2026年干部考核管理业务试题（附答案）

2026年干部考核管理业务试题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《党政领导干部考核工作条例》，考核工作坚持的基本原则不包括（）。A.党管干部B.客观公正C.注重实绩D.民主集中制答案D2.党政领导干部考核内容中，重点考核的是（）。A.德B.能C.绩D.廉答案C3.领导干部年度考核结果一般分为（）个等次。A.三B.四C.五D.六答案B4.领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案B5.下列不属于党政领导干部考核方式的是（）。A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.民主测评考核答案D6.干部考核中民主测评参加人员范围，应当按照（）确定。A.知情度、关联度、代表性B.人数多少C.职务高低D.单位推荐答案A7.公务员年度考核被确定为基本称职等次的，应当（）。A.晋升一级工资档次B.予以诫勉或者调整岗位C.予以辞退D.降低一个职务层次答案B8.党政领导干部有下列哪种情形的，其年度考核结果应当确定为不称职等次？（）A.政治素质不过关B.业务能力不足C.群众满意度低于60%D.存在一般性工作失误答案A9.党管干部原则在干部考核工作中的体现，主要是（）。A.干部考核由党委统一领导B.考核结果由个人决定C.考核仅由组织部门实施D.干部本人回避参与答案A10.干部个人有关事项报告制度要求如实报告的内容不包括（）。A.本人婚姻变化情况B.持有因私出国（境）证件情况C.年度工作目标完成情况D.配偶、子女从业情况答案C11.考核结果应当以（）等形式向领导班子和领导干部反馈。A.书面通知B.个别谈话C.会议通报D.以上都是答案D12.干部年度考核“德”的考核中，首先要考核（）。A.职业道德B.社会公德C.家庭美德D.政治品质和道德品行答案D13.干部考核工作实行（）制度。A.责任追究B.结果反馈C.随机抽查D.定期报告答案A14.领导干部经考核认定不适宜担任现职的，应当（）。A.批评教育B.暂缓考核C.调整职务或组织处理D.继续留任观察答案C15.专项考核应围绕（）开展。A.班子建设情况B.重大工作部署、重大突发事件处置情况C.年度工作完成情况D.日常德能表现答案B16.干部考核中，对“勤”的考核主要看（）。A.精神状态、工作作风B.工作思路、工作举措C.决策能力、组织能力D.遵守纪律、廉洁从政答案A17.领导干部年度考核确定为优秀等次的，应当（）。A.予以嘉奖B.记三等功C.晋升领导职务D.发放一次性奖金答案A18.干部考核中，个别谈话和实地调研属于（）环节。A.总结述职B.民主测评C.了解核实D.综合分析答案C19.干部考核工作的牵头部门是（）。A.人事部门B.组织（人事）部门C.纪检监察机关D.党委宣传部答案B20.对不按照规定开展考核、利用考核谋取私利等行为，应当（）。A.批评教育B.责令作出检查C.依规依纪追究责任D.免职处理答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.党政领导干部考核工作应当坚持的原则包括（）。A.党管干部B.客观公正C.注重实绩D.群众公认答案ABCD解析考核工作坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。2.干部考核内容“能”主要考核（）。A.政治能力B.专业素养C.组织领导能力D.执行能力答案ABCD解析“能”主要考核政治能力、专业素养、组织领导能力、执行能力等。3.根据《党政领导干部考核工作条例》，考核方式包括（）。A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.任期考核答案ABCD解析考核方式包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种。4.干部年度考核程序通常包括（）。A.总结述职B.民主测评C.个别谈话D.综合分析答案ABCD解析年度考核一般按总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、综合分析等程序进行。5.领导干部年度考核中，下列哪些情形不得确定为优秀等次？（）A.政治素质考察不过关B.受到党纪政务处分在影响期内C.群众满意度测评较低D.存在不作为、慢作为问题答案ABCD解析上述情形均不符合优秀等次条件，政治素质不过关、受处分影响期未满等均不得评优。6.干部考核结果运用的方式包括（）。A.作为干部选拔任用的重要依据B.作为教育培训的重要参考C.作为管理监督的重要抓手D.作为评先评优的重要条件答案ABCD解析考核结果应当与干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束等挂钩。7.对领导干部“廉”的考核，主要看（）。A.落实党风廉政建设责任B.遵守廉洁自律准则C.管好亲属和身边工作人员D.经济责任审计情况答案ABCD解析“廉”主要考核遵守廉洁自律情况，包括落实党风廉政建设责任、管好亲属和身边工作人员、经济责任审计等。8.民主测评参加人员范围应当体现（）。A.知情度B.关联度C.代表性D.广泛性答案ABC解析民主测评参加人员范围按照知情度、关联度、代表性确定，不单强调广泛性。9.专项考核的主要任务包括（）。A.对领导班子和领导干部在重大专项工作中的表现进行考核B.了解干部在急难险重任务中的担当作为情况C.对干部日常表现进行普遍了解D.对突发事件处置中的政治态度和能力水平进行评价答案ABD解析专项考核突出重大专项工作、急难险重任务、突发事件处置中的表现，日常表现属于平时考核范畴。10.对考核人员的纪律要求包括（）。A.不得隐瞒或者歪曲事实真相B.不得泄露考核工作秘密C.不得接受考核对象馈赠D.不得凭个人好恶评价干部答案ABCD解析考核人员应当公正履职，遵守上述纪律要求，确保考核客观公正。三、判断题（每题1分，共10分）1.干部年度考核优秀等次比例可以超过参加考核人数的30%。答案错误2.干部考核坚持政治标准放在首位。答案正确3.领导干部年度考核结果为基本称职的，当年不得晋升职务职级。答案正确4.连续两年年度考核为优秀等次的，经组织认定可以记三等功。答案错误5.专项考核只能在年度考核基础上开展。答案错误6.考核对象对考核结果有异议的，可以提出申诉。答案正确7.干部考核中“勤”只看出勤情况。答案错误8.对不称职等次的干部，应当降低一个职务或职级层次。答案正确9.干部考核内容中的“德”仅指个人品德，不包括政治品质。答案错误10.考核结果可以不向干部本人反馈。答案错误四、简答题（每题10分，共30分）1.简述党政领导干部考核工作的主要内容及重点。答案考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核政治素质和工作实绩，坚持把政治标准放在首位，突出对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考核；同时注重工作实绩，看干部履行职责、推动发展、解决实际问题的成效。2.简述干部年度考核的基本程序。答案一般包括总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、综合分析等环节。具体程序是：被考核人撰写述职报告并进行述职；组织民主测评，广泛听取意见；开展个别谈话和实地调研，核实有关情况；考核机关综合分析研判，提出考核等次建议；按规定反馈考核结果，督促整改存在的问题。3.简述干部考核结果的运用方式。答案干部考核结果作为干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束的重要依据。确定为优秀等次的，按规定予以表扬奖励，优先考虑晋升使用；确定为称职等次的，继续培养使用；确定为基本称职等次的，进行提醒谈话、限期整改，一年内不得晋升职务职级；确定为不称职等次的，按规定进行组织处理，如降职、免职、调整岗位等。同时，考核结果用于发现培养优秀年轻干部，对问题突出的督促整改。五、论述题（20分）1.结合实际，谈谈如何提高干部考核工作的科学性和公信力。答案（1）突出政治标准，把政治素质考核摆在首位，将政治表现具体化、可量化，防止“空对空”；（2）优化考核方法，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，注重近距离、多渠道、多层次、多侧面了解干部，提高考核精准度；（3）规范考核程序，坚持民主集中制，扩大民主参与，合理确定民主测评和个别谈话范围，确保知情度、关联度、代表性，防止简单以票取人；（4）强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、激励约束、管理监督真正挂钩，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，防止考用脱节；（5）严明考