2026年劳动法与社会保障法试题(附答案)

2026年劳动法与社会保障法试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）A.双方可约定试用期1个月B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位需为劳动者按月结算工资D.任何一方终止用工需提前3日通知对方答案：B2.某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据现行法律，该约定（）A.试用期期限合法，工资标准合法B.试用期期限合法，工资标准不合法C.试用期期限不合法，工资标准合法D.试用期期限不合法，工资标准不合法答案：A（注：3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，本题未提及最低工资问题，故工资标准合法）3.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同答案：C4.某外卖平台与骑手王某签订《合作协议》，约定王某自行承担交通工具费用，平台按单结算报酬，不限制工作时间。根据2025年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》，认定双方存在劳动关系时无需考虑的要素是（）A.平台是否对王某进行日常考勤管理B.王某是否只能通过该平台接单C.报酬计算是否包含基本工资+绩效D.平台是否为王某提供统一工服答案：B（注：新就业形态劳动关系认定主要考察人格从属性、经济从属性、组织从属性，是否独家接单非必要要素）5.2025年5月，李某在某建筑公司工作时发生工伤，经鉴定为8级伤残。已知其月平均工资为8000元（统筹地区上年度职工月平均工资为6000元），则工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金为（）A.11个月×8000元=88000元B.11个月×6000元=66000元C.13个月×8000元=104000元D.13个月×6000元=78000元答案：A（注：8级伤残一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算，本题8000元未超300%（6000×3=18000），故按实际工资计算）6.下列关于失业保险金领取期限的表述，错误的是（）A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月D.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领完的期限合并计算，最长不超过24个月答案：无错误（注：本题为干扰项，实际选项均符合《社会保险法》规定）7.某公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合法律规定的是（）A.提前30日向工会说明情况B.听取工会意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D.裁减在孕期的女职工张某答案：D（注：孕期女职工不得裁减）8.2025年10月，退休职工陈某发现原单位未为其缴纳2008-2012年的养老保险费，要求单位补缴。根据现行规定，下列说法正确的是（）A.补缴请求已超2年劳动保障监察时效，不予受理B.社会保险费补缴无时效限制，单位应补缴C.陈某已退休，无法主张补缴D.仅能补缴最近5年的社会保险费答案：B（注：社会保险费征缴属于行政征收范畴，不适用劳动保障监察2年时效规定）9.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的是（）A.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，不可中断、中止B.劳动者追索劳动报酬的争议，仲裁裁决为终局裁决C.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起30日内结束D.当事人对仲裁裁决不服的，均可向人民法院提起诉讼答案：B（注：追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决）10.某企业与工会签订的集体合同中约定“职工年度工资增长不低于5%”，而该企业与职工李某签订的劳动合同中约定“工资增长按企业效益另行确定”。2026年企业效益良好但未给李某涨薪，李某主张按集体合同执行。对此，正确的处理是（）A.劳动合同效力优先，企业无需涨薪B.集体合同效力优先，企业应按5%涨薪C.需由劳动行政部门裁决D.双方协商不成的，提交劳动争议仲裁答案：B（注：集体合同效力高于个别劳动合同，且适用于企业全体职工）11.下列情形中，不属于工伤认定“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的是（）A.清洁工张某在办公楼打扫时滑倒受伤B.销售员王某外出拜访客户途中遭遇车祸C.程序员李某在工位突发脑溢血经抢救48小时内死亡D.保安赵某在值班时与来访人员发生争执被殴打答案：C（注：C项属于“视同工伤”情形，非直接因工作原因受伤）12.某劳务派遣公司将劳动者刘某派遣至用工单位甲公司，下列关于三方权利义务的表述，错误的是（）A.劳务派遣公司应与刘某签订2年以上固定期限劳动合同B.甲公司不得将刘某再派遣至其他用人单位C.刘某在甲公司的工作岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位D.刘某的劳动报酬由劳务派遣公司与甲公司协商确定，无需告知刘某答案：D（注：劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，告知劳动者劳务派遣协议内容）13.根据《社会保险法》及相关规定，下列人员中无需缴纳失业保险费的是（）A.城镇私营企业职工B.事业单位编制外聘用人员C.灵活就业人员以个人身份参保D.无雇工的个体工商户答案：C（注：灵活就业人员参加失业保险一般由个人缴纳，部分地区试点单位无需缴纳，但本题设定为“无需缴纳”的是C）14.2025年3月，职工孙某因工致残被鉴定为4级伤残，其提出与用人单位解除劳动关系。对此，正确的处理是（）A.允许解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金B.不允许解除，保留劳动关系，退出工作岗位C.允许解除，由用人单位支付一次性伤残就业补助金D.需经用人单位同意方可解除答案：B（注：1-4级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴）15.某企业制定的《考勤管理制度》规定“迟到3次以上者，每次扣发当日工资的50%”。该制度的效力认定正确的是（）A.合法，企业有权自主制定考勤制度B.部分违法，扣发工资不得超过当日工资的20%C.违法，企业不得因迟到扣发工资D.合法，只要制度经过民主程序制定并公示答案：B（注：用人单位可因劳动者过错扣除工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，本题单次扣除50%超过限制）二、简答题（每题8分，共40分）1.简述无固定期限劳动合同的法定订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.列举用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形。答案：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超过20%）。3.简述社会保险的强制性特征在法律中的具体体现。答案：（1）参保主体强制：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，不得通过协议放弃；（2）缴费义务强制：用人单位和个人必须按时足额缴纳社会保险费，否则需承担滞纳金、罚款等法律责任；（3）保险待遇强制：符合条件的参保人有权依法享受社会保险待遇，用人单位或社保机构不得拒绝支付；（4）管理强制：社会保险由国家通过立法统一管理，基金纳入财政专户，禁止任何单位或个人挪用。4.简述劳动争议仲裁与诉讼衔接的主要规则。答案：（1）仲裁前置：劳动争议需先经仲裁程序，对仲裁裁决不服的方可向法院起诉（终局裁决除外）；（2）终局裁决范围：追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局，劳动者可起诉，用人单位可申请撤销；（3）起诉期限：对非终局裁决不服的，当事人应在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；（4）仲裁时效与诉讼时效衔接：仲裁时效为1年，诉讼中法院一般审查仲裁时效是否中断、中止。5.简述2025年《关于完善新业态劳动者权益保障的指导意见》中关于用工关系认定的创新规定。答案：（1）建立“不完全劳动关系”认定标准，对符合部分从属性特征但未完全符合劳动关系的，明确平台企业应承担用工主体责任；（2）规定平台企业需通过书面形式明确与劳动者的权利义务，禁止以“合作协议”等名义规避劳动保障责任；（3）要求平台企业为不完全劳动关系劳动者购买职业伤害保险，覆盖工作期间的意外伤害；（4）建立新业态劳动权益保障协调机制，由人社部门联合交通、市场监管等部门共同监管。三、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2025年7月，李某入职某互联网公司担任算法工程师，双方签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资15000元（转正后20000元）。工作期间，公司要求李某每周六加班4小时，未支付加班费，也未为其缴纳社会保险。2026年1月（试用期刚满），公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核依据。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）分析公司存在哪些违法行为？（2）李某可主张哪些赔偿或补偿？答案：（1）违法行为：①未依法缴纳社会保险费（《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记）；②未支付加班费（《劳动法》第44条：休息日加班又不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬）；③违法解除劳动合同：试用期解除需证明劳动者不符合录用条件并向劳动者说明理由（《劳动合同法》第21条），公司未提供考核依据，属违法解除；④试用期工资标准合法（不低于约定工资的80%即16000元，但本题试用期工资15000元低于16000元，属违法）（注：原约定转正工资20000元，试用期工资不得低于80%即16000元，李某试用期工资15000元违法）。（2）李某可主张：①补缴2025年7月至2026年1月的社会保险费；②支付加班费：每周六加班4小时，共6个月（26周），加班费=15000元/21.75天÷8小时×4小时×200%×26周≈15000÷21.75÷8×4×2×26≈15000×(4×2×26)/(21.75×8)=15000×208/174≈17931元；③违法解除劳动合同的赔偿金：李某工作6个月，经济补偿为0.5个月工资（20000元），赔偿金为2倍即20000元；④补足试用期工资差额：16000元-15000元=1000元/月×3个月=3000元。案例二：2024年1月，张某入职某物流公司担任货车司机，双方未签订书面劳动合同。2026年2月，张某在运输途中发生交通事故，经认定为工伤，伤残等级7级。物流公司以未签劳动合同为由，拒绝支付工伤保险待遇，并主张双方不存在劳动关系。经查，物流公司为张某发放工资卡（备注“工资”），张某需遵守公司制定的《司机考勤制度》，事故车辆为公司所有。问题：（1）如何认定张某与物流公司的劳动关系？（2）物流公司未签劳动合同应承担哪些法律责任？（3）张某可享受的工伤保险待遇有哪些？答案：（1）劳动关系认定：虽未签书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，张某受公司考勤制度管理（人格从属性）、工资由公司发放（经济从属性）、使用公司车辆提供劳动（组织从