基础知识专项练习

基础知识专项练习一、单项选择题1、劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例2、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量3、供给缺乏弹性表示为（）。AES<0BES>2CES<1DES>14、对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。AEd>2BEd<2CEd>1DEd<15、AP与MP的交点为（）的最大值。A总产量B平均产量C边际产量D劳动的边际产品收益6、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC7、总供给等于（）之和。A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入8、收入差距的衡量指标是（）A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性9、（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权10、不属于社会保险特征的是（）A自由性B社会性C互济性D补充性11、（）是当前调整劳动关系的主要依据。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章12、（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同B雇佣规则C司法解释D集体合同13、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性14、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系15、（）是劳动关系的现实形态。A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系16、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A原则B客体C内容D事实17、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件18、在SWOT分析图中，位于第2象限的企业应采取（）战略。A扭转型B增长型C防御型D多种经营型19、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则20、在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的战略。A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略21、衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略22、安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险23、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费24、（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。A产品组合B产品大类C产品项目D产品线25、产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A宽度B长度C关联性D深度26、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）A改善产品策略B快速掠取策略C快速渗透策略D缓慢掠取策略27、（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。A广告B人员推广C营业推广D公共关系28、最早提出组织承诺的是（）A科特B梅耶C阿伦D贝克尔29、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A首因效应B光环效应C投射效应D刻板效应30、（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A内因B外因C稳因D非稳因31、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）A弗洛姆B莱文泽尔C桑代克D赫茨伯格32、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）A结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度33、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径—目标理论D参与模型34、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A人格测验B成就测验C性向测验D情商测验35、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度36、（）不属于人力资本投资支出的形式。A教育支出B管理费用C培训支出D流动支出37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）A主动开发型B以事为中心C被动反应型D以人为中心38、（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发二、多项选择题1、目前经济管理学界中出现的人性假说学说主要有（）A经纪人B社会人C管理人D复杂人E自我实现人2、（）属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制3、（）属于人力资本投资的特性。A收益形式单一化B动态性C谁投资谁受益D连续性E收益形式多样化4、（）能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策5、（）属于人的发展的特征。A充分发展的可能性B全面发展的阶段性C发展方向的多样性D职业变动的长期性E发展结果的差异性6、（）属于人力资源的一般特点A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性E创造性7、（）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互不增值原理D激励强化原理E公平竞争原理8、（）属于现代人力资源管理的原则。A完整全面地看待人的因素B因人而异C员工与企业共命运D随机制宜E公正平等对待人9、员工的基本特征有（）A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护行为以及需要E心理性行为与心理性需要10、现代人力资源管理的基本测量技术包括（）A工作岗位研究BKPI技术C关键事件访谈DBSC技术E人员素质测评11、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）A感情承诺B书面承诺C规范承诺D口头承诺E继续承诺12、团队有效性要素构成有（）A绩效B成员满意度C团队学习D外人的满意度E薪酬13、群体决策的优点有（）A能比个体决策需要更少时间B能提供比个人决策更为丰富和全面的信息C能提供比个体决策更多的不同决策方案D能增加决策的可接受性E能增加决策过程的民主性14、人际关系的发展阶段是（）A选择和定向阶段B试验和探索阶段C加强阶段D融合阶段E盟约阶段15、领导行为权变理论有（）A费德勒权变模型B领导情境理论C路径—目标理论D反馈理论E参与模型16、路径—目标理论的领导行为类型是（）A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型17、心理测验按测验目的可分为（）A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验18、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略19、企业的总体战略有（）A进入战略B发展战略C稳定战略D撤退战略E购并战略20、企业采取撤退战略的主要方式有（）A特许经营B分包和卖断C管理层与杠杆收购D拆产为股E资产互换与战略贸易21、决策科学化的要求包括（）A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化22、决策树的构成要素包括（）A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝23、包装策略主要包括（）A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略24、下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）A改进和完善产品B开拓新的市场C增强销售渠道功效D树立产品形象E适时降价25、折扣折让定价策略包括（）A数量折扣B功能折扣C现金折扣D季节折扣E推广折让和补贴26、心理定价策略包括（）A整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招徕定价策略E分级定价策略27、劳动法基本原则的内容是（）A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则28、下列属于劳动关系民主化原则的是（）A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权29、下列属于劳动法构成体系的有（）A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度30、劳动法体系构成为（）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法31、劳动标准法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法32、劳动法律关系主要包括的类型为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳动关系E劳动关系的现实形态33、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力34、法律通常将自然人分为（）A完全劳动行为能力的人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人35、劳动法律行为包括（）A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为36、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的是（）A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降37、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值38、货币工资的影响因素有（）A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度39、失业类型分为（）A摩擦性事业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业40、需求不足性失业具体表现形式为（）A摩擦性事业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业41、常用的反映失业程度的指标有（）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期42、劳动力市场的制度结构要素有（）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会43、扩张性财政政策措施有（）A扩大政府购买B减少政府购买