2026年卫生知识健康教育知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛历年参考题库含答案解析

2026年卫生知识健康教育知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触哪些因素而引起的疾病？A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.化学因素和物理因素C.生物因素D.环境因素2、用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者，其中发现劳动者有职业禁忌证的，应当如何处理？A.调离原工作岗位并妥善安置B.给予口头警告C.继续从事原岗位工作D.扣发工资3、职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的哪类机构承担？A.经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构B.乡镇卫生院C.私人诊所D.社区卫生服务中心4、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，这体现了什么原则？A.便利劳动者维权原则B.就近诊断原则C.属地管理原则D.自由选择原则5、根据《职业病分类和目录》，下列哪种疾病不属于法定职业病？A.职业性白内障B.手臂振动病C.登山爱好者的高山病D.噪声聋6、用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及什么内容？A.工作场所职业病危害因素检测结果B.企业财务审计报告C.员工福利政策D.设备采购清单7、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织哪些职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.仅上岗前检查C.仅离岗时检查D.每年两次检查8、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，依法应由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.社会保险基金D.当地政府9、职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇，其待遇标准由哪个部门规定？A.用人单位与劳动者协商确定B.按照国家有关规定执行C.由医疗机构评定D.由地方政府自行制定10、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行哪项工作？A.组织进行离岗职业健康检查B.无需处理C.直接解除劳动合同D.仅发放补偿金11、根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员，其中专职人员最低数量为多少？A.至少1名B.至少2名C.至少3名D.无具体要求12、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照什么规定及时向所在地卫生行政部门申报危害项目？A.国家规定的程序B.内部自行决定C.无需申报D.向公安机关申报13、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行什么？A.职业病危害预评价B.安全评估C.环境影响评价D.经济效益分析14、职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，这被称为什么制度？A."三同时"制度B."五同时"制度C.同步制度D.配套制度15、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括哪些内容？A.劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料B.仅职业健康检查结果C.仅职业史D.仅职业病诊疗资料16、劳动者被确诊为职业病后，其所在单位应当按照国家规定安排职业病病人进行什么？A.治疗、康复和定期检查B.继续原岗位工作C.立即解除劳动合同D.停止工作但不给予待遇17、职业病诊断争议由哪个部门负责处理？A.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门B.人民法院C.劳动仲裁委员会D.用人单位主管部门18、根据《职业病防治法》，县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病防治的监督管理工作，其主要职责不包括下列哪项？A.制定职业病防治规划B.审批职业卫生服务机构资质C.直接承担职业病诊断工作D.监督检查职业病防治工作19、用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐匿其危害而采用的，对所造成的职业病后果承担什么责任？A.责任B.连带责任C.无责任D.部分责任20、劳动者职业健康检查费用由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者各承担一半D.社会保险基金全额承担21、某机械制造企业为职工配置防护面罩，根据《职业病防治法》规定，用人单位应为劳动者提供的个人防护用品必须符合什么标准？A.企业自定标准B.国家或行业标准C.生产者推荐标准D.国际通用标准22、某化工企业新入职员工进行岗前职业健康检查，依据《职业病防治法》，检查费用由谁承担？A.员工本人B.用人单位C.员工与单位各半D.社会保险基金23、某煤矿企业在生产过程中发现职工出现尘肺病症状，用人单位应在多长时间内向所在地卫生行政部门报告？A.24小时内B.48小时内C.7日内D.30日内24、某纺织企业女职工怀孕后，用人单位可否将其调离原噪音作业岗位？A.不得调离B.应调离，但需征得本人同意C.应当调离，无需征得本人同意D.可自愿选择留任25、某电子制造企业接触苯系物作业的职工，职业健康检查的周期应为多久？A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.离职时检查一次即可26、某建筑企业为农民工提供工伤保险，根据《职业病防治法》，职业病患者的工伤保险待遇由谁支付？A.用人单位全额支付B.工伤保险基金支付C.地方政府补贴D.患者自行承担27、某农药生产企业的职业卫生档案保存期限，依据相关法规应至少保存多久？A.1年B.3年C.10年D.离职后至少保存10年28、某冶炼企业发现工作场所粉尘浓度超标，应采取以下哪种整改措施最为优先？A.仅给职工发放口罩B.改进生产工艺和通风除尘设施C.增加职工体检频次D.发放补贴让员工自行防护29、某印刷厂使用有机溶剂，其工作场所应设置何种警示标识？A.注意安全B.当心有毒气体C.禁止烟火D.必须佩戴防毒面具30、某食品加工厂职工怀疑患有职业病，向用人单位提出诊断申请，用人单位应在多少日内组织诊断？A.3日B.7日C.15日D.30日31、某制药企业发生急性职业病危害事故，应急处置的首要措施是什么？A.立即报告上级主管部门B.停止作业并疏散人员C.查找事故原因D.通知家属32、某造纸企业职工接触氯气作业，用人单位提供的职业病防护设备应多长时间维护保养一次？A.每月B.每季度C.每年D.设备损坏后维修即可33、某发电厂职工从事高温作业，用人单位应提供的防暑降温饮料应符合什么要求？A.免费提供含盐饮料B.收费供应矿泉水C.仅提供白开水D.不提供服务34、某电镀企业职业卫生培训的对象应包括哪些人员？A.仅一线工人B.仅管理人员C.所有接触职业病危害的劳动者D.临时工除外35、某水泥企业工作场所噪声强度超过85分贝，用人单位应为劳动者配备何种听力防护用品？A.普通耳塞B.防噪耳罩或耳塞C.头戴式耳机D.不需配备36、某化工厂职工离岗时要求索取职业健康监护档案复印件，用人单位应如何处理？A.拒绝提供B.收取费用后提供C.如实提供复印件并签字盖章D.仅提供电子版37、某矿山企业发现职工作业时不佩戴防尘口罩，应采取以下哪种管理措施？A.罚款后放行B.批评教育并监督改正C.直接解除劳动合同D.不予理睬38、某纺织厂新购置的通风除尘设备，应在何时通过竣工验收？A.投产后验收B.与主体工程同时设计、施工、投产C.故障后维修D.无需验收39、某皮革厂职工suspectedof患有职业病，职业病诊断机构应选择在哪里？A.用人单位所在地B.职工户籍所在地C.任何医疗机构D.用人单位指定医院40、某煤矿企业职业卫生管理机构的设置，依据法规应满足什么要求？A.可有可无B.设置专职或兼职职业卫生管理人员C.仅配备医生D.由工会代管41、某电子厂工作场所存在电磁辐射危害，用人单位在劳动合同中应履行什么义务？A.无需告知B.如实告知劳动者危害及防护措施C.仅口头告知D.仅在入职时告知42、某化工厂发生急性苯中毒事故，应急救援的首要原则是什么？A.保护财产优先B.救人优先，迅速转移伤员C.查找泄漏点D.上报等待指示43、某食品企业使用食品添加剂，其职业卫生检测的频率应为多久一次？A.每月B.每季度C.每年D.仅在事故后检测44、某印刷厂职业健康监护档案的保管期限，从职工离职之日起应至少保存多久？A.5年B.10年C.15年D.永久保存45、某农药生产企业为职工配备防护服，防护服的更换周期应依据什么确定？A.职工自行决定B.破损程度和使用说明C.每年更换一次D.无需更换46、某建筑企业外包作业，职业病防护责任应由谁承担？A.外包单位全权负责B.发包单位与承包单位共同承担C.监理单位负责D.政府负责47、某化工厂职工在作业中发现防护设施故障，应首先采取什么行动？A.继续作业B.报告并停止作业C.自行维修D.无视故障48、某造纸企业职业卫生培训的内容不包括以下哪项？A.职业病防治法律法规B.个人防护用品使用方法C.企业文化介绍D.职业病危害因素及后果49、某印刷厂工作场所职业病危害因素检测结果应向谁公示？A.仅管理层B.全体员工C.仅工会D.无需公示50、某煤矿企业职业健康检查中发现疑似职业病病人，用人单位应如何处置？A.继续观察B.及时安排诊治并报告C.调离岗位即可D.不予处理51、根据《职业病防治法》，用人单位应当确保工作场所的职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标准。若某矿山企业检测到作业场所空气中粉尘浓度超标，该企业最迟应在多少个工作日内向所在地卫生健康主管部门报告？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日52、在职业健康监护中，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若劳动者在离岗时未进行职业健康检查，其享有的权利是？A.可要求用人单位支付违约金B.可拒绝办理离职手续C.有权要求补检，单位不得终止劳动合同D.可直接向劳动监察大队投诉53、某化工企业新建了一条产生苯系物的生产线，根据《职业病分类和目录》，苯所致白血病属于法定职业病。该企业应在项目竣工验收前完成哪项法定程序？A.职业病危害预评价B.职业病防护设施设计C.职业病危害控制效果评价D.职业卫生培训考核54、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品，必须符合防治职业病的要求。若不符合要求，不得提供。以下哪种情形属于不符合要求？A.发放的防尘口罩过滤效率达到95%以上B.提供的防毒面具滤芯在有效期内C.发放的防噪耳塞降噪值低于现场噪声强度10分贝D.配备的防护服的材质能阻隔所接触的毒物55、根据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行日常监测。请问，每年至少应进行几次定期检测？A.1次B.2次C.3次D.4次56、某纺织厂女工小李怀孕后，仍在织布车间工作。车间噪声强度为85分贝。根据相关规定，用人单位对怀孕的女职工应如何处理？A.保持原岗位不变B.安排从事夜班劳动C.不得安排其从事噪声强度超过80分贝的作业D.要求其签署自愿调岗协议57、在职业病诊断中，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这体现了职业病诊断的哪一原则？A.就近便利原则B.属地管理原则C.选择便利原则D.成本节约原则58、某企业使用氰化物作为原材料，作业场所空气中氰化物浓度可能短时间内达到危险水平。根据《职业病防治法》，用人单位除设置报警装置外，还应配置哪些设施？A.现场急救用品和冲洗设备B.通风换气系统和照明设备C.消防栓和灭火器D.应急照明和疏散通道59、职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件，尚不构成犯罪的，由卫生健康主管部门给予警告，并处以罚款。请问罚款金额范围是？A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下60、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，依法应由谁承担？A.劳动者个人B.工伤保险基金C.用人单位D.社会保险经办机构61、劳动者被确诊患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障应由谁承担？A.劳动者本人B.地方民政部门C.用人单位D.职业病防治院62、产生职业病危害的用人单位，其工作场所应有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。以下哪项不属于必需的配套卫生设施？A.职工食堂B.更衣间C.洗浴间D.孕妇休息间63、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。请问，监测数据应当如何保存？A.保存在单位电脑中，可随时删除B.定期存档，保存期限不得少于3年C.仅保存最近一年的数据D.由监测人员个人保管64、某建筑工地焊工张某，连续工作15年，接触电焊烟尘和臭氧。离岗前体检发现肺功能轻度受损，但未达到职业病诊断标准。此时，用人单位应如何处理？A.直接终止劳动合同B.安排其调离接害岗位，并妥善安置C.要求张某自行休养D.支付一次性补偿后解除合同65、职业病诊断、鉴定费用按照相关规定，应由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.卫生健康主管部门D.职业病病人个人负担部分66、在职业健康检查中，发现劳动者有职业禁忌证的，用人单位应当如何处理？A.告知劳动者本人，并安排其到医疗机构进一步检查B.立即解除劳动合同C.安排其从事原岗位工作D.扣发其工资67、用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处多少罚款？A.五万元以上十万元以下B.十万元以上三十万元以下C.三十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下68、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何变化？A.相应降低B.相应提高C.不变D.由新单位协商确定69、根据《职业病分类和目录》，法定职业病分为十大类。其中，属于职业性皮肤病的是？A.电焊工人视网膜病变B.苯所致白血病C.接触沥青所致光感性皮炎D.噪声聋70、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应包括哪些内容？A.劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果B.劳动者的身份证复印件、工资流水C.劳动者的家庭住址、联系电话D.劳动者的学历证明、技能证书71、根据《职业病防治法》，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负有何种责任？A.具体实施责任B.全面负责C.技术责任D.监督管理责任72、某企业接触职业病危害因素的劳动者人数为35人，该企业应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备哪种类型的职业卫生专业人员？A.专职职业卫生专业技术人员B.兼职职业卫生专业技术人员C.注册安全工程师D.临床医师73、《工作场所职业卫生管理规定》要求，存在职业病危害的用人单位，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合什么标准？A.国际标准B.地方标准C.国家职业卫生标准D.行业标准74、用人单位对采用技术、工艺、材料可能产生职业病危害的，应当在合同中载明哪些内容？A.产品用途和价格B.可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇C.产品保质期和产地D.供应商资质和联系方式75、根据《职业病防治法》，用人单位应当组织哪些人员进行职业健康检查？A.仅从事有毒有害作业的工人B.接触职业病危害作业的劳动者C.全部员工D.管理人员和技术人员76、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行何种处理？A.不进行任何处理B.解除劳动合同即可C.进行职业健康检查，并依法妥善安置职业病病人D.仅告知劳动者自寻出路77、《职业病分类和目录》将职业病分为十大类，其中职业性放射性疾病有多少种？A.10种B.11种C.13种D.15种78、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。该档案保存期限是多久？A.劳动者在职期间B.劳动者离职后5年C.至少保存至劳动者离职后10年D.长期保存79、某化工厂发生急性职业病危害事故，用人单位应当立即采取哪些应急救援措施？A.继续生产以减少损失B.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场C.隐瞒不报，自行处理D.等待上级指示后再行动80、根据《职业病防治法》，劳动者可以在哪里进行职业健康检查？A.任意医疗机构B.用人单位组织安排的、经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构C.社区卫生服务中心D.村卫生室81、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下82、《工作场所职业卫生管理规定》明确，产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当与生活场所分开，工作场所不得住人。这个规定体现了什么原则？A.效率优先原则B.安全与健康分离原则C.经济效益最大化原则D.管理便利原则83、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，及时向、准确申报职业病危害项目。申报的具体时限要求是？A.每年申报一次B.新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内申报C.每月申报一次D.无需申报，由监管部门定期核查84、根据《职业病防治法》，职业病诊断应当综合分析哪些因素？A.病人的症状和体征B.病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果C.病人的年龄和性别D.病人的家庭病史85、劳动者被确诊为职业病后，其所在单位应当根据职业病诊断机构的意见，安排该劳动者的治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用应当由谁承担？A.劳动者本人B.社会保险经办机构C.用人单位D.用人单位和工伤保险基金按规定承担86、《职业病防治法》规定，用人单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。这一规定属于什么性质的管理措施？A.事后补救措施B.源头控制措施C.经济补偿措施D.技术改良措施87、根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每多少年至少进行一次职业病危害因素检测？A.每年B.每两年C.每三年D.每五年88、用人单位在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置哪些警示设施和应急措施？A.仅设置警示标识B.设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区C.仅配置急救用品D.无需设置特殊设施89、根据《职业病防治法》，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当为其建立职业健康监护档案，下列哪项不属于档案内容？A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.劳动者的家庭成员健康状况D.职业病诊断结果90、某煤矿企业在选拔从事接触粉尘作业的新工人时，发现一名应聘者有慢性呼吸系统疾病史。用人单位应当如何处理？A.直接录用B.让应聘者自己决定是否接受C.不得招用患有职业禁忌证的劳动者D.录用但从事非接触粉尘岗位91、《中华人民共和国职业病防治法》的最新修订时间是哪一年？A.2016年B.2018年C.2020年D.2022年92、职业病诊断应当由取得何种资质的医疗机构承担？A.任何二级以上医院B.省级以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构C.所有综合医院D.社区卫生服务中心93、用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括以下哪项？A.有关职业病防治的规章制度B.职业病防治的操作规程C.劳动者个人薪酬信息D.职业病危害事故应急救援措施94、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织何种职业健康检查？A.仅上岗前检查B.仅离岗时检查C.上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查D.每年检查一次即可95、用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，组织哪些人员参加职业卫生培训？A.仅管理人员B.仅接触职业病危害的劳动者C.劳动者和职业卫生管理人员D.仅新入职员工96、新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，建设单位应在哪个阶段进行职业病危害预评价？A.竣工验收阶段B.可行性论证阶段C.施工阶段D.运营阶段97、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向哪个部门申报危害项目？A.当地公安部门B.当地卫生健康主管部门C.当地市场监督管理部门D.当地人力资源和社会保障部门98、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予岗位津贴，该津贴标准为？A.由用人单位自主确定，不得低于当地最低工资标准B.按国家有关规定执行C.每月固定100元D.无需发放99、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，应由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险经办机构D.当地政府财政100、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门组织鉴定，当事人对鉴定结论不服的，可向哪个部门申请再鉴定？A.原鉴定部门B.省级人民政府卫生健康主管部门C.人民法院D.仲裁委员会

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二条明确规定，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。该定义明确了职业病的三大要素：存在用人单位、从事职业活动、接触特定职业危害因素。2.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。发现劳动者有职业禁忌证的，应当调离原工作岗位并妥善安置，避免其继续接触相关职业病危害因素，防止发生职业损害。3.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且须经省级以上人民政府卫生行政部门批准。这是为了确保职业病诊断的规范性、专业性和权威性，保障劳动者的合法权益。4.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四十五条规定了劳动者可选择诊断地点的权利，这是为了便利劳动者维权，降低其维权成本。劳动者不必局限于用人单位所在地，可以选择户籍地或经常居住地的诊断机构，体现了对劳动者合法权益的保护和便民原则。5.【参考答案】C【解析】《职业病分类和目录》将法定职业病分为十大类一百三十二种。职业性白内障、手臂振动病、噪声聋均被列入目录。高山病属于高原环境引起的疾病，不在我国法定职业病目录范围内，因此不属于法定职业病，但可通过其他途径获得相应保障。6.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。这保障了劳动者的知情权，有助于劳动者了解工作环境中的职业病危害情况。7.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这三阶段检查分别用于发现职业禁忌证、监测健康状况和确定离职时健康状态。8.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十八条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这一规定旨在保护劳动者权益，避免因费用问题延误诊断和治疗，同时督促用人单位重视职业病防治工作，履行法定责任。9.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇，按照国家的有关规定执行。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。10.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这是为了防止用人单位借改制之机逃避职业病防治责任。11.【参考答案】A【解析】《工作场所职业卫生管理规定》第十条规定，职业病危害严重的用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员，且至少配备1名。这一要求确保了职业病危害严重单位有专人负责职业卫生管理工作。12.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时向所在地卫生行政部门按照国家规定的程序申报危害项目，接受监督。申报制度有助于监管部门掌握用人单位的职业病危害情况，实施有效监管。13.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。这是源头预防职业病的重要制度，确保建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。14.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第十八条确立了职业病防护设施"三同时"制度，即与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。该制度从源头上控制职业病危害，确保建设项目建成后具备必要的职业病防护条件，防止产生新的职业病危害。15.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十七条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。完整档案有利于追踪劳动者健康变化，为职业病诊断提供依据，保护劳动者长期健康权益。16.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并按照合同约定妥善安排职业病病人的工作。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。17.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门负责职业病诊断争议的首次鉴定，省级卫生行政部门负责再鉴定。18.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第九条规定了卫生行政部门的职责，包括制定职业病防治规划、监督管理职业病防治工作等，但不包括直接承担职业病诊断工作。职业病诊断由取得资质的医疗卫生机构承担，卫生行政部门履行监督管理职责，二者分工明确，相互独立。19.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十九条规定，用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐匿其危害而采用的，对所造成的职业病后果承担责任。这强化了用人单位的信息告知义务和安全保障责任。20.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担全部费用。这一规定确保了劳动者不会因为经济原因而放弃健康检查，体现了用人单位对劳动者健康保护的主体责任。21.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须按照国家标准或行业标准，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确使用。企业自定标准不符合法定要求，保护劳动者健康权益。22.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。这包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，目的是及时发现职业健康损害，保障劳动者权益。23.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》及相关规定，发现职业病病人或疑似职业病病人时，用人单位应及时报告，其中急性职业病应在24小时内报告，以便及时采取防控措施。24.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。怀孕女职工有权调离有害岗位，用人单位应当执行。25.【参考答案】A【解析】根据《职业健康监护技术规范》，接触苯系物等职业病危害因素的劳动者应每年进行一次职业健康检查，以便早期发现职业健康损害，及时采取干预措施。26.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇，其工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位需依法参加工伤保险，缴纳保险费。27.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第三十七条规定，用人单位应建立职业健康监护档案，并在劳动者离职时如实提供复印件。档案保存期限一般不少于劳动者离职后10年，以确保可追溯。28.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应采取工程控制措施，从源头降低职业病危害因素浓度。仅发放防护用品属于被动防护，应优先采取工程技术措施。29.【参考答案】B【解析】根据《工作场所职业病危害警示标识》规定，存在有毒物质泄漏风险的工作场所应设置"当心有毒气体"等警示标识，提醒劳动者注意防护，降低健康风险。30.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，用人单位应在接到职业病诊断申请后3日内组织诊断，为劳动者提供必要的支持和材料，确保诊断工作顺利开展。31.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十八条规定，发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即停止作业，组织控制事故现场，疏散从业人员，并及时报告有关部门。32.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十三条规定，用人单位应定期维护、检修职业病防护设备，一般每季度至少检查一次，确保设备正常运行，有效保护劳动者健康。33.【参考答案】A【解析】根据《防暑降温措施管理办法》，高温作业用人单位应免费提供含盐饮料，补充劳动者流失的电解质，预防中暑，保障作业安全。34.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，所有接触职业病危害因素的劳动者均应接受培训，提高防护意识。35.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十二条规定，工作场所噪声超过标准的，用人单位应为劳动者配备符合国家标准的防噪耳罩或耳塞等听力防护用品，预防噪声性耳聋。36.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十七条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供并在复印件上签字盖章。37.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应督促、指导劳动者按照规则使用防护用品。对于违规行为，应批评教育并监督改正，保障防护到位。38.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第十八条规定，职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保劳动者就业时即受到保护。39.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可在用人单位所在地或本人户籍所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断，便于职工就近接受诊断服务。40.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十条规定，职业病危害严重的用人单位应设置职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责相关工作。41.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。42.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十八条规定，发生急性职业病危害事故时，应优先救治伤员，迅速将中毒人员撤离现场，移至空气新鲜处，并及时送医。43.【参考答案】C【解析】根据《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应每年至少进行一次职业病危害因素检测，评价工作场所职业卫生状况，及时发现并控制危害。44.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十七条规定，职业健康监护档案应长期保存，一般不少于劳动者离职后10年，以便后续追踪和职业病诊断需要。45.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十二条规定，个人防护用品应定期检查、更换，根据破损程度和产品使用说明及时更新，确保防护效果，保护劳动者健康。46.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位将职业病危害作业外包的，应与承包单位签订协议，明确双方职业卫生责任，共同做好防护工作。47.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，劳动者发现职业病危害事故隐患时，应及时报告，用人单位应立即采取措施排除隐患，确保作业安全。48.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十四条规定，职业卫生培训应内容包括职业病防治法律法规、防护措施、防护用品使用及职业病危害等，企业文化介绍不属于法定培训内容。49.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十五条规定，用人单位应将工作场所职业病危害因素检测结果在醒目位置公示，保障劳动者知情权，促进职业病防治工作落实。50.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第四十二条规定，发现疑似职业病病人时，用人单位应安排其到职业病诊断机构进行诊断，并及时向卫生行政部门报告，确保早诊断、早治疗。51.【参考答案】B【解析】依据《职业病防治法》及相关规定，职业病危害因素超标时，用人单位需在5个工作日内报告。该时限确保监管部门及时介入，督促整改，防止劳动者健康损害扩大。

252.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》明确离岗体检为用人单位法定义务。未进行离岗体检前，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，劳动者有权要求补检以保障健康权益。

353.【参考答案】C【解析】建设项目竣工验收前必须进行职业病危害控制效果评价，以验证防护设施是否达到国家职业卫生标准，这是项目投产前的关键合规步骤。

454.【参考答案】C【解析】防噪耳塞的降噪值必须足够降低噪声至安全范围。若降噪值低于现场噪声强度10分贝，则无法有效保护听力，不符合防护用品的基本要求。

555.【参考答案】A【解析】法规明确要求每年至少进行一次定期检测，以持续监控工作场所职业病危害因素水平，确保符合国家标准，并为健康监护提供依据。

656.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》明确，孕期女职工不得安排从事噪声强度超过80分贝的作业，以保护母婴健康。厂方应主动为其调离高噪岗位。

757.【参考答案】C【解析】法规赋予劳动者在多个地点选择诊断机构的权利，旨在降低维权成本，保障诊断程序的便利性和可及性，属于选择便利原则。

858.【参考答案】A【解析】对于可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，必须配置现场急救用品和冲洗设备，以便在事故发生时第一时间对劳动者进行紧急处理。

959.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》规定，出具虚假证明文件的机构，罚款金额为十万元以上五十万元以下，以此严厉惩处弄虚作假行为，维护技术服务的公正性。

1060.【参考答案】C【解析】法规明确，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这体现了用人单位在职业病防治中的主体责任，保障劳动者权益。

1161.【参考答案】C【解析】未参保单位的职业病病人，其医疗和生活保障费用由该用人单位承担。这一规定强化了用人单位参保义务，防止劳动者因单位逃避责任而陷入困境。

1262.【参考答案】A【解析】法规明确要求配套的卫生设施包括更衣间、洗浴间和孕妇休息间。职工食堂虽重要，但不属于职业病防治法规定的必需卫生设施范畴。

1363.【参考答案】B【解析】职业病危害因素日常监测数据需定期存档，保存期限不少于3年，以备监督检查和职业病诊断时查阅，确保数据的完整性和可追溯性。

1464.【参考答案】B【解析】对接触职业病危害的劳动者，离岗体检虽未达职业病标准，但已有健康损害迹象。用人单位应将其调离接害岗位并妥善安置，履行保护义务。

1565.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。这降低了劳动者的维权经济负担，确保职业病诊断鉴定工作顺利进行。

1666.【参考答案】A【解析】发现职业禁忌证后，用人单位应告知劳动者并安排进一步检查。这是为了明确健康状况，避免劳动者在禁忌环境下工作导致健康损害。

1767.【参考答案】D【解析】对于已造成严重健康损害的违法行为，罚款上限为五十万元以上一百万元以下。此严厉处罚旨在震慑严重违法行为，保护劳动者健康安全。

1868.【参考答案】C【解析】职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。这保障了职业病病人的长期权益，防止因工作变动而丧失应有的医疗和补偿待遇。

1969.【参考答案】C【解析】接触沥青所致光感性皮炎属于职业性皮肤病类别。其他选项中，A属于职业性眼病，B属于职业性肿瘤，D属于物理因素所致职业病。

2070.【参考答案】A【解析】职业健康监护档案是记录劳动者健康状况的核心文件，必须包含职业史、危害接触史和健康检查结果，为职业病诊断、鉴定提供关键依据。71.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第六条明确规定用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。这是法定责任，体现了"一把手"负责制原则，确保职业病防治工作有人抓、有人管。72.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十条规定，职业病危害因素尘毒等有害物质浓度超过国家职业卫生标准的用人单位，应当配置专职的职业卫生管理人员。35人属于中等规模，应配备专职人员。73.【参考答案】C【解析】《工作场所职业卫生管理规定》第十三条明确规定，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。这是保障劳动者健康的基本条件。74.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十一条规定，用人单位采用可能产生职业病危害的技术、工艺、材料的，应当在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇，保障劳动者知情权。75.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，不得拒绝或者隐瞒。76.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查，并依法妥善安置职业病病人。77.【参考答案】C【解析】根据原国家安全监管总局、人力资源社会保障部、卫计委联合发布的《职业病分类和目录》，职业性放射性疾病共13种，包括外照射急性放射病、外照射亚急性放射病等。78.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第三十七条规定，用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史等信息，需长期保存。79.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十九条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告有关部门。不得隐瞒、拖延。80.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上卫生行政部门批准。81.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第七十一条规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款。82.【参考答案】B【解析】《工作场所职业卫生管理规定》第十四条规定，产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当与生活场所分开，不得住人。这体现了安全与健康分离原则，防止交叉污染和危害扩散。83.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目。新建项目在竣工验收之日起30日内申报。84.【参考答案】B【解析】《职业病