公司现有制度培训知识测试测试卷及答案

公司现有制度培训知识测试测试卷及答案满分100分|共40题|单选题25道（每题2.5分）|判断题15道（每题2.5分）您的部门：[填空题]*_________________________________您的姓名：[填空题]*_________________________________第一部分：单选题1.根据考勤管理制度，员工每月漏打卡的补卡机会为几次？超出次数后如何处理？[单选题]*A.2次，超出每次扣绩效3分B.1次，超出每次扣绩效5分(正确答案)C.1次，超出每次扣绩效3分D.2次，超出每次扣绩效5分2.关于加班认定标准，以下哪项描述是正确的？[单选题]*A.员工自行延长工作时间即视为加班B.只要提交过加班申请，无论是否到岗均计为加班C.加班需经公司安排、在工作时间以外从事与工作相关的活动(正确答案)D.已申请加班并获批后未到岗的，按正常出勤处理3.根据考勤管理制度，连续12个月内累计旷工达到何种标准，公司有权终止劳动关系且不予支付经济补偿？[单选题]*A.累计旷工2次或累计1天（8小时）B.累计旷工3次或累计2天（16小时）(正确答案)C.累计旷工4次或累计3天（24小时）D.累计旷工5次或累计4天（32小时）4.根据全勤福利奖规定，当月出现以下哪种情形时，全勤奖将被取消？[单选题]*A.调休假B.福利假调休C.事假(正确答案)D.自然灾害特殊处理5.关于病假补贴，以下说法正确的是？[单选题]*A.凭任意医院出具的证明，按岗位月度基本薪资80%执行B.凭公立医院病休证明，按岗位月度基本薪资60%执行(正确答案)C.凭社区诊所证明，按岗位月度基本薪资50%执行D.凭公司指定医院证明，按岗位月度基本薪资100%执行6.根据考勤管理制度，旷工的认定标准是什么？[单选题]*A.未经批准缺勤超过15分钟(正确答案)B.未经批准缺勤超过30分钟C.未经批准缺勤超过45分钟D.未经批准缺勤超过60分钟7.根据考勤管理制度，员工旷工将面临以下哪项即时处罚？[单选题]*A.扣除当月全部绩效工资B.扣除旷工时段工资+全额全勤奖，记过一次(正确答案)C.仅扣除当日工资D.书面警告并限期改正8.关于全勤福利奖的规定，以下哪项说法是正确的？[单选题]*A.试用期员工自入职当月即可享有全勤奖B.员工当月如有漏打卡记录，全勤奖不受影响C.转正后为个人基本工资（减去绩效部分）的2%，以500元封顶(正确答案)D.全勤奖按岗位月度基本薪资的3%计算，不设上限9.根据考勤管理制度，从入职起累计旷工达到什么标准，公司有权终止劳动关系？[单选题]*A.旷工3次或累计2天（16小时）B.旷工5次或累计4天（32小时）(正确答案)C.旷工2次或累计1天（8小时）D.旷工4次或累计3天（24小时）10.根据考勤管理制度，单月迟到超过3次的处理方式是什么？[单选题]*A.扣除当月全部全勤奖B.按旷工半天处理C.作为当月绩效评估参考因素(正确答案)D.由人资行政部进行诫勉谈话11.根据员工述职管理办法，述职内容中“素质模型与价值观践行反思”的建议占比是多少？[单选题]*A.>=40%(正确答案)B.>=30%C.＜=30%D.>=50%12.述职评审等级“待改进”对应的分数区间是？[单选题]*A.50-59分B.70-89分C.60-69分(正确答案)D.60分以下13.根据规章制度落地管理办法，制度发布后应在几个工作日内组织培训？[单选题]*A.1个工作日B.3个工作日(正确答案)C.5个工作日D.7个工作日14.根据导师制激励机制，导师需多久提交一次《阶段性能力评估报告》？[单选题]*A.每周B.每月(正确答案)C.每双周D.每季度15.伯乐计划中，A类岗位（高难度）推荐成功的总奖励金额是多少？[单选题]*A.10000元(正确答案)B.8000元C.6000元D.15000元16.关于公司职业发展通道，以下哪项说法是正确的？[单选题]*A.管理通道(M序列)为：主管>经理>总监>副总裁>总裁B.技术序列最高等级为资深工程师C.员工只能参加一个通道的任职资格认证D.多重通道认证时，薪酬挂钩采取“就高不就低”原则(正确答案)17.根据招聘管理制度，试用期员工转正考核需要达到多少分方可转正？[单选题]*A.>=60分B.>=70分C.>=80分(正确答案)D.>=90分18.部门聚餐的标准为人均100元/次，每季度不超过几次？[单选题]*A.1次B.2次(正确答案)C.3次D.4次19.关于研发区域信息安全要求，以下哪项是正确的？[单选题]*A.进入研发区域前须将私人手机调至静音模式即可B.可以携带私人U盘进入研发区域，但不得使用C.进入研发区域前须将私人手机存放至指定存放区，严禁带入(正确答案)D.可以携带平板电脑进入研发区域，但须登记备案20.根据会议管理制度，与会人员须提前几分钟到达会场？[单选题]*A.3分钟(正确答案)B.5分钟C.10分钟D.1分钟21.根据行政费用管理制度，以下关于部门团建及会议费的描述，正确的是：[单选题]*A.部门聚餐人均100元/次，每季度不超过3次B.KTV活动可纳入团建费用报销C.大型年会/庆典人均标准不超过800元(正确答案)D.中型专题会议含餐费，人均30-35元22.固定资产管理中，未经批准擅自移动/占用/调用资产的严重违规，扣责任人多少分？[单选题]*A.5分B.8分C.10分(正确答案)D.15分23.根据网络数据安全制度，L3级别数据的名称和泄露后果是什么？[单选题]*A.秘密，泄露造成一定损害B.机密，泄露导致重大损害C.绝密，泄露导致毁灭性打击(正确答案)D.内部资料，泄露影响较小24.私自拷贝或外带L3级别（绝密）数据的处罚是什么？[单选题]*A.通报批评并记过B.立即解除劳动合同，民事诉讼追偿C.书面警告并扣减绩效D.立即解除劳动合同，移送公安机关(正确答案)25.未按时上传数据或未报备密码，第几次及以上将面临解除劳动合同的处罚？[单选题]*A.首次B.2次及以上C.3次及以上(正确答案)D.5次及以上第二部分：判断题26.迟到或早退超过15分钟，超出部分按事假处理。[单选题]*正确(正确答案)错误27.漏打卡虽然会被扣绩效分，但不会影响当月全勤奖的评定。[单选题]*正确错误(正确答案)28.加班优先安排调休，调休比例为1：1，最小调休单位为1小时。[单选题]*正确(正确答案)错误29.员工当月使用了福利假调休，当月全勤奖将被取消。[单选题]*正确错误(正确答案)30.试用期间员工也可以享有全勤福利奖。[单选题]*正确错误(正确答案)31.述职评审结果为“不合格”（60分以下）的，按不胜任岗位处理。[单选题]*正确(正确答案)错误32.制度责任部门未落实制度宣贯或落地跟踪，扣除部门负责人当月绩效5分。[单选题]*正确(正确答案)错误33.伯乐计划中，同一候选人的奖励可以分配给多位提交简历的推荐人。[单选题]*正确错误(正确答案)34.招聘管理中，录用审批完成前可以向候选人承诺录用。[单选题]*正确错误(正确答案)35.进入生产车间前须穿戴静电衣与静电鞋。[单选题]*正确(正确答案)错误36.会议室实行企业微信统一预约制，预约时需填写会议主题、时间、预计人数及设备需求。[单选题]*正确(正确答案)错误37.根据固定资产管理制度，使用期限超过半年的资产即属于固定资产。[单选题]*正确错误(正确答案)