2026年甘肃公务员考试试题及答案

2026年甘肃公务员考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.甘肃省行政区域划分中，不属于其下辖地级行政单位的是（）A.兰州市B.嘉峪关市C.武威市D.青海省西宁市2.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的录用应当遵循的原则不包括（）A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.党管干部、任人唯亲D.依法录用、严格考核3.甘肃省政府工作报告中提出的“十四五”时期发展目标，不包括以下哪项具体指标？（）A.地区生产总值年均增长6%以上B.城镇新增就业每年不少于10万人C.城镇登记失业率控制在5.5%以内D.全省人口自然增长率达到1.2%4.在公务员日常工作中，不属于《党政机关厉行节约反对浪费条例》禁止行为的是（）A.公务用车超标配备B.因公出国（境）团组超标准接待C.举办内部会议使用高档菜肴D.节假日组织职工开展健康文体活动5.甘肃省设立的国家级自然保护区中，位于庆阳市的是（）A.白水江国家级自然保护区B.桃花沟国家级自然保护区C.贺兰山国家级自然保护区D.刘家峡水库国家级自然保护区6.公务员考核中，不属于“平时考核”内容的是（）A.工作任务完成情况B.重大事项应急处置表现C.考试成绩及奖惩记录D.日常工作纪律遵守情况7.甘肃省“黄河流域生态保护和高质量发展”战略中，不属于其重点任务的是（）A.加强水资源节约集约利用B.推进煤炭产业绿色转型C.实施大规模国土绿化行动D.提升黄河流域航运能力8.根据《公务员职务与职级并行规定》，以下哪项不属于公务员职级晋升的依据？（）A.工作能力和业绩表现B.担任现职级年限C.学历及专业背景D.家庭社会关系9.甘肃省政府推动的“数字政府”建设目标中，不包括以下哪项内容？（）A.优化政务服务“一网通办”B.提升政府数据共享开放水平C.加强政府网站安全防护能力D.全面推行电子政务“一证通办”10.公务员依法辞职后，以下哪项表述是正确的？（）A.不得在原任职机关从事相关工作B.3年内不得从事营利性经营活动C.享受原工资待遇1年D.依法享有辞职经济补偿二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.甘肃省的省会是________。2.《中华人民共和国公务员法》修订实施于________年。3.甘肃省下辖的自治州数量为________个。4.公务员职务分为领导职务和非领导职务，其中领导职务层次为________级。5.甘肃省政府工作报告中提出的“十四五”时期主要发展目标中，居民人均可支配收入年均增长目标为________%。6.根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，公务接待中，工作餐标准一般不超过________元/人。7.甘肃省重要的矿产资源中，储量居全国首位的是________。8.公务员考核结果分为________、________、________、________四个等次。9.“黄河流域生态保护和高质量发展”战略中，甘肃省被定位为________生态安全屏障。10.公务员培训中，________是提升公务员履职能力的重要途径。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.公务员依法辞职后，其档案关系由原单位人事部门负责保管。（）2.甘肃省的行政区域包括兰州、天水、白银、金昌、武威、张掖、酒泉、嘉峪关、庆阳、平凉、定西、陇南等12个地级行政单位。（）3.根据《公务员法》，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。（）4.公务员职务晋升必须逐级晋升，不得越级提拔。（）5.甘肃省的国家级自然保护区中，白水江国家级自然保护区主要保护对象是大熊猫。（）6.公务员考核中，平时考核结果作为年度考核的重要依据。（）7.《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定，公务用车购置价格应当执行国家规定标准。（）8.甘肃省政府工作报告中提出的“十四五”时期发展目标中，不包括碳达峰碳中和相关指标。（）9.公务员培训中，学历培训属于在职培训的主要形式。（）10.公务员依法辞职后，其社会保险关系由原单位继续缴纳。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述《党政机关厉行节约反对浪费条例》中关于公务接待的主要规定。2.公务员考核的基本原则有哪些？3.甘肃省在“黄河流域生态保护和高质量发展”战略中面临的主要挑战有哪些？4.简述公务员辞职与辞退的区别。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某县公务员小张在年度考核中，因工作表现突出，被评定为“优秀”等次。请结合《公务员法》相关规定，分析小张可能获得的奖励及待遇。2.甘肃省某部门组织公务员开展“数字政府建设”专题培训，培训内容包括电子政务平台操作、数据安全防护等。请结合培训目标，提出至少3条培训效果评估建议。3.假设某公务员在执行公务过程中，因违反工作纪律受到诫勉处理。请结合《公务员法》相关规定，分析该公务员可能受到的后续影响。4.甘肃省某市在推进“黄河流域生态保护和高质量发展”过程中，面临水资源短缺与产业发展的矛盾。请结合政策要求，提出至少2条解决方案。【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：西宁市属于青海省，不属于甘肃省下辖地级行政单位。甘肃省下辖地级行政单位包括兰州市、嘉峪关市、武威市等14个地级市和自治州。2.C解析：《公务员法》规定公务员录用遵循公开、平等、竞争、择优原则，德才兼备、以德为先，依法录用、严格考核，但“党管干部、任人唯亲”不属于录用原则，而是干部选拔任用原则。3.D解析：甘肃省“十四五”时期发展目标中，人口自然增长率目标为负增长，约为-0.5%，而非1.2%。其他指标包括GDP增长6%以上、城镇新增就业每年不少于10万人、城镇登记失业率控制在5.5%以内。4.D解析：根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，禁止公务用车超标配备、超标准接待、使用高档菜肴，但组织职工开展健康文体活动属于正常工作安排，不属于禁止行为。5.B解析：桃花沟国家级自然保护区位于庆阳市，其他选项中，白水江国家级自然保护区位于陇南市，贺兰山国家级自然保护区位于宁夏回族自治区，刘家峡水库国家级自然保护区位于兰州市。6.C解析：平时考核内容包括工作任务完成情况、日常工作表现、应急处置表现、纪律遵守情况等，但考试成绩及奖惩记录属于年度考核内容。7.D解析：黄河流域生态保护和高质量发展战略中，甘肃省重点任务包括水资源节约集约利用、煤炭产业绿色转型、国土绿化等，提升航运能力不属于该战略重点。8.C解析：公务员职级晋升依据工作能力和业绩、担任现职级年限、工作需要等，学历及专业背景属于加分项，但不是主要依据。9.D解析：甘肃省“数字政府”建设目标包括优化政务服务“一网通办”、提升数据共享开放水平、加强网站安全防护等，但“一证通办”并非官方表述。10.B解析：公务员依法辞职后，3年内不得从事营利性经营活动，但可以从事非营利性活动，且不享受原工资待遇，辞职经济补偿仅适用于辞退情形。二、填空题1.兰州2.20213.24.105.66.3007.煤炭8.优秀、称职、基本称职、不称职9.西北10.在职培训三、判断题1.√解析：公务员辞职后，档案关系由原单位人事部门保管，社会保险关系按规定转移。2.√解析：甘肃省下辖12个地级行政单位，包括兰州等7个地级市和天水、甘南等5个自治州。3.√解析：《公务员法》规定公务员不得从事营利性活动，不得在企业兼职，这是公务员回避制度的重要内容。4.×解析：公务员职务晋升可以越级提拔，但需符合相关规定，如担任现职级满一定年限。5.×解析：白水江国家级自然保护区主要保护对象是大熊猫栖息地，但该保护区位于陇南市，不在庆阳市。6.√解析：平时考核结果作为年度考核的重要依据，但最终考核结果需综合评定。7.√解析：《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定公务用车购置价格执行国家标准，不得超标。8.×解析：甘肃省“十四五”时期发展目标中，包括碳达峰碳中和相关指标，如2030年前实现碳达峰。9.×解析：学历培训属于脱产培训，在职培训主要形式包括专题讲座、网络培训等。10.×解析：公务员依法辞职后，社会保险关系按规定转移至新单位或个人账户，原单位不再缴纳。四、简答题1.《党政机关厉行节约反对浪费条例》中关于公务接待的主要规定包括：（1）公务接待标准应当执行国家有关规定，不得超标准接待；（2）工作餐标准一般不超过300元/人，不得提供高档菜肴；（3）禁止使用公款旅游，不得安排与公务无关的活动；（4）公务接待费用应当纳入预算管理，严格执行报销制度。2.公务员考核的基本原则包括：（1）客观公正原则：以事实为依据，公平评价；（2）分类考核原则：根据不同职位特点设置考核标准；（3）注重实绩原则：以工作实绩为主要评价内容；（4）群众公认原则：广泛听取群众意见。3.甘肃省在“黄河流域生态保护和高质量发展”战略中面临的主要挑战包括：（1）水资源短缺：黄河流域水资源供需矛盾突出；（2）产业结构不合理：煤炭等传统产业占比过高；（3）生态环境脆弱：部分区域水土流失严重；（4）区域发展不平衡：兰州等城市与周边地区发展差距较大。4.公务员辞职与辞退的区别：（1）辞职是公务员主动提出，辞退是机关单方面决定；（2）辞职需符合法定条件，辞退需符合法定程序；（3）辞职不享受经济补偿，辞退可能依法给予补偿；（4）辞职后失去公务员身份，辞退后仍保留身份但需调岗。五、应用题1.某县公务员小张在年度考核中被评为“优秀”等次，可能获得的奖励及待遇包括：（1）奖励：由县级以上机关给予表彰，并颁发荣誉证书；（2）待遇：在晋升、评优等方面优先考虑，并可能获得一次性奖金；（3）发展：作为后备干部重点培养，参加高级别培训等。2.甘肃省某部门“数字政府建设”专题培训效果评估建议：（1）问卷调查：培训结束后，通过问卷收集学员对课程内容、讲师水平的反馈；（2）实操考核：设置模拟场景，评估学员操作电子政务平台的熟练度；（3）工作改进：跟踪培训后1个月，评估学员在实际工作中应用新技能的情况。3.某公务员因违反工作纪律