2026年新版新工会培训考试题及答案

2026年新版新工会培训考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的（）。A.权利B.义务C.权利和义务D.责任答案：A2.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：B3.工会会员每月按本人工资收入的（）向工会组织缴纳会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A4.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.邮件答案：B5.根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B6.职工代表大会或者职工大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表或者全体职工（）通过。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B7.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上进行，并出示《工会劳动法律监督员证》。A.一人B.两人C.三人D.四人答案：B8.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B9.工会经费的来源之一是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以有工会C.不必有工会D.视情况而定答案：A11.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.一B.两C.三D.五答案：C12.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）缴纳会费。A.继续B.不再C.自愿D.减半答案：B13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C14.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统一领导、分级管理B.独立管理、民主监督C.经费独立D.民主管理答案：C15.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）确定。A.平等协商B.领导决定C.投票表决D.上级批准答案：A16.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.三方轮流答案：A17.工会资产是社会团体资产，（）和国家根据拨付的经费形成的资产除外。A.企业B.事业单位C.人民政府D.中华全国总工会答案：D18.罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.半数C.三分之二D.全部答案：B19.根据《中华人民共和国安全生产法》，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.提出解决建议C.命令停产D.进行罚款答案：A20.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.诉求B.抗议C.命令D.方案答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出F.其他支出答案：ABCDEF3.基层工会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动E.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识答案：ABCDE4.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的F.用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDEF5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE6.工会劳动法律监督的主要内容有（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况E.用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况F.用人单位执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况答案：ABCDEF7.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生E.保险福利F.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDEF8.下列人员中，不得作为本企业基层工会委员会成员的人选有（）。A.企业主要负责人的近亲属B.企业分管人事、财务、劳资的负责人C.企业外籍人员D.尚未与企业建立劳动关系的临时工作人员答案：AB9.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCDE10.根据《工会法》，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，可以提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.劳动行政部门C.公安机关D.人民法院答案：A三、判断题（每题1分，共10分）1.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：对2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：对3.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：对4.用人单位经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。（）答案：对5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用不需要经过审查监督。（）答案：错6.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。（）答案：对7.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订。（）答案：对8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：对9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间从事工会工作，其工资和福利待遇由工会支付。（）答案：错10.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：对四、填空题（每空1分，共15分）1.工会是职工________的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合2.工会通过________和________，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商，集体合同制度3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护以及社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会，工会代表4.工会签订集体合同，________应当给予支持和帮助。答案：上级工会5.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由________责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予________。答案：劳动行政部门，赔偿6.工会会员组织关系随________变动，凭________接转。答案：劳动（工作）关系，会员证明7.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者________以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。答案：三分之一8.工会经费审查委员会由________选举产生，负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和________情况。答案：会员大会或会员代表大会，资产管理9.女职工人数较多的，可以建立工会________，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设________。答案：女职工委员会，女职工委员五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责。答案：根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在：代表和维护职工的合法权益；组织和教育职工依法行使民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。具体包括：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；主持职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人联席会议；组织专门委员会（小组）进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。3.工会在安全生产中应履行哪些职责？答案：根据《中华人民共和国安全生产法》，工会在安全生产方面的职责包括：依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益；生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见；工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理；工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。4.简述集体协商的程序。答案：集体协商主要程序包括：（1）产生协商代表：双方各自确定协商代表，并各确定一名首席代表。（2）提出协商要约：一方以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝协商。（3）协商前准备：熟悉相关法律法规，收集有关资料，了解双方诉求，拟定协商议题和方案。（4）召开协商会议：双方代表就集体合同草案进行平等协商。协商会议由双方首席代表轮流主持。（5）形成草案：经双方协商代表协商一致的集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。（6）审议通过：职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。（7）双方签字：集体合同草案经审议通过后，由双方首席代表签字。（8）报送审查：集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。（9）公布生效：劳动保障行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，并应及时向全体职工公布。六、案例分析题（第1题7分，第2题8分，共15分）1.案例：某科技公司因经营策略调整，计划裁减研发部30名员工。公司人力资源部直接向这30名员工发出了《解除劳动合同通知书》，并告知将按法定标准支付经济补偿金。部分员工对此不服，找到公司工会反映。工会经了解，公司未就裁员方案事先与工会或全体职工进行任何沟通。问题：请指出该公司裁员程序中的不合法之处，并说明工会应如何处理此事。答案：不合法之处：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中，该公司计划裁减30人，属于经济性裁员，但未履行“提前三十日说明情况、听取意见、方案报告”的法定程序，直接发出解雇通知，程序严重违法。工会应如何处理：（1）立即介入，要求公司管理层暂停执行该裁员决定。（2）代表职工与公司进行交涉，明确指出其裁员程序违反法律规定，要求其纠正违法行为。（3）建议并督促公司依法重新启动裁员程序：向工会或全体职工说明经营状况、裁员原因、裁员人数、标准、实施时间等，听取意见；制定正式的裁减人员方案。（4）对裁员方案中涉及的经济补偿标准、被裁人员选择标准等是否合法合理进行审查，提出工会的意见和建议，维护被裁职工的合法权益。（5）如果公司拒绝纠正，工会可以向上级工会报告，并可以支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。2.案例：某制造企业职工小李在操作机床时发生事故，右手严重受伤。事故发生后，企业仅支付了初期的医疗费，并以小李“违规操作”为由，拒绝为其申报工伤，也拒绝支付后续治疗费、停工留薪期工资等。小李家属向企业工会求助。问题：作为企业工会，应当如何依法履行职责，维护职工小