劳人（人力资源）部门安全生产职责（炼钢厂）

——炼钢厂劳人（人力资源）部门安全生产职责一、部门定位劳人（人力资源）部门负责人员招录配置、劳动组织、岗位调配、劳动纪律、教育培训、绩效考核、人事考核及事故人员行政处理等工作。从人员管理源头落实安全生产要求，对劳动组织、人员调配、上岗培训、人事管理环节履职不到位引发的安全事故承担相应管理责任。二、主要安全工作职责1.劳动组织管理安全责任合理优化劳动组织、科学配置岗位人员，强化劳动纪律管理。对因劳动组织不合理、人员分配不当、劳动纪律松弛且未及时处置整改而造成的伤亡事故承担相应管理责任。2.不适应岗位人员调整管理依据劳动鉴定委员会鉴定结论，对年老体弱、患有各类疾病（含严重职业病）以及职业健康体检确认不适合现有岗位作业的人员，及时进行岗位调整，妥善安排适配的工作岗位，杜绝人员带病、带伤从事禁忌作业。3.女职工劳动保护管理严格落实女职工劳动保护相关法规，不得将女职工分配至对女职工身心健康存在危害的禁忌岗位；对已经在有害岗位作业的女职工，及时办理调离，妥善重新安排工作。4.三级安全教育人员上岗管控新工人、调转人员、实习代培人员、复工人员、调换工种人员等需要开展三级安全教育的人员，在上岗作业前，必须通知安全管理部门组织开展安全教育。未经安全教育或者安全教育考试不合格的人员，不得分配岗位、不得安排上岗作业。5.入职体检与招录把关新员工入厂，严格按照制度开展入职体格检查与文化素质考核。不符合招工条件、不具备基本安全素质的人员，一律不予录用。6.岗位定员配置管理编制岗位定员方案时，充分满足安全生产、文明生产条件。针对新设岗位，结合岗位技术复杂程度，提前配齐岗位人员，并统筹落实岗前培训工作。7.将安全生产纳入职工晋级考核在职工工资晋级指标、系数、周期以及个人晋级评定工作中，将安全生产工作实绩作为重点考核条件。8.劳动纪律教育、监督与考核处罚组织开展劳动纪律宣传教育，开展劳动纪律监督检查。对劳动纪律松弛、不执行安全操作规程的行为及时予以制止，并按照经济责任制相关规定予以考核处罚。9.特种作业人员培训发证及持证监督协同组织特种作业人员的培训、考试、发证相关工作，对特种作业人员持证上岗情况开展监督检查，杜绝无证上岗。10.安全职业卫生教育培训经费保障编制全员教育培训计划时，同步编制安全生产、职业卫生教育培训专项计划，统筹落实安全教育培训所需经费。11.组织开展全员岗位安全再教育依据职工安全、职业卫生应知应会标准以及继续工程再教育相关要求，组织各级管理人员、全体职工开展岗位安全培训教育。12.上岗培训安全责任严格执行先培训后上岗制度，对于员工未经安全技术培训即安排上岗操作而引发的伤亡事故，承担相应管理责任。13.干部安全教育考核把安全生产相关内容纳入各级干部的教育培训以及履职考核内容。14.事故责任者行政处分办理按照国家及企业制度规定，办理事故责任人员的行政处分相关手续；对本部门履职失误造成的伤亡事故承担相应管理责任。三、履职追责如存在劳动组织不合理、禁忌岗位人员未及时调整、未经安全教育安排上岗、培训经费不落实、干部考核未落实安全要求等履职不到位，造成安全隐患