2026年工会机关遴选工会干事岗考试试题（带答案）

2026年工会机关遴选工会干事岗考试试题（带答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.按单位组建D.由政府设立答案A解析《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业经营管理D.收缴工会经费答案B3.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案C4.根据《中国工会章程》，会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案B5.职工代表大会是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.行政管理C.生产经营D.财务管理答案A6.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.二个月D.三个月答案B7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一倍半答案B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B9.下列关于工会会员大会或会员代表大会的说法，正确的是（）。A.基层工会委员会每届任期三年或五年B.基层工会委员会每届任期一年C.会员大会每年召开两次D.只有会员大会才有权选举工会主席答案A10.企业、事业单位、机关、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府C.当地人民法院D.上一级工会答案C11.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级党组织B.企业行政方C.本级工会委员会和上一级工会D.职工代表大会答案C12.根据《劳动法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日答案A13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.企业行政会议C.职工代表大会或者全体职工D.劳动争议调解委员会答案C14.下列哪项属于工会会员的权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.服从工会组织纪律C.按期缴纳会费D.完成工会交给的任务答案A15.国家保护工会的（）不受侵犯。A.办公场所B.经费和财产C.组织机构D.人员编制答案B16.企业、事业单位、机关、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、机关、社会组织依法行使（）。A.行政管理权B.经营管理权C.人事任免权D.财务审批权答案B17.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.托儿所C.健身房D.心理咨询室答案A18.下列关于劳动争议调解的表述，正确的是（）。A.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员担任B.调解委员会主任由企业负责人担任C.调解是仲裁前置必经程序D.调解协议具有强制执行力答案A19.困难职工帮扶工作的基本原则是（）。A.公平、公正、公开B.自己申请、单位审批、政府拨款C.集中管理、统一分配D.统一标准、统一发放答案A20.工会经费审查委员会负责审查（）。A.工会经费收支和财产管理情况B.企业生产经营情况C.职工工资发放情况D.工会干部任免情况答案A二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《工会法》，下列哪些属于工会的权利或职责？（）A.通过职工代表大会组织职工参与本单位民主管理B.对企业违反劳动法律法规、侵犯职工劳动权益的行为进行调查C.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同D.直接决定企业经营管理事项答案ABC解析工会不直接决定企业经营管理事项，故D错误。2.工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.制定和修改工会章程答案ABC解析修改工会章程是中国工会全国代表大会的职权，基层会员大会或会员代表大会无权修改。3.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正答案ABCD解析C项情形下，用人单位需依法提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除，并支付经济补偿，但仍属于可以解除的情形。4.下列属于工会经费来源的有（）。A.会员缴纳的会费B.用人单位按职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案ABCD5.关于职工代表大会，下列表述正确的有（）。A.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B.职工代表由职工直接选举产生C.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构D.职工代表大会每年至少召开一次答案ABCD6.下列属于劳动争议处理方式的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.解除劳动合同D.降低工资答案AB解析孕期女职工受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同或降低工资。8.根据《工会法》，下列关于工会干部保护的说法正确的有（）。A.企业行政方不得随意调动工会主席的工作B.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作C.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长D.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满答案ABCD解析A、B体现不得随意调动；C、D为劳动合同期限保护，符合《工会法》第十八条规定。9.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表职工与企业签订B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同对企业和全体职工具有约束力D.集体合同应当报送劳动行政部门答案ABCD解析集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.工会应当对职工进行的思想政治教育包括（）。A.爱国主义、集体主义、社会主义教育B.民主、法治、纪律教育C.科学、文化、技术教育D.以上都对答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。答案正确2.工会应当协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。答案正确3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。答案正确4.会员没有正当理由连续三个月不交会费，经教育不改，视为自动退会。答案错误解析根据《中国工会章程》，连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。5.基层工会委员会每届任期三年或者五年。答案正确6.工会经费审查委员会主任可以由工会主席兼任。答案错误解析工会经费审查委员会主任一般由经审会委员选举产生，工会主席不宜兼任经审会主任。7.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金。答案错误解析除服务期、竞业限制等法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。8.劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。答案正确9.企业、事业单位、机关、社会组织应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。答案正确10.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的主要职能。答案(1)维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责；(2)建设职能：动员和组织职工参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；(3)参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；(4)教育职能：教育职工践行社会主义核心价值观，提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述职工代表大会的职权主要有哪些。答案(1)听取和审议企业行政工作报告、经营方针等重大决策，提出意见和建议；(2)审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等重要规章制度；(3)审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；(4)评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议；(5)根据政府主管部门决定选举厂长、经理，报政府主管部门批准。3.简述劳动争议调解的基本程序。答案(1)当事人申请：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；(2)调解委员会受理：审查申请是否符合受理条件；(3)调查核实：了解争议事实；(4)组织调解：由调解委员会主持召开调解会议，听取双方陈述，提出调解建议；(5)达成调解协议：经双方自愿达成协议，制作调解协议书，双方签字后履行。调解不成，当事人可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.简述工会经费的来源。答案(1)工会会员缴纳的会费；(2)建立工会组织的企业、事业单位、机关、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(3)工会所属企业、事业单位上缴的收入；(4)人民政府的补助；(5)其他收入。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某企业工会主席王某在职工代表大会上提出对企业经营风险的质询意见，引起企业行政方不满。企业以“工作需要”为由，拟将王某调往外地分公司。王某认为企业未经工会委员会和上级工会同意，属于违法调动。请根据《工会法》分析：企业调动工会主席应当履行什么程序？工会主席王某若认为其合法权益受到侵害，可以采取哪些途径解决？答案：根据《工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。本案中企业未履行该程序即调任王某，属于违法调动。王某可以采取以下途径解决：(1)向上一级工会反映，请求协调处理；(2)依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼；(3)请求当地人民政府有关部门依法处理。解析：核心在于明确工会主席任期保护程序：调动须经本级工会委员会和上一级工会同意。工会主席合法权益受侵害时，可寻求工会组织、仲裁、诉讼及政府部门等多渠道救济。2.某公司有员工200人，但一直未建立工会。部分职工向当地总工会反映，希望组建工会。公司行政方以“企业不属于国有体制”为由予以拒绝。请分析：该公司职工是否有权依法建立工会？当地总工会可以采取哪些措施？答案：有权利。根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分所有制形式，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。因此，公司行政方以企业性质为由拒绝建会是违法的。当地总工会可以采取以下措施：(1)向企业宣传工会法律法规，指导职工依法组建工会；(2)对阻挠建会的行为进行调查、交涉；(3)提请当地人民政府或者有关部门依法处理。解析：本题考察工会组建权利及对阻挠建会行为的处理。非公有制企业同样适用《工会法》，任何单位不得阻挠职工组织工会。六、论述题（共10分）结合工会工作实际，试论述工会如何发挥维权服务职能，构建和谐劳动关系。答案：工会应坚持维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，从以下几个方面发挥作用：(1)加强源头参与。积极参与劳动法律法规和政策的制定，反映职工诉求，推动完善劳动关系协调机制。(2)健全平等协商和集体合同制度。代表职工与企业开展工资集体协商，签订集体合同，从制度上保障职工劳动经济权益。(3)强化民主管理。通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职