商超临时分拣工劳动合同范本二篇

商超临时分拣工劳动合同范本二篇篇一甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事临时分拣工工作，签订本劳动合同。一、劳动合同期限1.本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，共计________个月。2.合同期满后，甲乙双方应协商一致续签劳动合同。如一方不同意续签，应提前一个月向对方提出书面申请。二、工作内容1.乙方在甲方商超从事临时分拣工作，负责商品的分类、打包、搬运等。2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调配。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。2.乙方在法定休假日、婚丧假、产假、病假、事假等情况下，享有相应的休假权利。四、劳动报酬1.乙方月工资标准为人民币________元，每月支付日期为每月________日。2.乙方在完成工作任务后，甲方应按约定支付工资。3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致停工、停业，甲方应按月支付乙方基本工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假、事假等假期。3.乙方在工作期间，如因工负伤，甲方应按照国家规定给予工伤赔偿。六、劳动合同的解除和终止1.乙方在试用期内，甲方可以提前三天通知乙方解除劳动合同。2.乙方在试用期满后，甲方单方解除劳动合同应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事国家规定的职业（工种）的劳动者，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）其他依法不得解除劳动合同的情形。5.合同期满或者双方协商一致解除合同，合同即终止。七、其他1.乙方在劳动合同期限内，应妥善保管甲方提供的物品，不得私自转借、出售或者毁损。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方应保障乙方的合法权益，不得以任何形式拖欠、克扣乙方的工资。4.甲方应为本合同提供相应的法律依据和解释。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：________年________月________日篇二甲方（用人单位）：___________商超有限公司地址：___________统一社会信用代码：___________乙方（劳动者）：___________身份证号码：___________住址：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事临时分拣工工作，签订本劳动合同。一、劳动合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.合同期满后，甲乙双方应协商一致续签劳动合同。如一方不同意续签，应提前一个月向对方提出书面申请。二、工作内容1.乙方在甲方商超从事临时分拣工作，负责商品的分类、打包、搬运等。2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调配。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。2.乙方在法定休假日、婚丧假、产假、病假、事假等情况下，享有相应的休假权利。四、劳动报酬1.乙方月工资标准为人民币______元，每月支付日期为每月______日。2.乙方在完成工作任务后，甲方应按约定支付工资。3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致停工、停业，甲方应按月支付乙方基本工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假、事假等假期。3.乙方在工作期间，如因工负伤，甲方应按照国家规定给予工伤赔偿。六、劳动合同的解除和终止1.乙方在试用期内，甲方可以提前三天通知乙方解除劳动合同。2.试用期满后，甲方单方解除劳动合同应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事国家规定的职业（工种）的劳动者；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）其他依法不得解除劳动合同的情形。七、其他1.乙方应妥善保管甲方提供的物品，不得私自转借、出售或者毁损。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方应保障乙方的合法权益，不