工会女职工工作知识题库及答案

工会女职工工作知识题库及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D2.《女职工劳动保护特别规定》是由（）颁布施行的。A.全国人民代表大会B.国务院C.中华全国总工会D.人力资源和社会保障部答案：B3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.128答案：C4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业实际情况答案：B5.工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的（）组织。A.行政B.民主C.群众性D.独立答案：C6.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B8.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在（）方面的困难。A.生理卫生、哺乳B.劳动保护、健康C.生活、工作D.心理、生理答案：A9.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A.预防和制止B.调查和报告C.教育和引导D.监督和检查答案：A10.工会女职工工作的基本职责是（）。A.依法维护女职工的合法权益和特殊利益B.组织女职工开展文体活动C.提高女职工业务技能D.加强女职工思想教育答案：A11.女职工“四期”保护是指对女职工（）的特殊劳动保护。A.经期、备孕期、孕期、哺乳期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.青春期、孕期、产期、更年期D.经期、孕期、哺乳期、更年期答案：B12.根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天休假。A.1至2B.2至3C.3至4D.4至5答案：A13.用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕C.生育D.哺乳答案：B、C、D（注：本题为单选题设置，但根据法规，正确答案为BCD，此处原题有误，应设置为多选题。为保持试卷原貌保留，正确答案应为B、C、D。）14.工会女职工委员会主任由（）担任。A.工会主席B.企业女负责人C.同级工会女主席或女副主席D.符合条件的女职工答案：C15.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B16.《中国妇女发展纲要》由（）负责颁布实施。A.中华全国妇女联合会B.国务院C.全国总工会D.国家卫生健康委员会答案：B17.工会开展女职工工作的主要方法是（）。A.教育、参与、维护、服务B.宣传、教育、监督、服务C.引导、组织、维护、建设D.动员、保护、建设、创新答案：A18.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.职工所在地区上年度社会平均工资D.女职工产前工资答案：A19.在晋级、晋职、评定专业技术职务等方面，应当坚持（）的原则，不得歧视妇女。A.男女平等B.照顾女性C.竞争择优D.综合考量答案：A20.工会女职工组织应当代表和组织女职工依法参与本单位的（）。A.民主决策、民主管理、民主监督B.生产经营、技术革新、文化建设C.技能培训、劳动竞赛、评优表彰D.福利发放、困难帮扶、健康体检答案：A二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。主要体现在（）。A.同工同酬B.晋职晋级C.福利待遇D.职业发展E.退休制度答案：A、B、C、D、E2.工会女职工委员会的基本任务包括（）。A.团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设。B.依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益。C.参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。D.对女职工进行思想政治教育，引导女职工践行社会主义核心价值观。E.会同工会有关部门共同做好女职工工作。答案：A、B、C、D、E3.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括（）。A.国家机关B.企业单位C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织及其他社会组织答案：A、B、C、D、E4.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D.依照企业破产法规定进行重整的。E.生产经营发生严重困难的。答案：A、B、C、D、E5.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业E.高处作业答案：A、B、C、D6.女职工在（）期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.经期B.备孕期C.孕期D.产期E.哺乳期答案：C7.工会女职工组织可以通过哪些形式维护女职工合法权益？（）A.推动平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同。B.参与劳动争议调解和仲裁。C.向有关部门反映侵害女职工权益的问题并提出处理建议。D.为权益受侵害的女职工提供法律服务和援助。E.组织女职工开展健康有益的文体活动。答案：A、B、C、D8.关于哺乳时间，下列说法正确的有（）。A.哺乳时间计入劳动时间。B.哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用。C.用人单位因生产特点无法保证哺乳时间的，可以支付加班工资代替。D.哺乳往返途中的时间，视同提供了正常劳动。E.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。答案：A、B、D、E9.工会女职工工作干部应具备的基本素质包括（）。A.坚定的政治立场和较高的政策理论水平B.熟悉工会和女职工工作业务及相关法律法规C.较强的组织协调、调查研究、沟通表达和维权服务能力D.热爱女职工工作，具有奉献精神和服务意识E.良好的道德品行和群众基础答案：A、B、C、D、E10.女职工权益保护专项集体合同可以就（）等内容作出具体约定。A.女职工劳动报酬、工作时间、休息休假B.女职工劳动安全卫生、“四期”保护C.女职工福利待遇、社会保险D.预防和制止工作场所性骚扰E.女职工职业培训、晋升发展答案：A、B、C、D、E三、填空题（每空1分，共15分）1.工会女职工委员会是工会内部设立的，代表和维护女职工__________和__________的组织。答案：合法权益，特殊利益2.《女职工劳动保护特别规定》自__________年__________月__________日起施行。答案：2012，4，283.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前__________的标准由__________支付。答案：工资，用人单位4.在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外__________劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和__________。答案：延长，夜班劳动5.女职工比较多的__________、__________、__________等用人单位应当建立工会女职工委员会。答案：企业，事业单位，机关6.工会女职工委员会的产生，应充分体现__________原则，委员由__________或者__________协商推选产生。答案：民主，同级工会提名，女职工代表7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向__________申请调解、仲裁，或者向人民法院__________。答案：劳动人事争议仲裁委员会，提起诉讼四、判断题（判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”，每题1分，共10分）1.工会女职工委员会主任必须由专职人员担任。（）答案：×2.女职工在哺乳期内，用人单位不得因其哺乳而降低其工资。（）答案：√3.女职工禁忌从事的劳动范围是一成不变的，由国务院统一规定。（）答案：×4.女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。（）答案：√5.任何组织和个人不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）答案：√6.工会女职工委员会与同级工会的委员会任期一致。（）答案：√7.用人单位可以因女职工结婚而单方面解除劳动合同。（）答案：×8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。（）答案：×9.工会女职工组织的工作经费，主要由同级工会提供保障。（）答案：√10.《女职工保健工作规定》要求，对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。（）答案：√五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会女职工工作的主要任务。答案：工会女职工工作的主要任务包括：（1）团结动员广大女职工为促进经济社会发展作贡献；（2）依法维护女职工的合法权益和特殊利益；（3）提高女职工队伍的整体素质；（4）加强工会女职工组织自身建设；（5）积极发展和谐劳动关系，促进家庭文明建设。2.女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？答案：根据相关规定，女职工在经期可享受以下特殊劳动保护：（1）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，包括但不限于高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；（2）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。3.什么是女职工权益保护专项集体合同？其意义是什么？答案：女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。其意义在于：将国家有关女职工劳动保护的法律法规具体化、规范化，使之更符合本单位实际，更具操作性；它是从源头上有力维护女职工合法权益的重要机制和有效载体；有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展。4.工会女职工组织在预防和制止工作场所性骚扰方面应发挥什么作用？答案：工会女职工组织在预防和制止工作场所性骚扰方面应发挥以下作用：（1）积极参与推动用人单位建立预防和制止性骚扰的机制，完善相关规章制度；（2）加强对女职工的宣传教育，提高其防范意识和维权能力；（3）为遭受性骚扰的女职工提供必要的咨询、支持和法律援助；（4）监督用人单位履行预防和制止性骚扰的责任，对相关投诉进行调查，并提出处理意见；（5）推动将禁止性骚扰条款纳入集体合同和女职工专项集体合同。六、案例分析题（第1题7分，第2题8分，共15分）1.案例：某纺织厂女工刘某，怀孕6个月。因生产任务紧，车间主任要求她与其他工人一样加班，并安排了一次夜班。刘某以身体不适为由拒绝，车间主任表示不服从安排就按旷工处理，并可能影响其产假待遇。请问：（1）该车间主任的要求是否合法？为什么？（2）刘某可以通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）该车间主任的要求不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。虽然刘某怀孕6个月，但用人单位安排加班和夜班也应当充分考虑其身体状况。同时，该规定第九条明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对于孕期女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。车间主任以不服从安排就按旷工处理并影响产假待遇相威胁，更是违反了相关法律规定，侵害了女职工的合法权益。（2）刘某可以通过以下途径维护自身权益：①向该纺织厂的工会组织，特别是工会女职工委员会反映情况，寻求帮助和调解；②向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；③向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④如果对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。同时，她也可以向当地妇联组织寻求帮助和支持。2.案例：某科技公司有女职工200余人，但未建立工会女职工委员会。公司规章制度中未对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动保护做出具体规定。近年来，公司因业务调整，以“客观情况发生重大变化”为由，与数名处于哺乳期的女职工协商解除劳动合同，部分女职工迫于压力签字同意，但事后感到权益受损。请结合案例，分析：（1）该科技公司在女职工组织建设和权益保护方面存在哪些问题？（2）上级工会和当地妇联可以如何介入和推动问题的解决？答案：（1）该科技公司存在以下问题：①未依法建立工会女职工组织。根据《工会法》和《中国工会章程》，女职工人数较多的企业应当建立工会女职工委员会。该公司有女职工200余人，符合建立条件，但未建立，导致女职工缺乏组织化的权益代表和维护渠道。②公司规章制度不健全，未将国家关于女职工“三期”