医生聘用合同

医生聘用合同甲方（用人单位）：____________统一社会信用代码：____________法定代表人：____________地址：____________联系电话：____________乙方（受聘医生）：____________性别：____出生日期：____年____月____日身份证号码：____________医师资格证书编号：____________执业证书编号：____________专业技术职称：____________住址：____________联系电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国医师法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满前三十日内，双方可协商续签合同；任何一方不同意续签的，合同期满即终止。第二条聘用岗位与工作地点2.1甲方聘用乙方在________科（室）从事________岗位工作。2.2乙方工作地点为：________。2.3甲方可根据工作需要及乙方专业能力、考核结果等情况，在与乙方协商一致的基础上调整乙方工作岗位；岗位调整后，乙方的工资待遇按甲方薪酬制度相应调整。第三条工作职责乙方应履行下列职责：（一）遵守国家医疗卫生法律法规、诊疗护理技术规范、操作常规及甲方各项规章制度；（二）承担门诊、急诊、病房、手术、会诊、抢救、值班等医疗工作，按时完成各项诊疗任务；（三）规范书写病历、医嘱、处方及各项医疗文书，确保真实、准确、完整、及时；（四）参加疑难病例讨论、危重患者抢救、医疗质量控制及医疗安全管理等工作；（五）尊重患者知情权、隐私权，做到合理检查、合理用药、合理治疗；（六）参加继续医学教育、业务培训和考核，不断提高专业技术水平；（七）完成甲方安排的与医疗业务相关的其他工作。第四条工作时间和休息休假4.1甲方根据岗位特点实行标准工时制／综合计算工时制／不定时工作制，具体按甲方依法制定的工时制度执行。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、护理假等休息休假权利。4.3因医疗工作特点需要安排值班、加班或应急出诊的，甲方应依法安排补休或支付加班工资。第五条劳动报酬5.1乙方月工资标准为人民币________元（大写：________）。试用期工资为人民币________元（大写：________），不低于转正后工资的百分之八十。5.2甲方根据乙方工作量、医疗质量、服务态度、考核结果等发放绩效工资，具体办法按甲方薪酬管理制度执行。5.3甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。6.2乙方依法享受国家及甲方规定的各项福利待遇。6.3甲方可根据实际情况为乙方投保医疗责任保险。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，保障乙方执业安全。7.2甲方对乙方进行医疗卫生法律法规、院感防控、职业卫生等方面的教育和培训。7.3乙方在执业过程中发生职业暴露或工伤的，甲方应依法处理并保障乙方相应待遇。第八条执业注册与管理8.1甲方协助乙方办理执业医师注册、变更注册及定期考核等相关手续。8.2乙方应保证其医师资格证书、执业证书真实、有效，并在甲方核准的执业范围内从事医疗活动。8.3乙方不得在未经甲方同意的情况下在其他医疗机构执业，但依法办理多点执业备案并经甲方同意的除外。第九条规章制度9.1甲方依法制定并公示的各项规章制度、劳动纪律、医疗核心制度等，为本合同组成部分，乙方应当遵守。9.2甲方制定的规章制度不得违反国家法律法规，并应保障乙方的知情权。第十条保密义务10.1乙方在合同期间及合同解除或终止后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私及其他非公开信息承担保密义务，不得泄露或用于与甲方工作无关的用途。10.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十一条培训服务期与竞业限制11.1甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与乙方约定服务期；乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方实际支付的培训费用。11.2乙方如属于负有保密义务的人员，双方可另行签订保密协议或竞业限制协议，并约定竞业限制期限、经济补偿及违约责任。第十二条合同变更、解除、终止和经济补偿12.1经双方协商一致，可以书面变更本合同相关内容或解除本合同。12.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。12.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（五）法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。12.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。12.5有下列情形之一的，甲方提前三十日书面通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。12.6本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者法律规定的其他终止条件出现的，合同终止。12.7依照法律规定应当支付经济补偿的，甲方在办理工作交接时支付。经济补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》执行。第十三条违约责任13.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。13.2乙方违反服务期约定或者保密义务、竞业限制约定的，应按约定承担相应责任。13.3甲方违法解除或者终止本合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。第十四条争议处理因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条其他约定15.1本合同未尽事宜，依照国家及地方有关法律法规、政策执行。15.2本合同条款与国家新颁布的法律法规不一致的，按新