作，包括：收集职工意见、了解相关法律法规、进行（）等。答案：平等协商56.简述工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。57.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。维护职工合法权益包括维护职工的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益等。竭诚服务职工群众要求工会坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、服务职工群众的基本职责，为职工群众办实事、做好事、解难事。58.简述工会会员享有的基本权利。（至少列出四项）答案：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。59.简述工会会员必须履行的基本义务。（至少列出四项）答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。60.简述职工代表大会行使哪些职权。（至少列出四项）答案：（1）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。（2）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项。（3）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员。（4）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议。（5）法律法规规定的其他职权。61.简述集体协商和集体合同制度的主要内容。答案：集体协商是指企业工会或职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。集体合同是企业工会或职工代表与企业代表就上述事项通过集体协商签订的书面协议。主要内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任以及双方认为应当协商的其他内容。62.简述工会在安全生产和劳动保护工作中的主要职责。答案：（1）监督用人单位落实安全生产和劳动保护法律法规，建立健全劳动安全卫生制度。（2）参与用人单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施。（3）对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。（4）对用人单位违反安全生产和劳动保护法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正。（5）发现违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，用人单位应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时作出处理决定。（6）依法参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。63.简述工会经费审查监督的主要内容。答案：工会经费审查监督的主要内容是：审查工会经费收支预算、决算的编制和执行情况；审查工会经费的收入、支出和结余情况，以及相关经济活动的真实性、合法性、效益性；审查工会资产的管理、使用和处置情况；审查工会专项资金的筹措、管理和使用情况；对工会经费收支和资产管理提出改进意见和建议；督促工会定期公布财务账目，报告财务收支情况；对工会领导干部和所属企事业单位负责人进行经济责任审计；办理上级工会经费审查委员会交办的其他审查审计事项。64.案例分析题：某私营企业有职工200人，一直未建立工会组织。职工张某等10人向当地总工会提出组建工会的意愿。企业负责人王某得知后，以“企业是我个人的，不需要工会”为由，明确表示反对，并私下找张某谈话，暗示如果坚持组建工会，将可能被解除劳动合同。请根据《中华人民共和国工会法》相关规定，分析回答以下问题：（1）企业负责人王某反对组建工会的理由是否合法？为什么？（2）企业负责人王某私下威胁张某的行为违反了《工会法》哪些规定？（3）当地总工会和张某等职工可以采取哪些法律途径来推动该企业组建工会？答案：（1）不合法。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。该企业有职工200人，符合建立工会组织的条件。企业所有制性质（私营）不影响职工依法组建工会的权利。王某以企业是个人所有为由反对组建工会，是对职工法定权利的阻挠和限制，是违法的。（2）王某私下威胁张某的行为，违反了《工会法》关于“任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会”的规定，同时也可能构成对职工参加工会活动的打击报复。根据《工会法》第五十二条，违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。（3）可以采取以下法律途径：①张某等职工可以继续向当地总工会提出组建工会的申请，由上级工会派员指导帮助组建。根据《工会法》第十一条，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。②如果企业无正当理由拖延或者阻挠建立工会，当地总工会可以提请当地人民政府或者有关部门责令其改正，直至依法处理。③如果企业因职工组织工会而对职工采取解除劳动合同等打击报复措施，职工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正，恢复职工工作并赔偿损失；也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。④上级工会有权对该企业违反《工会法》的行为进行调查，并向有关部门提出处理意见。65.综合应用题：某制造企业近年来经济效益下滑，管理层拟出台一项涉及全体职工的“降薪增效”方案，计划将职工基本工资普遍下调10%，同时调整绩效考核办法，加大奖惩力度。该方案未事先征求工会和职工意见，便准备在管理层会议后直接实施。部分职工得知消息后情绪激动，认为降薪幅度过大且程序不公，生产现场出现怠工苗头。作为该企业的工会主席，你应当如何依据相关法律法规和工会职责开展工作，以维护职工合法权益、协调劳动关系、促进企业稳定？答案：作为企业工会主席，应依据《工会法》、《劳动合同法》、《职工代表大会条例》等法律法规，履行工会基本职责，按以下步骤开展工作：第一，主动介入，了解情况。立即与企业行政方沟通，表明工会立场，要求其暂缓实施该方案，并依法提供方案的详细内容、制定依据及对职工影响的评估。同时，深入车间班组，听取一线职工对降薪方案的具体意见、诉求和担忧，做好情绪疏导，劝导职工依法理性表达诉求，避免过激行为。第二，强调程序合法，要求民主协商。向企业管理层明确指出，根据《工会法》第三十八条和《劳动合同法》第四条，企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接