2026年工会基础知识考试题库及答案

2026年工会基础知识考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.领导核心C.权力机构D.执行机构答案：A2.《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.三年至五年答案：D5.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.500D.1000答案：B6.工会经费的主要来源是（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B7.劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.出示《工会劳动法律监督员证》B.出示工作证C.出示身份证D.无需出示证件答案：A10.中华全国总工会成立于（）。A.1921年B.1922年C.1925年D.1949年答案：C11.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B12.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展文体活动C.管理工会经费和资产D.对职工进行思想政治教育答案：A13.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主参与答案：A14.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.民政部门答案：A15.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处分C.开除D.调离答案：A16.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：C17.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B18.企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.电话通知D.无需通知答案：B19.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统一领导、分级管理B.独立管理C.民主管理D.经费独立答案：D20.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工小组C.女职工协会D.女职工部答案：A21.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.过半数B.三分之二多数C.四分之三多数D.一致同意答案：A22.根据《安全生产法》，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.提出解决建议C.命令停产D.进行罚款答案：A23.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会指定D.同级党委任命答案：B24.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会不必D.视情况而定答案：A25.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.会员证B.介绍信C.身份证D.劳动合同答案：A26.用人单位经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：C27.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日。A.一B.二C.三D.四答案：C28.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.机关法人B.事业单位法人C.社会团体法人D.企业法人答案：C29.工会帮助和指导职工签订劳动合同，实行劳动合同制度，由工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项合同D.聘用合同答案：B30.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示（）。A.《工会劳动保护监督检查员证》B.工作证C.身份证D.介绍信答案：A二、多项选择题（每题2分，共20题，全部选对得满分，少选得部分分，错选不得分）1.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇答案：ABCD2.下列哪些属于工会的职能？（）A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：ABCD3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.上缴上级工会D.投资办企业答案：AC4.企业民主管理的主要形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.集体协商答案：ABCD5.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参与国家和社会事务管理的权利B.对侵犯职工合法权益行为的调查权利C.要求提供办公和活动场所的权利D.依法取得社会团体法人资格的权利答案：ABD6.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE7.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）时间进行。A.生产时间B.工作时间以外C.不脱产工会委员的工作时间以内D.必须占用生产时间的，应事先征得企业同意答案：BD8.工会会员履行以下哪些义务？（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD9.工会劳动法律监督的范围包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法答案：ABCD10.职工代表大会行使下列职权：（）A.听取审议企业生产经营重大决策B.审查同意或否决企业重要规章制度C.审议决定职工生活福利重大事项D.评议监督企业领导干部答案：ABCD11.建立工会组织的条件包括（）。A.有会员二十五人以上B.有工会章程C.有组织机构和负责人D.有必要的经费和活动场所答案：ABCD12.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE13.工会资产包括（）。A.国家拨给工会使用的不动产B.工会经费购买、兴建的不动产C.企业捐赠给工会的资产D.工会所属企业、事业单位的资产答案：ABCD14.下列哪些情形，用人单位应当支付经济补偿金？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD15.工会劳动保护工作的主要任务包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规的制定B.开展群众性劳动安全卫生活动C.监督企业落实劳动安全卫生措施D.参与职工伤亡事故的调查处理答案：ABCD16.产业工会的设置原则是（）。A.产业相同或相近B.充分体现产业特色C.根据产业职工队伍状况D.参照国民经济行业分类答案：ABCD17.工会会员代表大会的代表实行（）。A.常任制B.任期制C.可以连选连任D.只能任一届答案：AC18.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.工会组织合法权益受到侵犯的案件答案：ABCD19.下列哪些是工会可以依法要求用人单位纠正的行为？（）A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD20.工会经费审查委员会负责审查（）。A.工会经费收支预算B.工会经费收支决算C.工会资产的管理使用情况D.工会直属企事业单位的财务收支答案：ABCD三、填空题（每空1分，共20空）1.工会是职工______的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合2.维护职工合法权益是工会的______。答案：基本职责3.工会各级组织按照______原则建立。答案：民主集中制4.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取______的意见。答案：工会5.工会签订集体合同，______工会应当给予支持和帮助。答案：上级6.工会经费的使用应当依法接受国家的______。答案：监督7.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由______支付。答案：所在单位8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的______，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：不动产9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供______服务。答案：法律10.中华全国总工会会同有关国家机关制定______实施本法的具体办法。答案：机关工会11.职工代表大会每年至少召开______次。答案：一12.工会会员劳动（工作）关系发生变化时，会员组织关系需随之接转，凭______证明。答案：会员证13.工会劳动保护监督检查______设在工会劳动保护工作机构。答案：委员会14.工会经费审查委员会向______负责并报告工作。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会15.集体合同期限一般为______年。答案：一至三16.基层工会委员会每届任期______年。答案：三至五17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______。答案：八十18.用人单位自用工之日起满______年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：一19.工会经费独立原则的核心是工会经费依法______管理。答案：独立20.工会通过______和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商四、简答题（每题5分，共10题）1.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.简述工会的基本职责。答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。3.简述工会会员的权利。答案：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议。（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。4.简述集体协商与集体合同的区别与联系。答案：区别：集体协商是过程，是签订集体合同的前提和必经程序；集体合同是结果，是集体协商达成一致的书面协议。联系：集体协商的目的是签订集体合同，集体合同是集体协商成果的固定化、法律化形式。没有集体协商就没有集体合同，集体合同是集体协商的必然产物。5.简述职工代表大会的性质。答案：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。6.简述工会经费审查委员会的主要职责。答案：负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。7.简述用人单位单方解除劳动合同，工会的监督作用体现在哪些方面？答案：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。8.简述工会劳动法律监督的主要形式。答案：（1）对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查；（2）向用人单位提出意见要求改正；（3）向政府劳动监察部门提出处理建议；（4）支持职工依法举报、申诉和诉讼；（5）参与劳动法律法规执行情况的检查。9.简述建立工会组织的程序。答案：（1）向上一级工会提出建会申请；（2）发展会员，进行会员登记；（3）召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会；（4）选举结果报上一级工会批准；（5）凭批准文件办理社会团体法人资格登记。10.简述工会参与劳动争议处理的方式。答案：（1）参与劳动争议协商；（2）主持劳动争议调解（通过劳动争议调解委员会）；（3）支持职工申请仲裁和提起诉讼；（4）为职工提供法律援助；（5）参与集体劳动争议和群体性事件的调查处理。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造企业有职工800人，其中工会会员750人。该企业因生产经营发生严重困难，计划裁减人员50人。企业人力资源部直接拟定了裁员名单，并通知被裁减人员一个月后解除劳动合同。部分被裁减职工找到企业工会反映，认为裁员程序不合法，且名单中有多名是工会积极分子和职工代表。工会主席了解情况后，发现企业确实未履行相关程序。请问：（1）该企业在经济性裁员程序上存在哪些违法之处？（2）企业工会应当如何履行职责，维护职工合法权益？答案：（1）该企业在经济性裁员程序上的违法之处包括：第一，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。第二，裁员方案未向劳动行政部门报告。第三，裁减人员中包括工会积极分子和职工代表，可能违反了《工会法》关于不得随意调动、罢免工会工作人员和职工代表的规定，且裁员名单未考虑《劳动合同法》第四十一条规定的优先留用人员情形。（2）企业工会应当：第一，立即与企业行政方进行交涉，指出其程序违法之处，要求其暂停裁员程序。第二，要求企业依法提前三十日向工会说明情况，并提供生产经营状况、裁员依据、裁员名单制定标准等材料。第三，代表职工听取企业说明，收集职工意见，并就裁员方案、经济补偿标准等与企业进行平等协商，提出工会的意见和建议。第四，如果企业拒不改正，工会可以向上级工会和当地劳动行政部门报告，请求介入处理。第五，支持被违法裁减的职工依法申请仲裁或提起诉讼，并提供必要的法律帮助。第六，在裁员过程中，做好职工思想工作，维护企