2026年妇女权益保障法工会妇联干部培训题库及答案

2026年妇女权益保障法工会妇联干部培训题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2024年1月1日答案B解析2022年10月30日修订通过，自2023年1月1日起施行。2.根据《妇女权益保障法》，下列关于保障妇女权益责任主体的说法，错误的是（）。A.国家机关应当依法保障妇女权益B.企业事业单位应当依法保障妇女权益C.基层群众性自治组织应当依法保障妇女权益D.妇女权益保障仅由妇联负责答案D解析保障妇女合法权益是全社会的共同责任，国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织和个人均应依法保障妇女权益，并非仅由妇联负责。3.《妇女权益保障法》规定，国家将男女平等基本国策纳入（），开展宣传教育，增强全社会的男女平等意识。A.国民教育体系B.干部培训计划C.法治建设规划D.经济社会发展规划答案A4.根据《妇女权益保障法》，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。关于这一规定，下列哪一说法是正确的？A.只需保证有妇女代表即可，比例无需逐步提高B.应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高比例C.妇女代表不得低于50%D.基层人大代表中妇女代表应占多数答案B5.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是（）。A.将岗位要求明确告知应聘者B.询问或者调查女性求职者的婚育情况C.对拟录用人员进行背景调查D.安排符合岗位条件的女性参加面试答案B6.根据《妇女权益保障法》，用人单位在录（聘）用女职工时，不得在劳动合同或者聘用合同中约定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.加班C.出差D.晋升答案A7.根据《妇女权益保障法》，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。这一规定主要体现对妇女哪项权益的保障？A.文化教育权益B.劳动和社会保障权益C.人身和人格权益D.婚姻家庭权益答案B8.根据《妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这一规定主要保护妇女的（）。A.婚姻家庭权益B.人身和人格权益C.劳动权益D.财产权益答案A9.根据《妇女权益保障法》，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。这一制度通常被称为（）。A.家务劳动补偿B.经济帮助C.损害赔偿D.财产分割答案A10.根据《妇女权益保障法》，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.基本平等B.完全一致C.平等D.优先答案C11.根据《妇女权益保障法》，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请（）。A.财产保全B.人身安全保护令C.行为保全D.强制执行答案B12.根据《妇女权益保障法》，学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和（）教育，提高其自我保护意识和能力。A.自我保护B.性教育C.法治教育D.安全防范答案A13.根据《妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，或者向人民法院起诉。对符合条件的妇女，法律援助机构或者司法机关应当依法提供（）。A.司法救助或者法律援助B.经济补偿C.精神损害赔偿D.社会救助答案A14.根据《妇女权益保障法》，妇联组织对于侵害妇女权益的行为，可以采取的措施不包括（）。A.要求有关部门依法查处B.支持受侵害妇女向人民法院起诉C.直接代替妇女作出诉讼决定D.提出建议或者督促处理答案C15.根据《妇女权益保障法》，用人单位侵害女职工劳动和社会保障权益的，工会、妇女联合会有权依法进行（），并要求用人单位改正。A.处罚B.监督C.制裁D.起诉答案B16.根据《妇女权益保障法》，下列哪项不属于性骚扰的预防和制止措施？A.用人单位制定禁止性骚扰的规章制度B.学校建立预防性侵害、性骚扰的工作制度C.受害妇女可以向公安机关报案D.性骚扰行为只能通过民事诉讼解决答案D17.根据《妇女权益保障法》，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是（）。A.妇女儿童工作委员会B.妇女联合会C.总工会女职工委员会D.民政部门答案A18.根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。父母或者其他监护人应当保障适龄女性儿童少年接受并完成（）。A.学前教育B.义务教育C.高中教育D.高等教育答案B19.根据《妇女权益保障法》，各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共厕所和（）等公共设施。A.母婴室B.化妆间C.休息室D.更衣室答案A20.根据《妇女权益保障法》，婚姻登记机关应当提供婚姻家庭辅导服务，引导当事人建立（）的婚姻家庭关系。A.平等、和睦、文明B.男主外、女主内C.传统、稳定D.尊老爱幼答案A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《妇女权益保障法》，下列属于妇女的人身和人格权益的有（）。A.生命权、身体权、健康权B.名誉权、隐私权、个人信息保护C.生育权D.财产继承权答案ABC解析财产继承权属于财产权益，不属于人身和人格权益。2.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中不得实施的行为包括（）。A.限定为男性或者规定男性优先B.以性别为由拒绝录（聘）用妇女C.将妊娠测试作为入职体检项目D.询问女性求职者婚育情况答案ABCD3.根据《妇女权益保障法》，下列哪些属于对妇女的就业歧视行为？A.在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育B.因女职工怀孕、产假、哺乳降低其工资C.在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务中歧视妇女D.对怀孕女职工予以辞退答案ABCD4.根据《妇女权益保障法》，学校在预防性侵害、性骚扰方面应当采取的措施包括（）。A.建立有效预防和科学处置性侵害、性骚扰的工作制度B.对相关违法犯罪行为及时报案C.对遭受性侵害、性骚扰的女学生进行心理辅导D.严格保护学生隐私答案ABCD5.根据《妇女权益保障法》，妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.农村集体经济组织成员身份确认B.土地承包经营C.宅基地使用D.土地征收补偿安置答案ABCD6.根据《妇女权益保障法》和《民法典》，下列关于夫妻共同财产的说法，正确的有（）。A.夫妻对共同财产有平等的处理权B.夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的，另一方可以向人民法院请求分割共同财产C.离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况，确因客观原因不能自行收集的，人民法院应当进行调查取证D.夫妻一方可以单独将夫妻共同共有的房产出售给善意第三人，无需另一方同意答案ABC解析D项错误，夫妻共同共有的房产处分应当由双方协商一致，一方单独处分一般无效，除非符合善意取得等特殊情形。7.根据《妇女权益保障法》，妇女联合会可以（）。A.对侵害妇女权益的行为提出建议B.支持受侵害妇女向人民法院起诉C.对于有关妇女权益的申诉、控告、检举，有权要求并协助有关部门查处，有关部门应当依法及时查处D.直接对侵权人进行行政处罚答案ABC解析妇联无行政处罚权，不能直接对侵权人进行行政处罚。8.根据《妇女权益保障法》，国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善（）等内容的统计调查指标体系。A.性别统计B.性别监测C.性别预算D.性别评估答案AB9.根据《妇女权益保障法》，用人单位应当采取的措施，预防和制止对妇女的性骚扰，包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施答案ABCD10.根据《妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害时，可以采取的救济途径包括（）。A.要求有关部门依法处理B.依法申请仲裁C.向人民法院起诉D.向妇联等组织投诉答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.根据《妇女权益保障法》，村民委员会、居民委员会成员中应当有妇女成员。答案正确2.用人单位在招录（聘）过程中，可以将妊娠测试作为入职体检项目。答案错误3.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，女方提出离婚的除外。答案正确4.夫妻对共同所有的财产，享有平等的处理权，一方可以不经对方同意单独处分大额共同财产。答案错误解析平等处理权不等于单方随意处分，对重大共同财产处分应当协商一致。5.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位可以以怀孕为由降低女职工工资。答案错误6.农村妇女出嫁后，其原集体经济组织成员资格一律自动取消。答案错误解析不得以结婚为由侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。7.人身安全保护令只能由家庭成员遭受家庭暴力时申请，恋爱关系或离婚后的骚扰不能申请。答案错误解析妇女权益保障法扩大了适用范围，恋爱、交友或终止恋爱关系、离婚后的骚扰也可申请。8.妇女联合会对于侵害妇女权益的行为，只能提出建议，不能支持受侵害妇女起诉。答案错误解析妇联可以支持受侵害妇女向人民法院起诉。9.用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。答案正确10.各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共厕所和母婴室等公共设施。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《妇女权益保障法》规定的妇女享有的主要权益类型（至少列举5项）。答案政治权利；人身和人格权益；文化教育权益；劳动和社会保障权益；财产权益；婚姻家庭权益；救济措施和法律保护等。2.简述用人单位在预防和制止性骚扰方面应当采取的措施。答案（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或者人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉电话、信箱等，及时受理投诉；（6）对性骚扰行为进行调查处理；（7）保护受害妇女隐私和个人信息。3.简述妇女联合会维护妇女权益的主要途径。答案（1）对侵害妇女权益的行为提出建议；（2）支持受侵害的妇女向人民法院起诉；（3）对于有关妇女权益的申诉、控告、检举，有权要求并协助有关部门查处，有关部门应当依法及时查处；（4）宣传法律知识，开展维权服务；（5）向有关部门反映妇女意见和要求。4.简述离婚时家务劳动补偿制度的含义及其意义。答案夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。意义：承认家务劳动的价值，维护妇女权益，促进家庭责任共担，实现公平。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某公司招聘行政助理岗位，招聘广告中写明“限男性”。女大学生李某投递简历后，公司以岗位不适合女性为由拒绝。李某向当地妇联投诉。请分析：（1）该公司行为违反了《妇女权益保障法》的哪些规定？（2）妇联可以采取哪些措施帮助李某？（3）李某可以通过哪些法律途径维权？答案：（1）违反《妇女权益保障法》关于平等就业权的规定。用人单位在招录（聘）过程中不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女。（2）妇联可以：对该公司提出建议，要求改正；支持李某向人民法院起诉；向有关主管部门反映并要求依法查处。（3）李某可向人社部门投诉举报，要求责令改正并处罚；可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求赔礼道歉、赔偿损失等。解析：本案涉及就业性别歧视，用人单位以性别为由拒绝录用女性，明显违反《妇女权益保障法》相关规定。妇联作为维护妇女权益的组织，有权通过建议、支持起诉、督促查处等方式提供帮助。2.王某与张某婚后育有一女。张某长期在外工作，王某在家抚育子女、照料老人并协助张某处理部分工作事务。离婚时，张某主张房屋为其个人婚前财产，不同意分割，并认为王某没有收入，不应分得任何夫妻共同财产。王某向妇联求助，并准备起诉。请分析：（1）张某关于“王某没有收入不应分得夫妻共同财产”的说法是否正确？为什么？（2）王某能否主张家务劳动补偿？（3）妇联可提供哪些支持？答案：（1）不