正式员工劳动合同范本

正式员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________法定代表人（或主要负责人）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）本合同期限选择以下第____种方式：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________工作任务完成时止。（二）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。甲方可根据生产经营需要和乙方的工作能力、工作表现，依法合理调整乙方的工作岗位。（二）乙方的工作地点为________。甲方可根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，经双方协商一致后变更。（三）乙方应按照甲方规定的岗位职责、工作标准及要求，按时保质完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方实行以下第____种工时制度：1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。2.综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准后，按综合计算周期内总实际工作时间不超过法定总工作时间的标准执行。3.不定时工作制。经劳动行政部门批准后，乙方根据岗位职责和工作需要自主安排工作时间。（二）甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付加班工资。（三）乙方依法享受法定节假日、婚丧假、产假、护理假、带薪年休假等假期。四、劳动报酬（一）乙方试用期工资为每月人民币________元；试用期满后，乙方月工资标准为人民币________元（税前）。工资标准包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。（二）甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资，不得克扣或者无故拖欠。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（四）甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资，加班工资计算基数为________。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费；乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或者非因工负伤的医疗期待遇，按照国家和地方有关规定执行。（三）乙方因工负伤或者患职业病的，甲方应当按照国家和地方有关规定承担工伤保险责任。（四）甲方可以根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当如实告知乙方危害及后果，并采取相应的防护措施。（三）甲方应当按照规定对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应当严格遵守安全操作规程。七、规章制度与劳动纪律（一）甲方依法制定的规章制度应当向乙方公示或者告知，乙方应当遵守甲方的各项规章制度。（二）乙方违反劳动纪律或者规章制度的，甲方有权依据规章制度给予相应处理。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采取书面形式。（二）劳动合同的解除：1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：•未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；•未及时足额支付劳动报酬的；•未依法为乙方缴纳社会保险费的；•甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；•因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的；•法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：•在试用期间被证明不符合录用条件的；•严重违反甲方规章制度的；•严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；•乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；•因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的；•被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：•乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；•乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）劳动合同的终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（四）劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，除法律另有规定外，劳动合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应当依法支付经济补偿。九、经济补偿与赔偿（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，甲方应当按照规定的标准向乙方支付经济补偿。（二）甲方违法解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（三）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。十、保密与竞业限制（一）乙方应当保守在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密以及其他保密信息，不得泄露或者擅自使用。（二）双方可以另行签订保密协议、竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿及违约责任按协议约定执行；竞业限制期限自劳动合同解除或者终止之日起不得超过二年。十一、教育培训甲方根据工作需要，可以对乙方进行必要的职业技能培训。甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十三、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规、政策执行。（二）本合同条款如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。（三）甲方依法制定的规章制度经向乙方公示或者告知后，对乙方具有约束力，乙方已确认知悉。（四）本合同经甲乙双方签字或者盖