工会普法试题及答案大全

工会普法精选试题及答案大全考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的（）的群众组织。A.群众性B.自愿性C.调解性D.监督性2.工会的主要职责不包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.管理国有企业的全部资产D.对企业生产经营进行监督3.基层工会委员会每届任期（）年。A.三B.四C.五D.六4.工会主席、副主席任期未满，不得（）。A.连选连任B.改任其他领导职务C.参加上级工会组织的培训D.提出辞职5.工会通过（）等途径，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.厂务公开B.职工代表大会C.工会小组会D.以上都是6.职工代表大会审议通过的重要事项，企业应当执行，并定期向职工代表大会报告执行情况。职工代表大会的决议，企业应当执行。企业违反职工代表大会决议的，工会可以（）。A.请求当地人民政府责令改正B.向上一级工会反映C.召开职工大会进行质询D.以上都可以7.集体合同由工会代表职工与企业签订。尚未建立工会的企业，由（）代表职工与企业签订集体合同。A.企业法定代表人B.企业上级工会C.职工推举的代表D.劳动行政部门8.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.劳动基准B.最低标准C.行业标准D.企业标准9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十11.用人单位在劳动者有下列情形之一时，不得解除劳动合同：（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.以上都是12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.以上都是14.工会代表职工参与劳动争议调解，维护职工的合法权益。调解原则是（）。A.在事实基础上，分清是非B.优先考虑用人单位的意见C.公平合理D.以上都是15.女职工劳动保护规定中，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排（）。A.从事夜班劳动B.从事孕期禁忌从事的劳动C.从事接触有毒有害物质的劳动D.以上都是16.工会依法维护女职工在（）等方面的合法权益。A.职工福利B.劳动安全卫生C.生育保护D.以上都是17.工会经费的来源包括：（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费C.人民政府的补助D.以上都是18.工会经费主要用于：（）。A.工会工作人员的工资、补助B.工会活动支出C.职工福利事业支出D.以上都是19.工会主席、副主席或者委员自选举产生之日起，（）年内不得随意调动其工作。A.一B.二C.三D.四20.工会基层组织建立劳动法律监督委员会或者劳动法律监督员制度，对企业执行劳动法律法规的情况进行（）。A.监督B.检查C.指导D.督促二、多选题1.工会的基本职责包括：（）。A.代表职工进行集体协商B.依法维护职工的劳动安全卫生权益C.对企业进行生产经营管理D.对职工进行思想政治教育2.职工代表大会行使下列职权：（）。A.审议通过企业的经济计划、财务预决算法案B.审议通过企业的重大福利方案C.评议、监督企业各级领导干部D.通过企业重要的规章制度3.集体合同的主要内容可以包括：（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训4.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.三B.六C.九D.十二5.用人单位违反劳动法律规定，侵害职工合法权益的，工会有权（）。A.要求用人单位承担责任B.向有关部门提出处理建议C.依法要求用人单位赔偿损失D.请求劳动行政部门依法处理6.劳动争议的处理原则包括：（）。A.依法B.合理C.公平D.程序正当7.工会参加企业劳动安全卫生事故的调查，有权向有关部门提出处理建议，并要求追究责任人的责任。这些事故包括：（）。A.死亡事故B.重伤事故C.轻伤事故D.火灾事故8.工会为保障职工在特殊时期的权益，可以开展以下工作：（）。A.对孕期、产期、哺乳期的女职工进行保护B.对患职业病和因工负伤的职工进行帮扶C.对困难职工进行帮扶D.对残疾职工进行康复和就业服务9.工会经费的管理原则包括：（）。A.统一管理B.独立核算C.自主使用D.依法审计10.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动的目的在于：（）。A.提高劳动生产率B.改进企业经营管理C.增加企业利润D.保障职工劳动权益试卷答案一、选择题1.B解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第二条，工会是职工自愿结合的群众组织，其特征是自愿性。2.C解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会的职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、监督企业遵守劳动法律、教育职工等，但不包括管理国有企业的全部资产。3.C解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第十九条，基层工会委员会每届任期五年。4.B解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第二十条，工会主席、副主席任期未满，不得改任其他领导职务。5.D解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第三条，工会通过职工代表大会、厂务公开等途径，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。6.A解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第十七条，企业违反职工代表大会决议的，工会可以请求当地人民政府责令改正。7.C解析思路：根据《中华人民共和国集体合同法》第六条，集体合同由工会代表职工与企业签订。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。8.B解析思路：根据《中华人民共和国集体合同法》第三条，集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。9.D解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长期限为六个月。10.A解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.D解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。12.D解析思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。13.D解析思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。14.D解析思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、自愿、平等的原则，尊重当事人申请调解的权利。15.D解析思路：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动；对怀孕期间从事接触有毒有害物质、高处作业、低温作业、噪声作业等危害性作业的女职工，应提前一个月调离原工作岗位。16.D解析思路：根据《中华人民共和国工会法》和《女职工劳动保护特别规定》等，工会依法维护女职工在劳动安全卫生、生育保护、职工福利等方面的合法权益。17.D解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的工会经费；（三）人民政府的补助；（四）其他合法收入。18.D解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第四十四条，工会经费主要用于下列开支：（一）工会工作人员的工资、补助；（二）工会活动支出；（三）职工福利事业支出；（四）工会建设支出。19.B解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第二十条，工会主席、副主席或者委员自选举产生之日起，二年内不得随意调动其工作。20.A解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第二十三条，工会基层组织建立劳动法律监督委员会或者劳动法律监督员制度，对企业执行劳动法律法规的情况进行监督。二、多选题1.ABD解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会的基本职责包括代表职工进行集体协商、依法维护职工的劳动安全卫生权益、对职工进行思想政治教育，但不包括对企业进行生产经营管理。2.ABCD解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第十七条，职工代表大会行使下列职权：（一）审议通过企业的经济计划、财务预决算法案；（二）审议通过企业的重大福利方案；（三）评议、监督企业各级领导干部；（四）通过企业重要的规章制度。3.ABCD解析思路：根据《中华人民共和国集体合同法》第七条，集体合同的主要内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等事项。4.ABD解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三个月以上不满一年的，试用期最长为二个月；一年以上不满三年的，试用期最长为一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。5.ABD解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第二十三条、第二十四条，工会有权要求用人单位承担责任，向有关部门提出处理建议，请求劳动行政部门依法处理。工会不能直接要求用人单位赔偿损失。6.ABCD解析思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、自愿、平等的原则。7.ABCD解析思路：根据《中华人民共和国工会法》第二十三条，工会参加企业劳动安全卫生事故的调查，有权向有关部门提出处理建议，并要求追究责任人的责任。这包括死亡事故、重伤事故、轻伤事故、火灾事故等。8.ABCD解析思路：根据《中华人