《文体写作》-第二单元教学用

第一节求职信一、求职信的概念二、求职信的特点三、求职信的作用四、求职信的格式和写作要求下一页

返回第一节求职信一、求职信的概念

求职信是求职者为求得某一职位而向用人单位着重陈述自己的学识、才能和经历所用的文体，即进行自我推销的专用书信。按其使用的具体情况，大致可分为自荐信和应聘信两种。在不知道用人单位是否需要聘人的情况下求职用自荐信；在已知用人单位公开招聘某种人员的情况下求职用应聘信。上一页

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返回第一节求职信二、求职信的特点

1.大字简洁，要点突出单位的人事主管部门的领导每大的工作必定紧张繁忙，不可能有太多的时间批阅求职信，要能够引起他们的注意和好感，就必须在求职信中抓住重点，要言不烦，尽可能用有限的文字充分展示自己的才干和专长。

2.态度谦和，言辞恳切可以说单位人事主管部门的领导大多是选才用人的专家，求职信能多方面地反映出求职者的各方面素质，假如给人事主管部门领导的印象是狂妄自傲，必然会影响求职愿望的实现；但是过分谦恭谨慎，又给人以信心不足的感觉。因此，求职者应根据自身的情况实事求是，以充满自信、谦逊礼貌的态度、不卑不亢的语言展示自己的才华。上一页

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返回第一节求职信三、求职信的作用

(1)每一封求职信都有投石问路的作用，能否敲开用人单位的大门，要看信的水平，看求职者在信中怎样表现自己。一封高水平的求职信，会使你顺利闯过求职第一关；而一封水平不高的求职信则会使你失去机会

(2)求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管部门领导之间的距离，获得面试机会的可能性大一些。同时，求职信的内容也能使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。

(3)求职信是毕业生或者社会无业、待业者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己，相信自己，录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。上一页

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返回第一节求职信四、求职信的格式和写作要求

(一)求职信的写作格式

1.标题求职信的标题通常只由文种名称组成，即在第一行中间写上“求职信”三个字。

2.称呼在第一行顶格书写收信者的名称。收信者一般是招聘信息中提供的招聘负责部门名称或负责人姓名，负责人姓名前可以加“尊敬的”敬语，姓名后应加“先生”、“女士”等称呼。上一页

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返回第一节求职信3.正文

求职信的正文一般由开头、中间、结尾、落款四部分组成

(1)开头。求职信开头应交待清楚自己的基本情况，诸如身份、年龄、学历、专业等，给用人单位一个初步的完整的印象。

(2)中间部分。这一部分是求职信的关键，所以要多了解招聘单位的用人信息，真正地使自己可以有较强的针对性来推荐和介绍自己。但文字上不宜过长。

(3)结尾。求职信的结尾要再次强调自己的求职愿望，恳请用人单位给自己一次工作机会。为了更好地证明自己的能力，可将能证明自己才能的材料附于信后。

(4)落款。求职信的落款，即在正文的右下方署上求职者的姓名及成文的日期。上一页

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返回第一节求职信(二)求职信的写作要求

1.求职信以简单为原则

2.求职信不能华而不实

3.求职信要明确写给具体负责人

4.求职信展现的是你对公司的价值而不是自己的需要

5.求职信用词千万要准确

6.书写要端正.格式要规范.制作要朴素上一页

返回第二节求职自传一、求职自传的概念二、求职自传的特点三、求职自传的作用四、求职自传的写作格式和要求下一页

返回第二节求职自传一、求职自传的概念求职自传是以叙述形式出现的个人简历，自传的内容一般应包括姓名、性别、年龄(或出生年月)、家庭情况、学历、兼职工作经历、理想与抱负等。由于求职者千人千曲各人实际情况不同，因而要根据个人的实际情况增加内容或删减内容。上一页

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返回第二节求职自传二、求职自传的特点

1.自我推荐的持性求职自传是写给招聘单位的。其目的就是推荐自己，以期得到自己想要的工作岗位，所以从这一角度讲，求职自传同求职信的作用是相同的，那就是要阐明自己的专长和技能，向用人单位推荐自己。

2.个人对单位、组织的沂大关系求职是面向集体、单位的，它不是个人与个人的书信交往，所以求职自传是个人向单位、组织“发文”的一种专用书信。它也是求职信。

3.具备大学色彩一般的实用文体都不讲究文学色彩，但是，求职自传却不同。因为它既是求职信又是自传，所以它既具备了求职信的特点，又具备了自传的特点。上一页

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返回第二节求职自传三、求职自传的作用

求职自传的作用不同于简历，求职自传更侧重于文学色彩，从行文中可以看出求职者的文化素质和语言表达能力，也可以看出求职者内在的精神世界。而简历只是机械地说明求职者的经历。求职自传可以让求职者用文学的手法把自己不同的经历渲染一下，而且有相对足够的空间让求职者写出自己的经历，使用人单位人事主管在阅读故事的感觉中更彻底地了解求职者，以使求职者获得面试的机会。上一页

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返回第二节求职自传四、求职自传的写作格式和要求(一)求职自传的写作格式

1.题目一般是姓名加上文种即“

xxx自传”，或者也可以直接写成“求职自传”。上一页

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返回第二节求职自传2.正文

正文一般要注意以下几点：

(1)基本资料要简单明了

(2)学历、经历与专长要详细

(3)自传段落要分明①个人基本资料的描述；②工作经验及专长；③对工作的看法及态度；

④生涯规划及自我期许。3.结尾

简短的说明自己的愿望，表明自己的决心即可。上一页

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返回第二节求职自传(二)求职自传的写作要求

(1)以应聘工作岗位特性为表现重点，是写自传的首要原则。如应聘业务代表，即应极力展现自己符合业务工作所需的开朗、干劲、耐力及人际交往等方面的特色，向招聘方表明自己真正能胜任某项工作。

(2)简短凝练。撰写求职自传时，个人的家庭、求学等背景资料，不须着墨太多；应着重表现个人的工作能力，未来发展及自我期许等。一篇求职自传的字数应控制在1000字以内为佳

(3)避免千篇一律的单调方式，适当地发挥个人写作及组织的创造力与想象力，以便给阅读者留下深刻印象。上一页

返回第三节竞聘词一、竞聘词的概念二、竞聘词的特点三、竞聘词的作用四、竞聘词的写作格式和写作要求下一页

返回第三节竞聘词一、竞聘词的概念竞聘词是竞聘者在竞聘会议上面对评审者和听众就竞聘职位所发表的展示自己的竞聘条竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、工作计划等的专用演说类文件书。也称竞聘演讲稿、竞聘报告或竞聘书。上一页

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返回第三节竞聘词二、竞聘词的特点

1.目标的明确性目标的明确性，这是竞聘词区别于其他演讲辞的主要特征。竞聘词的内容在一开始就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标，其所选用的材料和运用的手法都为了一个目标—使自己竞聘成功。上一页

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返回第三节竞聘词2.内容的竞争性

竞聘词的内容不同于其他演讲内容，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程，所以竞聘者要尽最大可能显出“人无我有”、“人有我强”、“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来，有时，甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。上一页

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返回第三节竞聘词

3.主题的集中性

竞聘词所表达的意思要单一，不蔓不枝，重点突出。要围绕一个中心，不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。上一页

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返回第三节竞聘词

4.材料的实用性

竞聘演讲是“竞争”，而不是比赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。听众在听你的演讲时，就在“掂量”你的“话”是否能在现实中发挥作用，取得效果。比如那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资，如何给大家建楼房”的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际能办到的事才是听众最欢迎的。上一页

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返回第三节竞聘词5.思路的“程序”性

(1)开门见山地讲出自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。

(2)简洁地介绍自己的年龄、政治面貌、学历、身份或者是现任职务等一些自然情况。

(3)摆出自己优于他人的竞聘条件。

(4)提出假设自己任职后的施政措施。

(5)用最简洁的话语表明自己的决心和请求。上一页

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返回第三节竞聘词6.语言的“准确”性

一是所用事实和材料以及数字都要“求真求实”，准确无误，比如，在谈业绩时，三次获奖，就不能虚说“曾多次获奖”。二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让听众产生逆反心理，从而使自己的演讲失败。上一页

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返回第三节竞聘词三、竞聘词的作用

竞聘词这一特殊文书，能够比较全面地反映出竞聘者的基本情况和素质。它既是竞聘者能否被聘用的重要文字依据，也是组织人事部门用以考核干部的重要档案资料。其次，竞聘词对竞聘者本身也存在以下三个作用：第一，促进自己迅速成才；第二，激励自己多作贡献；第三，融洽自己的人际关系。上一页

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返回第三节竞聘词四、竞聘词的写作格式和写作要求

(一)竞聘词的写作格式

1.标题一般标题用竞聘职位+文种名称(如竞选班长的竞聘词)，或者直接写上文种也可以题目比较灵活，根据情况而定

2.称谓在对象前面加上“尊敬的”敬语即可(如尊敬的各位领导等)上一页

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返回第三节竞聘词3.正文(1)开头。①表达谢意。②介绍自己。③概述竞聘演讲的主要内容。(2)主体①介绍自己应聘的基本条件，也就是政治素质、业务能力和工作态度等。②简要介绍自身的不足之处。③表明自己任职后的打算(3)结尾。竞聘词常见的结尾方法有：①表明对竞聘成败的态度。②表达自己对竞聘上岗的信心；③希望得到评选者的支持。上一页

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返回第三节竞聘词(二)竞聘词的写作要求1.从实际出发，内容要实在2.强调优势.把握好度3.把握好竟聘报告的语体特点和风格4.根据时间要求，确定沂大篇幅上一页

返回第四节推荐信一、推荐信的概念二、推荐信的特点三、推荐信的作用四、推荐信的分类五、推荐信的写作格式和要求下一页

返回第四节推荐信一、推荐信的概念

推荐信是向有关单位或个人推荐有关人才的专用书信。可以是个人写给个人，个人写给单位或单位写给单位。推荐信一般是由第三者写给对方，也有向某单位、部门自荐的。上一页

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返回第四节推荐信二、推荐信的特点

1.荐举贤能推荐信是向用人单位介绍、推荐自己或自己了解的优秀人才，并认为所推荐的人是可以为用人单位所用，能为单位作出贡献，能为社会造福的人。所以才能平庸的人是不能被推荐的，也是不应该被推荐的。

2.公私兼顾推荐信无论是以单位名义发文，还是以个人名义向组织推荐或向个人推荐人才，都不能掺杂个人情感，应该是公平、公正的推荐。上一页

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返回第四节推荐信三、推荐信的作用

很多学生认为推荐信无所谓，所以随便抄抄完事，有的甚至还有语法错误，殊不知如此做法，不但损害了推荐人的名声，同时也对自己造成不可挽回的损失。因为写推荐信的目的就是表达推荐方的意思和愿望，是恳请对方能够聘用自己。推荐信是通过别人或自己公平公正、实事求是的推荐，使用人单位对所推荐的人更加了解。而不是一种可以随便对付的表面文章。另外，通过写推荐信使人才能够被及时发现，不至于被埋没。最后，推荐信也是用人单位用人的凭据。上一页

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返回第四节推荐信四、推荐信的分类

(1)从推荐者的情况来分，可以分为“自荐信”和“推荐信”两种所谓自荐信是指写信人为了在某单位谋求一份工作或在现单位谋求更好的职位而写的一种推荐自己的信件。推荐信则是写信人向某单位或个人推荐别人的一种推荐信。

(2)从推荐信的投发对象来分，可分为目标明确的推荐信和广泛性的推荐信所谓目标明确是指写信人明确自己推荐信的投发对象，所以根据对象的情况可以目标明确地行文的一种推荐信。而广泛性的推荐信则指写信人只是推荐被推荐人的才能而暂时并无明确的推荐单位的一种推荐信。这种推荐信，往往可以同一内容一式多份，而向同类性质的单位广泛投寄。上一页

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返回第四节推荐信五、推荐信的写作格式和要求

(一)推荐信的写作格式推荐信一般包括题目、称谓、正文、结尾、落款和日期几部分

1.题目第一行居中写上文种“推荐信”或者“自荐信”即可。有的推荐信由于写推荐信者同收推荐信者双方关系较熟则可以不要标题。上一页

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返回第四节推荐信2.称谓

第二行顶格写收信单位的名称或个人的姓名，个人姓名后可加“先生”、“经理”、“女士”等敬语，再加上冒号。如果推荐人同收推荐信的人是朋友，则也可以用常见的私人信件一样的称呼，如“英华兄：”上一页

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返回第四节推荐信3.正文

正文是推荐信的主要部分。一般包括：

(1)被推荐者的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历学位、专业特长、外语水平、业务水平、工作能力、身体状况等

(2)说明推荐的理由。要求写得具体、允分，实事求是。另外还要写明推荐者和被推荐者的关系。以使对方能通过推荐信对被推荐人产生好感，从而达到推荐人才的目的。上一页

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返回第四节推荐信4.结尾

用“此致敬礼”、“祝工作顺利”等敬语，表达问候之意。再次表达自己希望能办成此事的愿望，恳请领导给予被推荐人(或自己)工