2026年干部考核工作条例组织人事干部业务试题及答案

2026年干部考核工作条例组织人事干部业务试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《党政领导干部考核工作条例》自（）起施行。A.2019年4月7日B.2019年4月28日C.2019年5月1日D.2019年7月1日答案B2.干部考核工作应当以（）为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。A.马克思主义B.毛泽东思想C.习近平新时代中国特色社会主义思想D.邓小平理论答案C3.领导班子考核内容中，摆在首位的是（）。A.领导能力B.工作实绩C.党风廉政建设D.政治思想建设答案D4.领导干部年度考核结果分为（）等次。A.优秀、良好、一般、较差B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、称职、不称职答案B5.领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的（）。A.30%B.20%C.25%D.35%答案A6.领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的（），经同级党委组织部门审核同意，可以适当提高，但一般不超过25%。A.20%B.15%C.25%D.30%答案A7.下列不属于干部考核工作遵循原则的是（）。A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.事业为上、公道正派D.任人唯贤、论资排辈答案D8.干部考核方式不包括（）。A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.临时考核答案D9.年度考核应当以（）为基础。A.平时考核和专项考核B.民主测评和个别谈话C.总结述职和了解核实D.任期考核和任职考察答案A10.对领导干部的考核，重点考核其（）。A.学历层次和资历深浅B.政治素质、担当作为、工作实绩、廉洁自律C.领导艺术和个人魅力D.群众基础和人缘关系答案B11.专项考核主要针对领导班子和领导干部在（）中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行考核。A.日常管理和经常性工作B.年度工作总结和述职述廉C.重要专项工作、急难险重任务、应对和处置重大突发事件D.教育培训和理论研讨答案C12.任期考核是对（）在一届任期内总体表现所进行的全方位考核。A.所有领导干部B.实行任期制的领导班子和领导干部C.非领导职务公务员D.新提拔的领导干部答案B13.考核结果应当以适当方式向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩，指出不足，（）。A.提出免职建议B.督促整改C.公开通报D.记录存档答案B14.领导干部年度考核结果为不称职的，按照规定进行（）。A.诫勉谈话B.组织调整C.留党察看D.降级使用答案B15.干部考核工作由（）负责。A.各级纪检监察机关B.党委（党组）及其组织（人事）部门C.党委宣传部门D.政府人力资源和社会保障部门答案B16.考核人员应当具有较高的政治素质和相应的（），公道正派，坚持原则，严守纪律。A.学历背景B.政策水平和业务能力C.年龄优势D.群众口碑答案B17.民主测评参加人员范围，一般按照（）原则确定。A.知情度、关联度和代表性B.职务职级高低C.随机抽取D.本人自愿答案A18.考核结果应当作为干部选拔任用、教育培养、管理监督、（）的重要依据。A.评先评优B.工资调整C.激励约束D.职务晋升答案C19.干部考核工作坚持（）相结合，充分发挥考核的导向、激励和约束作用。A.民主与集中B.考用结合、奖惩分明C.定量与定性D.全面与重点答案B20.下列不属于年度考核程序的是（）。A.总结述职B.民主测评C.个别谈话D.笔试测试答案D二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.干部考核工作遵循的原则包括（）。A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.事业为上、公道正派D.注重实绩、群众公认E.客观全面、简便有效F.考用结合、奖惩分明答案ABCDEF解析六项原则是《党政领导干部考核工作条例》第三条规定的重要内容，必须完整记忆。2.领导班子考核内容主要包括（）。A.政治思想建设B.领导能力C.工作实绩D.党风廉政建设E.作风建设答案ABCDE3.领导干部考核内容中“德”主要包括（）。A.政治品德B.职业道德C.社会公德D.家庭美德答案ABCD4.干部考核方式包括（）。A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.任期考核答案ABCD5.专项考核重点了解考核对象在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的（）等情况。A.工作态度B.担当精神C.作用发挥D.实际成效答案ABCD6.年度考核中开展民主测评，参加测评的人员范围一般包括（）。A.领导班子成员B.内设机构负责人C.直属单位主要负责人D.服务对象代表答案ABCD解析民主测评参加人员范围按照知情度、关联度和代表性原则确定，服务对象代表可作为关联度较高的测评主体。7.考核结果运用主要包括（）。A.作为干部选拔任用的依据B.作为教育培养的依据C.作为管理监督的依据D.作为激励约束的依据答案ABCD8.领导干部年度考核为基本称职的，应当（）。A.进行提醒谈话B.限期改进C.必要时调整工作岗位D.直接免职答案ABC解析对基本称职的领导干部，要指出问题和不足，进行提醒谈话、限期改进，必要时调整工作岗位，一般不直接免职。9.考核工作中，考核人员不得有下列行为（）。A.隐瞒、歪曲事实B.泄露考核工作秘密C.借考核之机谋取私利D.按程序了解核实情况答案ABC解析考核人员应当公道正派、实事求是，不得隐瞒、歪曲事实，不得泄露考核工作秘密，不得借考核之机谋取私利。10.根据《党政领导干部考核工作条例》，有下列情形之一的，领导班子年度考核结果不得确定为优秀等次（）。A.发生重大安全事故的B.发生重大群体性事件的C.党风廉政建设方面存在突出问题的D.班子成员受到党纪政务处分的答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.事业为上、公道正派是干部考核工作的原则之一。答案正确2.领导班子年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。答案错误解析领导班子年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次；领导干部年度考核结果才分为优秀、称职、基本称职、不称职四级。3.领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。答案错误解析一般不超过20%，经同级党委组织部门审核同意可以适当提高，但一般不超过25%。4.专项考核可以单独进行，也可以与年度考核结合进行。答案正确5.任期考核只对实行任期制的领导干部进行，不针对领导班子。答案错误解析任期考核针对实行任期制的领导班子和领导干部。6.年度考核应当以平时考核、专项考核为基础。答案正确7.干部考核结果应当以适当方式向领导班子和领导干部反馈。答案正确8.对不称职的领导干部，可以继续留任观察一段时间再作处理。答案错误解析对不称职的领导干部，应当按照规定进行组织调整，不宜继续留任观察。9.干部考核工作由党委（党组）及其组织（人事）部门负责。答案正确10.年度考核民主测评参加人数可以低于应参加人数的三分之一。答案错误解析民主测评参加人数一般不得低于应参加人数的三分之二。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述干部考核工作应当遵循的原则。答案干部考核工作应当遵循以下六项原则：(1)党管干部；(2)德才兼备、以德为先；(3)事业为上、公道正派；(4)注重实绩、群众公认；(5)客观全面、简便有效；(6)考用结合、奖惩分明。2.简述领导干部年度考核的基本程序。答案领导干部年度考核的基本程序包括：(1)总结述职：考核对象进行个人总结，在一定范围内进行述职；(2)民主测评：在一定范围内进行民主测评；(3)个别谈话：与有关人员进行个别谈话了解情况；(4)了解核实：根据需要查阅资料、实地调研、核实有关情况；(5)综合评价：考核组综合各方面情况进行分析评价；(6)确定结果：党委（党组）或者组织（人事）部门根据考核组意见确定考核结果。3.简述干部考核结果如何运用。答案干部考核结果的运用主要体现在以下方面：(1)考核结果作为干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束的重要依据；(2)对考核优秀的领导班子和领导干部，按照有关规定给予表彰奖励，符合条件的优先提拔使用；(3)对考核结果为基本称职的领导干部，进行提醒谈话、限期改进，必要时调整工作岗位；(4)对考核结果为不称职的领导干部，按照规定进行组织调整；(5)考核结果以适当方式反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改。五、论述题（20分）联系实际，谈谈如何提高干部考核工作的科学性和精准性，更好地发挥考核“指挥棒”作用。答案：提高干部考核工作的科学性和精准性，应从以下几个方面着力：(1)坚持把政治标准放在首位。把政治素质考核摆在突出位置，重点了解干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的实际表现，确保考核的政治导向。(2)完善差异化分类考核。根据不同区域、不同部门、不同层级、不同岗位领导干部的职责要求，科学设置考核指标和权重，避免“一把尺子量到底”，增强考核的针对性和可操作性。(3)强化平时考核、专项考核与年度考核相结合。将功夫下在平时，注重在急难险重任务、重大突发事件中观察识别干部，把一时与一贯、显绩与潜绩结合起来，全面历史辩证地评价干部。(4)注重实绩和群众公认。把工作实绩作为考核的重要内容，广泛听取干部群众意见，提高民主测评质量，防止简单以测评票数取人。(5)运用信息化手段提高考核效率。建立干部考核信息库，整合组织、纪检、审计、信访等部门信息资源，加强综合分析研判，提升考核工作的智能