2026工会基础知识竞赛考试题库与答案(完整版)

2026工会基础知识竞赛考试题库与答案(完整版)一、单项选择题1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是（）的代表。A.会员和会员利益B.职工群众利益C.会员和职工利益D.职工合法权益答案：C2.《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.三年至五年答案：B3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A4.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C5.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员（）人以上的，应当成立工会基层委员会。A.十B.十五C.二十五D.二十五答案：D6.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B7.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B8.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B9.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党组织B.上级工会C.政府劳动行政部门D.企业、事业单位答案：B10.工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时，应当至少由（）人进行，并出示《工会劳动法律监督证》和《工会劳动法律监督调查通知书》。A.一B.两C.三D.四答案：B二、多项选择题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与国家和社会事务管理D.教育引导职工群众E.构建和谐劳动关系答案：A,B2.根据《工会法》，工会的权利主要包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.保障职工依法行使民主管理的权利C.帮助、指导职工签订劳动合同的权利D.代表职工进行平等协商、签订集体合同的权利E.对侵犯职工合法权益的问题进行调查的权利答案：A,B,C,D,E3.下列哪些情形属于工会经费的使用范围？（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出F.其他支出答案：A,B,C,D,E,F4.基层工会会员大会或者会员代表大会有权（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告C.审议和批准经费审查委员会的工作报告D.选举工会基层委员会和经费审查委员会E.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：A,B,C,D,E5.工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，教育职工不断提高（）。A.思想道德素质B.技术业务素质C.科学文化素质D.身体健康素质E.民主法律素质答案：A,B,C,E6.工会劳动法律监督的主要内容有（）。A.用人单位执行有关就业规定的情况B.用人单位执行有关劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行有关工作时间、休息休假规定的情况E.用人单位执行有关工资报酬规定的情况答案：A,B,C,D,E7.下列属于工会可以依法要求用人单位纠正的行为有（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.其他严重侵犯职工劳动权益的答案：A,B,C,D,E8.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会通过（）等途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.各级人民代表大会B.政治协商会议C.职工代表大会D.劳动关系三方协商机制E.工会与政府联席会议制度答案：A,B,D,E三、填空题1.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭________接转。答案：会员证明2.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会代表3.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间________工会会费。答案：免交4.工会经费主要用于为________和开展________。答案：职工服务、工会活动5.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其________；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至________。答案：任职期间、任期期满6.工会应当根据________原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。答案：经费独立7.《中国工会章程》规定，工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的________。答案：中华全国总工会执行委员会8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知________。工会认为用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果________工会。答案：工会、书面通知四、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，所以职工可以不参加工会。（）答案：错误。工会是自愿结合的，但《工会法》规定在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。2.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）答案：正确。3.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：正确。4.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确。5.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在会员大会或者会员代表大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：正确。6.罢免工会主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。（）答案：正确。7.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。（）答案：正确。8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：正确。五、简答题1.简述工会的基本职责。答案：根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体表现为：代表和维护职工的合法权益；组织和教育职工依法行使民主权利，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.工会会员享有哪些基本权利？（至少列举五项）答案：工会会员享有以下基本权利：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.简述建立工会组织的程序。答案：建立工会组织的一般程序是：（1）向上级工会提出建会申请。由本单位职工（或上级工会指导职工）提出建立工会的意愿，并向上级工会递交书面申请。（2）成立建会筹备组。在上级工会指导下，成立工会筹备组，负责发展会员、酝酿委员候选人、准备会议材料等工作。（3）发展会员，进行会员登记。（4）召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会、经费审查委员会（或委员）。（5）选举结果报上级工会批准。（6）凭上级工会的批准文件，办理工会法人资格登记、刻制印章、开设银行账户等。4.工会在安全生产方面有哪些职责和权利？答案：工会在安全生产方面的职责和权利主要包括：（1）监督用人单位落实安全生产法律法规，改善劳动条件，保障职工安全健康。（2）对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。（3）发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（4）参加职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（5）教育职工遵守安全生产规章制度和操作规程，提高职工安全生产意识和技能。5.什么是集体合同？集体合同应包括哪些主要内容？答案：集体合同是指工会代表职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。集体合同的内容主要包括：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。六、案例分析题1.某公司因经营困难，决定裁员30人。公司管理层直接确定了裁员名单并通知了员工，宣布将于一个月后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。部分被裁员工找到公司工会，反映裁员程序不合法，且裁员名单中包含了工会委员老张（非专职）。工会主席老王向公司管理层提出意见，认为裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，且老张作为工会委员，其劳动合同期限应当自动延长至任期届满，公司不能单方面将其裁员。公司管理层回复称，公司经营困难属实，裁员符合法律规定，且已支付经济补偿，程序并无不当；老张虽是工会委员，但并非专职，且其劳动合同即将到期，公司有权不再续签。请根据《工会法》和《劳动合同法》的相关规定，分析本案中公司的裁员行为是否存在问题？工会的意见是否合法有据？答案：公司的裁员行为存在以下问题：（1）程序不合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，公司直接确定名单并通知，未履行“提前说明情况、听取意见”的法定程序。（2）裁减工会委员老张可能不合法。根据《工会法》第十八条及《劳动合同法》的相关精神，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。因此，如果老张的工会委员任期尚未届满，即使其原劳动合同即将到期，劳动合同期限也应自动延长至任期期满。在此期间，除非其个人有严重过失或达到法定解除条件，公司不能依据《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员规定与其解除劳动合同。公司以劳动合同到期不再续签为由裁减老张，侵犯了其作为工会委员的合法权益。工会主席老王的意见合法有据。工会依法有权对用人单位单方解除劳动合同的行为进行监督，认为违法的，有权要求纠正。在本案中，工会提出的关于程序瑕疵和对工会委员特殊保护的意见，符合法律规定。2.某制造企业职工小李向工会反映，其所在车间为完成紧急订单，连续两个月安排职工每天加班3小时，每周工作六天，且未足额支付加班费。工会接到反映后，派出两名劳动法律监督员前往该车间进行调查。调查中，车间主任以生产任务重、涉及商业秘密为由，拒绝提供考勤记录和工资发放表，并阻止工会人员进入生产区域实地查看。工会随后向企业行政方正式发出了《工会劳动法律监督意见书》，要求企业限期整改，纠正超时加班和未足额支付加班费的行为。企业行政方在收到意见书后未予回应。工会遂将情况向当地劳动保障监察机构进行了通报。请