2026工会知识竞赛题库(附答案)

2026工会知识竞赛题库(附答案)一、单项选择题（每题1分，共40题，共40分）1.中国工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。A.自愿结合B.依法成立C.自发组织D.上级指派答案：A2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.50，50B.25，25C.100，100D.10，10答案：B3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）的会费。A.2%B.1%C.0.5%D.5%答案：C4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.两年答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D6.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C7.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.诉求B.意见和要求C.不满情绪D.抗议答案：B8.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.0.5%答案：B9.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处分C.开除D.批评答案：A10.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.全国劳动大会答案：C11.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，（）以上同行，并出示《工会劳动法律监督证》和《工会劳动法律监督调查通知书》。A.应当一人B.应当两人C.可以一人D.可以两人答案：B12.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.500D.1000答案：B13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.三十D.六十答案：C17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B18.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：A19.职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D20.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B22.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.综合性集体合同C.行业性集体合同D.区域性集体合同答案：A23.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党组织B.上级工会C.用人单位D.劳动行政部门答案：B24.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.审计部门和工会经费审查委员会答案：D25.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.一B.二C.三D.四答案：C26.中华全国总工会于（）年成立。A.1921B.1922C.1925D.1949答案：C27.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.身份证B.会员证C.介绍信D.会员信息答案：B28.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国务院D.全体会员答案：A29.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.报告给D.反馈给答案：B30.职工代表大会每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A31.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。A.参与权，监督权B.协商权，谈判权C.建议权，决策权D.管理权，处罚权答案：A32.根据《工会法》，工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.诉讼D.处理答案：A33.罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B34.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护以及（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。A.社会保险B.技术培训C.奖惩制度D.劳动合同答案：D35.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.公安机关D.上级工会答案：B36.工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会决定B.工会与企业协商确定C.劳动行政部门核定D.工会根据需要自行确定答案：B37.用人单位经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十五B.三十C.四十五D.六十答案：B38.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示（）。A.工作证B.身份证C.工会劳动保护监督检查员证D.介绍信答案：C39.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B40.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.统一领导C.分级管理D.为职工服务答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业民主管理D.组织职工开展劳动竞赛答案：AB2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.支付工会专职工作人员的工资和福利C.上缴上级工会经费D.发放职工福利答案：AC4.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD5.集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.补充保险和福利E.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDE6.职工代表大会行使下列职权（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.监督企业执行劳动法律法规和实行厂务公开，履行集体合同和劳动合同，执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况答案：ABCD7.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法、劳动合同法B.工会法、安全生产法C.职业病防治法、社会保险法D.妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定答案：ABCD8.下列哪些属于基层工会组织？（）A.基层工会委员会B.联合基层工会委员会C.工会分会D.工会小组答案：ABCD9.根据《中国工会章程》，工会各级领导机关，经常向（）通报情况，听取意见，研究和解决他们提出的问题。A.上级组织B.下级组织C.会员D.同级党组织答案：BC10.工会会员履行以下义务（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD11.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD12.劳动争议可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD13.工会帮扶工作的主要对象包括（）。A.建档困难职工B.因病因灾致困职工C.符合条件的新就业形态劳动者D.全体工会会员答案：ABC14.工会劳动保护工作的主要任务包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定与修改B.开展群众性劳动安全卫生活动C.监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规D.参加生产安全事故和职业病危害事故的调查处理答案：ABCD15.工会资产包括（）。A.工会经费B.工会所属的企事业单位的财产C.工会的动产和不动产D.各级政府及企事业单位拨给工会使用的不动产答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，所以加入工会是自愿的，退出工会也是自由的。（）答案：√2.基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：√3.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√4.工会经费的使用应当坚持为工会工作服务、为职工群众服务的方向。（）答案：√5.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（）答案：×6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√9.经济补偿金的计算基数是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均应得工资。（）答案：√10.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：√11.工会签订集体合同，上级工会可以给予支持和帮助，但并非必须。（）答案：×12.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√14.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√15.基层工会的筹建工作由上级工会与用人单位和职工共同进行。（）答案：√16.工会劳动法律监督是一种社会监督，不具有强制执行力。（）答案：√17.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√18.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×19.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）答案：×20.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在会员大会或者会员代表大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20空，共20分）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《____________》独立自主地开展工作。答案：中国工会章程2.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的____________。答案：基本职责3.工会通过____________和其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会4.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、____________等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。答案：就业形态5.企业、事业单位、机关工会委员会的____________的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。答案：专职工作人员6.工会劳动法律监督遵循依法规范、客观公正、依靠职工、____________的原则。答案：协调联动7.集体合同草案应当提交____________或者全体职工讨论通过。答案：职工代表大会8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的____________。答案：最低工资标准9.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的____________的工资报酬。答案：百分之二百10.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和____________。答案：控告11.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、____________和企业方面代表组成。答案：工会代表12.工会经费审查委员会由____________选举产生，负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会13.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间____________缴纳会费。答案：免于14.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位____________。答案：按月支付15.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假____________天。答案：1516.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，____________可以依法要求用人单位承担责任。答案：工会17.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得____________资格。答案：社会团体法人18.工会各级委员会，实行____________和领导负责制相结合的制度。答案：集体领导19.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，____________为职工服务。答案：全心全意为20.国家保护工会的____________不受侵犯。答案：合法权益五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述工会的四项社会职能。答案：（1）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。（2）维护职能：维护职工的经济、政治、文化和社会权利，特别是劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等劳动经济权益。（3）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述集体协商（集体谈判）的含义和基本原则。答案：集体协商，是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。基本原则包括：（1）合法原则：协商的内容、程序等必须符合法律法规规定。（2）平等合作原则：双方代表法律地位平等，应相互尊重，公平合作。（3）协商一致原则：集体合同草案必须经双方协商一致后方能提交职工（代表）大会审议。（4）兼顾双方合法权益原则：既要维护职工的合法权益，又要考虑企业的实际承受能力和发展需要。（5）维护正常生产工作秩序原则：协商过程中，双方应维持正常的生产经营秩序。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：（1）职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（2）企业工会委员会承担以下工作：组织选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；主持职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人联席会议；组织专门委员会（小组）进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。（3）上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。4.用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。六、案例分析题（每题10分，共2题，共20分）1.案例：某科技公司程序员张某，因长期加班导致身体严重不适，经医院诊断为重度抑郁症，需住院治疗。张某向公司申请病假并提供了医院证明。在张某医疗期内（未满），公司以其“长期不能到岗，严重影响项目进度”为由，向张某发出了《解除劳动合同通知书》。张某认为公司属于违法解除，遂向公司工会反映。公司工会主席王某是公司副总经理兼任，他认为公司的决定是从经营角度出发，并无不妥，未对公司的决定提出异议。张某无奈，准备申请劳动仲裁。问题：（1）该公司解除与张某劳动合同的行为是否合法？为什么？（4分）（2）公司工会在本案中的做法存在什么问题？（3分）（3）张某可以通过哪些途径维护自身权益？（3分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。张某在医疗期内，公司以其“长期不能到岗，严重影响项目进度”为由解除合同，属于依据第四十条（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）的情形，但在医疗期内解除是违法的。除非公司能证明张某存在《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）的情形，否则属于违法解除。（2）公司工会主席由副总经理兼任，其身份不具有独立性，难以真正代表职工利益。根据《工会法》第二十二条和《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，工会主席未履行工会的监督和维权职责