2026年工会知识竞赛历年考试试题附带答案

2026年工会知识竞赛历年考试试题附带答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导下的工人阶级群众组织B.政府管理下的职工福利机构C.企业内部的行政管理组织D.职工自发形成的联谊团体答案：A2.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.同级地方总工会C.上级工会D.同级人民政府答案：A3.基层工会委员会每届任期（）。A.一年B.三年或五年C.两年D.四年答案：B4.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C5.根据《工会法》，工会经费的主要来源是（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.仅能罢免C.仅能撤换D.批评教育答案：A7.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）确定。A.平等协商B.行政命令C.通报后执行D.单方面决定答案：A8.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.出示《工会劳动法律监督证》B.出示工作证C.无需出示证件D.由单位负责人陪同答案：A10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议，企业应当及时研究答复B.立即下令停产C.直接进行处罚D.向安全生产监督管理部门报告，但无权建议答案：A11.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。A.女职工委员会B.女职工部C.女职工小组D.女职工代表会议答案：A12.罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开（）讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.会员大会或会员代表大会，过半数B.工会委员会，三分之二C.上级工会会议，过半数D.党组织会议，过半数答案：A13.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会指定D.同级党组织答案：B14.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工本人答案：B15.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C16.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级人民政府B.上级工会C.用人单位D.企业党组织答案：A17.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.不满情绪C.经济诉求D.政治诉求答案：A18.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.审判工作D.监察工作答案：A19.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）。A.免交会费B.继续缴纳会费C.享受会员福利D.享有选举权答案：A20.中华全国总工会执行委员会委员和经费审查委员会委员实行（）。A.替补制B.终身制C.选举制D.任命制答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求D.动员和组织职工积极参加经济建设答案：ABCD2.下列哪些属于工会的权利？（）A.对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查B.帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同C.代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同D.对企业、事业单位处分职工，认为不适当的，有权提出意见答案：ABCD3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会干部发放奖金C.上缴上级工会D.工会行政开支答案：AC4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（）。A.事先征得企业、事业单位的同意B.由工会自行决定C.报上级工会批准D.给予职工相应补偿答案：A5.职工代表大会行使下列职权（）。A.听取和审议企业工作报告B.审议通过集体合同草案、企业重要规章制度C.民主评议企业领导干部D.选举职工董事、职工监事答案：ABCD6.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法答案：ABCD7.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，在（）列支。A.企业成本B.机关行政经费C.事业单位事业费D.税后利润答案：AB8.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇答案：ABCD9.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算B.决算C.资产监管D.经费审查监督答案：ABCD10.下列情形中，用人单位应当事先通知工会的有（）。A.因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同B.因经济性裁员而解除劳动合同C.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同D.劳动合同期满终止固定期限劳动合同答案：ABC11.产业工会的组成可以是（）。A.同一行业或者性质相近的几个行业B.全国性的C.地方性的D.跨行业的答案：ABC12.工会经费审查委员会负责审查（）。A.工会经费收支情况B.工会资产管理情况C.工会所属企事业单位的财务收支D.同级政府财政收支答案：ABC13.集体协商双方可以就下列内容进行协商（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.保险福利答案：ABCD14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者依法向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.有关部门C.上级工会D.党组织答案：AB15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日的，（）。A.其工资照发B.其他待遇不受影响C.需扣发部分工资D.由工会给予补贴答案：AB三、填空题（每空1分，共20空）1.工会是职工__________的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合2.工会各级组织按照__________原则建立。答案：民主集中制3.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立__________或者地方总工会。答案：基层工会的联合会4.职工__________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：二百5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得__________和__________的同意。答案：本级工会委员会；上一级工会6.违反《工会法》第四十六条规定，侵占__________拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。答案：工会经费和财产7.集体合同草案应当提交__________或者全体职工讨论通过。答案：职工代表大会8.工会__________是工会内部设立的负责监督工会经费收支和财产管理情况的专门监督机构。答案：经费审查委员会9.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报__________批准。答案：上一级工会10.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权__________。答案：提出意见11.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取__________的意见。答案：工会12.工会签订集体合同，__________应当给予支持和帮助。答案：同级人民政府13.工会__________组织的建立，必须报上一级工会批准。答案：基层14.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得__________资格。答案：社会团体法人15.工会__________对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。答案：有权16.工会会员大会或者会员代表大会有权__________其所选举的代表或者工会委员会组成人员。答案：撤换或者罢免17.工会__________应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。答案：各级委员会18.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地__________申请支付令。答案：人民法院19.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供__________服务。答案：法律20.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，__________。答案：全心全意为职工服务四、判断题（每题1分，共10题）1.工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：正确2.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：正确3.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员监督。（）答案：错误。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时也必须接受会员大会或者会员代表大会的监督。4.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：正确5.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：正确6.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。（）答案：正确7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：正确8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确9.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确10.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。（）答案：正确五、简答题（每题5分，共6题）1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体包括：（1）代表和维护职工的合法权益；（2）组织和教育职工依法行使民主权利，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；（3）动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；（4）教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；（5）参与协调劳动关系，促进企业、事业单位的和谐稳定。2.简述集体协商中工会代表职工一方的主要权利。答案：在集体协商中，工会代表职工一方的主要权利包括：（1）提出集体协商要求；（2）要求对方提供与协商有关的情况和资料；（3）就协商事项发表意见，进行充分讨论；（4）要求对方就协商事项提供说明；（5）代表职工与用人单位签订集体合同；（6）法律、法规规定的其他权利。3.简述工会经费审查委员会的主要职责。答案：工会经费审查委员会的主要职责是：负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。其具体工作包括审查预算、决算，对经费收支和财产管理进行审计监督等。4.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，工会依法有权要求其重新处理？答案：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。具体情形包括：用人单位以《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。5.简述职工代表大会的性质和主要工作机构。答案：职工代表大会（或职工大会）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的工作机构是企事业单位的工会委员会。工会委员会负责职工代表大会的日常工作，包括：组织选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；督促检查职工代表大会决议的执行情况等。6.简述基层工会委员会选举的基本程序。答案：基层工会委员会选举的基本程序包括：（1）成立选举工作机构；（2）制定选举办法，报上一级工会批准；（3）民主推荐候选人建议名单，根据多数会员意见确定候选人，报同级党组织和上一级工会审查同意；（4）召开会员大会或会员代表大会，采用无记名投票方式差额选举产生工会委员会委员；（5）召开新一届工会委员会第一次全体会议，等额选举产生主席、副主席；（6）选举结果报上一级工会批准。六、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造企业有职工800人，已建立工会。2025年，企业因生产经营发生严重困难，决定裁减人员50人。企业人力资源部制定了裁员方案，并准备直接实施。企业工会得知后，向企业行政方提出意见，认为裁员程序不合法，且方案中确定的被裁减人员名单不合理，部分家庭负担重的老员工被列入其中。企业行政方未予理会，坚持执行。请根据相关法律法规，分析：（1）该企业在裁员程序上存在哪些不合法之处？（2）工会在此情况下可以采取哪些措施维护职工权益？答案：（1）该企业在裁员程序上的不合法之处主要有：①根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业裁减50人，属于裁减人员二十人以上，但企业未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见的法定义务，也未将裁员方案向劳动行政部门报告。②根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。本案中，企业将部分家庭负担重的老员工列入裁员名单，可能违反了优先留用的规定。（2）工会可以采取以下措施：①根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同（包括经济性裁员），应当事先将理由通知工会。工会认为企业裁员违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求企业纠正。工会可以正式向企业行政方发出书面意见，要求其纠正违法行为，重新依法制定和实施裁员方案。②如果企业拒不纠正，工会可以根据《工会法》第二十二条，提请当地人民政府或者有关部门依法处理，或者支持职工依法申请仲裁、提起诉讼。③工会可以代表职工与企业就裁员方案进行平等协商，争取更合理的补偿方案和安置措施。④向上级工会报告情况，请求上级工会给予指导和帮助。2.某公司工会经费审查委员会在2025年度审计中发现，公司工会存在以下问题：①将部分工会经费用于组织全体中层干部（非工会委