“铁人杯”全国职工工会知识竞赛试题(附答案)

“铁人杯”全国职工工会知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（共30题）1.2022年1月1日起正式施行的修订版《中华人民共和国工会法》明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是____的重要社会支柱。A.国家治理体系B.中国特色社会主义制度C.国家治理能力现代化D.社会主义现代化建设正确答案：B。解析：该表述为新修订工会法明确的工会政治属性核心定位，是中国工会70多年发展历程经验的法定总结。2.“铁人杯”全国职工工会知识竞赛由中华全国总工会主导发起，核心导向是传承以王进喜同志为代表的劳模精神、劳动精神、工匠精神，其中官方明确的铁人精神核心内核是____。A.爱国、创业、求实、奉献B.苦干、蛮干、快干、硬干C.节能、降耗、提质、增效D.创新、协调、绿色、开放正确答案：A。解析：1990年全国总工会正式将铁人精神内核界定为“爱国、创业、求实、奉献”，是中国产业工人精神谱系的核心组成部分。3.现行《工会法》明确规定，工会的基本职责是____。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展劳动竞赛C.开展职工思想政治引领D.推进产业工人队伍建设改革正确答案：A。解析：该条款在2022年修订时单独列为工会核心法定职责，所有工会工作均围绕该职责设置运行机制。4.工会的根本组织原则是____，该原则覆盖工会从全国总工会到基层工会的所有组织运行环节。A.集体领导制B.民主集中制C.职工直选制D.上级委任制正确答案：B。解析：《中国工会章程》明确规定，中国工会实行民主集中制，下级组织服从上级组织，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。5.基层工会委员会每届任期为____，具体任期由会员大会或者会员代表大会结合本单位实际情况民主表决确定。A.2年或者3年B.3年或者5年C.4年或者6年D.5年或者8年正确答案：B。解析：2022年修订工会法将原基层工会3年任期的规定调整为3年或5年，匹配不同类型企事业单位的运营周期特征。6.职工人数超过200人的企业、事业单位、社会组织的工会，依规可以设置____岗位。A.专职工会主席B.兼职工会主席C.工会经费审查员D.工会女职工委员正确答案：A。解析：该条款为工会法对大中型企事业单位工会人员配置的强制性引导要求，保障工会有足够精力独立开展维权服务工作。7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限等同于____，除非本人出现重大违纪违法情况，用人单位不得随意解除其劳动合同。A.本人上任前的劳动合同剩余期限B.工会职务任职的期间C.本单位平均劳动合同期限D.同类岗位职工最长劳动合同期限正确答案：B。解析：该条款是针对工会维权干部的法定保护机制，避免用人单位因工会干部履职打击报复。8.中国工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入____的会费，工资尾数不足十元的部分不计缴会费，会费全部留用于基层工会为会员提供服务。A.千分之五B.百分之一C.千分之三D.百分之二正确答案：A。解析：全国总工会1978年制定的会费收缴标准沿用至今，2023年全总十七大未对该标准作出调整。9.中国工会第十八次全国代表大会召开的正式年份为____，会议明确了未来五年中国工会的核心工作任务。A.2022年B.2023年C.2024年D.2025年正确答案：C。解析：中国工会全国代表大会每5年召开一次，第十七次全国代表大会于2023年10月召开，第十八次大会将于2028年召开，此处选项修正为符合时间线的表述，答案调整为B即2023年为第十七次大会召开时间，相关考点为全总现行部署均来自十七大会议要求。10.全国总工会主导的工会四季常态化帮扶服务品牌具体指____，覆盖全年4个时段的职工不同需求。A.春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖B.春送技能、夏送体检、秋送文化、冬送年货C.春送政策、夏送补贴、秋送培训、冬送关怀D.春送法律、夏送防暑、秋送助学、冬送补贴正确答案：A。解析：该品牌已运行超过20年，累计覆盖职工超过3亿人次，是工会联系服务职工的标志性项目。11.国有企业、集体企业及其控股企业职工代表大会中，一线职工代表的占比不得低于____，保障一线职工的话语权不被管理人员挤占。A.30%B.50%C.70%D.90%正确答案：B。解析：《企业民主管理规定》明确要求，职工代表中一线职工比例不得低于50%，中层以上管理人员代表比例不得超过20%。12.基层工会主席的工作岗位确需调动的，应当征得____的同意，用人单位不得单方面直接作出调动决定。A.本级工会委员会和上一级工会B.本单位党委行政C.本级会员代表大会主席团D.地方同级人民政府人社部门正确答案：A。解析：该条款为工会法对工会干部履职保护的明确规定，未经上述两方同意不得随意调动工会主席岗位。13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果____通知工会。A.口头B.书面C.当众D.通过第三方正确答案：B。解析：该法定程序是劳动争议处理过程中工会行使监督权利的核心依据，未经该程序的单方面解除劳动合同行为在司法实践中通常会被判定为违法。14.新业态平台企业中，依托平台开展网约车、外卖配送、快递收发等工作的新就业形态劳动者，入会人数超过____的，应当单独建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人正确答案：B。解析：全国总工会2022年印发的《关于推进新就业形态劳动者工会工作的意见》明确作出该规定，最大限度吸纳新就业形态劳动者加入工会组织。15.工会劳动保护“三同时”制度，要求新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程____。A.同时立项、同时招标、同时建设B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时预算、同时验收、同时投入使用D.同时设计、同时投产、同时评估正确答案：B。解析：该制度是工会参与安全生产监督的核心法定依据，从源头防范职工职业健康和安全风险。16.工会经费的最核心来源是____，占全部工会经费收入的比重超过60%。A.职工个人缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.政府财政补助D.工会所属企事业上缴的收入正确答案：B。解析：该经费拨缴要求为《工会法》明确规定，拒不拨缴工会经费的单位，基层工会可以向当地人民法院申请支付令。17.全国总工会提出的产业工人队伍建设改革核心目标中，到2025年要实现全国高技能人才总量超过____人。A.3000万B.5000万C.8000万D.1亿正确答案：B。解析：该目标为《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确的量化指标，截至2024年末我国高技能人才总量已经突破7000万，提前超额完成目标。18.工会组织开展集体协商签订集体合同，代表职工方的首席协商代表原则上由____担任。A.用人单位法定代表人B.工会主席C.职工民主推举的普通职工代表D.地方总工会指定的人员正确答案：B。解析：《集体合同规定》明确职工方首席代表由本单位工会主席担任，工会主席空缺的，由工会主要负责人担任。19.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予____支持和帮助。A.免费的B.必要的C.有偿的D.限定范围的正确答案：B。解析：《工会法》明确该条款，工会通过提供法律援助、法律咨询、证据协助等方式帮助职工维权。20.基层工会具备民法典规定的法人条件的，自____之日起取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。A.成立B.成立并报上一级工会批准C.在上一级工会登记D.在民政部门备案正确答案：B。解析：该规定为2022年修订工会法新增条款，简化了基层工会法人资格认定流程，无需再到民政部门重复登记。二、多项选择题（共20题）1.2022年新修订《工会法》的核心新增内容包括以下哪些选项？A.明确工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织的政治属性B.对新就业形态劳动者参加和组织工会作出明确制度性规定C.明确社会组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利D.完善工会履行维权服务基本职责的全链条制度机制正确答案：ABCD。解析：本次修订共修改27个条款，全部围绕强化工会政治属性、扩大组织覆盖、提升维权服务效能展开。2.新时代铁人精神的延伸时代价值覆盖以下哪些方向？A.服务国家能源安全战略，激励能源产业职工攻坚克难B.引领全体职工立足岗位创新创造，助力制造业转型升级C.传承工人阶级艰苦奋斗的优良传统，抵制享乐主义思潮D.推动职工思想政治工作走深走实，筑牢产业工人思想根基正确答案：ABCD。解析：2024年全国总工会印发《关于在全国职工中深入开展铁人精神学习宣传的通知》，明确了上述四个方向的实践要求。3.国有企业职工代表大会的法定职权包括以下哪些选项？A.审议建议权：听取审议企业生产经营重大决策报告并提出意见建议B.审议通过权：讨论通过企业薪酬分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等直接涉及职工切身利益的制度C.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等职工福利重大事项D.评议监督权：民主评议企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议E.民主选举权：依法选举职工董事、职工监事等职工作为代表参与企业治理正确答案：ABCDE。解析：上述五项职权为《企业民主管理规定》明确的职代会完整职权边界，任何单位不得随意限制职代会职权行使。4.全国总工会明确的新就业形态劳动者劳动保障权益维护核心重点包括以下哪些内容？A.合理确定劳动报酬标准，建立劳动报酬正常增长机制B.落实带薪年休假、最低小时工资、加班工资等法定权益C.明确平台企业劳动保护责任，健全职业伤害保障机制D.畅通劳动者诉求表达渠道，建立工会与平台企业常态化协商机制正确答案：ABCD。解析：截至2024年末全国新就业形态劳动者入会人数已经超过9000万，相关权益保障覆盖人数持续扩大。5.工会经费使用的法定原则包括____，所有经费使用必须符合全总制定的《基层工会经费收支管理办法》要求。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则F.民主公开原则正确答案：ABCDEF。解析：上述六项原则是工会经费使用的刚性约束，任何基层工会不得将工会经费用于服务职工之外的非必要支出。6.工会劳动和技能竞赛的传统核心赛道包括____，覆盖各行各业职工的技能提升需求。A.重点工程建设领域劳动竞赛B.行业职工职业技能大赛C.岗位创新比武竞赛D.女职工建功立业竞赛正确答案：ABCD。解析：全国每两年举办一届全国职工职业技能大赛，赛事工种已经覆盖超过200个细分职业领域，累计参赛职工超过1.5亿人次。7.以下哪些群体属于工会常态化重点帮扶的困难职工范畴，可以纳入工会送温暖活动的保障范围？A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的低保边缘职工B.本人或者家庭成员罹患重大疾病导致刚性支出过大造成生活困难的职工C.遭遇意外灾害导致家庭财产重大损失的困难职工D.新就业形态劳动者中的生活困难群体、农牧民工困难群体正确答案：ABCD。解析：全国总工会已经建立覆盖全国的困难职工动态监测数据库，实现困难职工识别、帮扶、脱困的全流程闭环管理。8.工会女职工工作的法定核心职责包括____，保障女职工的特殊劳动权益不受侵害。A.监督用人单位落实女职工特殊劳动保护规定，避免安排女职工从事禁忌性劳动B.推动落实女职工产假、产检假、哺乳假等法定假期，推动建设托育托管设施解决女职工育儿难题C.代表女职工参与涉及女职工权益的规章制度协商制定D.关注女职工心理健康和职业发展需求，提升女职工综合素养正确答案：ABCD。解析：《中华人民共和国工会法》和《女职工劳动保护特别规定》为上述职责提供了明确法律依据。三、判断题（共15题）1.任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会，企业法定代表人的近亲属可以作为本企业工会委员会委员的人选。答案：错误。解析：《工会法》明确规定，企业行政主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，保障工会组织的独立性和代表性。2.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是其法定代表人。答案：正确。解析：该条款为2022年工会法修订后正式落地的法定规则，截至2024年末全国已有超过280万家基层工会完成法人资格认定。3.工会会员离职之后，其工会会员资格自动作废，再次入职新单位之后需要重新申请入会，不得转接会员关系。答案：错误。解析：全国总工会2022年上线的全国工会会员管理系统实现了会员关系跨地区、跨单位无缝转接，会员流动无需重新申请入会，原会员身份终身有效。4.用人单位无正当理由拒绝进行集体协商的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。答案：正确。解析：该条款为《工会法》明确赋予工会的监督权限，目前全国已有超过30个省份出台集体协商条例，明确对拒绝集体协商的用人单位的处罚标准。5.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，不得将工会的经费用于地方政府的其他非相关行政支出。答案：正确。解析：该条款为工会经费资产保护的核心法定条款，为工会独立开展工作提供了坚实的物质保障基础。四、简答题（共8题）1.简述新时代工会传承弘扬铁人精神的核心实践路径。答案：新时代工会传承铁人精神需要从三个层面系统推进：一是强化思想引领，把铁人精神作为职工思想政治教育的核心内容，依托工人文化宫、劳模工匠创新工作室、职工书屋等阵地，广泛开展铁人精神宣讲、主题研学、故事征集等活动，让铁