2026年中国工会题库及答案

2026年中国工会题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C2.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B3.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.三年至五年答案：B4.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会B.中华全国总工会执行委员会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案：D6.职工代表大会或者职工大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表或者全体职工（）通过。A.过半数B.三分之二以上多数C.四分之三以上多数D.一致同意答案：A7.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9答案：A8.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.职工代表B.工会C.劳动监察部门D.安全生产监督管理部门答案：B10.工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权进行（）。A.行政处罚B.提出意见和改正建议C.直接责令改正D.司法诉讼答案：B11.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.128答案：C13.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.举办该工会组织的企业事业单位答案：A14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两B.三C.四D.五答案：B15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B16.根据《工会法》，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.工会组织B.人民法院C.公安机关D.劳动行政部门答案：D17.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B18.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护以及社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。A.职工代表B.工会代表C.人力资源部门负责人D.企业负责人答案：B19.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.工作证明B.会员证C.介绍信D.会员档案答案：B20.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.必须C.应当D.视情况而定答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中国工会章程》，工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于基层工会基本任务的有（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动和技能竞赛活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作答案：ABCD3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.上缴上级工会D.投资兴办企业答案：AC4.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.要求纠正侵犯职工劳动权益的行为B.调查涉及职工切身利益的问题C.参与劳动争议的调解和仲裁D.为职工提供法律服务答案：ABCD5.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD6.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议企业生产经营重大决策B.审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等涉及职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议答案：ABCD7.工会劳动保护工作的主要任务有（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定与修改B.监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规C.开展群众性劳动安全卫生活动D.参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理答案：ABCD8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇答案：ABCD9.根据《集体合同规定》，集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.补充保险和福利、女职工特殊保护答案：ABCD10.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，应承担的责任形式包括（）。A.由同级工会或者上级工会责令改正B.予以处分C.造成损失的，应当承担赔偿责任D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（）答案：√3.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√4.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：√5.工会参加企业的劳动争议调解工作。（）答案：√6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以研究工会意见，并将处理结果口头通知工会。（）答案：×7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√8.职工二百人以上的企业、事业单位的工会组织，必须设专职工会主席。（）答案：×9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√10.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.工会的基本职责是________。答案：维护职工合法权益2.工会会员没有正当理由连续________不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：六个月3.工会劳动法律监督委员会由________组成，主任由工会负责人担任。答案：工会工作人员和职工代表4.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订________。答案：集体合同5.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表________通过，不得罢免。答案：过半数6.职工代表大会每年至少召开________次。答案：一7.根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满________年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。答案：十8.工会应当根据________原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。答案：经费独立9.《安全生产法》规定，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的________，维护职工在安全生产方面的合法权益。答案：民主管理和民主监督10.中华全国总工会执行委员会全体会议选举主席一人、副主席若干人、主席团委员若干人，组成________。答案：主席团五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的性质。答案：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。它具有阶级性、群众性和政治性的统一。2.简述工会在协调劳动关系中的作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥着重要作用，主要包括：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；参与劳动争议调解；监督劳动法律法规的执行；为职工提供法律咨询和服务；通过职工代表大会等形式组织职工参与民主管理，从源头维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。具体表现为：工会负责职工代表大会的筹备和组织工作，提出议题建议；负责闭会期间的日常民主管理工作，检查督促职工代表大会决议的执行等。工会通过承担职工代表大会工作机构的职责，保障职工民主权利的实现。4.简述工会经费审查监督制度的主要内容。答案：工会经费审查监督制度是工会内部建立的，对工会经费收支、资产管理及相关经济活动进行审查审计监督的制度。主要内容包括：建立工会经费审查委员会；经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的合理使用；工会经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督；工会经费的使用应当接受同级和上级工会经费审查委员会的审计监督，并依法接受国家审计监督。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某公司因经营困难决定裁员50人。公司管理层直接公布了裁员名单和方案，未提前通知工会，也未听取职工意见。被裁员工认为公司程序违法，且部分人员选择标准不公。部分员工找到公司工会反映情况。问题：（1）公司裁员程序上存在哪些违反《工会法》和《劳动合同法》的行为？（2）工会在本案中应如何履行其职责？答案：（1）公司裁员程序存在以下违法行为：①根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案裁员50人，公司未履行提前说明和听取意见的程序。②根据《工会法》第二十二条，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司未履行通知工会的程序。（2）工会应履行以下职责：①接到职工反映后，应立即介入调查，了解裁员的具体情况、依据和程序。②依据《工会法》和《劳动合同法》，向公司行政方正式提出意见，指出其程序违法之处，要求公司纠正违法行为，重新依法履行程序。③代表职工与公司进行协商，就裁员方案的选择标准、经济补偿标准等涉及职工切身利益的问题进行平等协商，争取公平合理的解决方案。④如果公司拒绝纠正，工会应当支持职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。⑤做好被裁员工的思想工作和法律援助工作，维护职工队伍稳定。2.案例：某机械制造厂女职工张某怀孕7个月，从事车间统计员工作。车间主任以生产任务紧、需要精简后勤人员为由，将张某调整至需要经常弯腰和搬运零部件的包装岗位，且工资待遇降低。张某认为岗位调整不合理，向厂工会投诉。问题：（1）车间主任调整张某岗位的行为是否合法？为什么？（2）厂工会应当如何处理此事？答案：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。本案中，张某怀孕7个月，车间主任将其调整至劳动强度可能更大（需弯腰、搬运）的包装岗位，且降低工资，不仅未减轻其劳动量，反而可能增加了其劳动负担和风险，并损害其经济利益，违反了女职工特殊保护规定，也涉嫌构成变相逼迫职工辞职。（2）厂工会应当采取以下措施：①立