2026年社区工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解

2026年社区工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解(1.我国工人阶级诞生于（）。A.1840年以后B.1860年以后C.1870年以后D.1890年以后答案：A2.在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。A.劳动合同制度、集体合同制度B.劳动合同制度、职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D.集体合同制度、职工培训制度答案：C3.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。A.决策权，管理权B.管理权，监督权C.参与权，监督权D.监督权，决策权答案：C4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者罢免答案：A5.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未到B.任期未满C.任职未满D.任职未到答案：B6.《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是（）。”A.中华全国总工会B.中华全国总工会执行委员会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.企业工资总额C.全部工资总额D.职工工资总额答案：A8.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.二十五B.五十C.一百D.二百答案：A9.下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）。A.基层工会因所在企业终止而相应撤销B.企业主管部门有权撤销企业工会C.企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D.工会主席有权决定工会组织的合并答案：A10.根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，对新建企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织，上级工会应当帮助和指导职工在（）内组建工会，所在单位应当予以支持，并提供必要的条件。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B11.罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过（）通过，否则，不得罢免。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.五分之四答案：B12.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起施行。A.2007年6月29日B.2008年1月1日C.2008年7月1日D.2008年10月1日答案：B13.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三B.五C.八D.十答案：D14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C16.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B17.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会答案：A18.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同答案：C19.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度答案：B20.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.订立劳动合同之日B.在合同文本签字盖章之日C.用工之日D.办理完入职手续之日答案：C21.变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头答案：A22.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案：A23.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止答案：D24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半B.一C.二D.三答案：C25.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金标准答案：A26.工会的基本职责是（）。A.组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督B.维护职工合法权益C.教育引导职工提高思想道德和科学文化素质D.动员和组织职工积极参加经济建设答案：B27.中华全国总工会成立于（）。A.1924年B.1925年C.1926年D.1927年答案：B28.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.发放职工福利D.上缴上级工会答案：A29.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.电话通知D.告知答案：B30.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。A.同级工会代表B.劳动行政部门代表C.用人单位代表D.三方共同推举的代表答案：B31.下列属于工会职能的是（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能E.监督职能答案：ABCD32.下列属于我国工会法律地位主要表现的是（）。A.工会的合法性B.工会的独立性C.工会的代表性D.工会的法人资格E.工会的永续性答案：ABCD33.工会会员需要履行以下哪些义务（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济答案：ABCDE34.根据《工会法》的规定，工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE35.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.企业B.事业单位C.机关D.上级工会E.职工个人答案：ABC36.工会会员享有以下哪些权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励答案：ABCDE37.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级地方总工会C.人民政府D.会员大会E.国务院答案：A38.（）是工会组织体系中最基本的组织单位，是工会工作的基础。A.县级工会B.基层工会C.乡镇（街道）工会D.产业工会答案：B39.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.应当大力答案：A40.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全国代表大会C.全体代表D.全国大会答案：B41.工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。A.财产B.动产C.工会使用D.侵占E.挪用F.任意调拨答案：A,C,D42.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B43.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）交纳会费。A.继续B.免予C.按原标准D.按三分之一标准答案：B44.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主管理B.民主参与C.民主监督D.民主决策答案：A45.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府C.人民政府有关部门D.劳动行政部门答案：C46.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费收支B.经费独立C.经费监督D.经费使用答案：B47.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.企业管理委员会C.工会委员会D.工会会员代表大会答案：A48.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。A.通报，及时研究B.汇报，解决C.布置，及时处理D.通报，研究解决答案：D49.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。A.处分职工，必须B.处分职工，有权C.开除职工，应当D.开除职工，有权答案：B50.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.意见和要求，必须予以解决B.意见和要求，应当予以解决C.要求，应当予以解决D.意见，可以予以解决答案：B51.工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。A.财产B.动产C.工会使用D.侵占E.挪用F.任意调拨答案：A,C,D52.违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。A.参加；帮助、指导B.组织；帮助、指导C.参加和组织；帮助、指导D.参加和组织；协助、指导答案：C53.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所有的，隶属B.所属的，所属C.所属的，隶属D.所有的，所有答案：C54.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.协商，申请仲裁，提起诉讼B.协商，申请调解，提起诉讼C.协商，提请仲裁，起诉D.协商，提请仲裁，提起诉讼答案：D55.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C.不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨答案：A56.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会，中国工会章程B.同级工会委员会，中国工会章程C.同级工会，工会会员代表大会D.同级工会委员会，工会会员代表大会答案：A57.中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。A.企业工会B.事业单位工会C.机关工会D.军事机关工会答案：C58.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取，关心B.听取和反映，关心C.征求和反映，帮助D.倾听和反映，搞好答案：B59.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。A.集体协商，合作合同B.集体协商，劳动合同C.平等协商，劳动合同D.平等协商，集体合同答案：D60.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.无正当理由调动工作岗位B.侮辱、诽谤或者进行人身伤害C.无正当理由调动工作岗位，进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害D.无正当理由调动工作岗位，进行侮辱、诽谤答案：C61.工会专职工作人员的人数由（）。A.基层工会根据需要确定B.企业或者事业单位根据需要确定C.上级工会根据需要确定D.工会与企业、事业单位协商确定答案：D62.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A63.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A.本级工会，接受审计B.同级工会，接受调查C.同级工会，接受监督D.上级工会，接受监督答案：C64.根据《中华人民共和国工会法》第三十五条的规定，国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.工会委员会，民主管理B.职工代表大会，民主管理C.工会委员会，民主参与D.职工代表大会，民主参与答案：B65.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D66.根据《工会法》第五条规定，工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥（）作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。A.模范带头B.桥梁纽带C.国家主人翁D.领导核心答案：C67.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律服务C.法律援助D.法律咨询答案：B68.中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A.独立，互不干涉内部事务B.独立，互不干涉C.自主，互惠互利D.自主，互不干涉内部事务答案：A69.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员，所在单位B.专职工作人员，所在单位C.专职工作人员，基层工会D.非专职委员，基层工会答案：B70.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.女职工委员会，女职工委员B.女职工委员会，女职工代表C.女职工代表会，女职工委员D.女职工代表会，女职工代表答案：A71.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是______和______利益的代表。答案：会员，职工72.维护职工合法权益是工会的______。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。答案：基本职责73.工会通过______和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会74.工会必须遵守和维护______，以______为根本的活动准则。答案：宪法，宪法75.工会依照法律规定通过______或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会76.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会______产生。答案：民主选举77.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等严重侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位______，要求企业、事业单位采取措施予以______。答案：交涉，改正78.工会参加企业的劳动争议______工作。答案：调解79.国有企业的工会委员会是职工代表大会的______机构。答案：工作80.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的______，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：不动产81.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。这一性质包含了三层含义：一是阶级性，工会是工人阶级的组织；二是群众性，工会是工人阶级范围内最广泛的群众组织；三是政治性，工会接受共产党的领导，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。82.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。其内涵包括：①工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。②维护职工合法权益的内容主要包括：职工的劳动权益（如劳动就业、工资分配、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等）、民主政治权利（如参与民主管理、民主监督等）以及精神文化权益等。③工会通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度等多种机制和途径来履行维护职责。83.简述职工代表大会的性质及其主要职权。答案：职工代表大会（或职工大会）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其主要职权一般包括：①审议建议权：听取和审议企业关于经营方针、发展规划、年度计划等重大事项的报告，提出意见和建议。②审议通过权：审议通过涉及职工切身利益的重大方案、规章制度，如工资调整、奖金分配、劳动保护、奖惩办法等。③审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项。④评议监督权：评议、监督企业领导干部，提出奖惩和任免的建议。⑤选举权：根据授权，选举或推荐企业管理人员。84.简述集体协商和集体合同制度的主要内容。答案：集体协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要机制。主要内容包括：①集体协商是指企业工会或职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等商谈的行为。②集体合同是企业工会或职工代表与企业代表就上述事项通过集体协商签订的书面协议。③集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。④集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。⑤依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。85.简述工会经费的来源。答案：根据《工会法》的规定，工会经费的来源包括：①工会会员缴纳的会费。②建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。③工会所属的企业、事业单位上缴的收入。④人民政府的补助。⑤其他收入，如利息、捐赠等。86.试论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：（1）代表和维护职工权益，平衡劳动关系力量：工会代表职工一方，通过集体协商、民主管理等机制，与用人单位进行平等对话，改变单个劳动者的弱势地位，促进劳动关系双方力量相对平衡，从源头上预防和减少劳动争议。（2）推动建立协商协调机制，促进利益共赢：工会积极推动和参与建立集体协商与集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解制度等。通过这些制度化渠道，使职工的利益诉求能够有序、理性地表达，并寻求与用人单位利益的结合点，推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。（3）参与劳动争议处理，化解矛盾冲突：工会参与企业劳动争议调解委员会的调解工作，在地方层面参与劳动争议仲裁，为职工提供法律咨询和法律援助。当发生集体劳动争议或群体性事件时，工会代表职工及时与用人单位或有关方面沟通协商，反映职工合理诉求，提出解决方案，协助党委政府妥善处理矛盾，维护职工队伍和社会稳定。（4）加强职工思想引导和教育培训，提升职工素质：工会通过开展思想政治引领、职业道德教育、职业技能培训、文化体育活动等，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和职业技能水平，促进职工的全面发展，增强其在劳动关系中的适应能力和竞争力，为劳动关系和谐奠定素质基础。（5）推动企业履行社会责任，营造和谐氛围：工会督促企业遵守劳动法律法规，保障职工合法权益，改善劳动条件，加强人文关怀。同时，组织开展困难职工帮扶、送温暖等活动，推动建设和谐企业文化，营造尊重劳动、尊重职工的良好氛围。总之，工会作为劳动关系的重要一方，是协调劳动关系、促进社会和谐的重要力量。87.案例分析：某私营企业有职工200人，但一直未建立工会。职工张某因加班工资计算问题与企业发生争议，想寻求工会帮助。请问：（1）该企业是否应当建立工会？法律依据是什么？（2）在未建工会的情况下，张某可以通过哪些途径寻求类似工会组织的帮助？（3）上级工会在该企业建会方面负有什么责任？答案：（1）该企业应当建立工会。根据《中华人民共和国工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”该企业有职工200人，符合建立基层工会委员会的条件。（2）在未建工会的情况下，张某可以通过以下途径寻求帮助：①向企业所在地的地方总工会（如县、区总工会）或产业工会反映情况，请求其介入并提供指导和帮助。根据《工会法》，上级工会有权也有责任指导和帮助职工组建工会。②向当地劳动行政部门（人力资源和社会保障部门）投诉，请求行政干预。③向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。④直接向人民法院提起诉讼。（3）根据《工会法》第十一条规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”以及第五十条规定：“企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织自开办或者设立之日起一年内未依法建立工会的，其上级工会应当派员帮助和指导职工组建工会。”因此，该企业所在地的上级工会（如乡镇、街道工会或县区总工会）负有派员帮助和指导该企业职工组建工会的责任，任何单位不得阻挠。88.案例分析：某公司工会代表职工与公司经过平等协商，拟定了集体合同草案。草案中规定了劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。但在提交职工代表大会讨论时，部分职工代表对年度工资增长幅度条款不满意，认为增幅过低。经过表决，草案未获通过。请问：（1）集体合同草案未获职工代表大会通过，接下来应当如何处理？（2）集体协商代表应如何产生？工会代表在协商中应注意什么？（3）集体合同生效的程序是什么？答案：（1）根据《集体合同规定》，集体合同草案未获职工代表大会（或职工大会）通过的，应当重新协商修改草案，并再次提交职工代表大会（或职工大会）讨论通过。协商双方代表应就职工代表提出的意见进行再次协商，对草案进行修改，以求得共识。（2）①集体协商代表（谈判代表）的产生：职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任或书面委托其他协商代表代理。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。②工会代表在协商中应注意：a.做好协商前的准备工作，广泛听取职工意见，确定协商议题和方案。b.在协商中坚持合法、公平、平等合作的原则，既要维护职工合法权益，也要考虑企业的实际承受能力和发展。c.掌握协商技巧，据理力争，同时也要善于沟通和妥协，寻求双方利益的平衡点。d.及时向职工通报协商情况。（3）集体合同生效的程序是：①经双方协商代表协商一致，形成集体合同草案。②将集体合同草案提交职工代表大会（或职工大会）讨论，并经全体职工代表（或职工）半数以上同意通过。③由双方首席代表在正式文本上签字盖章。④用人单位应当在签字后10日内将集体合同文本一式三份报送有管辖权的劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动行政部门提出异议的，双方应对有异议部分进行修改，并重新报送。89.论述题：结合当前经济社会发展形势，谈谈社区工会在参与基层社会治理和创新服务职工方面可以有哪些作为。答案：社区工会在参与基层社会治理和创新服务职工方面可以发挥独特作用，主要作为包括：（1）参与协调社区劳动关系，维护职工（包括灵活就业人员、农民工等）合法权益：①推动在社区内的小微企业、个体工商户中建立工会组织或联合工会，扩大组织覆盖。②指导帮助社区内职工签订劳动合同，提供法律咨询。③参与调解发生在社区的劳动争议，将矛盾